美国TSP计划及其对中国机关事业单位职业年金制度的借鉴启示 被引量：17

1

作者 郑伟 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2015年第1期152-160,共9页

中国当前正在酝酿规划机关事业单位的职业年金制度,而美国始于20世纪80年代中期的联邦政府雇员节俭储蓄计划(TSP计划)是一项DC型补充养老保险计划,对于中国当前改革具有借鉴价值。文章讨论了美国TSP计划的缴费安排、税收政策和投资选择... 中国当前正在酝酿规划机关事业单位的职业年金制度,而美国始于20世纪80年代中期的联邦政府雇员节俭储蓄计划(TSP计划)是一项DC型补充养老保险计划,对于中国当前改革具有借鉴价值。文章讨论了美国TSP计划的缴费安排、税收政策和投资选择等基础或核心制度安排,从中提取规律性经验;并且反思中国机关事业单位养老保险制度改革的困境,认为改革总体不成功的深层原因在于缺乏包括职业年金在内的"三个配套"。在此基础上,文章提出美国TSP计划对中国建立机关事业单位职业年金制度的若干借鉴与启示。 展开更多

关键词 TSP计划 机关事业单位 职业年金 养老保险

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浅谈机关事业单位养老保险制度改革 被引量：7

2

作者 陈春素 陈明理 《中小企业管理与科技》 2019年第4期134-135,共2页

机关事业单位养老保险制度改革是目前我国社会保险制度改革的热门话题,改革要求实现社会公平,建立统一的养老保险制度,又不能降低机关事业单位退休人员待遇。论文对此次改革的亮点及面临的问题进行探讨。

关键词 养老保险 机关事业单位 改革

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广东省机关事业单位人才发展现状与人才交流机制探析

3

作者 郭商羿 《中国人事科学》 2023年第7期8-14,共7页

广东省的人才发展工作在稳岗扩就业、社保改革、创新活力、技能培养、劳动关系保障等领域取得了一定成就,但也存在着人才分布失衡、人才外流、投入机制不完善等问题。机关事业单位作为关键人才载体,其人才交流机制建设对推进发达地区与... 广东省的人才发展工作在稳岗扩就业、社保改革、创新活力、技能培养、劳动关系保障等领域取得了一定成就,但也存在着人才分布失衡、人才外流、投入机制不完善等问题。机关事业单位作为关键人才载体,其人才交流机制建设对推进发达地区与欠发达地区的人才互联、互通、互换,引导人才资源合理有序流动具有积极意义,对建设粤港澳大湾区高水平人才高地具有引导作用。构建广东省人才协调发展新格局,应打造广东省人才发展“一盘棋”,梳理各地区人才种类与数量,赋予省级人力资源合理统调的权限,构建具有广东特色的机关事业单位人才储备库;促进互联互通,打造广域线上交流平台;打破专业壁垒,优化内部人员选拔机制。 展开更多

关键词 机关事业单位 省直事业单位 人才发展 人才交流

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机关事业单位职业年金替代率研究 被引量：4

4

作者 金刚 闫天娃 《北京航空航天大学学报（社会科学版）》 2018年第4期36-43,共8页

鉴于职业年金计划能够低成本、高效率地解决养老保险改革造成的待遇下降问题,且多国已从中收益,中国也将其作为促进机关事业单位养老保险改革的必需工具,国办发[2015]18号文件就要求职业年金制度应于2014年10月初确立实施。但是由于机... 鉴于职业年金计划能够低成本、高效率地解决养老保险改革造成的待遇下降问题,且多国已从中收益,中国也将其作为促进机关事业单位养老保险改革的必需工具,国办发[2015]18号文件就要求职业年金制度应于2014年10月初确立实施。但是由于机关事业单位职业年金计划执行年限较短,一系列相关问题开始显现,如保障水平略低、收益渠道受限、配套措施缺失等。为此,建议及时采取灵活选取参保方式、开放创新投资手段、完善配套规定等措施来促进职业年金顺利发挥自身优势。 展开更多

