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企业异质性、高管过度自信与企业创新绩效 被引量:254
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作者 易靖韬 张修平 王化成 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第6期101-112,共12页
本文选用科技部数据库中全部A股上市公司作为研究样本,探讨高管过度自信对企业创新绩效的影响。研究结果表明,高管过度自信会促进企业加大创新项目的投入和产出;在企业研发支出保持不变的情况下,高管过度自信仍旧会给企业带来更多的创... 本文选用科技部数据库中全部A股上市公司作为研究样本,探讨高管过度自信对企业创新绩效的影响。研究结果表明,高管过度自信会促进企业加大创新项目的投入和产出;在企业研发支出保持不变的情况下,高管过度自信仍旧会给企业带来更多的创新产出,表明高管过度自信促进了企业创新绩效的提升。研究发现,这一促进作用受到企业异质性的影响,高管过度自信对于创新绩效的促进作用会因为企业规模与负债的不同而存在显著差异,验证了熊彼特效应和投资扭曲效应。进一步研究表明,相比非高新技术企业,高管过度自信与创新绩效的正相关关系在高新技术企业中更为显著。本文的研究对重新认识高管过度自信这一心理偏差对于企业财务决策的影响,以及对企业管理者的聘任决策有重要的理论和实践意义。 展开更多
关键词 高管过度自信 企业创新 企业规模 企业负债 高新技术企业
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高新技术企业税收减免政策的激励效应与迎合效应 被引量:240
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作者 杨国超 芮萌 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2020年第9期174-191,共18页
理论上是否需要由政府来制定产业政策仍存在争议。本文基于2008年开始实施的《高新技术企业认定管理办法》这一具体的产业政策,研究产业政策实施中的激励效应与迎合效应。研究发现,公司获得高新技术企业认定后,其创新投入以及创新产出... 理论上是否需要由政府来制定产业政策仍存在争议。本文基于2008年开始实施的《高新技术企业认定管理办法》这一具体的产业政策,研究产业政策实施中的激励效应与迎合效应。研究发现,公司获得高新技术企业认定后,其创新投入以及创新产出的数量和质量均显著提升,但通过虚增研发投入而获得高新技术企业认定的公司,其创新投入以及创新产出的数量和质量均提升较少。这表明产业政策既可能会激励公司创新,也可能导致公司仅仅为表面迎合政策要求,而无意于真正从事创新。机制分析结果还发现,通过高新技术企业认定的企业可以获得更多的税收优惠和政府补助,也会聘请更多高学历的员工,但产业政策所带来的减税优惠、政府补助以及人才聚集效应只会促进真正的高新技术企业增加创新,而对于“伪高新技术企业”,产业政策的创新激励作用显著减弱。本文研究结论不仅协调了“产业政策之争”双方所持的不同理论观点,也为政府如何实施产业政策提供了理论参考。 展开更多
关键词 产业政策 高新技术企业 税收优惠 研发创新 熵平衡法
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基于DEA方法的吉林省高技术企业创新效率研究 被引量:166
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作者 赵树宽 余海晴 巩顺龙 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2013年第2期36-43,104,共9页
首先基于创新效率评价的现有研究成果,构建高技术企业创新效率评价指标体系与模型。然后结合实地调研获取的数据,运用DEA方法,从效率、有效性、规模收益及投影分析四个方面,对吉林省151家高技术企业创新活动进行了评价与分析。结果表明... 首先基于创新效率评价的现有研究成果,构建高技术企业创新效率评价指标体系与模型。然后结合实地调研获取的数据,运用DEA方法,从效率、有效性、规模收益及投影分析四个方面,对吉林省151家高技术企业创新活动进行了评价与分析。结果表明,吉林省高技术企业创新综合效率偏低,不同类型企业创新效率差异较大,规模效率是导致创新综合效率偏低的主要因素;多数企业呈规模报酬递增态势,科技活动人员和科技活动经费投入过少是企业规模效率偏低的主要原因。最后提出企业创新效率改进目标、方案和相应政策建议。 展开更多
关键词 高技术企业 创新效率 DEA 规模收益 投影分析
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应用解释结构模型(ISM)分析高新技术企业技术创新能力 被引量:60
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作者 常玉 刘显东 杨莉 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2003年第2期41-48,共8页
