略论我国员工职业化的管理 被引量：7

1

作者 丁秀玲 《南京财经大学学报》 2007年第1期46-49,共4页

本文基于人力资源开发视角探讨了员工职业化问题。首先界定了职业化的内涵,指出职业化是一个由专业化、规范化以及自主性程度低到程度高的过程,同时也是一种状态,即职业意识和职业行为方面的特征。其次,分析了国内外员工职业化管理的状... 本文基于人力资源开发视角探讨了员工职业化问题。首先界定了职业化的内涵,指出职业化是一个由专业化、规范化以及自主性程度低到程度高的过程,同时也是一种状态,即职业意识和职业行为方面的特征。其次,分析了国内外员工职业化管理的状况,论证了基于员工职业化的管理举措,提出如何从企业文化建设、职前教育、绩效评价和在职培训方面进行人员职业化管理,促进人力资源的开发。 展开更多

关键词 员工 职业化 职业化管理 人力资源开发

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组织发展理论背景下的角色转化——从组织发展的视角看当代人力资源管理 被引量：5

2

作者 徐育才 《佛山科学技术学院学报（社会科学版）》 2009年第2期83-86,共4页

随着人力资源管理理论和实践的不断发展,组织发展理论摆脱了传统意义上的培训理论和实践,从战略的高度为组织创造变革和强化变革,最终使组织获得竞争优势,推动人力资源管理领域的丰富和完善。人力资源管理者作为组织变革的促成者,在服... 随着人力资源管理理论和实践的不断发展,组织发展理论摆脱了传统意义上的培训理论和实践,从战略的高度为组织创造变革和强化变革,最终使组织获得竞争优势,推动人力资源管理领域的丰富和完善。人力资源管理者作为组织变革的促成者,在服务和推动组织发展的过程中不断地塑造自己和完成角色转型,即从一名人事专员向组织观察者和组织发展专家的角色转变。人力资源管理者完成角色转型将成为历史的必然。 展开更多

关键词 人力资源管理 组织发展 角色转化

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北京市某三级综合医院人力资源现状的SWOT分析及对策研究 被引量：4

3

作者 薛坤 杨布仁 +1 位作者 贺利军 李海莲 《中国煤炭工业医学杂志》 2017年第3期362-364,共3页

目的通过对某三级综合医院人力资源现状进行SWOT分析,提出在不断变化的环境下,医院人力资源管理如何选择发展战略。方法本文运用SWOT分析法,从公立医院人力资源的优势(strengths)、劣势(weaknesses)、机遇(opportunities)、挑战(threats... 目的通过对某三级综合医院人力资源现状进行SWOT分析,提出在不断变化的环境下,医院人力资源管理如何选择发展战略。方法本文运用SWOT分析法,从公立医院人力资源的优势(strengths)、劣势(weaknesses)、机遇(opportunities)、挑战(threats)四个维度对该院人力资源现状进行全面的分析。结果通过人力资源发展战略分析,加强了人才的引进、接收、培养工作。结论构建一支知识结构、年龄结构、职称结构更趋于科学化、具有较高知名度的高层次人才队伍能有效提升医院的竞争力和知名度。 展开更多

关键词 三级综合医院 人力资源 SWOT分析 发展战略

原文传递

山西成立人才发展集团的对策研究 被引量：1

4

作者 何静 《科技创新与生产力》 2022年第8期1-5,9,共6页

本文阐述了山西省人才发展现状,分析了山西省外各地人才发展集团的运作经验以及发展成效,并从指导思想与发展定位、运营模式、拓宽业务范围和覆盖人群、搭建五大平台4个方面提出山西成立人才发展集团的措施建议,以期为山西尽快筑牢人才... 本文阐述了山西省人才发展现状,分析了山西省外各地人才发展集团的运作经验以及发展成效,并从指导思想与发展定位、运营模式、拓宽业务范围和覆盖人群、搭建五大平台4个方面提出山西成立人才发展集团的措施建议,以期为山西尽快筑牢人才发展高地提供参考。 展开更多

关键词 山西 人才发展集团 城市hr 市场化 可持续发展

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西部人力资源开发现状分析 被引量：2

5

作者 尕丹才让 《青海师范大学学报（哲学社会科学版）》 2007年第4期16-20,共5页

本文通过对全国、东、西部人口文盲率、六岁及以上人口受教育程度、年限、三产业中人口人均受教育情况统计资料的比较,分析了西部人力资源开发中存在的问题,从提高人口质量、增加经费投入以及加强各层次教育力度方面提出了一些建议。