关键词 机关事业单位 职业年金 职业年金替代率 养老保险改革 职业年金制度保障程度

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天河区排水单元雨污分流改造工程治理思路及实施方案 被引量：2

5

作者 陈功 《工程技术研究》 2022年第16期48-50,共3页

文章以天河区排水单元雨污分流改造工程为案例,针对机关事业单位(含学校)类的排水单元改造过程中的重难点问题,提出了治理思路和具体的实施方案。以此从源头解决雨污水混接、污水直排河涌等问题,做好排水单元的达标创建工作,实现地块单... 文章以天河区排水单元雨污分流改造工程为案例,针对机关事业单位(含学校)类的排水单元改造过程中的重难点问题,提出了治理思路和具体的实施方案。以此从源头解决雨污水混接、污水直排河涌等问题,做好排水单元的达标创建工作,实现地块单元内的雨污分流以及雨水源头消纳净化的功能,从而逐步有序地提高城市雨污分流比例。 展开更多

关键词 雨污分流 改造工程 建成区 机关事业单位类 排水单元

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论我国公务人员养老保险法制之建构 被引量：2

6

作者 郑尚元 《行政法学研究》 CSSCI 北大核心 2021年第3期61-75,共15页

新中国成立后,公务人员退休金完全由财政直接转移支付,国家并未实施养老社会保险制度。从2015年1月开始,国家机关、事业单位在其工作人员收入中开始代扣养老保险费,机关事业单位工作人员缴纳的养老保险费将形成相应的养老保险基金。该... 新中国成立后,公务人员退休金完全由财政直接转移支付,国家并未实施养老社会保险制度。从2015年1月开始,国家机关、事业单位在其工作人员收入中开始代扣养老保险费,机关事业单位工作人员缴纳的养老保险费将形成相应的养老保险基金。该基金将成为日后达到退休年龄的退休公务人员,甚至包括已经退休人员养老金发放的资金来源。公务人员参加社会养老保险,这样关切每位公务人员切身利益的基本经济制度,尚未启动立法。不论从公务人员工资中"扣钱",还是对公务人员予以相应的养老给付——支付养老金,皆须依据法律规定执行。公务人员参加养老保险,履行缴费义务及享受养老保险给付,亟待法制之实现。 展开更多

关键词 机关事业单位 公务人员 养老保险 法制

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事业单位分类改革:成效、问题与对策 被引量：8

7

作者 朱光明 刘宏韬 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期39-44,共6页

全面推行事业单位分类改革已走过近5年的历程,在许多方面取得了显著进展,但同时也存在一些亟待解决的难题。未来应从明确界定"政事分开"的含义、建立健全事业单位法人治理结构、强化对重点事业领域的经费保障和建构基本公共... 全面推行事业单位分类改革已走过近5年的历程,在许多方面取得了显著进展,但同时也存在一些亟待解决的难题。未来应从明确界定"政事分开"的含义、建立健全事业单位法人治理结构、强化对重点事业领域的经费保障和建构基本公共服务质量保障体系四个方面进一步深化改革。 展开更多

关键词 事业单位 分类改革 政事分开 法人治理结构

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我国养老保险制度并轨对家庭储蓄率及消费的影响——2015年机关事业单位养老保险改革的经验证据 被引量：6

8

作者 李晓飞 臧旭恒 姚健 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第6期106-126,共21页

