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国有电力企业人力资源管理现状及提升方案浅析——以南方电网公司为研究实证 被引量：25
1
作者 杨博 《科技管理研究》 北大核心 2011年第24期116-118,共3页
尝试以本企业人力资源管理实践过程为实证,阐述国有电力企业人力资源管理的发展历程、现状及困境,并提出可行性改善提升方案。
关键词 电力企业 人力资源管理 现状 提升方案 实践经验
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高校教师工作倦怠分析 被引量：14
2
作者 张晓杰 金文姬 《大连大学学报》 2006年第3期106-107,共2页
高校教师工作倦怠表现为心理疲劳、消极工作及成就感差。通过对高校教师工作特点和处境的考察以及对高校教师需求层次的特征分析,得出高校教师需求集中于较高层次之结论。建议通过提高高校人力资源管理水平,对于造成高校教师工作倦怠的... 高校教师工作倦怠表现为心理疲劳、消极工作及成就感差。通过对高校教师工作特点和处境的考察以及对高校教师需求层次的特征分析,得出高校教师需求集中于较高层次之结论。建议通过提高高校人力资源管理水平,对于造成高校教师工作倦怠的多种原因进行科学的分析和处理,以及营造和谐的日常工作氛围等手段矫治高校教师工作倦怠。 展开更多
关键词 高校教师 工作倦怠 人力资源管理
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我国物流人力资源管理的现状分析及对策研究 被引量：18
3
作者 张勇 《物流科技》 2010年第8期128-130,共3页
基于对我国物流人力资源管理的现状和物流人才资源的需求特征分析,揭示出我国物流人力资源管理在质量上及员工培训上的不足等问题,提出通过物流人才全方位培养以及人力资源职业生涯规划等对策来提高我国物流人力资源的管理水平;并从我... 基于对我国物流人力资源管理的现状和物流人才资源的需求特征分析,揭示出我国物流人力资源管理在质量上及员工培训上的不足等问题,提出通过物流人才全方位培养以及人力资源职业生涯规划等对策来提高我国物流人力资源的管理水平;并从我国物流人力资源培养结构的转变方向及未来物流人力资源需求的趋势出发,探讨我国物流人力资源管理和培养的现代化。 展开更多
关键词 物流 人力资源管理 现状分析 对策
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探讨能力素质模型在e—HR系统的应用 被引量：10
4
作者 尹红炜 《贵州大学学报（社会科学版）》 2005年第3期100-104,共5页
如何识人、用人、培养人是一个长期困扰企业的难题。能力素质模型可以较好的解决这个难题,但它设计与使用的复杂性和高启的成本妨碍了进一步的推广。e-HR系统与能力素质模型相结合可以较好的弥补彼此的缺陷。为此,本文设计了将模型融入e... 如何识人、用人、培养人是一个长期困扰企业的难题。能力素质模型可以较好的解决这个难题,但它设计与使用的复杂性和高启的成本妨碍了进一步的推广。e-HR系统与能力素质模型相结合可以较好的弥补彼此的缺陷。为此,本文设计了将模型融入e-HR系统的方案,并初步介绍方案可以实现的功能。 展开更多
关键词 能力素质模型 e—hr系统 人力资源管理
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高校校园网络环境下的人事管理系统的设计与实现 被引量：9
5
作者 李庭晏 孙绍芳 王倩宜 《中山大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2001年第z1期56-60,共5页
描述了北京大学人事管理系统的研制背景，并就信息共享，功能设计，技术特点等方面对系统进行了介绍。
关键词 管理信息系统 人事管理 客户/服务器
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对高校人力资源管理有关问题的探讨 被引量：10
6
作者 陈婕 《江苏海洋大学学报（人文社会科学版）》 2005年第1期92-94,共3页
在高校所有资源中,人力资源是唯一最具有创造力的资源,决定着高校的生存与发展。探讨了高校人力资源管理的意义、特点和实施策略选择等问题,指出在新背景下,高校应根据自身的政治、经济、文化等特点,不断探索中国高校的现代人力资源管... 在高校所有资源中,人力资源是唯一最具有创造力的资源,决定着高校的生存与发展。探讨了高校人力资源管理的意义、特点和实施策略选择等问题,指出在新背景下,高校应根据自身的政治、经济、文化等特点,不断探索中国高校的现代人力资源管理模式。 展开更多
关键词 人力资源管理模式 生存与发展 策略选择 中国高校 创造力 所有 经济
