组织冲突研究回顾与展望 被引量：81

1

作者 王琦 杜永怡 席酉民 《预测》 CSSCI 2004年第3期74-80,26,共8页

在对近30年文献回顾的基础上,综述了组织冲突产生的动因、冲突的升级与消减、冲突对组织的效应、组织冲突管理等问题的研究进展,提出进一步的研究方向,最后提出用和谐管理理论研究组织冲突问题的思路。

关键词 组织冲突 冲突管理 和谐管理理论

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复杂多变环境下和谐管理理论与企业战略分析框架 被引量：25

2

作者 席酉民 姚小涛 《管理科学》 2003年第4期2-6,共5页

针对当前环境复杂多变的特征 ,运用和谐管理理论阐述了战略分析的基本思路。在和谐管理理论看来 ,战略是企业在某个时期内相对稳定、具有全局影响的发展主题与和谐机制共同作用的结果 ,环境、组织与领导者构成了发展主题的决定因素 ,而... 针对当前环境复杂多变的特征 ,运用和谐管理理论阐述了战略分析的基本思路。在和谐管理理论看来 ,战略是企业在某个时期内相对稳定、具有全局影响的发展主题与和谐机制共同作用的结果 ,环境、组织与领导者构成了发展主题的决定因素 ,而和谐机制由和则、谐则共同构成 ,通过不确定性消减与优化两条路径及其交互作用 ,保证主题有效实现与不断调整。当环境、组织与领导者中某些因素发生重大变化时 ,将引起主题漂移 ,企业根据新的发展主题 。 展开更多

关键词 战略 和谐管理理论 发展主题 和谐机制

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和谐管理理论及其应用思考 被引量：47

3

作者 席酉民 尚玉钒 +1 位作者 井辉 韩巍 《管理学报》 CSSCI 2009年第1期12-18,共7页

激烈的组织生存竞争、复杂的组织管理问题都要求管理理论给出应对不确定性的、综合的、整体的策略,和谐管理理论应运而生。首先,介绍和谐管理理论的基本思想,即它是针对多变环境下复杂管理问题的解决学,它以"和谐主题"作为管... 激烈的组织生存竞争、复杂的组织管理问题都要求管理理论给出应对不确定性的、综合的、整体的策略,和谐管理理论应运而生。首先,介绍和谐管理理论的基本思想,即它是针对多变环境下复杂管理问题的解决学,它以"和谐主题"作为管理分析的基本出发点,以人与物的互动以及人与系统的自治性和能动性为前提,围绕"和谐主题",以"和则"与"谐则"的耦合互动来应对管理问题,提高组织绩效。其次,阐明理论的定位并探讨了理论的范式特征,进而提出了一种和谐管理理论的应用操作模式。最后,说明了和谐管理理论的现实应用价值在于提供一种宏观层次、动态发展的全局视野;促进对组织整体基于生成论哲学的复杂性思维;为解释复杂的管理现象提供操作意义上的规范模式;为复杂管理问题的处理提供系统的方法论体系和整合工具。 展开更多

关键词 和谐管理理论 和谐主题 和则 谐则 应用操作模式

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和谐管理理论:起源、启示与前景 被引量：37

4

作者 席酉民 刘鹏 +1 位作者 孔芳 葛京 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期1-8,共8页

管理工程学报于2001年刊发了"和谐管理理论基础:和谐的诠释"一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展。本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合。研究指出,和... 管理工程学报于2001年刊发了"和谐管理理论基础:和谐的诠释"一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展。本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合。研究指出,和谐管理理论以探究常态化的非线性组织发展过程为主线,形成了解决组织与管理问题的新框架。它以系统剖析内耗与考察"人的因素"为基础,认识到主流组织研究的均衡假定并不现实,组织通常处于混沌边缘状态,该状态既是内耗的产物,又是"人的因素"在内耗中作用突显的根源。该理论的支柱一提供了解决管理问题的基本框架,主题导向下和则与谐则进行耦合的机制把西方分析观与中国整体观的结合落到实处;支柱二则基于和谐等概念来解释组织发展的生成机制,尝试整合西方现有组织理论的目的论、辩证与演化观点。最后探测了该理论未来的前景,深化围绕两支柱的研究将使其理论内核更趋完善,而应用该理论的研究将有助于扩展其边界。 展开更多

关键词 和谐管理理论 组织发展 内耗 和谐 时间不可逆性

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从不确定性看管理研究逻辑及和谐管理理论的启示 被引量：27

