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工作—生活平衡:欧洲探索与中国观照 被引量：33
1
作者 岳经纶 颜学勇 《公共行政评论》 CSSCI 2013年第3期14-37,166-167,共24页
随着生活节奏日益加快和工作压力的增强,工作和生活领域的冲突逐渐凸显,成为影响人们福利的一种新社会风险。在过去三十多年中,欧洲福利国家已经进行了不少旨在减少工作—生活冲突,促进工作—生活平衡的政策实践,并且取得了比较全面的... 随着生活节奏日益加快和工作压力的增强,工作和生活领域的冲突逐渐凸显,成为影响人们福利的一种新社会风险。在过去三十多年中,欧洲福利国家已经进行了不少旨在减少工作—生活冲突,促进工作—生活平衡的政策实践,并且取得了比较全面的政策效果。随着经济社会转型的进一步深入,我国同样面临着工作—生活冲突这一个新的社会问题。然而,与欧洲相比,工作—生活平衡在我国仍然还是一个比较新的话题,无论是理论研究还是政策实践都还处于起步阶段。借鉴欧洲经验并研究和探讨中国情境下的工作—生活平衡问题,有助于我们更深入地理解我国劳动力市场变迁以及社会政策的发展方向,从而为应对我国由于社会变迁而带来的新社会风险,保障和提高人们的福祉做好充分准备。 展开更多
关键词 工作-生活平衡 家庭友好型政策 弹性工作 社会风险 社会政策
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边界与跨界:工作-家庭关系模式的变革 被引量：29
2
作者 杨菊华 《探索与争鸣》 CSSCI 北大核心 2018年第10期62-71,共10页
工作-家庭能否平衡及如何平衡的问题是新时代的重要议题。从边界与跨界的视角出发,通过工作与家庭的双向渗溢关系的探究,工作与家庭之间的关联机制和关联模式可以概括为各自安好型、彼此增益型、相互对抗型、双向模糊型、舍家从业型、... 工作-家庭能否平衡及如何平衡的问题是新时代的重要议题。从边界与跨界的视角出发,通过工作与家庭的双向渗溢关系的探究,工作与家庭之间的关联机制和关联模式可以概括为各自安好型、彼此增益型、相互对抗型、双向模糊型、舍家从业型、弃业从家型。空间的不共域性、时间的不共时性和心理的不共情性,带来工作-家庭的边界效应及领域张力,加上日益提升且过度的职场要求和家庭责任,加剧了角色之间的不兼容性;而"必须性期待"使得女性更难平衡二者关系。因此,必须尽快大力推行家庭友好政策和婴幼儿托育服务体系,倡导自然育儿模式,缓解育儿焦虑,推动工作与家庭关系趋向平衡。 展开更多
关键词 边界与跨界 工作-家庭关系 平衡与失衡 家庭友好政策
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欧洲四国家庭友好政策及效应分析 被引量：18
3
作者 李亮亮 《中华女子学院学报》 2013年第1期89-93,共5页
为帮助女性职工平衡工作和家庭间的冲突、促进劳动力市场和家庭生活领域中的性别平等,以北欧国家为代表的欧盟国家率先制定并实施了家庭友好政策。从政策安排看,丹麦侧重于提供儿童早期教育和公共照料服务,英国更加注重家庭津贴和税收... 为帮助女性职工平衡工作和家庭间的冲突、促进劳动力市场和家庭生活领域中的性别平等,以北欧国家为代表的欧盟国家率先制定并实施了家庭友好政策。从政策安排看,丹麦侧重于提供儿童早期教育和公共照料服务,英国更加注重家庭津贴和税收减免政策对家庭的支持,德国侧重于为家庭提供生育假期政策安排,意大利则着重为3—6岁的儿童提供免费的学前教育。从政策效应看,儿童早期教育和公共照料服务比生育假期和家庭津贴更能促进女性就业,提高女性地位。虽然四国家庭友好政策的侧重点和政策效应均存在一定差异,但向女性的政策倾斜仍然是各国家庭友好政策最重要的共性,也是践行"社会性别主流化"理念的一次有益尝试。 展开更多
关键词 家庭友好政策 福利体制 性别平等
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家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨 被引量：7
4
作者 郝雨洁 王永丽 卢海陵 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第23期41-49,72,共10页