2015年机关事业单位养老保险制度改革建立了与城镇职工统一的养老保险制度。本文理论分析了养老保险制度改革对参保家庭储蓄率及消费的影响,并基于中国家庭金融调查(CHFS)2013年和2017年构成的短期面板数据,利用准实验方法(DID和PSMDID... 2015年机关事业单位养老保险制度改革建立了与城镇职工统一的养老保险制度。本文理论分析了养老保险制度改革对参保家庭储蓄率及消费的影响,并基于中国家庭金融调查(CHFS)2013年和2017年构成的短期面板数据,利用准实验方法(DID和PSMDID)进行实证分析。研究发现,制度并轨改革通过改变家庭养老金收入预期和提高家庭未来养老风险,显著提升了机关事业单位参保家庭的储蓄率,降低了家庭人均消费水平,但改革的储蓄与消费效应存在一定程度的时滞性。在消费类型方面,改革主要减少了参保家庭的食品及在外就餐、衣着和教育文化娱乐类消费。异质性分析方面,此改革对低财富、女性户主、户主受教育程度较高、户主年龄为40岁~50岁和西部省份等家庭的影响更大。替换改革年份、替换实验组和替换被解释变量的安慰剂检验,以及利用中国家庭追踪调查(CFPS)2014年、2016年和2018年数据的稳健性检验均支持了上述结论。鉴于此,我国养老金制度改革应使实施的政策更加公开透明,做好改革的事前预测及事后评估。同时,在深化职工养老保险制度改革的过程中,应逐步弱化个人账户作用,提升居民金融素养,加快推进基本养老保险全国统筹。 展开更多

关键词 机关事业单位养老保险制度改革 制度并轨 家庭储蓄率 居民消费

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湖北省机关事业单位职工慢性病危险因素及聚集情况

9

作者 陈宇星 周芳 +2 位作者 刘昊 杨晨璐 方星 《中国预防医学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2023年第6期618-624,共7页

目的 了解湖北省机关事业单位职工吸烟、不良饮食行为、从不锻炼、睡眠不足和体质量超标5类慢性病危险因素的流行情况、聚集性及其影响因素,为针对性制定该职业人群慢性病防控综合干预措施提供参考依据。方法 采用整群抽样的方法,于2020... 目的 了解湖北省机关事业单位职工吸烟、不良饮食行为、从不锻炼、睡眠不足和体质量超标5类慢性病危险因素的流行情况、聚集性及其影响因素,为针对性制定该职业人群慢性病防控综合干预措施提供参考依据。方法 采用整群抽样的方法,于2020年8月1—10日对参加湖北省“万步有约”职业人群健走激励大赛的机关事业单位职工开展横断面调查,内容包括自填电子问卷和身体测量。采用单因素logistic回归模型和多因素logistic回归模型分析其慢性病危险因素聚集情况及影响因素。结果 湖北省机关事业单位职工吸烟1 702人(20.98%)、不良饮食行为1 657人(20.42%)、从不锻炼3 314人(40.85%)、睡眠不足1 487人(18.33%)、体质量超标3 309人(40.79%)。3 461人(42.66%)的机关事业单位职工具有≥2种慢性病危险因素,最常见的2项慢性病危险因素聚集模式为体质量超标合并从不锻炼535人(6.59%),最常见3~5项慢性病危险因素聚集模式为体质量超标、吸烟合并从不锻炼240人(2.96%)。男性(OR=4.06,95%CI=3.67~4.49),患有慢性病(OR=1.44,95%CI=1.24~1.68),慢性病核心知识不知晓(OR=1.33,95%CI=1.21~1.47)的机关事业单位职工慢性病危险因素聚集度高,高年龄组(40~<50岁:OR=0.72, 95%CI=0.61~0.85;50~<65岁:OR=0.57, 95%CI=0.48~0.69)、月收入偏高(3 000~<5 000元,OR=0.86,95%CI=0.75~0.99;≥5 000元,OR=0.67,95%CI=0.57~0.80)的机关事业单位职工慢性病危险因素聚集度低。结论 湖北省机关事业单位职工5类慢性病危险因素普遍存在且聚集现象严重,应针对性开展综合干预措施。 展开更多

关键词 慢性非传染性疾病 机关事业单位职工 危险因素 聚集性

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干部人事档案专项审核对人事档案管理工作的启示 被引量：11

