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家族企业高管性质与薪酬研究
被引量：
32
1
作者
王琨
徐艳萍
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第4期15-25,共11页
本文研究了家族成员高管(定义为与控制人存在血缘关系的高管)与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明,相比非家族成员高管,家族成员高管能够获得更高的现金薪酬,然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业...
本文研究了家族成员高管(定义为与控制人存在血缘关系的高管)与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明,相比非家族成员高管,家族成员高管能够获得更高的现金薪酬,然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示,家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外,薪酬—业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异,表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬—业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现,我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响,不利于家族企业的长远发展。
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关键词
家族成员高管
非家族成员高管
家族化管理
超额薪酬
公司业绩
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职称材料
家族涉入管理与私营企业职业经理的心理所有权——基于“我们”意识的新理论解释
被引量：
15
2
作者
朱沆
韩晓燕
黄婷
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第4期4-14,共11页
私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成"我们&qu...
私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成"我们"意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为"外人",阻碍他们形成"我们"意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设,提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。
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关键词
心理所有权
家族涉入管理
工作关系亲密度
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职称材料
题名
家族企业高管性质与薪酬研究
被引量：
32
1
作者
王琨
徐艳萍
机构
清华大学经济管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第4期15-25,共11页
基金
国家自然科学基金项目(71372048)
清华大学自主科研项目(20131089270)资助
文摘
本文研究了家族成员高管(定义为与控制人存在血缘关系的高管)与非家族成员高管的薪酬契约差异及其对企业未来业绩的影响。研究结果表明,相比非家族成员高管,家族成员高管能够获得更高的现金薪酬,然而家族成员高管获取的超额薪酬对企业未来会计业绩和市场业绩均存在显著的负面影响。进一步研究显示,家族成员高管的超额薪酬现象在家族成员参与董事会比例较高的企业中更显著。此外,薪酬—业绩敏感度和股权激励等非现金薪酬在家族成员高管和非家族成员高管之间没有显著差异,表明家族成员高管的超额薪酬水平并非由薪酬—业绩敏感度差异或者不同的股权激励水平所致。综合上述发现,我们认为家族成员高管的超额薪酬给家族企业的业绩带来负面影响,不利于家族企业的长远发展。
关键词
家族成员高管
非家族成员高管
家族化管理
超额薪酬
公司业绩
Keywords
family
man
agers
Non-
family
man
agers
family
man
-
agement
Excess
Cash
Compensation
Firm
Perfor
man
ce
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
家族涉入管理与私营企业职业经理的心理所有权——基于“我们”意识的新理论解释
被引量：
15
2
作者
朱沆
韩晓燕
黄婷
机构
中山大学管理学院
<中大管理研究>编辑部
广州农商银行
江西应用技术职业学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第4期4-14,共11页
基金
国家自然科学基金项目面上项目(71372155、71072093)资助
文摘
私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成"我们"意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为"外人",阻碍他们形成"我们"意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设,提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。
关键词
心理所有权
家族涉入管理
工作关系亲密度
Keywords
Psychological
Ownership
family
Involvement
in
man
-
agement
Relationship
Closeness
at
Work
分类号
F276.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
家族企业高管性质与薪酬研究
王琨
徐艳萍
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015
32
下载PDF
职称材料
2
家族涉入管理与私营企业职业经理的心理所有权——基于“我们”意识的新理论解释
朱沆
韩晓燕
黄婷
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2015
15
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职称材料
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