本文采用系统工程的方法 ,应用解释结构模型对高新技术企业技术创新能力进行了科学的的分析与评价 ,文章结合西安高新区的具体实例 ,重点探讨了方法的应用与结果的分析 ,并给出了解决问题的思路和方法。
关键词 高新技术企业 技术创新能力 解释结构模型
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我国高新技术企业R&D投入与绩效现状调查分析 被引量:66
5
作者 梁莱歆 张永榜 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2006年第1期47-51,58,共6页
对我国非上市高新技术企业R&D状况进行问卷调查,从R&D投入及其强度、R&D资金来源到R&D绩效等方面进行了系统的分析,揭示出R&D投入与企业盈利能力、技术实力等绩效指标之间存在着一定的相关关系,并指出企业应当加大R... 对我国非上市高新技术企业R&D状况进行问卷调查,从R&D投入及其强度、R&D资金来源到R&D绩效等方面进行了系统的分析,揭示出R&D投入与企业盈利能力、技术实力等绩效指标之间存在着一定的相关关系,并指出企业应当加大R&D投入、强化R&D管理以提高R&D绩效. 展开更多
关键词 高新技术企业 R&D 投入 绩效
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引导基金能引导创投机构投向早期和高科技企业吗?——基于双重差分模型的实证评估 被引量:68
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作者 施国平 党兴华 董建卫 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2016年第6期822-832,共11页
引导创投资本投向早期企业和高科技企业是出台政府引导基金政策的重要目标之一。文章从创投机构层面评估政府引导基金对创投资本投向的引导作用。首先通过CVSource数据库确定管理政府引导基金的创投机构,然后从没有管理政府引导基金的... 引导创投资本投向早期企业和高科技企业是出台政府引导基金政策的重要目标之一。文章从创投机构层面评估政府引导基金对创投资本投向的引导作用。首先通过CVSource数据库确定管理政府引导基金的创投机构,然后从没有管理政府引导基金的创投机构中选取匹配样本,最后运用双重差分模型检验这两类创投机构投资的差异。研究发现:(1)政府引导基金能引导非国有背景的创投机构投向早期企业,但不能引导国有背景的创投机构投向早期企业;(2)政府引导基金既不能引导非国有背景的创投机构投向高科技企业,也不能引导国有背景的创投机构投向高科技企业。由此可知,政府引导基金政策只对部分创投机构起到了引导作用。 展开更多
关键词 政府引导基金 引导作用 创投机构 早期企业 高科技企业 双重差分模型
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基于两阶段DEA的高技术企业技术创新绩效研究 被引量:54
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作者 韩兵 苏屹 +1 位作者 李彤 万民 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第3期11-19,共9页
高技术企业具有知识密集、技术密集等特点,是促进我国经济与社会发展的重要部分,在国家发展中占据极其重要的地位。根据高技术企业技术创新的特点,在考虑时滞效应的基础上构建高技术企业技术创新的两阶段投入产出指标体系,应用动态两阶... 高技术企业具有知识密集、技术密集等特点,是促进我国经济与社会发展的重要部分,在国家发展中占据极其重要的地位。根据高技术企业技术创新的特点,在考虑时滞效应的基础上构建高技术企业技术创新的两阶段投入产出指标体系,应用动态两阶段DEA模型对两个阶段的绩效进行评价,通过对我国27个省域2012-2015年高技术企业技术创新绩效的评价,全面分析各省高技术企业在技术研发以及技术转化两个阶段的效率。研究表明:我国各省之间的高技术企业在技术创新水平上存在很大差距,而且大部分地区的高技术企业存在重视中间成果而忽略商品化产出的问题,需针对不同地区企业技术创新的差异性提出更具针对性的对策。研究成果为更客观的评价我国不同地区间高技术企业技术创新水平提供了工具,为不同地区制定相应的高技术企业技术创新政策提供了决策依据。 展开更多
关键词 高技术企业 技术创新绩效 两阶段DEA模型
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企业人力资本、R&D与自主创新——基于高新技术上市企业的经验证据 被引量:47
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作者 卢馨 《暨南学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第1期104-117,163,共14页
