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人力资源信息化建设对促进医院管理的作用 被引量：13
1
作者 左兴华 刘金艳 +1 位作者 刘淑敏 邢红娟 《中国病案》 2011年第4期44-45,共2页
本文概述了人力资源管理信息化建设过程,分析我院当前人力资源信息化建设现状及存在的问题,提出医院应加强人力资源信息化进程,充分理解人力资源管理信息系统的本质,有效控制变更管理,成为实施人力资源管理信息化过程中的一项重要措施... 本文概述了人力资源管理信息化建设过程,分析我院当前人力资源信息化建设现状及存在的问题,提出医院应加强人力资源信息化进程,充分理解人力资源管理信息系统的本质,有效控制变更管理,成为实施人力资源管理信息化过程中的一项重要措施。提高系统的使用水平和运行效益,阐述人力资源管理信息化建设对促进医院管理的重要作用。 展开更多
关键词 人力资源管理 信息化建设 医院
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人力资源管理的相关因素对纺织企业管理的启示 被引量：2
2
作者 刘广 吴关臣 《黑龙江纺织》 2003年第3期34-36,共3页
任何一种管理理论和技术都有一个与国情和本企业具体情况相互适应、相互融合的过程。从人力资源管理的相关因素 ,即企业战略、企业文化、组织结构和功能、管理者和人力资源等特点入手 ,结合纺织企业特点从总体上给纺织企业人力资源管理... 任何一种管理理论和技术都有一个与国情和本企业具体情况相互适应、相互融合的过程。从人力资源管理的相关因素 ,即企业战略、企业文化、组织结构和功能、管理者和人力资源等特点入手 ,结合纺织企业特点从总体上给纺织企业人力资源管理提供某些有意义的建议。 展开更多
关键词 人力资源管理 纺织企业 企业管理 企业战略 企业文化 组织结构
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e-HR应作为劳动密集型企业HRM的新模式
3
作者 梁梦嘉 卢亮 李岩 《改革与战略》 北大核心 2008年第7期147-149,共3页
随着大量劳动密集型企业的集团化趋势,人力资源部门的服务模式也急需转变,e-HR为其提供了合理的解决方案。e-HR可以帮助劳动密集型企业制订人力资源战略规划、科学的战略性招聘、科学有效的培训机制、清晰客观的战略绩效体系以及促进有... 随着大量劳动密集型企业的集团化趋势,人力资源部门的服务模式也急需转变,e-HR为其提供了合理的解决方案。e-HR可以帮助劳动密集型企业制订人力资源战略规划、科学的战略性招聘、科学有效的培训机制、清晰客观的战略绩效体系以及促进有效沟通,树立"以人为本"的企业形象,使人力资源管理达到降低成本、提高效率目的,从而建立人力资源管理新模式。 展开更多
关键词 e—HR 人力资源管理 网络化 劳动密集型企业
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新经济条件下开发区人力资源管理初探
4
作者 杜桂华 《苏州科技学院学报（社会科学版）》 2003年第1期46-50,共5页
经济技术开发区是新经济的增长极,在新经济条件下开发区的人力资源管理应向构建现代人力资源管理体制方向发展。建立以人力资源开发引进、环境构建、分层管理为主要内容的管理体系。确立运用市场机制配置人力资源和跨文化管理理念,将人... 经济技术开发区是新经济的增长极,在新经济条件下开发区的人力资源管理应向构建现代人力资源管理体制方向发展。建立以人力资源开发引进、环境构建、分层管理为主要内容的管理体系。确立运用市场机制配置人力资源和跨文化管理理念,将人力资源管理模式定位在战略决策、信息服务、人才支持和市场配置四个方面,依托人力资源优势,促进开发区经济增长。 展开更多
关键词 新经济 经济技术开发区 人力资源管理
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浅析企业高技能人才的培养 被引量：1
5
作者 邹静 《胜利油田党校学报》 2013年第3期91-92,共2页
高级技能劳动者队伍梯次发展和比例结构基本合理的格局,是企业实施人才战略,提高企业核心竞争力和自主创新能力的重要举措。目前高技能人才培养中存在培养理念需进一步更新、培训需求调研流于形式、工学矛盾突出、评价难以发挥应有的作... 高级技能劳动者队伍梯次发展和比例结构基本合理的格局,是企业实施人才战略,提高企业核心竞争力和自主创新能力的重要举措。目前高技能人才培养中存在培养理念需进一步更新、培训需求调研流于形式、工学矛盾突出、评价难以发挥应有的作用并存在盲区等问题。解决方法:一是转变观念,加强队伍建设;二是加强技能培训,提高业务水平;三是建立完善的激励约束机制,充分调动人才的积极性和创造性;四是营造竞争机制,增强学习积极性。 展开更多