随着现代经济的发展,越来越多的员工面临工作家庭冲突的问题,这些问题已经不同程度地影响了员工在工作中的表现。为了解决这种现状,越来越多的企业开始推行家庭友好政策,希望通过帮助员工平衡工作家庭事务,提高工作绩效。但是家庭友好... 随着现代经济的发展,越来越多的员工面临工作家庭冲突的问题,这些问题已经不同程度地影响了员工在工作中的表现。为了解决这种现状,越来越多的企业开始推行家庭友好政策,希望通过帮助员工平衡工作家庭事务,提高工作绩效。但是家庭友好政策应该包含哪些内容?实施效果如何?大多数企业管理者对这些问题还没有比较清晰的认识。本文基于目前国内外研究成果,从概念、内涵、作用机制等几个方面对家庭友好政策的研究进行梳理,并结合作者对国内59位企业管理人员及员工的访谈结果,了解目前中国企业推行家庭友好政策的情况,为我国企业如何实施家庭友好政策提出合理化建议,对家庭友好政策理论的未来研究趋势和应用问题进行初步探讨。 展开更多
关键词 家庭友好政策 概念 内涵 作用机制 实施现状
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组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制：基于工作－家庭资源的视角 被引量：5
5
作者 姜海 马红宇 +1 位作者 杨林川 谢菊兰 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期270-276,共7页
以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。... 以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。(2)工作-家庭增益在亲家庭政策使用、FSSB以及两者交互作用与生活满意感之间起中介作用。研究提示:可通过干预,提升FSSB进而提高亲家庭政策的使用效果。 展开更多
关键词 组织亲家庭支持 亲家庭政策使用 家庭支持型主管行为 工作-家庭增益 生活满意感
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企业促进性别平等及家庭友好政策研究——以5家纺织服装企业为试点 被引量：3
6
作者 刘明辉 《中华女子学院学报》 2019年第3期30-37,共8页
“促进纺织服装行业性别平等和社会责任”项目组以5家纺织服装企业为试点,对企业促进性别平等及家庭友好政策进行了试点培训并取得了宝贵的实践经验。试点企业建立了促进性别平等机制并出台了家庭友好政策,并取得了员工与企业双赢的硕... “促进纺织服装行业性别平等和社会责任”项目组以5家纺织服装企业为试点,对企业促进性别平等及家庭友好政策进行了试点培训并取得了宝贵的实践经验。试点企业建立了促进性别平等机制并出台了家庭友好政策,并取得了员工与企业双赢的硕果。试点企业在提升性别平等意识、自觉履行企业社会责任、建立促进性别平等机制和推行家庭友好政策等方面成效显著。对立法的启示是严惩就业歧视实施单位和鼓励平等用工;对行业协会的启示是制作《建立促进性别平等机制指南》和组织经验交流,并探究此类管理创新及其与效益之间的关联。这对于扭转企业人力资源管理以排挤生育女性降低“二孩政策”增加的用工成本的思维方式具有引领作用。 展开更多
关键词 平等就业 企业社会责任 家庭友好政策 性骚扰 行业协会 立法
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家庭亲善政策、组织气候与员工在职行为的关系研究 被引量：3
7
作者 张伶 聂婷 +1 位作者 宋智洋 赵梅 《华南师范大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第1期132-142,191,共11页
通过中国大陆和澳门特别行政区的350份员工-主管的配对问卷调查,以社会认知理论为基础,探讨家庭亲善政策、组织气候与员工行为之间的关系。研究发现,家庭亲善政策与组织气候显著相关;组织气候与员工在职行为显著相关;家庭亲善政策与员... 通过中国大陆和澳门特别行政区的350份员工-主管的配对问卷调查,以社会认知理论为基础,探讨家庭亲善政策、组织气候与员工行为之间的关系。研究发现,家庭亲善政策与组织气候显著相关;组织气候与员工在职行为显著相关;家庭亲善政策与员工在职行为显著相关。但通过对变量的深入分析发现,组织气候中的人情气候在工作弹性政策与积极行为、退缩行为之间的中介作用不显著;组织气候中的标准气候在工作弹性政策、亲属照顾政策与积极行为之间的中介作用不显著。 展开更多