企业人力资本是企业形成和保持核心竞争优势的重要战略资源,以高新技术企业为样本,研究企业人力资本、R&D投入对自主创新的不同影响,实证分析结果表明:(1)员工受教育程度、高管技术背景、高管工作经验、高管平均年龄等企业人力资本... 企业人力资本是企业形成和保持核心竞争优势的重要战略资源,以高新技术企业为样本,研究企业人力资本、R&D投入对自主创新的不同影响,实证分析结果表明:(1)员工受教育程度、高管技术背景、高管工作经验、高管平均年龄等企业人力资本与自主创新有显著的正向关系,研发资金与企业自主创新有显著的正向关系,并且人力资本驱动创新产出的有效性大于研发投入的作用;(2)非国有企业的人力资本、R&D驱动自主创新的有效性比国有企业更有影响力;(3)研发投入对创新产出存在1-2年的滞后效应。 展开更多
关键词 人力资本 R&D 自主创新 高新技术企业
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高新技术企业商业模式创新影响因素实证研究—基于知识视角 被引量:47
9
作者 易加斌 谢冬梅 高金微 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第2期50-59,共10页
基于知识观理论视角,以高新技术企业的研发人员为样本对象,对信任、知识共享、组织学习与商业模式创新的内在关系进行实证研究。结果表明:信任对知识共享具有显著的正向影响,信任与知识共享对组织学习具有显著的正向影响,组织学习对商... 基于知识观理论视角,以高新技术企业的研发人员为样本对象,对信任、知识共享、组织学习与商业模式创新的内在关系进行实证研究。结果表明:信任对知识共享具有显著的正向影响,信任与知识共享对组织学习具有显著的正向影响,组织学习对商业模式创新具有显著的正向影响。信任和知识共享对商业模式创新没有显著的直接影响,必须通过组织学习对商业模式创新产生影响。高新技术企业要促进商业模式的创新,首先要构建起组织信任的环境;在此基础上,通过信任来促进组织成员间的知识共享和提升组织学习的能力,从而提升商业模式创新的绩效水平。 展开更多
关键词 信任 知识共享 组织学习 商业模式创新 高新技术企业
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高科技企业的人力资本制度 被引量:21
10
作者 林强 姜彦福 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第6期74-77,共4页
本文论述了在高科技企业中人力资本已经凸显出越来越重要的作用。高科技企业只有对其所拥有的人力资本进行足够的激励和科学的管理,才能有效地避免和化解在产品开发和企业经营中的巨大风险,从而使企业走向成功。
关键词 人力资本 高科技企业 股票期权 年薪制 人事管理 人才激励机制
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高技术企业技术联盟互惠共生的合作伙伴选择研究 被引量:39
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作者 薛伟贤 张娟 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2010年第1期82-89,113,共9页
技术联盟是一个典型的利益共生体,实现互惠共生是共生体的最终努力方向.依据互惠共生理论,分析了高技术企业技术联盟互惠共生关系成立的充要条件,针对高技术企业创新研发项目的合作问题,利用杂合遗传算法构建高技术企业技术联盟合作伙... 技术联盟是一个典型的利益共生体,实现互惠共生是共生体的最终努力方向.依据互惠共生理论,分析了高技术企业技术联盟互惠共生关系成立的充要条件,针对高技术企业创新研发项目的合作问题,利用杂合遗传算法构建高技术企业技术联盟合作伙伴选择模型,筛选出有助于实现联盟互惠共生的合作伙伴.在此基础上,指出知识资源互补性、文化相容性、相互信任持久性、利益分配均衡性、共生模式合理性以及组织柔性化是影响高技术企业技术联盟互惠共生伙伴选择的重要因素. 展开更多
关键词 高技术企业 伙伴选择 杂合遗传算法 互惠共生 技术联盟
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财务冗余降低了企业的创新效率吗?——兼议股权制衡的治理作用 被引量:40
12
作者 毕晓方 翟淑萍 何琼枝 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2017年第2期82-92,共11页
基于代理理论和决策有限理性假说,理论分析了财务冗余对企业创新效率的影响以及股权制衡对该影响的治理作用,并以A股上市高新技术企业为研究样本,利用随机前沿模型进行实证检验.研究结果表明:财务冗余对创新效率有一定的负面影响;股权... 基于代理理论和决策有限理性假说,理论分析了财务冗余对企业创新效率的影响以及股权制衡对该影响的治理作用,并以A股上市高新技术企业为研究样本,利用随机前沿模型进行实证检验.研究结果表明:财务冗余对创新效率有一定的负面影响;股权制衡作为重要的公司治理机制,显著抑制了财务冗余对创新效率的负面影响.进一步研究发现,当企业面临较少的投资机会和较低的市场竞争时,股权制衡能够显著抑制财务冗余对创新效率的负面影响,这说明股权制衡的治理与外部环境的影响在创新管理过程中具有替代作用. 展开更多
关键词 财务冗余 创新效率 股权制衡 高新技术企业 随机前沿模型