关键词 西部 人力资源开发 现状分析

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BRCA1在同源重组修复中的作用 被引量：1

6

作者 赵音珺 杨小杭 《生物学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2022年第2期90-94,共5页

在综述同源重组(homologous recombination,HR)修复途径的过程及其产物的基础上,重点介绍BRCA1蛋白结构及其在HR修复途径中的2个主要功能:一是促进DNA末端切除,二是介导重组酶RAD51在DSB位点处的装载。指出乳腺癌和卵巢癌相关基因BRCA1... 在综述同源重组(homologous recombination,HR)修复途径的过程及其产物的基础上,重点介绍BRCA1蛋白结构及其在HR修复途径中的2个主要功能:一是促进DNA末端切除,二是介导重组酶RAD51在DSB位点处的装载。指出乳腺癌和卵巢癌相关基因BRCA1所表达的蛋白参与DNA损伤修复,在HR修复途径中发挥重要作用。最后介绍了近年来Brca1基因突变小鼠的胚胎发育与挽救的相关研究进展。 展开更多

关键词 BRCA1 hr DNA损伤修复 DNA双链断裂 胚胎发育

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人力资源管理信息化系统的研发与设计 被引量：2

7

作者 孟杰 《电子测试》 2015年第1X期89-90 72,72,共3页

作为现代企业管理的一个重要组成,人力资源管理对优化企业资源配置、降低企业管理成本、提高企业管理效率等方面具有关键作用。伴随着信息化技术的不断发展,人力资源管理信息化技术和水平也日益完善。人力资源管理信息化对于改变企业传... 作为现代企业管理的一个重要组成,人力资源管理对优化企业资源配置、降低企业管理成本、提高企业管理效率等方面具有关键作用。伴随着信息化技术的不断发展,人力资源管理信息化技术和水平也日益完善。人力资源管理信息化对于改变企业传统人力资源管理观念和方法,有效的将企业人力、财力、物力以及信息的结合,实现企业管理信息化具有积极意义。本文就是在介绍人力资源信息化管理现状基础上,对人力资源管理信息化系统含义和作用进行分析,着重探讨了人力资源管理信息化系统设计方案。 展开更多

关键词 人力资源管理 信息化 研发 设计

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全方位开发人力资源加快发展四川IT产业 被引量：1

8

作者 蔡竞 《电子科技大学学报（社科版）》 2001年第1期36-40,共5页

IT产业是涉及到未来国际竞争力、综合国力和军事实力的重要产业。本文在分析四川IT产业现状的基础上 ,就如何开发四川IT产业的人力资源 ,培养和拥有一支高素质、高水平、稳定的人力资源队伍展开了研究 。

关键词 教育 IT技术人才 经营管理人才 开发 人力资源 收入分配 IT产业 IT产业人才 人才流动

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基于e-HR理论人力资源系统的开发研究 被引量：1

9

作者 彭琛 方东玉 《科技创新导报》 2009年第15期1-2,共2页

文章通过国内人力资源管理软件功能的分析,总结普遍存在的问题,结合目前最新的人力资源管理行业模型e-HR的理论,对某大型国有企业的人力资源系统进行设计和开发。旨在为此集团的人力资源管理搭建起一个标准化、规范化、网络化的工作平台... 文章通过国内人力资源管理软件功能的分析,总结普遍存在的问题,结合目前最新的人力资源管理行业模型e-HR的理论,对某大型国有企业的人力资源系统进行设计和开发。旨在为此集团的人力资源管理搭建起一个标准化、规范化、网络化的工作平台,提供全方位的人力资源管理、分析、决策支持服务,实现全面的人力资源管理。 展开更多

关键词 C961 人力资源系统 e—hr 开发

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HR管理视角下的大学生综合素质提升路径探究 被引量：1

10

作者 顾家旺 韦向阳 《阜阳师范学院学报（社会科学版）》 2017年第3期128-132,共5页

大学生是未来各类人才的领跑者,该群体素质的状况直接影响到未来国家的建设成就,为了确保大学生培养的质量,我们有义务深入探索有关大学生素质开发的问题。根据人才素质结构的特点和系统论等原理,开发人的素质也一定是在综合要素分析基... 大学生是未来各类人才的领跑者,该群体素质的状况直接影响到未来国家的建设成就,为了确保大学生培养的质量,我们有义务深入探索有关大学生素质开发的问题。根据人才素质结构的特点和系统论等原理,开发人的素质也一定是在综合要素分析基础上的全方位开发。为此,我们从自然人体、社会能力和创新能力等方面来探讨开发渠道,将对大学生成才教育起到积极的影响,尤其是能强化师生对素质要素的综合认知,启发师生对素质提升路径的恰当选择,激发当代大学生的创新活力。 展开更多

