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题名工资决定的行为与制度分析
被引量：23
- 1
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作者
周业安
宋紫峰
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机构
中国人民大学经济学院
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出处
《学术月刊》
CSSCI
北大核心
2006年第12期78-80,81-85,共8页
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文摘
新古典工资理论很难解释现实的工资差异等问题,新制度经济学把劳动合同的不完全性和劳动市场竞争的不完全性引入,从劳动市场不完全性角度来解释了这些问题。后来的行为和实验经济学研究则给出了不同的证据和结论。这些研究发现,劳动市场参与人是满足行为偏好的,具有公平和互惠动机,公平规范等非正式制度在实际的工资决定中起着重要作用。基于新制度经济学的制度设计,必须和基于行为与实验经济学的规范形成互补,才能真正发挥劳动市场的资源配置作用。
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关键词
劳动市场不完全
行为和制度分析
公平
工资差异
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Keywords
labor market incompleteness, behavioral and experimental analysis （BIA）, fair, wage differential
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分类号
F06
[经济管理—政治经济学]
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题名中国劳动力市场劳资双方议价能力测度
被引量：8
- 2
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作者
莫旋
阳玉香
刘杰
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机构
上海财经大学经济学院
衡阳师范学院经济与管理学院
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2017年第4期47-56,共10页
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基金
国家自然科学基金项目“我国农村居民非农劳动供给特异性及其对经济可持续发展的影响研究”(71473159)
2017年湖南省社会科学成果评审委员会课题“经济新常态下湖南省劳动力市场劳资双方议价能力测度(JJX215)”
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文摘
本文基于中国健康与营养调查(CHNS)数据,利用双边随机前沿分析方法,对中国劳动力市场劳资双方议价能力进行测度。研究发现:劳资双方在劳动力市场的议价能力不对等,企业拥有强势的议价能力导致职工获得的工资低于"公平"的工资水平,随着工资水平的提高,职工的议价能力越强;过去的十多年,中国劳动力市场"资强劳弱"的局面并未改变;劳动力市场的异质性会影响劳资双方的议价能力。因此,要提升职工的议价能力,为职工获得公平收入创造一个良好的环境,以增进劳动力市场的公平。
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关键词
双边随机前沿
劳动力市场
议价能力
公平工资
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Keywords
two-tier stochastic frontier
labor market
bargaining power
fair wage
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分类号
F014.2
[经济管理—政治经济学]
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题名垂直和现状参照点如何影响雇员的努力水平?
被引量：4
- 3
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作者
王光荣
李建标
李政
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机构
潍坊学院神经决策实验室/经济管理学院
南开大学经济学院
南开大学中国公司治理研究院/商学院泽尔滕实验室
国家计算机网络与信息安全管理中心/南开大学中国公司治理研究院
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2015年第3期97-104,共8页
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基金
国家自然科学基金项目"网络社会中的偏好结构与集体行动机制的实验研究"(71372094)
国家自然科学基金项目"新生代员工的偏好与信念特质--基于行为经济学视角和实验经济学方法的研究"(71172068)
+3 种基金
教育部人文社会科学规划基金项目"社会偏好
雇佣保护与劳动契约行为:基于比较制度实验的研究"(12YJA790133)
山东省社会科学规划基金项目"新生代员工特质
雇佣保护制度与和谐劳动契约设计"(12BJJJ07)
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文摘
垂直参照点和现状参照点是雇员重要的公平工资认知参照系,它们通过影响雇员的公平工资认知来影响其努力行为,实验经济学方法可以清晰地分离垂直参照点和现状参照点的作用。本文设计两人和四人礼物交换博弈实验,研究垂直和现状参照点如何影响雇员的公平工资认知,进而如何影响努力水平。结果表明:(1)雇员以雇主收益中来自自己所创价值的部分作为垂直参照点,雇主的其他来源收入不影响雇员的公平工资认知;(2)雇员将平等分配其与雇主联合所创价值作为公平工资的垂直参照标准;(3)工资现状具有参照点效应;(4)垂直参照点与现状参照点同时作为公平参照点起作用,但垂直参照点的权重大于现状参照点的权重。
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关键词
垂直参照点
公平工资
现状参照点
不平等厌恶
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Keywords
vertical reference point
fair wage
status quo reference point
unequal aversion
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分类号
F247
[经济管理—劳动经济]
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题名国际生产分割、专业服务与失业:发展中国家观点
被引量：1
- 4
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作者
胡洁
陈彦煌
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机构
华东师范大学金融与统计学院
中国文化大学国际贸易系
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出处
《南开经济研究》
CSSCI
北大核心
2014年第4期78-92,共15页
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文摘
本文根据Dixit和Grossman(1982)及Kohler(2004)的多阶段生产架构与Akerlof和Yellen(1990)的公平工资机制,建立一多阶段生产的失业模型。文章在探讨国际生产分割现象对发展中国家非技术劳动市场的冲击时发现:(1)存在要素密集度逆转情况下,非技术劳工工资下降,移入发展中国家的制程并未如预期的那样令该国劳工受益。(2)若专业服务的规模经济程度和部门内的个别要素替代弹性都充分大,国际生产分割现象可降低该国的失业。(3)非技术劳工或社会对于公平的偏好程度虽不能改变失业的变化方向,却可以强化失业变动的效果。(4)只要移入发展中国家的新增制程,其相对专业服务的密集度低于该国整体制造业,则国际生产分割现象并不必然导致该国非技术劳工工资下降。
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关键词
国际生产分割
专业服务
规模经济
公平工资
失业
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Keywords
International Fragmentation
Specialized Services
Economies of Scale
fair wage
Unemployment
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分类号
F249.11
[经济管理—劳动经济]
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题名公平偏好在劳动契约中的作用探讨
- 5
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作者
张宪
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机构
四川大学经济学院
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出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2011年第12期14-17,共4页
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文摘
劳动契约是典型的不完全契约,一般认为自利的工人仅仅只会做出最低程度的努力水平,而近年来的实验与行为经济学发现工人的选择并不完全符合自利的假设,工人的努力程度还会受到其公平偏好的影响,由于工人的选择直接影响到企业的获利状况,故企业在制定工资水平时应该考虑工人对公平的诉求。
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关键词
公平工资
不完全契约
利润
激励
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Keywords
fair wage
incomplete contract
profit
inspire
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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题名公平竞争审查制度能否缩小企业内部薪酬差距?