10

作者 张蓓 《中国人事科学》 2020年第6期24-29,共6页

中华人民共和国成立以来,我国干部人事档案经历了建设、恢复发展、规范化建设、专项审核清理等阶段,干部人事档案管理也从以收集整理档案材料为主,转变为更好地服务干部人事管理工作。档案专项审核通过对干部的出生日期、工作时间、入... 中华人民共和国成立以来,我国干部人事档案经历了建设、恢复发展、规范化建设、专项审核清理等阶段,干部人事档案管理也从以收集整理档案材料为主,转变为更好地服务干部人事管理工作。档案专项审核通过对干部的出生日期、工作时间、入党时间以及学历、工作经历、社会关系等的严格审核,可以提高档案信息的准确性,避免发生档案材料缺失、涂改等问题。档案专项审核工作的开展,反映出干部人事档案管理还存在需要改进的问题,如对档案管理工作缺乏重视、管理工作机制不健全、管理人员业务水平不高、管理方法不科学等。完善机关事业单位干部人事档案管理,应提高对干部人事档案管理工作的重视程度,配备专职档案管理人员,加大对档案管理人才的培养力度,推进档案管理的制度化,加快干部人事档案的数字化建设。 展开更多

关键词 干部人事档案 专项审核 机关事业单位 档案管理

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我国职业年金投资体制的特征和潜在风险 被引量：10

11

作者 张盈华 卢昱昕 《保险研究》 CSSCI 北大核心 2020年第7期16-30,共15页

我国职业年金投资体制随机关事业单位养老保险制度改革同步建立,采取了"代理-受托"治理结构、"虚账运行"账户管理、"多计划统一收益率"利益分配方式,潜藏管理效率风险、制度财务风险和个人利益风险。量... 我国职业年金投资体制随机关事业单位养老保险制度改革同步建立,采取了"代理-受托"治理结构、"虚账运行"账户管理、"多计划统一收益率"利益分配方式,潜藏管理效率风险、制度财务风险和个人利益风险。量化评估发现,因为"多计划统一收益率",高风险偏好计划成员可能面临数倍的投资收益损失;"虚账运行"能够减轻改革初期的财政负担,具有现实性,但当工资增长率降至4%,记账利率超过5.5%,"虚账运行"下职业年金制度存在净损失,当记账利率超过7.8%,"虚账运行"财政负担超过不改革情况。针对造成这些风险的原因,本文提出了完善职业年金投资体制的四项政策建议。 展开更多

关键词 机关事业单位 职业年金 治理结构 虚账 记账利率

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正确认识公益属性 推进事业单位体制机制改革 被引量：9

12

作者 韩凤芹 李婕 《财政科学》 2018年第6期70-79,共10页

2011年,新一轮以"分类"为显著特征的事业单位改革拉开序幕,把承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位进行剥离,原则上只有公益类事业单位继续保留在事业单位序列。党的十九大报告进一步明确,深化事业单位改革要"强化... 2011年,新一轮以"分类"为显著特征的事业单位改革拉开序幕,把承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位进行剥离,原则上只有公益类事业单位继续保留在事业单位序列。党的十九大报告进一步明确,深化事业单位改革要"强化公益属性,推进政事分开、事企分开、管办分离"。如何强化公益类事业单位的公益属性,将是真正触及事业单位内核、步入"深水区"的改革,其中,体制重塑、机制再造是关键,需要推进政事关系理顺、事业职能调整、组织机制再造等一系列深刻的变革。 展开更多

关键词 公益属性 事业单位 体制机制

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后双轨制时代事业单位养老保险的问题及突破——基于江苏省12家公立医院的调查研究 被引量：9

13

作者 王欢 《金融理论探索》 2018年第6期70-78,共9页

机关事业单位养老保险制度并轨标志着我国养老保险体系向公平迈出了重要一步。然而基于江苏12家公立医院的调查表明,改革对事业单位编外人员成为主体、编制内外工作人员薪酬待遇结构差异显著、养老保险参保路径及规则分化、财政对事业... 机关事业单位养老保险制度并轨标志着我国养老保险体系向公平迈出了重要一步。然而基于江苏12家公立医院的调查表明,改革对事业单位编外人员成为主体、编制内外工作人员薪酬待遇结构差异显著、养老保险参保路径及规则分化、财政对事业单位支持不足等问题考虑不足,这导致政策落实遭遇编制内外人员养老保险待遇统筹、改革成本分担及政策要点设计不足等方面的困境。当前应通过树立正确的养老保险公平理念,构建自下而上的社会协同参与机制,加快事业单位综合改革,完善养老保险改革成本的财政分担机制及改革企业职工养老保险等途径来化解政策分歧点,进而促进事业单位养老保险改革的深化落地。 展开更多