关键词 hr管理 大学生 素质 开发 渠道

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马钢CSP热轧带钢产品质量现状和发展趋势 被引量：1

11

作者 李苹 王步更 曹燕 《冶金标准化与质量》 2005年第5期33-37,共5页

马钢CSP生产线是当今技术最先进、装备水平最高的薄板坯连轧生产线之一。本文介绍了马钢CSP 目前生产的产品品种并根据薄板坯连铸连轧技术的发展方向及国内外其它CSP生产线的产品状况,探讨了 马钢CSP产品品种今后的发展趋势。本文还介... 马钢CSP生产线是当今技术最先进、装备水平最高的薄板坯连轧生产线之一。本文介绍了马钢CSP 目前生产的产品品种并根据薄板坯连铸连轧技术的发展方向及国内外其它CSP生产线的产品状况,探讨了 马钢CSP产品品种今后的发展趋势。本文还介绍了马钢CSP热轧产品的质量现状并介绍了提高产品质量的 技术措施。此外本文还简要地对马钢与国内其它CSP生产线的产品质量进行了简单的比较分析。 展开更多

关键词 CSP 质量 热轧带钢 发展

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选人不可忽视岗位素质 被引量：1

12

作者 陈虹 张凤杰 +1 位作者 罗大明 陈文彬 《天然气技术与经济》 2004年第1期45-47,75-76,共5页

通过对岗位素质这一概念的阐述和相关案例的分析,认为岗位素质是考察员工能否适应工作的关键因素。企业选拔人才,不仅应对其个人基本素质进行考察,还应该将考察工作深入到被选拔人与岗位要求的内在联系上去。考察被选拔人的岗位素质能... 通过对岗位素质这一概念的阐述和相关案例的分析,认为岗位素质是考察员工能否适应工作的关键因素。企业选拔人才,不仅应对其个人基本素质进行考察,还应该将考察工作深入到被选拔人与岗位要求的内在联系上去。考察被选拔人的岗位素质能否满足拟聘岗位的特定要求。 展开更多

关键词 人力资源 岗位素质 资源开发

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论长株潭高新技术产业发展中的人力资源开发 被引量：1

13

作者 陈爱吾 《企业技术开发》 2003年第10期36-38,共3页

区域经济的发展既要靠某些产业的快速发展来促进,也要靠某些地区的率先繁荣来带动.湖南省决心加快长株潭高新技术产业发展,以带动全省经济腾飞,无疑是英明之举.发展高新技术产业,人才是养分。文章拟从长株潭高新技术产业发展的实践出发... 区域经济的发展既要靠某些产业的快速发展来促进,也要靠某些地区的率先繁荣来带动.湖南省决心加快长株潭高新技术产业发展,以带动全省经济腾飞,无疑是英明之举.发展高新技术产业,人才是养分。文章拟从长株潭高新技术产业发展的实践出发,探讨其人力资源开发的对策和途径。 展开更多

关键词 高新技术产业 人力资源 开发 人才 素质 经济实力 竞争

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HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法新探

14

作者 徐双军 《河北工程大学学报（社会科学版）》 2020年第2期61-65,共5页

2020年中共中央办公厅、国务院印发的《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》,进一步推动了我国教育事业的改革和发展,也为HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法的改革提供了优良契机。基于此,文章介绍了HR转型与专业人才... 2020年中共中央办公厅、国务院印发的《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》,进一步推动了我国教育事业的改革和发展,也为HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法的改革提供了优良契机。基于此,文章介绍了HR转型与专业人才培养的关系,分析了HR转型对劳动关系与劳动法课程教学的影响,探究了HR转型背景下劳动关系与劳动法课程的教学现状,论述了HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学的创新路径。 展开更多

