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中国国有部门和非国有部门工资差距研究——基于行政垄断和要素非对称扭曲的视角 被引量：4
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作者 李勇 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2016年第12期61-68,共8页
该文利用2000-2014年的中国省际面板数据,检验了行政垄断、要素非对称扭曲二者与中国国有部门和非国有部门(两部门)的工资差距及失业率之间的关系。结果发现,国有部门的要素非对称扭曲并不必然引起两部门的工资差距,行政垄断和要素非对... 该文利用2000-2014年的中国省际面板数据,检验了行政垄断、要素非对称扭曲二者与中国国有部门和非国有部门(两部门)的工资差距及失业率之间的关系。结果发现,国有部门的要素非对称扭曲并不必然引起两部门的工资差距,行政垄断和要素非对称扭曲的结合才是引起两部门工资差距的根本原因。同时,分地区的实证检验结果还发现,越落后的地区,行政垄断和要素非对称扭曲的程度越高,其对于两部门工资差距(及其失业率)的影响程度也越大。该视角可以在一个统一的框架内同时说明两部门工资差距的时空差异。因此,打破行政垄断,纠正国有部门的要素非对称扭曲将有利于缩小工资差异和提高就业率,实现两部门协调、良性发展。 展开更多
关键词 行政垄断 要素非对称扭曲 工资差距
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