执行力与胜任力理论对企业中层管理者培养的启示 被引量：9

1

作者 白静 《改革与战略》 北大核心 2009年第7期149-151,182,共4页

中层管理者是组织战略的执行者,是战术决策的制定者,中层管理者执行力的高低,决定了其绩效的好坏,而执行力的高低又取决于胜任力的强弱。文章从执行力和胜任力的的视角构建了中层管理者培养的理论模型,为组织选拨、聘用、培训以及考核... 中层管理者是组织战略的执行者,是战术决策的制定者,中层管理者执行力的高低,决定了其绩效的好坏,而执行力的高低又取决于胜任力的强弱。文章从执行力和胜任力的的视角构建了中层管理者培养的理论模型,为组织选拨、聘用、培训以及考核中层管理者提供了一定的理论参考。 展开更多

关键词 中层管理者 胜任力 执行力

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执行功能对4岁幼儿情绪胜任力的影响:语言的中介作用 被引量：8

2

作者 李泉 廖丽莉 +1 位作者 廉彬 冯廷勇 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2019年第3期340-347,共8页

采用标准的执行功能与情绪胜任力测试任务,考察了79名4岁幼儿执行功能与情绪胜任力之间的关系,并进一步探究语言在其中的作用。结果发现,(1)执行功能与情绪胜任力之间显著正相关,且主要表现为抑制控制对情绪胜任力的影响。(2)中介分析表... 采用标准的执行功能与情绪胜任力测试任务,考察了79名4岁幼儿执行功能与情绪胜任力之间的关系,并进一步探究语言在其中的作用。结果发现,(1)执行功能与情绪胜任力之间显著正相关,且主要表现为抑制控制对情绪胜任力的影响。(2)中介分析表明,语言在执行功能对幼儿情绪胜任力的影响中起到部分中介作用。研究表明,执行功能(尤其是抑制控制)对4岁幼儿情绪胜任力发展具有重要作用,且语言在其中起到部分中介作用。 展开更多

关键词 执行功能 情绪胜任力 语言

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有效提高地方政府公共政策执行力之研究 被引量：2

3

作者 胡焱 《山西青年职业学院学报》 2016年第1期71-74,共4页

执行力是政策制定后想要达到目标效果的最关键环节。执行力的强弱一直是反映个体、机构、政府和国家能力强弱的指标,如若个体、机构、政府等执行力非常强,那么政策执行的效果就会比较显著。地方政府的执行力强大与否,某种程度上直接影... 执行力是政策制定后想要达到目标效果的最关键环节。执行力的强弱一直是反映个体、机构、政府和国家能力强弱的指标,如若个体、机构、政府等执行力非常强,那么政策执行的效果就会比较显著。地方政府的执行力强大与否,某种程度上直接影响着国家的经济社会发展程度。所以,要想实现政策的理想效果,就非常有必要研究政策执行过程中可能出现的问题、原因,以及解决这些问题的方法、策略,提升执行力,以求实现政策目标。 展开更多

关键词 地方政府 公共政策 执行力 执行效果

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浅谈公安机关的执行力 被引量：1

4

作者 孙伟国 《公安理论与实践（上海公安高等专科学校学报）》 2008年第5期50-55,共6页

执行力对公安工作有着重要意义。公安机关执行力具有实践性、服从性、创造性、时效性等特征,我们要在研究当前公安机关执行力不高的具体表现的基础上,分析其原因,并从提高执行意识、执行能力,加强执行监督,培育执行文化等方面来提高公... 执行力对公安工作有着重要意义。公安机关执行力具有实践性、服从性、创造性、时效性等特征,我们要在研究当前公安机关执行力不高的具体表现的基础上,分析其原因,并从提高执行意识、执行能力,加强执行监督,培育执行文化等方面来提高公安机关的执行力。 展开更多

关键词 公安机关 执行力 公务员素质和能力

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基于执行力的高校核心竞争力分析 被引量：1

5

作者 余承海 王弘 《上海教育评估研究》 2016年第4期29-33,38,共6页

高校改革与发展实践表明,执行力是高校竞争力中根本的要素,它可以决定其他要素的状况。但由于高校管理乏力、高校人的执行理念有误、现代大学制度供给不足等原因,导致我国高校管理中普遍存在执行乏力问题,执行力薄弱成为我国高校管理最... 高校改革与发展实践表明,执行力是高校竞争力中根本的要素,它可以决定其他要素的状况。但由于高校管理乏力、高校人的执行理念有误、现代大学制度供给不足等原因,导致我国高校管理中普遍存在执行乏力问题,执行力薄弱成为我国高校管理最大的黑洞。从执行力的视角来看,我们能够通过打造执行型的高校人、培育执行文化、构建执行型高校来培育和锻造一所高校的核心竞争力。 展开更多