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高新技术企业绩效评价与平衡记分卡 被引量:14
13
作者 王光杰 钟裕敏 刘国新 《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 CAS 2002年第6期128-131,共4页
在高新技术企业里应用传统的绩效评价已不合适宜,通过引入平衡记分卡,试图建立起高新技术企业的绩效评价体系。平衡计分卡包括4个方面的内容:财务、顾客、内部业务流程、学习与成长,高新技术企业的绩效评价也将从这4个方面展开,每个方... 在高新技术企业里应用传统的绩效评价已不合适宜,通过引入平衡记分卡,试图建立起高新技术企业的绩效评价体系。平衡计分卡包括4个方面的内容:财务、顾客、内部业务流程、学习与成长,高新技术企业的绩效评价也将从这4个方面展开,每个方面各有一组指标表示,从而形成了一套高新技术企业绩效评价体系。 展开更多
关键词 高新技术企业 绩效评价 平衡记分卡 战略管理 企业经营管理 指标体系
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高新技术企业R&D人员动态绩效评价方法及应用 被引量:36
14
作者 胡蕾 郭亚军 易平涛 《技术经济》 2009年第6期18-21,71,共5页
通过分析高新技术企业R&D人员的特点,构建了一套高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系,并运用基于"功能驱动"原理的序关系分析法来确定指标权重,实现了高新技术企业R&D人员在单个时间点上的评价,并通过采用于双... 通过分析高新技术企业R&D人员的特点,构建了一套高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系,并运用基于"功能驱动"原理的序关系分析法来确定指标权重,实现了高新技术企业R&D人员在单个时间点上的评价,并通过采用于双激励控制线的多阶段信息集结方法,实现了在一个完整的R&D项目周期内对高新技术企业R&D人员绩效进行综合评价。 展开更多
关键词 R&D人员 高新技术企业 动态绩效评价 双激励控制线 多阶段信息集结
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我国高新技术企业技术竞争力实证分析 被引量:33
15
作者 梁莱歆 张永榜 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2005年第1期19-23,共5页
技术实力是高科技企业竞争力的核心 ,本文根据 2 0 0 1年高科技上市公司年报 ,采用R&D投入强度、技术资产与无形资产比率以及技术人员比例等指标 ,对高科技企业技术竞争力的现状进行统计分析 ,并通过相关分析 。
关键词 高科技企业 技术竞争力 影响因素 相关分析
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中国高新技术企业、产业集群、企业孵化器的发展及政策思考 被引量:34
16
作者 李金华 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第7期32-45,共14页
建设制造强国,离不开高新技术企业的发展。中国高新技术企业、创新型产业集群、国家火炬特色产业基地、国家火炬计划软件产业基地集群、科技企业孵化器等方面的发展均取得了重要成就,但同时也应正确认识其在成长和发展中存在的问题。未... 建设制造强国,离不开高新技术企业的发展。中国高新技术企业、创新型产业集群、国家火炬特色产业基地、国家火炬计划软件产业基地集群、科技企业孵化器等方面的发展均取得了重要成就,但同时也应正确认识其在成长和发展中存在的问题。未来,在制造强国的建设中,需要培育具有较强创新能力的高新技术企业,促使高新技术向全球价值链高端迈进;依托创新型产业集群和基地建成先进制造集聚区,提升集群和基地竞争力;增强孵化功能,提升在孵企业质量,加快建成创业孵化链。 展开更多
关键词 新工业革命 高新技术企业 产业集群 企业孵化器 制造强国 火炬计划
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创新网络嵌入与高技术企业研发人员创新绩效关系研究 被引量:32
17
作者 李永周 高楠鑫 +1 位作者 易倩 谭蓉 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2018年第2期3-19,共17页