关键词 hr转型 劳动关系与劳动法 课程改革 核心素养 综合发展

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人力资源开发与高职院校可持续发展

15

作者 赵燕妮 《无锡南洋职业技术学院论丛》 2015年第Z2期58-60,共3页

高职院校在建设和发展过程中最直接的推动力就是人力资源,人力资源的发展对高职院校办学质量以及可持续发展都具有非常重要的影响。由于受到人力资源成本的制约,很多高职院校没有对人力资源进行全面有效的管理,没有从根本上意识到人力... 高职院校在建设和发展过程中最直接的推动力就是人力资源,人力资源的发展对高职院校办学质量以及可持续发展都具有非常重要的影响。由于受到人力资源成本的制约,很多高职院校没有对人力资源进行全面有效的管理,没有从根本上意识到人力资源管理的重要性,影响了高职院校的发展以及在同类院校中的竞争力。因此有必要分析总结高职院校人力资源发展中存在的问题,结合实际找出有效的应对策略,以促进高职院校的可持续发展。 展开更多

关键词 人力资源开发 高职院校 可持续发展

原文传递

锦州市人力资源建设与开发中的问题与对策分析

16

作者 徐兰英 陈树良 初明畅 《辽宁工学院学报（社会科学版）》 2003年第2期18-19,21,共3页

人力资源不仅是一个国家经济发展的第一资源 ,同时也是一个城市经济发展的最为重要的推动因素。锦州从一个新兴工业区的典型落伍成一个欠发达城市 ,关键的一个原因就是人力资源发展严重滞后。因此本文对锦州市人力资源发展现状和问题进... 人力资源不仅是一个国家经济发展的第一资源 ,同时也是一个城市经济发展的最为重要的推动因素。锦州从一个新兴工业区的典型落伍成一个欠发达城市 ,关键的一个原因就是人力资源发展严重滞后。因此本文对锦州市人力资源发展现状和问题进行了具体详尽的分析和论证 ,在此基础上提出了解决问题的对策与建议。 展开更多

关键词 人力资源 建设与开发 问题分析 对策

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城镇一体化进程中农村人力资源开发现状及对策研究

17

作者 陶磊 《淮海工学院学报（人文社会科学版）》 2013年第17期103-105,共3页

当前我国正处于城乡一体化进程的稳步发展时期,而影响其最终结果的核心因素之一就是农村人力资源开发情况的完备程度。然而对于拥有巨大人力资源的中国农村来说,劳动力的开发还十分有限,这也在一定程度上限制了我国社会的总体发展。分... 当前我国正处于城乡一体化进程的稳步发展时期,而影响其最终结果的核心因素之一就是农村人力资源开发情况的完备程度。然而对于拥有巨大人力资源的中国农村来说,劳动力的开发还十分有限,这也在一定程度上限制了我国社会的总体发展。分析了当前我国农村人力资源开发的现状,并就存在的问题提出了相应对策。 展开更多

关键词 农村 人力资源开发 城镇一体化 劳动力转移

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转岗职工培训工作探析

18

作者 王少兵 宋波 陈红 《武汉工程职业技术学院学报》 2008年第2期65-67,共3页

针对转岗职工这一特定群体,在分析其特点的基础上,剖析了转岗职工培训的基本要求、基本目标、基本方法等三个基本面,并就转岗培训工作的沟通机制、创新培训方式方法、完善激励机制、处理好理论和实践的关系进行了阐述。

关键词 转岗职工 人力资源开发 培训体系构建

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HRB500高强度钢筋的开发与试制

19

作者 李全智 伍从应 杨昌涛 《水钢科技》 2013年第4期28-31,36,共5页

根据国家标准对HRB500高强度钢筋的成分和性能要求，设计了内控成分和性能，制定了生产工艺路线，试制了Ф22mmHRB500高强度钢筋。检验表明，钢筋的屈服强度Re=565—615MPa，抗拉强度Rm=685—735MPa，强屈比Ran／Re=1．19—1．23，伸长... 根据国家标准对HRB500高强度钢筋的成分和性能要求，设计了内控成分和性能，制定了生产工艺路线，试制了Ф22mmHRB500高强度钢筋。检验表明，钢筋的屈服强度Re=565—615MPa，抗拉强度Rm=685—735MPa，强屈比Ran／Re=1．19—1．23，伸长率A=24．5—25．5％，冷弯完好。因此，水钢开发的HRB500高强度钢筋性能满足GB1499．2—2007标准要求。 展开更多

关键词 hr B500 高强度钢筋 开发 试制

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设备监理企业人力资源档案管理

20

作者 王若娟 《设备监理》 2016年第1期53-55,共3页

人力资源档案是个人信息的载体,是人力资源管理的信息来源和政策依据,对促进设备监理可持续发展具有重要的参考价值,本文就人力资源档案管理进行初步探讨。

关键词 人力资源档案 设备监理 持续发展

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