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加强人力资源管理 明确环保监管职责 被引量：14
7
作者 杨海辉 《上海节能》 2017年第12期731-735,共5页
党的十九大报告的乡村振兴战略描绘了农村发展新蓝图。环保岗位管理是人力资源管理的重要内容,为保护和改善环境,防治污染和其他公害,保障公众健康,推进生态文明建设,促进经济社会可持续发展,要结合各乡镇实际,加强人力资源管理,对乡镇... 党的十九大报告的乡村振兴战略描绘了农村发展新蓝图。环保岗位管理是人力资源管理的重要内容,为保护和改善环境,防治污染和其他公害,保障公众健康,推进生态文明建设,促进经济社会可持续发展,要结合各乡镇实际,加强人力资源管理,对乡镇各部门、各村(居)环保监管职责进行具体明确。 展开更多
关键词 人力资源管理 环保 监管
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高校人事管理改革的路径选择:人力资源管理视角 被引量：10
8
作者 胡咏梅 文云英 《西华师范大学学报（哲学社会科学版）》 2012年第3期80-83,共4页
在"以人为本"的科学发展观指引下,人力资源管理越来越受到管理者的青睐。从人事管理向人力资源管理转变是高校人事管理改革的必然路径。高等学校人事管理改革要凸显人力资源价值取向,确立起"以教职工为本"的管理观... 在"以人为本"的科学发展观指引下,人力资源管理越来越受到管理者的青睐。从人事管理向人力资源管理转变是高校人事管理改革的必然路径。高等学校人事管理改革要凸显人力资源价值取向,确立起"以教职工为本"的管理观念,加强人事管理的组织文化建设,发挥管理者和被管理者的积极性,真正实现高校人事管理的职能转变。 展开更多
关键词 人事管理改革 人力资源管理 高等学校
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新生代员工人力资源管理的问题及其对策 被引量：10
9
作者 张志亭 《天津职业院校联合学报》 2013年第4期91-94,共4页
新生代员工①,自信独立、张扬叛逆、自我自主、乐于参与。作为当代职场的生力军和中国未来人才库的核心力量,新生代员工无疑将是企业的未来,是创造力、生产力的源泉。当然,新生代员工也为企业传统的人才管理模式造成了新的挑战和冲击。... 新生代员工①,自信独立、张扬叛逆、自我自主、乐于参与。作为当代职场的生力军和中国未来人才库的核心力量,新生代员工无疑将是企业的未来,是创造力、生产力的源泉。当然,新生代员工也为企业传统的人才管理模式造成了新的挑战和冲击。文本以分析新生代员工的普遍特质以及作为职场新人的特征为切入点,将新生代员工在企业人力资源管理中存在的共性问题进行深刻剖析,并结合实际,深入探讨企业对新生代员工的管理之道。 展开更多
关键词 人力资源管理 新生代员工 问题 对策
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应用ERG理论分析综合医院护士工作满意度 被引量：10
10
作者 杨莘 李冬 《中华医院管理杂志》 北大核心 2009年第10期702-706,共5页
目的调查临床护士工作满意度并分析其影响因素。方法以Clayton Alderfer的ERG理论为框架设计调查问卷，采用分层抽样的方法对医院249名护士进行问卷调查。结果护士对工作的总体满意度评分是3．40±0．58。护士对领导者的管理及群体... 目的调查临床护士工作满意度并分析其影响因素。方法以Clayton Alderfer的ERG理论为框架设计调查问卷，采用分层抽样的方法对医院249名护士进行问卷调查。结果护士对工作的总体满意度评分是3．40±0．58。护士对领导者的管理及群体合作满意度较高，满意度评分分别是4．01±0．76和3．60±0．71。对薪金、福利及社会认同的满意度较低，满意度评分分别是2．46±0．86和2．50±1．02。科室、职称、月收入水平、排班情况、年龄、工龄及从事护理工作的目的不同，护士的工作满意度有差异。结论提示管理者应针对生存、相互关系和成长等方面的满意度水平及影响满意度的相关因素加强管理，采取不同的激励手段，提高护士整体满意度。 展开更多
关键词 护士 工作满意度 人才管理
原文传递
墨家人力资源管理心理思想及其现代意义 被引量：10
11
作者 夏金华 朱永新 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第4期379-383,共5页
人力资源管理是管理心理学的重要内容 ,也是现代企业管理的一个重要环节。先秦墨家思想中包含着丰富的人力资源管理心理思想。该文拟从墨家的人员甄选、人员考评、人员任用、人员激励等方面进行整理和阐述 。
关键词 墨家 人力资源管理
