期刊文献+
共找到4篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
麻醉科麻醉药品的安全管理 被引量:16
1
作者 朱永红 《中国病案》 2012年第5期79-79,75,共2页
目的探讨加强麻醉科麻醉药品安全使用的方法。方法对麻醉药品采取专人专职管理,责任落实到人,规范建立一系列麻醉药品管理登记制度,规范麻醉药品使用流程,保障麻醉药品安全使用。结果采用对麻醉科麻醉药品规范化管理3年的临床实践,无麻... 目的探讨加强麻醉科麻醉药品安全使用的方法。方法对麻醉药品采取专人专职管理,责任落实到人,规范建立一系列麻醉药品管理登记制度,规范麻醉药品使用流程,保障麻醉药品安全使用。结果采用对麻醉科麻醉药品规范化管理3年的临床实践,无麻醉药品遗失、被盗和过期等安全事件发生,药品使用流程清晰,药品的使用情况可溯源和追踪,提高了管理效果。结论麻醉科麻醉药品的规范化管理,可规范麻醉药品的使用流程,保障麻醉药品使用安全。 展开更多
关键词 麻醉药品 麻醉科 安全管理 流程 专职管理
原文传递
高等学校科研机构专职行政干部绩效考核探析
2
作者 赵洁 谭佳 《科教导刊》 2022年第36期32-34,共3页
行政管理队伍是高等学校改革发展的重要支撑力量,专职行政干部也是高校中容易被忽视的一类群体,现行的绩效考核管理体系与现实存在较大的差异,难以激发行政管理人员的积极性。高校科研机构作为服务国际科研前沿和国家战略需求而设置的... 行政管理队伍是高等学校改革发展的重要支撑力量,专职行政干部也是高校中容易被忽视的一类群体,现行的绩效考核管理体系与现实存在较大的差异,难以激发行政管理人员的积极性。高校科研机构作为服务国际科研前沿和国家战略需求而设置的新型机构,专职行政干部的发展通道很不顺畅,结合武汉大学2021年度科研机构专职行政干部考核工作,高校可从转变传统高校管理观念、完善绩效考核机制、多样化的激励方式等方面改善目前状况。 展开更多
关键词 科研机构 专职行政干部 绩效考核
下载PDF
高校高学历专职教学管理人员职业倦怠成因及人文关照 被引量:4
3
作者 王云波 《河北软件职业技术学院学报》 2009年第2期8-10,16,共4页
高校高学历专职教学管理人员往往容易产生职业倦怠,究其原因主要有职业认同感低,晋升机会少,待遇偏低,考核机制不健全以及繁琐的日常事务和过大的工作压力。根据这些问题,提出人尽其才,合理安排工作岗位,建立科学合理的评价体系,提高待... 高校高学历专职教学管理人员往往容易产生职业倦怠,究其原因主要有职业认同感低,晋升机会少,待遇偏低,考核机制不健全以及繁琐的日常事务和过大的工作压力。根据这些问题,提出人尽其才,合理安排工作岗位,建立科学合理的评价体系,提高待遇,创造有助于发挥潜能的培训机会以及营造和谐的工作氛围等人文关照策略,以期转变其职业倦怠的情绪,保证高校教学管理工作的高效运转。 展开更多
关键词 高学历专职教学管理人员 职业倦怠 人文关照
下载PDF
多措并举有效提高智慧就医实践 被引量:1
4
作者 潘锋君 郑小芳 +1 位作者 吴曙霞 何登伟 《中国医院》 2020年第10期59-61,共3页
随着医院信息化建设的推进,门诊智慧就医方式也不断得到优化改进,给门诊就医带来了极大的便利。但是市民对智慧就医方式知晓率并不高,这与门诊医护人员自身知晓度、业务引导主动性及落实执行力相关。丽水市中心医院通过设置专职信息管... 随着医院信息化建设的推进,门诊智慧就医方式也不断得到优化改进,给门诊就医带来了极大的便利。但是市民对智慧就医方式知晓率并不高,这与门诊医护人员自身知晓度、业务引导主动性及落实执行力相关。丽水市中心医院通过设置专职信息管理员、加强门诊医护人员业务培训提高自身知晓率、制定考核机制强化推进智慧就医使用等举措取得了明显的成效,进一步提升了门诊就诊效率及服务品质。 展开更多
关键词 信息管理员 业务培训 考核机制 智慧就医
下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部