关键词 企业核心竞争力 人才培养 人力资源管理
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试析酒店行业员工的流失及对策——以上海苔圣园酒店为例
6
作者 韩雷 《安顺学院学报》 2012年第1期30-32,共3页
我国酒店行业在发展中普遍存在着员工的高流失问题,影响了企业的健康发展。针对这个问题,作者以实习基地上海苔圣园酒店为调研对象就形成的原因进行相应的调查分析,提出了借鉴国际上先进的管理理念与方法、做好员工的职业规划与培训工... 我国酒店行业在发展中普遍存在着员工的高流失问题,影响了企业的健康发展。针对这个问题,作者以实习基地上海苔圣园酒店为调研对象就形成的原因进行相应的调查分析,提出了借鉴国际上先进的管理理念与方法、做好员工的职业规划与培训工作、建立科学合理的绩效考核体系和激励机制的管理措施,以期提高酒店的经营和管理水平。 展开更多
关键词 酒店行业 员工流失 原因 对策
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从HR入手,协助企业走向国际化
7
作者 王琦 曲军 《天津市财贸管理干部学院学报》 2003年第3期24-25,共2页
中国企业正在与世界经济接轨,在科技进步、企业全球化的宏观背景中发展,越来越应该重视人力资源的利用与开发。但我国企业形态与全球化的标准定位有很大差距。针对我国企业面临国际化的两点最大的隐忧:人才缺乏与制度不健全,我国企业的... 中国企业正在与世界经济接轨,在科技进步、企业全球化的宏观背景中发展,越来越应该重视人力资源的利用与开发。但我国企业形态与全球化的标准定位有很大差距。针对我国企业面临国际化的两点最大的隐忧:人才缺乏与制度不健全,我国企业的人力资源管理急需进行改善。 展开更多
关键词 中国企业 人力资源管理 国际化经营 企业经营环境 员工价值
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人力资源管理如何担当企业战略伙伴
8
作者 丁玉玺 朱训伟 《价值工程》 2004年第8期52-54,共3页
:传统的人力资源管理对企业战略的贡献有限。目前也只有少数世界领先企业能够将人力资源管理与企业战略进行有效的整合;然而担当企业战略伙伴作为人力资源管理角色的一个转换方向,已引起广泛的关注。本文就人力资源管理如何当好企业的... :传统的人力资源管理对企业战略的贡献有限。目前也只有少数世界领先企业能够将人力资源管理与企业战略进行有效的整合;然而担当企业战略伙伴作为人力资源管理角色的一个转换方向,已引起广泛的关注。本文就人力资源管理如何当好企业的战略伙伴进行了阐述和分析。 展开更多
关键词 人力资源管理 企业战略 战略伙伴 世界 整合 方向 贡献 转换 传统
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转型期转制院所的人力资源管理对策
9
作者 陈丽娟 《上海船舶运输科学研究所学报》 2013年第4期77-80,85,共5页
在经济发展方式转变和经济结构调整的大背景下,企业战略管理要素中的重要任务正逐步导向到人力资源管理。结合工作实践梳理了人力资源管理在战略层面的问题,提出了编制人力资源规划、优化人才结构、健全培训体系、改革薪酬与绩效体系、... 在经济发展方式转变和经济结构调整的大背景下,企业战略管理要素中的重要任务正逐步导向到人力资源管理。结合工作实践梳理了人力资源管理在战略层面的问题,提出了编制人力资源规划、优化人才结构、健全培训体系、改革薪酬与绩效体系、强化激励机制、加强企业文化建设等方面的对策,支撑转制院所的战略转型,提升核心竞争力。 展开更多
关键词 转制院所 人力资源管理 对策
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HRM是员工晋升的助推器 被引量：1
10
作者 石继军 《河北能源职业技术学院学报》 2008年第3期47-48,共2页
HRM是英文"Human ResourcesManagement"的缩写,意即"人力资源部门",随着"以人为本"的管理理念被现代人力资源管理理论和实务的诠释与实证,"人力资源管理"的概念逐渐取代"人事管理"... HRM是英文"Human ResourcesManagement"的缩写,意即"人力资源部门",随着"以人为本"的管理理念被现代人力资源管理理论和实务的诠释与实证,"人力资源管理"的概念逐渐取代"人事管理"而成为主流,而人力资源管理部门与员工晋升活动密切相关。 展开更多
关键词 hrm(human resourceS management) 员工 晋升
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