被引量：2
- 6
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作者
于良春
姜娜娜
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机构
山东大学经济学院
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出处
《财经问题研究》
北大核心
2024年第1期44-56,共13页
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基金
国家自然科学基金项目“中国产业政策与竞争政策的有效性及协调机制研究”(71473151)。
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文摘
缩小企业内部薪酬差距对缓解收入不平等和实现共同富裕具有重要意义。本文基于2010—2020年中国A股上市公司数据,运用双重差分模型实证检验了公平竞争审查制度对企业内部薪酬差距的影响及其作用机制。研究结果显示:公平竞争审查制度缩小了企业内部薪酬差距,其对高管平均薪酬有显著负向影响,而对普通员工平均薪酬的影响不显著;公平竞争审查制度对企业内部薪酬差距的影响在非国有企业、高管持股比例较高企业和产业政策扶持行业的企业更明显;公平竞争审查制度通过促进市场竞争、规范政府补贴和规范税收优惠缩小企业内部薪酬差距;公平竞争审查制度对企业内部薪酬差距的影响是通过缩小超额薪酬差距实现的。本文丰富了企业内部薪酬差距影响因素方面的研究,也为进一步探索企业内部薪酬差距的治理机制提供了新视角。
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关键词
公平竞争审查制度
企业内部薪酬差距
市场竞争
政府补贴
税收优惠
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Keywords
fair competition review system
wage gap within enterprises
market competition
government subsidies
tax incentives
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分类号
F062.9
[经济管理—政治经济学]
F244
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题名基于收入分配公平视角的工资制度研究
被引量：1
- 7
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作者
王卫星
纪成君
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机构
常州大学经济管理学院
辽宁工程技术大学经济管理学院
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出处
《南京审计学院学报》
2012年第6期56-62,共7页
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基金
江苏省社会科学基金项目(10GLD027)
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文摘
按贡献参与分配的各项因素中,劳动是其他要素赖以发挥作用的基础,它在国民收入中的贡献居于首位。当前缩小我国收入分配差距的关键在于提高劳动收入报酬。基于对劳动所蕴含的同质要素的分解,从微观层面设计的要素工资制遵循了"投入什么要素,领取什么报酬"的原则,它既解决了职工劳动量的比较计量问题,也解决了按劳分配的公平合理度量问题。从宏观制度保障层面来看,需要从树立正确的分配观念、合理确定各种要素贡献度、提高劳动报酬的比重、加大最低工资制度执行力度、建立合理与有序的工资增长机制、推行工资集体协商制度等方面入手。
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关键词
收入分配
分配公平
工资收入分配制度
要素工资制
按劳分配
按要素贡献分配
贫富差距扩大
效率与公平
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Keywords
income distribution
fair distribution
wage distribution system
factor-related wage system
labor-based distribution
factor-based distribution
widening gap between the rich and the poor
efficiency and fairness
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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题名中国城镇劳动力市场工资议价能力研究
- 8
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作者
轩会永
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机构
中国社会科学院
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出处
《经济论坛》
2019年第11期5-14,共10页
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文摘
根据2010—2017年中国31个省市自治区的面板数据,构建双边随机前沿模型,对中国城镇劳动力市场中的工资议价能力进行实证测度。研究结果表明:教育提升了员工的议价能力,对雇主的议价能力有负影响但不显著;经济发展减弱了员工的议价能力,提升了雇主的议价能力;对外贸易和外商直接投资提升了员工的议价能力,减弱了雇主的议价能力。为提升中国城镇劳动力市场的有效性,应深化教育体制改革,提高员工的知识水平,加大西部地区对外开放程度,增加对企业研发投入,减轻税费负担,采取有效措施改善企业的生产效率。
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关键词
劳动力市场
工资议价
公允工资水平
双边随机前沿模型
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Keywords
Labor market
wage bargaining
fair wage level
Bilateral stochastic frontier model
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分类号
F249.2
[经济管理—劳动经济]
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