创新驱动的实质是人才驱动,企业技术管理的重要核心之一是人员管理。研发人员是高技术企业的核心人力资本和主导资源,具有典型的稀缺性、创造性、主导性、体验性以及高信息需求等异质性特征,能否采取切实有效措施满足研发人员的异质性需... 创新驱动的实质是人才驱动,企业技术管理的重要核心之一是人员管理。研发人员是高技术企业的核心人力资本和主导资源,具有典型的稀缺性、创造性、主导性、体验性以及高信息需求等异质性特征,能否采取切实有效措施满足研发人员的异质性需求,激活其创新潜力和活力,是提升高技术企业创新绩效和管理技术人员的关键。聚焦于高技术企业研发人员的异质性需求特征,运用创新网络嵌入理论,提出创新网络嵌入、创新效能感与创新绩效的关系假设模型;借鉴成熟量表,设计相关测量变量的调查问卷;利用Spss 19.0和Amos 21.0软件,对北京、上海、武汉、广州等地高技术企业研发人员的269个调查数据进行分析,考察创新网络嵌入对研发人员创新绩效的影响和作用机理,并验证创新效能感的中介作用。研究结果表明,高技术企业研发人员的创新网络结构嵌入对创新过程和创新结果均具有显著正向影响,而关系嵌入仅对创新过程具有正向影响;创新网络结构嵌入和关系嵌入对创新效能感均具有显著正向影响,创新效能感对创新过程和创新结果具有显著正向影响;创新效能感在研发人员结构嵌入和关系嵌入对创新过程的影响中起完全中介作用,在结构嵌入对创新结果的影响中起部分中介作用。从技术人员创新绩效管理的微观视角入手,探究高技术企业研发人员创新绩效的内涵、实质和影响因素,对高技术企业研发人员的创新网络嵌入与创新绩效的关系、创新效能感的中介作用以及创新网络嵌入与创新绩效的关系研究中关系嵌入悖论进行实证检验和解读,提出提升高技术企业研发人员创新绩效的创新网络嵌入式开发策略,包括聚焦产学研战略协同和集群创新、强化关系网络建设和位置管理、营造宽松氛围以提升创新效能感等。 展开更多
关键词 高技术企业 研发人员 创新网络嵌入 创新效能感 创新绩效
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分享型激励与高科技企业的激励机制创新 被引量:9
18
作者 周海燕 潘留栓 《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2001年第4期148-151,共4页
分享型激励具有整合人力资本所有者与非人力资本所有者利益的功能。在高科技企业采用分享剩余索取权方式 ,构建对知识型员工新的激励机制 ,确为企业提高激励绩效开辟了新路。但在现实中 ,分享型激励机制的设计及其能否真正发挥作用还要... 分享型激励具有整合人力资本所有者与非人力资本所有者利益的功能。在高科技企业采用分享剩余索取权方式 ,构建对知识型员工新的激励机制 ,确为企业提高激励绩效开辟了新路。但在现实中 ,分享型激励机制的设计及其能否真正发挥作用还要受诸多因素的制约 ,还有许多问题值得研究。 展开更多
关键词 高科技企业 知识型员工 人力资本 分享型激励 激励机制 创新 分享型激励合约
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高技术企业知识体系概念框架及其内部互动模型——一个解释知识创新过程的新框架 被引量:21
19
作者 芮明杰 陈娟 《上海管理科学》 2004年第2期7-10,共4页
企业知识是组织内部个人知识的集合体 ,但不是个人知识的简单加总。基于这个认识 ,本文构建了一个由知识员工、知识链和知识场构成的点、线、面互动的企业知识体系研究框架。高技术企业是追求持续知识创新的知识体系 ,知识创新通过知识... 企业知识是组织内部个人知识的集合体 ,但不是个人知识的简单加总。基于这个认识 ,本文构建了一个由知识员工、知识链和知识场构成的点、线、面互动的企业知识体系研究框架。高技术企业是追求持续知识创新的知识体系 ,知识创新通过知识点之间的互动完成 ,如同电荷之间的运动通过电场来进行 ,知识点通过知识场发生相互作用。本文提出了知识场的概念 ,分析了其与Nonaka的“巴”的区别与联系 ,并对其进行了分类。进一步的 ,根据高技术企业知识体系运行的基本路径 ,文章分别研究了体系内知识点通过知识场进行互动的基本模式与作用机制。文章试图提出一个能够解释知识创新过程的新框架。 展开更多
关键词 高技术企业 知识体系 内部互动模型 知识创新 知识场 知识链
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融资约束、研发操纵与企业创新决策 被引量:30
20
作者 马晶梅 赵雨薇 +1 位作者 王成东 贾红宇 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第12期171-183,共13页
本文构建了不同渠道融资约束与企业创新决策的理论框架,利用2008—2018年上市公司数据库中的制造企业数据,考察了融资约束对创新决策的影响。研究发现:(1)融资约束不仅没有抑制我国企业开展创新活动,反而促进了企业参与创新的积极性。(2... 本文构建了不同渠道融资约束与企业创新决策的理论框架,利用2008—2018年上市公司数据库中的制造企业数据,考察了融资约束对创新决策的影响。研究发现:(1)融资约束不仅没有抑制我国企业开展创新活动,反而促进了企业参与创新的积极性。(2)《高新技术企业管理办法》颁布后,一些企业为获得高新技术企业认定及相应政策补贴,采取研发操纵手段,扭曲了融资约束对企业创新决策的抑制作用。并且,受融资约束越强的企业参与研发操纵的动机越强烈。(3)基于企业异质性的分组检验表明,融资约束对技术密集型以及资本密集型企业产生显著的促进作用,且技术密集型企业具有更为明显的研发操纵倾向;民营企业、东部地区企业融资约束对创新决策的扭曲效应更为显著;同时,外资企业参与研发操纵的概率最大。 展开更多
关键词 融资约束 创新决策 研发操纵 高新技术企业
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