5

作者 席酉民 张晓军 《管理学报》 CSSCI 2010年第1期1-6,共6页

在复杂多变的环境下,组织管理面临着因果链无法追踪、整体性割裂和快速应变三大挑战。从组织管理应对不确定性的视角出发,结合对组织管理应对挑战的传统方法的解读,提出和谐管理应对不确定性的思路:以愿景和使命来应对组织目标的不确定... 在复杂多变的环境下,组织管理面临着因果链无法追踪、整体性割裂和快速应变三大挑战。从组织管理应对不确定性的视角出发,结合对组织管理应对挑战的传统方法的解读,提出和谐管理应对不确定性的思路:以愿景和使命来应对组织目标的不确定性,同时降低因果链无法追踪的影响;以"和则"和"谐则"作为应对不确定性的2种互动机理,在保证效率的同时提高应变能力;以和谐主题和和谐耦合机制来应对组织运行中的不确定性并提升整体性。最后,基于这一思想,提出未来的管理研究应注重愿景和使命的导引作用,和谐主题的合目的性整合作用,以及理性设计的有效实施与诱导演化主动应对互动耦合的支撑作用,特别是日益复杂多变环境下的组织领导人及其团队的作用。 展开更多

关键词 不确定性 和谐管理理论 管理 管理研究

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和谐社会秩序形成机制的系统分析:和谐管理理论的启示和价值 被引量：24

6

作者 席酉民 王亚刚 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2007年第3期12-20,共9页

良性健康社会秩序的建立与形成是树立、落实科学发展观及构建社会主义和谐社会的重要目标之一.在系统回顾社会秩序及其构建途径相关理论与实践的基础上,深入地考察了和谐管理理论对建立、形成和谐社会秩序这一发展主题的系统性启示及其... 良性健康社会秩序的建立与形成是树立、落实科学发展观及构建社会主义和谐社会的重要目标之一.在系统回顾社会秩序及其构建途径相关理论与实践的基础上,深入地考察了和谐管理理论对建立、形成和谐社会秩序这一发展主题的系统性启示及其价值,并以该理论作为指导思想及分析工具,运用系统工程视角,从政府设计规划职能的优化与完善、环境诱导下社会系统的自主演化以及二者围绕发展主题的有机整合等三个方面对和谐社会秩序的形成机制进行了系统的构建,从而探索出一条基于和谐管理理论的和谐社会中预期的人造秩序、演化的增长秩序乃至最终完整秩序的实现路径. 展开更多

关键词 科学发展观 和谐社会 社会秩序 和谐管理理论

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未来教育的核心:心智营造 被引量：24

7

作者 席酉民 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2020年第4期9-13,共5页

时代的变革及其对人的能力的需求使教育转型迫在眉睫。首先,教育目标亟须从以知识传授为中心转向以学生成长为中心。其次,教育的核心任务是帮助学生拥有能够立足未来社会且健康发展的心智。第三,社会对人的能力需求从原有相对稳定环境... 时代的变革及其对人的能力的需求使教育转型迫在眉睫。首先,教育目标亟须从以知识传授为中心转向以学生成长为中心。其次,教育的核心任务是帮助学生拥有能够立足未来社会且健康发展的心智。第三,社会对人的能力需求从原有相对稳定环境下的传统心智模式升级为复杂不确定环境下的复杂心智。西交利物浦大学在和谐管理理论的基础上构建了一种复杂心智模式——和谐心智。西交利物浦大学的办学实践表明,融合教育是孕育复杂心智的有效途径。 展开更多

关键词 教育转型 心智模式 融合教育 和谐管理理论 和谐心智

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和谐主题漂移的涵义及其过程描述 被引量：15

8

作者 王琦 席酉民 汪莹 《管理科学》 CSSCI 2004年第6期10-17,共8页

和谐主题漂移是指组织为了动态适应外部环境和自身特征的变化,从原有主题转变到新主题的过程。主题的漂移有客观和主观两方面原因,组织资源的柔性、动态能力、学习机制、创新理念和变革型领导是主题漂移的支撑条件,组织惯性则对主题漂... 和谐主题漂移是指组织为了动态适应外部环境和自身特征的变化,从原有主题转变到新主题的过程。主题的漂移有客观和主观两方面原因,组织资源的柔性、动态能力、学习机制、创新理念和变革型领导是主题漂移的支撑条件,组织惯性则对主题漂移过程有较大的阻碍作用,基于上述分析构建了和谐主题漂移过程的描述模型。 展开更多