关键词 执行力 核心竞争力 高校

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新时期加强和改进公安执法能力建设的若干思考

6

作者 汪红嬿 《公安理论与实践（上海公安高等专科学校学报）》 2008年第6期16-20,共5页

从当前我国仍处于计划经济向市场经济转型的特殊时期对公安执法工作的影响进行分析,目前我国治安形势日益严峻、人民群众维权意识日益强烈、行政执法和刑事司法工作的法律、法规适用性日益受到挑战、来自媒体等新领域的监督更加严格,这... 从当前我国仍处于计划经济向市场经济转型的特殊时期对公安执法工作的影响进行分析,目前我国治安形势日益严峻、人民群众维权意识日益强烈、行政执法和刑事司法工作的法律、法规适用性日益受到挑战、来自媒体等新领域的监督更加严格,这些都使得公安执法工作面临着前所未有的挑战,体制、机制均不同程度遇到瓶颈,为此必须加强与改进公安机关执法能力建设,尤其是要着力推进八个方面的工作。 展开更多

关键词 公安执法 能力建设 加强和改进

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基于ANP-Fuzzy的高管胜任能力评价模型及应用

7

作者 孟伟 《科技广场》 2017年第11期35-39,共5页

高管是企业人力资本的关键要素。为了提升高管胜任能力,推动企业的持续创新与发展,本文从影响高管胜任能力的大量模糊指标出发,建立高管胜任能力评价指标体系,并借助ANP(网络层次法)与Fuzzy(模糊多层次评价法)的相关原理与方法,构建高... 高管是企业人力资本的关键要素。为了提升高管胜任能力,推动企业的持续创新与发展,本文从影响高管胜任能力的大量模糊指标出发,建立高管胜任能力评价指标体系,并借助ANP(网络层次法)与Fuzzy(模糊多层次评价法)的相关原理与方法,构建高管胜任能力评价模型,并将其进行案例应用,从而为企业高管的能力需求培训提供系统完整的参考框架,同时也为企业高管能力评价实务应用提供理论依据。 展开更多

关键词 上市公司 高管胜任能力 评价模型 ANP-Fuzzy

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执行功能影响情绪胜任力的发展:一项学前儿童的追踪研究

8

作者 李泉 冯廷勇 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2022年第6期805-812,共8页

为探讨执行功能影响幼儿情绪胜任力的发展,采用标准的执行功能和情绪胜任力测试任务对82名4~5岁幼儿进行三次的追踪测查。研究结果表明:(1)4岁和4.5岁幼儿执行功能与其情绪胜任力发展之间存在显著的正相关关系;(2)4.5岁幼儿执行功能的... 为探讨执行功能影响幼儿情绪胜任力的发展,采用标准的执行功能和情绪胜任力测试任务对82名4~5岁幼儿进行三次的追踪测查。研究结果表明:(1)4岁和4.5岁幼儿执行功能与其情绪胜任力发展之间存在显著的正相关关系;(2)4.5岁幼儿执行功能的发展可以正向预测5岁幼儿情绪胜任力的发展。 展开更多

关键词 幼儿 执行功能 情绪胜任力

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高层领导者三维度领导能力指标体系构建研究

9

作者 郭毅 《内蒙古财经大学学报》 2018年第5期70-72,共3页

通过识别和筛选出高层领导者领导能力的三个构成维度,应用因子分析法提取执行能力、沟通能力、团队建设能力的公因子并确定其具体构成要素,以公因子、具体构成要素作为评价指标建立高层领导者领导能力测评指标体系,并利用该测评指标体... 通过识别和筛选出高层领导者领导能力的三个构成维度,应用因子分析法提取执行能力、沟通能力、团队建设能力的公因子并确定其具体构成要素,以公因子、具体构成要素作为评价指标建立高层领导者领导能力测评指标体系,并利用该测评指标体系进行领导能力实测,为高层领导者在实践中提升领导能力提供理论支持。 展开更多

关键词 执行能力 沟通能力 队伍建设能力

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高管权力、审计委员会专业性与内部控制缺陷 被引量：121

10

作者 刘焱 姚海鑫 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2014年第2期4-12,共9页

本文以2009-2012年沪市A股非金融类上市公司为研究样本,实证检验了高管权力是否会干预审计委员会专业性对内部控制的监控效力。研究发现,专业的审计委员会有助于提高上市公司内部控制质量;进一步研究发现,高管权力会干预审计委员会专业... 本文以2009-2012年沪市A股非金融类上市公司为研究样本,实证检验了高管权力是否会干预审计委员会专业性对内部控制的监控效力。研究发现,专业的审计委员会有助于提高上市公司内部控制质量;进一步研究发现,高管权力会干预审计委员会专业性作用的发挥,随着高管权力的增加,审计委员会专业性对内部控制的监控作用将被削弱。 展开更多