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基于C#的企业人事管理系统设计与实现 被引量：9
12
作者 聂松 刘英 《软件导刊》 2018年第1期126-128,共3页
为了提高企业人事管理效率,采用C#语言开发了一个企业人事管理系统,并使用SQL Server 2008作为后台数据库。该系统界面友好、功能完备,实现了企业管理的智能化与信息化,能够对企业的人事信息进行更加全面、便捷与高效的管理。
关键词 C# 人事管理 企业管理
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西部高科技企业人力资源管理的新思维 被引量：4
13
作者 唐春勇 胡培 陈宇 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2001年第4期25-28,共4页
高科技产业是知识经济时代的主导产业、支柱产业 ,西部高科技企业在吸引人才、利用人才和发展其创造力方面 ,并不如意。高科技企业应在满足员工的外部报酬的前提下 ,关注其内部报酬 ;高科技企业也应构造知识型员工与组织的战略性合作伙... 高科技产业是知识经济时代的主导产业、支柱产业 ,西部高科技企业在吸引人才、利用人才和发展其创造力方面 ,并不如意。高科技企业应在满足员工的外部报酬的前提下 ,关注其内部报酬 ;高科技企业也应构造知识型员工与组织的战略性合作伙伴关系 ;营造满足员工所喜欢的具有个人责任、能够获得工作反馈和适度的冒险性的环境。重构高科技企业工作 ,使员工出现良好的心理状态 ,从而与知识型员工个性相匹配 ;企业也需变革和整合组织文化 ,鼓励创新、提倡冒险 ,形成“成就文化”与“支持文化”的交融。高科技企业对员工进行公正、公开、公平的绩效评估至关重要 ,激励的重点应以成就和成长为主 ,而不是以金钱刺激为主。 展开更多
关键词 高科技企业 人力资源管理 西部地区 组织文化 绩效评估 激励机制
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人力资源管理中的人际影响因素分析 被引量：8
14
作者 陈文晶 时勘 《资源科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2009年第2期193-197,共5页
在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义。本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上-下级关系的影响因素为研究起点,进而泛化到人际影响因素分析。文章采用访谈以及问卷调查的方法... 在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义。本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上-下级关系的影响因素为研究起点,进而泛化到人际影响因素分析。文章采用访谈以及问卷调查的方法,数据分析显示群体中人际影响的因素。具体来说主要包括6种影响因素:外在激励、专业信息、合法地位、弥补过错、互惠以及情感参照,与西方主导的5种因素理论相比(外在激励、合法地位、公平、专业信息、情感),外在激励、合法地位、专业信息这3个因素的概念和意义是一致的。对于公平因素,在我国人力资源工作者的理解中,存在两个内容:互惠以及弥补过错,与国外的研究差异比较大。在情感参照因素上,概念相对更为广泛,不仅仅包含了个人的情感因素,也包括了个人对领导的情感因素。总体来看,国内关于人际影响的因素结构与西方的理论,有一定的相似之处,但是在具体的分类水平和标准上有一定的差别。 展开更多
关键词 人际影响因素 人力资源管理 人际关系
原文传递
组织内人力资源管理薪酬业务从业人员状况分析——基于北京市的实证研究 被引量：7
15
作者 李琦 《北京劳动保障职业学院学报》 2016年第4期13-19,共7页
薪酬管理是人力资源管理多项业务类型中专业性和技术性较强的一类业务,该类从业人员的素质水平和人员特点对组织的管理水平和组织发展具有重要影响。基于北京市调查样本的实证分析,薪酬业务从业人员在不同性质单位、不同组织规模和设岗... 薪酬管理是人力资源管理多项业务类型中专业性和技术性较强的一类业务,该类从业人员的素质水平和人员特点对组织的管理水平和组织发展具有重要影响。基于北京市调查样本的实证分析,薪酬业务从业人员在不同性质单位、不同组织规模和设岗方式上均呈现出不同的特点;其从业者在性别、年龄、学历、专业出身、职业资格等方面也具有差异化的特征。 展开更多
关键词 薪酬管理 从业人员 人力资源管理
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事业单位人事管理面临的问题以及应对策略 被引量：6