关键词 和谐管理理论 和谐主题 主题漂移

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不同类型团队冲突管理研究的构思与展望 被引量：17

9

作者 万涛 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2006年第12期97-100,共4页

简单回顾了冲突研究的文献,分析了团队与群体的差异,探讨了不同类型团队冲突研究的必要性,提出不同类型团队冲突管理的研究重点和进一步的研究方向,最后提出用和谐管理理论研究不同类型团队冲突问题的思路及其展望。

关键词 冲突 不同类型团队 冲突管理 和谐管理理论

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提高员工工作满意度机制的系统分析：和谐管理理论的启示与价值 被引量：15

10

作者 李子叶 席酉民 +1 位作者 尚玉钒 杨乐 《南开管理评论》 CSSCI 2008年第4期70-77,96,共9页

在企业经营管理实践中,如何提高员工的工作满意度是企业激励员工、进行有效的人力资源管理、保证企业长远发展的关键问题。针对这一问题,本文在回顾和分析现有关于工作满意度理论和实践的基础上,利用和谐管理理论提供的复杂管理问题的... 在企业经营管理实践中,如何提高员工的工作满意度是企业激励员工、进行有效的人力资源管理、保证企业长远发展的关键问题。针对这一问题,本文在回顾和分析现有关于工作满意度理论和实践的基础上,利用和谐管理理论提供的复杂管理问题的解决之道,即主题导向下的双规则互动耦合思路对于解决该问题的有益启示和帮助,结合某设计院提高员工工作满意度的实践,从优化完善相关制度与机制、营造能充分发挥员工能动性的工作氛围,以及围绕提高工作满意度这一主题的整合三个方面形成有机系统,从而构建了基于和谐管理理论的提高工作满意度的管理体系,为这一问题的解决提供了新的思路。 展开更多

关键词 人力资源管理 工作满意度 知识型员工 和谐管理理论

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基于和谐管理理论的企业动态能力研究 被引量：17

11

作者 张晓军 席酉民 +1 位作者 谢言 韩巍 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第4期1-11,共11页

基于和谐管理理论的组织运行模式,从组织学习的角度,以横向基于认知的构建和纵向基于适应性的演化两个维度展开,界定了动态能力的内涵.首先,认为动态能力包括组织对环境变化的认知能力以及在新主题导引下对原有资源配置方式做出调整以... 基于和谐管理理论的组织运行模式,从组织学习的角度,以横向基于认知的构建和纵向基于适应性的演化两个维度展开,界定了动态能力的内涵.首先,认为动态能力包括组织对环境变化的认知能力以及在新主题导引下对原有资源配置方式做出调整以适应变化的能力,是组织在日常运行过程中应对外界变化时全体组织成员的学习能力;其次,认为动态能力是在"构建"与"演化"两个维度的耦合中演化的;第三,从组织运行的主题形成、主题实现和反馈学习三个阶段归纳了影响动态能力形成和演化的因素,这些因素主要分布在组织和领导两个层次上,最后针对已有动态能力研究中存在的一些问题进行了讨论. 展开更多

关键词 和谐管理理论 动态能力 组织学习 领导

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基于和谐管理理论的企业危机管理研究 被引量：14

12

作者 刘静静 席酉民 王亚刚 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第1期138-142,共5页

随着经营环境的复杂多变,企业危机已成为一种常态,危机管理已成为企业及理论界最关注的热门话题之一。现有的危机管理理论众多,从危机的预防到各职能危机的应对应有尽有,但这些理论关注的往往只是危机管理的某一方面,对企业危机管理的... 随着经营环境的复杂多变,企业危机已成为一种常态,危机管理已成为企业及理论界最关注的热门话题之一。现有的危机管理理论众多,从危机的预防到各职能危机的应对应有尽有,但这些理论关注的往往只是危机管理的某一方面,对企业危机管理的动态性和整体性把握不够,难以为复杂多变的实际问题提供系统可行的指导。针对这一现状,结合企业危机的基本特点,引入致力于多变环境下复杂管理问题求解的和谐管理理论,对企业危机管理的内在机理进行了深入系统的分析。在和谐管理理论系统指导的基础上,给出了解决企业危机问题的一般框架,为企业危机管理提供了一条新思路。 展开更多

关键词 企业危机管理 危机预防 和谐管理理论

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国家创新体系的构建与评估:基于和谐管理理论的系统探讨 被引量：13

13

作者 王亚刚 席酉民 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2007年第3期53-58,75,共7页