关键词 高管权力 审计委员会专业性 内部控制缺陷

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高管薪酬与企业竞争力关系的实证研究——以我国上市公司为例 被引量：5

11

作者 徐和清 《华东经济管理》 CSSCI 2009年第9期122-126,共5页

高管薪酬设计的战略性应有利于促进企业竞争力的持续发展。文章根据四个竞争性行业上市公司的实证研究发现,董事薪酬和经营者薪酬都主要由规模竞争力决定,而几乎不受赢利竞争力、现金竞争力、成长竞争力、偿债竞争力的影响,只有董事薪... 高管薪酬设计的战略性应有利于促进企业竞争力的持续发展。文章根据四个竞争性行业上市公司的实证研究发现,董事薪酬和经营者薪酬都主要由规模竞争力决定,而几乎不受赢利竞争力、现金竞争力、成长竞争力、偿债竞争力的影响,只有董事薪酬受营运竞争力的微弱影响。这说明我国高管薪酬设计的战略性还非常欠缺,因此应根据企业不同发展环境及发展阶段上的企业竞争力培育需要,建立高管薪酬与企业相关竞争力的内在联系,以促进企业竞争力的提升。 展开更多

关键词 高管薪酬 企业竞争力 上市公司

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基于扎根理论的猎头顾问胜任特征模型构建 被引量：4

12

作者 石全胜 王蕾 《企业活力》 2012年第9期55-60,共6页

近年来猎头行业在中国迅速发展,猎头顾问作为猎头公司的核心资源,其胜任特征的研究越来越受到各组织的关注。扎根理论研究方法是一种科学有效的定性研究方法,采用开放性编码、关联性编码和选择性编码析出猎头顾问的胜任特征,建立猎头顾... 近年来猎头行业在中国迅速发展,猎头顾问作为猎头公司的核心资源,其胜任特征的研究越来越受到各组织的关注。扎根理论研究方法是一种科学有效的定性研究方法,采用开放性编码、关联性编码和选择性编码析出猎头顾问的胜任特征,建立猎头顾问胜任特征模型,包括两个维度:个人素质和专业技能,对猎头顾问的选拔和任用具有一定的指导作用。 展开更多

关键词 扎根理论 猎头顾问 胜任特征模型

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经营者人力资本与企业核心能力提升 被引量：1

13

作者 张冬梅 《安徽师范大学学报（社会科学版）》 2006年第1期44-47,共4页

企业经营者人力资本与组织资本的互动有利于构建企业核心能力;经营者异质型人力资本的特性体现了企业核心能力;企业核心能力的动态优化过程是经营者基于异质型人力资本的不断创新过程;基于经营者人力资本的企业文化有利于提升企业核心... 企业经营者人力资本与组织资本的互动有利于构建企业核心能力;经营者异质型人力资本的特性体现了企业核心能力;企业核心能力的动态优化过程是经营者基于异质型人力资本的不断创新过程;基于经营者人力资本的企业文化有利于提升企业核心竞争力。 展开更多

关键词 经营者人力资本 企业核心能力 组织资本 异质型人力资本

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经营者人力资本:企业治理中的一个核心资本

14

作者 张冬梅 《商业研究》 北大核心 2006年第13期7-11,共5页

经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本,通过深入分析经营者人力资本提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是影响企业绩效的重要因素,因此,经营者人力资本是企业治理中的一个核心资本。如果把企业中的人力资本划分为四种,那... 经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本,通过深入分析经营者人力资本提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是影响企业绩效的重要因素,因此,经营者人力资本是企业治理中的一个核心资本。如果把企业中的人力资本划分为四种,那么经营者人力资本是企业中最高层次的,属于异质性的经营型人力资本。 展开更多

关键词 经营者人力资本 企业治理 核心能力 所有权安排 企业绩效

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对独立董事制度应持审慎态度

15

作者 李扬 《河南社会科学》 2003年第5期122-123,共2页

在公司治理结构中引入独立董事制度,目的在于改善董事会的质量。人们普遍认为,有了独立董事,上市公司的治理能力必然会得到提高。但由于独立董事制度本身存在着诸多固有缺陷,有经济学家甚至称其为“麻布袋上绣花”。我国是否有必要推行... 在公司治理结构中引入独立董事制度,目的在于改善董事会的质量。人们普遍认为,有了独立董事,上市公司的治理能力必然会得到提高。但由于独立董事制度本身存在着诸多固有缺陷,有经济学家甚至称其为“麻布袋上绣花”。我国是否有必要推行独立董事制度、如何完善独立董事制度已成为不可回避的重大课题。 展开更多