关键词 事业单位 养老保险 补充养老保险

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机关事业单位人事档案管理信息化路径研究 被引量：5

14

作者 王高航 《兰台世界》 2023年第1期76-78,共3页

本文讨论了机关事业单位人事档案管理信息化建设的重要意义、必要性、存在的问题,并构建解决机关事业单位人事档案信息化管理的路径:树立信息化管理理念,成立专业的信息化管理团队;实现办公自动化系统与档案管理系统的衔接,改变传统的... 本文讨论了机关事业单位人事档案管理信息化建设的重要意义、必要性、存在的问题,并构建解决机关事业单位人事档案信息化管理的路径:树立信息化管理理念,成立专业的信息化管理团队;实现办公自动化系统与档案管理系统的衔接,改变传统的落后管理模式;加强人事档案管理信息化设施建设,规划国家级或地区级大型档案备份中心;寻求与信息化开发公司的合作,开发适合机关事业单位的人事档案管理系统。 展开更多

关键词 机关事业单位 人事档案 管理 信息化

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养老保险“并轨”总合替代率适度水平研究 被引量：6

15

作者 穆怀中 杨傲 《税务研究》 CSSCI 北大核心 2020年第8期106-112,共7页

本文以总合替代率适度水平为切入点,研究机关事业单位养老保险"并轨"制度优化。文中依据国民财富人口结构均衡分配原理,结合养老保险适度缴费新模型,提炼出养老保险"并轨"总合替代率适度水平数理模型,并进行了定量... 本文以总合替代率适度水平为切入点,研究机关事业单位养老保险"并轨"制度优化。文中依据国民财富人口结构均衡分配原理,结合养老保险适度缴费新模型,提炼出养老保险"并轨"总合替代率适度水平数理模型,并进行了定量测算和分析。研究发现:(1)养老保险"并轨"替代率存在二元结构对接,与企业养老保险替代率对接适度水平上限为0.73、下限为0.45,与原有退休金替代率对接适度水平上限为0.96、下限为0.68;(2)现行养老保险"并轨"总合替代率水平略高出适度水平上限,减去个人增加缴费部分的对应替代率后则处于适度水平区间;(3)养老保险"并轨"替代率适度水平的设计和实现,具有制度优化的合理性和可信性效应、尺度标准效应和可操作性效应。 展开更多

关键词 养老保险 总合替代率 适度水平 机关事业单位

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建立地区工资关系制度的思考

16

作者 何宪 《中国人事科学》 2024年第5期1-10,共10页

妥善处理地区工资关系是机关事业单位工资制度的必然要求。在不同地区的自然条件、生活条件和经济发展水平差异较大的情况下,处理好地区之间的工资关系,成为科学工资制度的一个重大问题甚至是关键问题。我国曾实行过工资区类别制度,199... 妥善处理地区工资关系是机关事业单位工资制度的必然要求。在不同地区的自然条件、生活条件和经济发展水平差异较大的情况下,处理好地区之间的工资关系,成为科学工资制度的一个重大问题甚至是关键问题。我国曾实行过工资区类别制度,1993年改革废除这一制度后,新的地区附加津贴制度一直没有建立起来,但经历了两次清理规范津贴补贴。两次清理规范工作看似偶然地、被动地调整地区工资关系,但其中有很多带有合理性和规律性的东西,是我们处理地区工资关系的重要经验和宝贵财富。合理调节地区工资关系,需要根据实际情况,建立与国情和管理体制相适应的地区工资的制度。 展开更多