国家创新体系(NIS)是近年来国内外理论界与实践界探讨较多的热点问题之一。在理论界,国家创新体系的构建和评估是 NIS 研究的两条主线。本文针对 NIS 构建及评估问题的复杂性以及国内该方面现有研究的不足,基于 NIS 实践,引入应对多变... 国家创新体系(NIS)是近年来国内外理论界与实践界探讨较多的热点问题之一。在理论界,国家创新体系的构建和评估是 NIS 研究的两条主线。本文针对 NIS 构建及评估问题的复杂性以及国内该方面现有研究的不足,基于 NIS 实践,引入应对多变环境下复杂管理问题的和谐管理理论作为构建和评估国家创新体系的理论基础及理论支撑。基于该理论,本文深入探讨了国家创新体系构建的内在机理及微观机制,并建立了国家创新体系评估的系统的参考框架。本文拟运用一种新的视角和方式去完善国内现有的国家创新体系研究。 展开更多

关键词 国家创新体系 创新型国家 构建 评估 和谐管理理论

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和谐管理理论视角下的战略形成过程:和谐主题的核心作用 被引量：14

14

作者 王亚刚 席酉民 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2008年第3期1-15,共15页

战略的内涵与形成过程历来是众多学者争相探讨的一个问题,但时至今日学者们对该问题的理解与回答仍是一片混乱.首先对战略形成领域各流派进行了系统的回顾,然后基于和谐管理理论视角对现有战略形成流派进行了重新梳理并将其划分为"... 战略的内涵与形成过程历来是众多学者争相探讨的一个问题,但时至今日学者们对该问题的理解与回答仍是一片混乱.首先对战略形成领域各流派进行了系统的回顾,然后基于和谐管理理论视角对现有战略形成流派进行了重新梳理并将其划分为"主谐派"、"主和派"及"和谐交替派"等三类.在此基础上,结合现代组织环境的复杂多变特性,分析了现有战略形成流派思想在解决现代组织管理问题时的局限性,并基于和谐管理理论构建了描述复杂多变环境下战略形成过程的一种新的模型.从宏观、微观及整体等三个层面详尽阐释了上述新模型的基本含义,并探讨了和谐主题对于支撑这一模型的核心作用,最后用一个案例对和谐管理理论视角下的战略形成模型的主要特征及其现实应用进行了讨论.文章致力于在一定程度上为混乱的战略形成领域带来秩序并为复杂多变环境下的战略管理研究提供新的思路. 展开更多

关键词 战略形成 战略制定 和谐管理理论 和谐耦合 和谐主题

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管理学在中国突破的可能性和途径——和谐管理的研究探索与担当 被引量：15

15

作者 席酉民 刘鹏 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第9期1-11,共11页

管理学在中国的突破有赖于中国企业的强大和企业家的实践创新,也需要具有较高学识和理论构建造诣的研究者进行理论总结.管理学在中国可能从以下两方面进行突破:一方面,借助于方法论的突破,挖掘出中国人在管理实践中应对复杂性问题的智... 管理学在中国的突破有赖于中国企业的强大和企业家的实践创新,也需要具有较高学识和理论构建造诣的研究者进行理论总结.管理学在中国可能从以下两方面进行突破:一方面,借助于方法论的突破,挖掘出中国人在管理实践中应对复杂性问题的智慧并进行理论构建,另一方面,提炼数字化、智能化时代多种智能并存互动的实践,构建出具有包容性和自反性的治理与管理架构或机制.和谐管理的探索为此提供了例示.管理学在中国的突破是中国管理学者与实践者对自身、对传统智慧的超越,并将为世界贡献有价值的新知识. 展开更多

关键词 管理学在中国 突破的可能性和途径 和谐管理理论 整体论 智能

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产业互联网平台的动态赋能机制研究——以欧冶云商为例 被引量：13

16

作者 林楠 席酉民 刘鹏 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第9期135-152,共18页

产业互联网平台是新一代信息技术在产业端的集成应用,通过搭建产业服务基础设施,赋能产业内经济体,带动产业整体升级。本文在和谐管理理论的指导下,以欧冶云商为案例,研究了产业互联网平台赋能的关键要素、动态过程及其内在机理。研究发... 产业互联网平台是新一代信息技术在产业端的集成应用,通过搭建产业服务基础设施,赋能产业内经济体,带动产业整体升级。本文在和谐管理理论的指导下,以欧冶云商为案例,研究了产业互联网平台赋能的关键要素、动态过程及其内在机理。研究发现:产业互联网平台围绕“平台化创新—智慧化运营—生态化协同”阶段性关键任务,以资源为基础,通过技术与人才的互动和耦合,开展“资源开发—资源拓展—资源整合”活动,呈现出“连接赋能—协同赋能—生态赋能”的动态演化过程,具有阶段性、连续性、动态性特征。本文剖析了赋能过程中“人”的能动性、创造性因素与技术、数据、资源等关键要素协同的重要作用,深化了动态赋能过程模式与机理的研究。 展开更多