关键词 上市公司 独立董事制度 公司治理结构 公司治理能力 现代企业制度

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应科学规范地组织实施心理行为训练

16

作者 历彦军 《武警工程学院学报》 2010年第4期64-66,共3页

心理行为训练在武警部队得到了越来越广泛的应用，但是它专业技术性比较强，有一套系统科学的训练程序和规范要求。如果不按科学规律办事，缺乏严密的组织，不仅达不到心理行为训练的预期效果，还可能导致受训人员出现心理反应。因此，... 心理行为训练在武警部队得到了越来越广泛的应用，但是它专业技术性比较强，有一套系统科学的训练程序和规范要求。如果不按科学规律办事，缺乏严密的组织，不仅达不到心理行为训练的预期效果，还可能导致受训人员出现心理反应。因此，要提高心理行为训练的有效性，就必须科学规范地组织施训。 展开更多

关键词 心理行为训练 训练观 训练过程 施训能力

原文传递

我国城市社区民主治理的路径探析

17

作者 赵杨 《山西青年职业学院学报》 2017年第2期42-44,共3页

城市社区民主治理正逐渐成为我国城市社区民主建设的发展目标,其在社会管理创新及构建和谐社区中的作用日益显现。然而,社区民主治理这一适应现代国家治理体系的管理方式在我国还缺乏长期的基层实践,时常受到基层行政部门的影响。另外,... 城市社区民主治理正逐渐成为我国城市社区民主建设的发展目标,其在社会管理创新及构建和谐社区中的作用日益显现。然而,社区民主治理这一适应现代国家治理体系的管理方式在我国还缺乏长期的基层实践,时常受到基层行政部门的影响。另外,目前我国在城市社区民主治理的过程中还存在一些亟待完善之处,因此需要从体系、文化和实操能力等多个方面进行系统性的构建。 展开更多

关键词 社区民主治理 组织建设 文化建设 执行力建设

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提升企业执行力的方法研究

18

作者 王喜明 朱焰 《湖北汽车工业学院学报》 2007年第4期69-71,共3页

根据最新的理论成果和在实践中积累的经验,指出了企业执行力的含义,分析了我国企业执行力的现状并指出在执行过程中存在的不足和误区,提出了相应的对策——如何提高企业的执行力。

关键词 企业执行力 核心竞争力 提升

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党在民族地区执政能力建设的特殊任务

19

作者 陈国新 《大理学院学报（综合版）》 CAS 2005年第4期25-28,共4页

加强党在民族地区执政能力建设,要把全面贯彻落实十六届四中全会《决定》,与少数民族和民族地区的实际相结合,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,牢牢把握胡锦涛总书记提出的新世纪新阶段我国民族工作的主题:“共同团结奋斗,共... 加强党在民族地区执政能力建设,要把全面贯彻落实十六届四中全会《决定》,与少数民族和民族地区的实际相结合,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,牢牢把握胡锦涛总书记提出的新世纪新阶段我国民族工作的主题:“共同团结奋斗,共同繁荣发展”,推进民族理论创新、推进民族政策创新、推进民族工作创新。 展开更多

关键词 民族地区 执政能力建设 特殊任务

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企业家战略执行能力的提升:大五人格与环境复杂性的作用 被引量：4

20

作者 黄亮 黄文锋 徐辉 《广东财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期41-52,共12页

个体大五人格和企业环境特征是影响企业家战略执行能力提升的关键因素。基于职业选择理论和个体-情境互动理论相结合的视角,以广东省中小民营企业为对象的实证研究表明:企业家的外向性、经验开放性和尽责性与战略执行能力均显著正相关,... 个体大五人格和企业环境特征是影响企业家战略执行能力提升的关键因素。基于职业选择理论和个体-情境互动理论相结合的视角,以广东省中小民营企业为对象的实证研究表明:企业家的外向性、经验开放性和尽责性与战略执行能力均显著正相关,企业家的神经质与战略执行能力显著负相关,企业家的宜人性与战略执行能力没有显著相关关系;企业环境复杂性对企业家的神经质与战略执行能力间的关系及企业家的宜人性与战略执行能力间的关系均起负向调节作用,而对企业家的尽责性与战略执行能力间的关系起正向调节作用,但对企业家的外向性与战略执行能力间的关系及企业家的经验开放性与战略执行能力间的关系均没有显著调节作用。因而企业家应当通过增进特定人格特质的修炼,并使之与企业环境的复杂性状况相匹配,以促进其战略执行能力的提升。 展开更多

关键词 企业家 大五人格 战略执行能力 企业环境 中小民营企业

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