关键词 社会认知理论 家庭亲善政策 组织气候 员工在职行为
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工作—家庭支持对企业员工工作影响的多维度概述
8
作者 高华 《山东工会论坛》 2023年第1期82-91,共10页
工作—家庭支持是企业为使员工更好地发挥其作为家庭成员角色的作用,缓解工作与家庭的冲突,所提供的各类正式、非正式管理措施的总称,包括工作—家庭文化、家庭友好型领导行为、家庭友好政策三种类型。实证研究成果表明,工作—家庭支持... 工作—家庭支持是企业为使员工更好地发挥其作为家庭成员角色的作用,缓解工作与家庭的冲突,所提供的各类正式、非正式管理措施的总称,包括工作—家庭文化、家庭友好型领导行为、家庭友好政策三种类型。实证研究成果表明,工作—家庭支持举措对员工工作满意度、离职倾向、工作绩效等方面都有不同程度的影响,但正式、非正式的工作—家庭支持举措对员工工作影响的程度有一定差异。本文在对上述相关研究进行梳理的基础上,对未来研究方向进行了展望。 展开更多
关键词 工作—家庭支持 家庭友好政策 工作满意度 离职倾向
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OECD国家职业中断女性养老金缴费的减免机制和政策实践 被引量：4
9
作者 郝君富 《深圳大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第4期116-122,139,共8页
女性为兼顾家庭照护责任或因为失业可能存在经常性的职业中断,职业中断将导致女性明显的养老金收入损失,进而加剧女性老龄人口的贫困问题。为补偿职业中断对女性养老金受益的不利影响,多数OECD国家在其公共养老金计划中向职业中断的女... 女性为兼顾家庭照护责任或因为失业可能存在经常性的职业中断,职业中断将导致女性明显的养老金收入损失,进而加剧女性老龄人口的贫困问题。为补偿职业中断对女性养老金受益的不利影响,多数OECD国家在其公共养老金计划中向职业中断的女性提供"养老金缴费减免"机制。OECD国家的政策实践表明"养老金缴费减免"是一项有效的养老金机制设计,有助于填补职业中断导致的缴费差距进而提升女性退休收入的充足性,是面向女性老龄人口反贫困的重要工具。OECD国家的政策实践同时表明养老金缴费减免政策的影响效果取决于机制设计的慷慨程度;养老金缴费减免机制需同时兼顾政策的慷慨程度、财政成本及就业激励;养老金缴费减免机制需要与"家庭友好型"就业政策实现组合应用。 展开更多
关键词 养老保险 女性养老 职业中断 养老金缴费减免 OECD国家
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催化剂还是负作用?--家庭因素、工作时间与女性幸福感研究 被引量：2
10
作者 张琪 初立明 《中华女子学院学报》 2022年第2期44-52,共9页
资源最优配置是经济学界的核心议题,时间是最宝贵的资源,决定着个体生命的质量与意义。使用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,选择女性群体为研究对象,并引入家庭因素,实证检验工作时间和幸福感的关系,研究发现,女性工作时间与幸福感呈... 资源最优配置是经济学界的核心议题,时间是最宝贵的资源,决定着个体生命的质量与意义。使用2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,选择女性群体为研究对象,并引入家庭因素,实证检验工作时间和幸福感的关系,研究发现,女性工作时间与幸福感呈倒U型关系,具有激励与抑制双重叠加效应,工作时间为每周42小时左右有助于女性实现幸福感的最大化。进一步研究发现,子女数量和家庭收入均会使这种倒U型关系变得平缓,并且家庭收入的提高会使工作时间与幸福感倒U型曲线转变为平滑的U型曲线。研究结果对标准工时制度及家庭友好的时间支持政策的完善具有一定启示。 展开更多
关键词 工作时间 幸福感 子女数量 家庭收入 家庭友好的时间支持政策
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