关键词 机关事业单位 地区工资 工资关系 工资管理制度

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机关事业单位社保档案信息化建设研究

17

作者 陈桂芬 《办公自动化》 2024年第13期80-82,共3页

为充分发挥机关事业单位社保档案资源作用,需推进社保档案信息化建设,以提升社保档案管理效率及质量。据此,文章阐述机关事业单位社保档案特点,包括档案数量巨大且种类繁多、地域差异导致档案种类不同、动态管理。并阐述机关事业单位社... 为充分发挥机关事业单位社保档案资源作用,需推进社保档案信息化建设,以提升社保档案管理效率及质量。据此,文章阐述机关事业单位社保档案特点,包括档案数量巨大且种类繁多、地域差异导致档案种类不同、动态管理。并阐述机关事业单位社保档案信息化建设的必要性:精确掌握社保信息和进行预测、实现精细化管理、实现智慧化决策。基于此,文章指出机关事业单位社保档案信息化建设的问题,包括档案管理设备不够先进、缺乏整体规划、缺乏技术人才和存在安全隐患。针对上述问题,文章提出优化策略:完善社保档案信息化管理设备、推进档案信息化建设整体规划、打造专业档案信息化管理团队、健全档案信息化管理安全体系。 展开更多

关键词 机关事业单位 社保档案 档案信息化建设

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大数据时代机关事业单位文书档案管理优化路径探析

18

作者 蒋霞 《科学与信息化》 2024年第15期54-56,共3页

大数据时代档案的数字化转型,是机关事业单位文书档案管理工作未来的前进方向。然而当前机关事业单位在档案信息化管理中存在着诸多问题。基于此,本文首先对大数据时代机关事业单位文书档案管理的机遇和挑战进行简要概述,然后围绕机关... 大数据时代档案的数字化转型,是机关事业单位文书档案管理工作未来的前进方向。然而当前机关事业单位在档案信息化管理中存在着诸多问题。基于此,本文首先对大数据时代机关事业单位文书档案管理的机遇和挑战进行简要概述,然后围绕机关事业单位信息资源建设展开研究,归纳目前机关事业单位开展档案工作所面临的主要问题,并对其提出相关优化建议,旨在提升大数据时代机关事业单位的文书档案管理能力。 展开更多

关键词 大数据 机关事业单位 文书档案管理

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关于缩小企业与机关事业单位养老金差距的研究述评 被引量：4

19

作者 马斌 蒋莹 叶青 《经济与管理》 CSSCI 2013年第6期9-12,共4页

受养老保险制度"碎片化"影响,我国机关事业单位与企业的养老金存在较大差距且逐渐拉大,成为社会保障制度建设中不得不解决的问题。制度分割导致的养老金"双轨"运行,是导致企业与机关事业单位养老金待遇差距的主要... 受养老保险制度"碎片化"影响,我国机关事业单位与企业的养老金存在较大差距且逐渐拉大,成为社会保障制度建设中不得不解决的问题。制度分割导致的养老金"双轨"运行,是导致企业与机关事业单位养老金待遇差距的主要原因。要缩小这种差距必须从改革模式和制度设计两方面入手。而公务员养老制度能否和事业单位一起改革、第二支柱养老保险能否真正发挥作用、养老保险改革是否会联动其他制度改革等问题,直接影响养老金制度改革的成败。 展开更多

关键词 企业 机关事业单位 养老金差距 改革

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机关事业单位养老保险改革的难点及对策思考 被引量：4

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作者 孙红梅 夏玉敏 《南京工业职业技术学院学报》 2017年第3期95-97,共3页

探讨了机关事业单位养老保险改革所存在的事业单位在编人员身份核定、参保登记及改革前后利益核算等困难,提出了核定在编人员身份并系统录入、完善养老金计发办法、缩小"老""中""新"三类人员养老金在&qu... 探讨了机关事业单位养老保险改革所存在的事业单位在编人员身份核定、参保登记及改革前后利益核算等困难,提出了核定在编人员身份并系统录入、完善养老金计发办法、缩小"老""中""新"三类人员养老金在"并轨"后可能存在的差距等对策。 展开更多

关键词 机关事业单位 养老保险 改革 难点 对策

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