16
作者 黄颖飞 《中国卫生产业》 2015年第16期83-84,共2页
随着社会主义市场经济的不断发展,我国行政管理体制的改革,我国事业单位中存在的问题逐渐凸显出来,这在一定程度上严重影响着事业单位的发展,同时也对事业单位的发展产生了诸多负面的影响,本文将分析事业单位人事管理面临的问题,并提出... 随着社会主义市场经济的不断发展,我国行政管理体制的改革,我国事业单位中存在的问题逐渐凸显出来,这在一定程度上严重影响着事业单位的发展,同时也对事业单位的发展产生了诸多负面的影响,本文将分析事业单位人事管理面临的问题,并提出针对性的解决对策。 展开更多
关键词 事业单位 人事管理 市场经济
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简析西部高校图书馆的人才资源建设 被引量：6
17
作者 易茁 段群 《楚雄师范学院学报》 2005年第3期123-125,共3页
本文就知识经济时代西部高校图书馆的生存、发展过程中的人才资源建设的相关问题作简单分析,提出引进并借鉴企业人才资源管理模式,进而为西部高校图书馆的人才资源建设探寻一条发展新路。
关键词 西部高校图书馆 人才资源 人才资源管理
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刍议SAP-HR在高校人力资源信息化中的应用 被引量：4
18
作者 黄恋 《绵阳师范学院学报》 2010年第6期139-142,共4页
高校管理信息化建设是一项系统工程,涉及到学校教学管理的各个环节。人力资源管理信息化是高校管理信息化的主要组成部分。本文通过对高校人力资源信息化现状介绍,分析高等院校人力资源管理存在的不足,提出基于SAP-HR系统的人力资源管... 高校管理信息化建设是一项系统工程,涉及到学校教学管理的各个环节。人力资源管理信息化是高校管理信息化的主要组成部分。本文通过对高校人力资源信息化现状介绍,分析高等院校人力资源管理存在的不足,提出基于SAP-HR系统的人力资源管理信息化解决方案,实现对高校人力资源高效、准确、及时的管理。 展开更多
关键词 高校 人力资源管理 信息化 SAP-hr系统
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资源型企业的跨国人力资源管理风险规避策略 被引量：5
19
作者 张念 《铜业工程》 CAS 2012年第4期75-81,89,共8页
资源型企业日益认识到,在日益竞争激烈的国际资源市场上,成功的人力资源管理可以帮助企业实现有效规避风险、改善企业绩效等目标。但是企业运营中不可避免地存在着人力资源管理风险,为了提出有效的解决之道,文章首先介绍了企业人力资源... 资源型企业日益认识到,在日益竞争激烈的国际资源市场上,成功的人力资源管理可以帮助企业实现有效规避风险、改善企业绩效等目标。但是企业运营中不可避免地存在着人力资源管理风险,为了提出有效的解决之道,文章首先介绍了企业人力资源管理风险的定义、特点及主要种类;之后简要归纳现阶段我国资源型企业在跨国经营中存在的六种主要风险,着重介绍了人力资源管理风险;最后通过考察英美资源集团有限公司海外资源产业项目中所采用的一些风险规避策略,认为我国资源产业在实施"走出去"战略,参与国际资源型产业项目中应着重注意三个方面:明确标准、科学招聘;强调育人、重视培训;赏罚并举、有效激励。 展开更多
关键词 “走出去”战略 跨国经营 资源型企业 人力资源管理 风险规避策略 英美资源集团
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基于SOA架构的高校人力资源管理系统的设计研究 被引量：5
20
作者 李欣峰 《科技资讯》 2021年第32期23-25,共3页
随着软件工程技术的迅猛发展,高校管理信息化水平不断提升。高校人力资源管理是高校管理工作的重中之重,传统的管理形式数据冗余严重而且效率低,操作过程复杂而繁琐,无法满足当前高校工作的需要。该文探讨如何将基于SOA架构开发平台应... 随着软件工程技术的迅猛发展,高校管理信息化水平不断提升。高校人力资源管理是高校管理工作的重中之重,传统的管理形式数据冗余严重而且效率低,操作过程复杂而繁琐,无法满足当前高校工作的需要。该文探讨如何将基于SOA架构开发平台应用到高校的人力资源管理系统中来,依托SOA架构所具有的多种优势,加强高校人力资源管理系统的复用性和扩展性,从而使高校人力资源管理的决策依据更加科学化。系统利用软件工程的设计方法和原则及其他相关学科知识的支撑对该系统进行了深入的分析、详细的设计,直至系统的最终实现和部署。 展开更多
关键词 人力资源管理 SOA架构 中间件 基础平台
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