关键词 产业互联网平台 动态赋能 和谐管理理论 案例研究

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成员间互动对团队绩效影响研究:基于和谐管理理论的视角 被引量：11

17

作者 席酉民 张华 马骏 《运筹与管理》 CSCD 2008年第6期134-139,共6页

团队已成为组织中重要的工作方式之一,已有的研究表明团队成员间的互动对团队绩效具有显著影响。但由于成员间交互的动态性、非线性以及成员行为的差异等特点,使得成员互动与团队绩效之间关系的考察成为一大难题。本文基于和谐管理理论... 团队已成为组织中重要的工作方式之一,已有的研究表明团队成员间的互动对团队绩效具有显著影响。但由于成员间交互的动态性、非线性以及成员行为的差异等特点,使得成员互动与团队绩效之间关系的考察成为一大难题。本文基于和谐管理理论的基本思想,将成员交互模式与成员策略变化规则按照和、谐划分为四种交互类型,并利用拓展的复杂系统模型——NK模型,考察四种互动类型对团队绩效的影响。研究结论将为和谐管理理论提供仿真验证并为实践中的团队管理与绩效考评提供参考。 展开更多

关键词 和谐管理理论 团队 互动 NK模型

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组织协作秩序的扩展及其知识逻辑——和谐管理理论的视角 被引量：10

18

作者 曾宪聚 席酉民 杨百寅 《管理学家（学术版）》 2008年第3期207-226,300,共21页

本文根据和谐管理理论的思想,拓展并利用知识整体理论,从系统整合的角度深化了关于涌现知识(emergencing knowledge)的研究,分析了组织在复杂快变环境下所面临的管理挑战的知识根源,考察了感性知识(perceptual knowledge)、理性知识(con... 本文根据和谐管理理论的思想,拓展并利用知识整体理论,从系统整合的角度深化了关于涌现知识(emergencing knowledge)的研究,分析了组织在复杂快变环境下所面临的管理挑战的知识根源,考察了感性知识(perceptual knowledge)、理性知识(conceptual knowledge)、活性知识(affectual knowledge)和涌现知识之间的相互关系与互动过程,从而阐明了和谐管理理论内在的知识逻辑,从知识问题的视角探讨了组织协作秩序形成和扩展的系统动力学。并结合中国文化传统中的和谐思想,将"和谐"理解为哈耶克所阐发的"人类合作的扩展秩序(the extended order of human cooperation)"在微观组织内的体现,为吸收传统和谐观并在组织管理领域加以创新运用提供了逻辑自洽的理论解释。 展开更多

关键词 和谐管理理论 知识 战略 学习 协作秩序

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基于和谐管理理论的民营企业职业经理人薪酬管理研究 被引量：9

19

作者 罗兴鹏 张向前 《软科学》 CSSCI 北大核心 2012年第5期94-99,共6页

通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日... 通过对当前我国民营企业职业经理人薪酬现状的环境、组织、领导、人性(EOL-H)分析,在诸多民营企业职业经理人薪酬管理问题中探索薪酬管理可能和谐主题,并围绕其可能和谐主题应用和则、谐则及其互动耦合机制分别从薪酬体系设计和薪酬日常管理两方面提供了当前我国民营企业职业经理人薪酬管理的分析思路及具体对策。 展开更多

关键词 和谐管理理论 民营企业 职业经理人 薪酬管理

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和谐管理视角下的领导研究发展初探 被引量：8

20

作者 李鹏飞 葛京 席酉民 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2014年第11期1591-1600,共10页

从3个方面系统回顾了和谐管理视角下的领导研究,分析了和谐管理视角下战略、组织与领导研究之间的关系。和谐管理视角下的战略、组织和领导研究均基于演化、情境、互动的视角,依据不同的基本问题和侧重点对环境、组织和领导三元关系进... 从3个方面系统回顾了和谐管理视角下的领导研究,分析了和谐管理视角下战略、组织与领导研究之间的关系。和谐管理视角下的战略、组织和领导研究均基于演化、情境、互动的视角,依据不同的基本问题和侧重点对环境、组织和领导三元关系进行探索;领导作为"能动者",串联起了和谐管理视角下的战略、组织和领导的研究。此外,基于管理环境新变化、现有研究不足及和谐管理视角下领导研究特色围绕领导支配权、领导心智和行为以及领导作用讨论了和谐管理视角领导研究的未来发展。 展开更多

关键词 和谐管理理论 领导 战略 组织 三元关系

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