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论农民工就业平等权的司法保护 被引量:1
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作者 王霄艳 《现代财经(天津财经大学学报)》 CSSCI 北大核心 2009年第8期74-78,共5页
农民工就业平等权是宪法平等权的具体体现,也是合理配置劳动力资源的现实需求。用人单位应履行平等用人义务,然而由于长期形成的歧视观念,就业歧视事件屡屡发生,迫切需要发挥司法机关的保障作用。权利意识薄弱起诉动机不足影响司法机关... 农民工就业平等权是宪法平等权的具体体现,也是合理配置劳动力资源的现实需求。用人单位应履行平等用人义务,然而由于长期形成的歧视观念,就业歧视事件屡屡发生,迫切需要发挥司法机关的保障作用。权利意识薄弱起诉动机不足影响司法机关发挥保护作用。发布农民工就业歧视诉讼胜诉的典型案例、在案例中采用举证责任倒置,加强宣传法治、增强农民工起诉的决心和胜诉的信心,赋予人民法院撤销歧视性行政立法的权力是遏制农民工就业歧视的有效措施。 展开更多
关键词 农民工 就业平等权 司法保护 歧视
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我国反就业歧视法律规控研究 被引量:12
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作者 李雄 吴晓静 《河北法学》 CSSCI 北大核心 2010年第12期53-61,共9页
就业歧视现象在我国普遍存在,而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业... 就业歧视现象在我国普遍存在,而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业权这对"轴心"权利的相互关系。我国应当以正面赋予劳动者平等就业权作为反就业歧视的权利基础,以准确界定就业歧视作为反就业歧视的中心任务,从立法、执法和司法三个层面逐步建立健全我国反就业歧视的法律规控体系。 展开更多
关键词 就业歧视 差别对待 正当理由 平等就业权 法律规控
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我国禁止就业歧视若干法律问题 被引量:6
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作者 张冬梅 《北京市工会干部学院学报》 2007年第2期37-41,共5页
反对和禁止就业歧视是促进就业的突出和重要的内容。在《中华人民共和国就业促进法(草案)》向社会公开征求意见的大背景下,对就业歧视问题进行研究和探讨具有重要的意义。我国现行禁止就业歧视法律规范存在诸多问题,建议采取制定《反就... 反对和禁止就业歧视是促进就业的突出和重要的内容。在《中华人民共和国就业促进法(草案)》向社会公开征求意见的大背景下,对就业歧视问题进行研究和探讨具有重要的意义。我国现行禁止就业歧视法律规范存在诸多问题,建议采取制定《反就业歧视》,成立专门解决就业歧视问题的机构,确立工会在反歧视中的职责,加强国家和政府责任等措施禁止就业歧视。 展开更多
关键词 就业歧视 平等就业权 法律规制 法律对策
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非全日制研究生社会认同度的理性审视与制度反思——基于一则非全研究生就业同权的舆情分析 被引量:7
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作者 李祥 魏月寒 张晗 《研究生教育研究》 CSSCI 北大核心 2020年第4期20-26,共7页
非全日制研究生教育是满足多样化教育需求和社会高质量人力资源需要的重要路径,但非全日制研究生社会认同度问题一直是影响其独特价值彰显的关键因素。非全日制研究生就业同权政策的推行引发了社会热议,借助NVIVO软件对公众网络评论进... 非全日制研究生教育是满足多样化教育需求和社会高质量人力资源需要的重要路径,但非全日制研究生社会认同度问题一直是影响其独特价值彰显的关键因素。非全日制研究生就业同权政策的推行引发了社会热议,借助NVIVO软件对公众网络评论进行分析发现,非全日制研究生社会认同度涉及制度认同、招生认同、过程认同和结果认同四个方面,存在正向和负向的两极分歧。非全日制研究生培养面临制度权威性难以彰显,学生报考动机与学校招生动机存在负向耦合风险,培养过程权利不平等,就业同权难以提升培养结果认同度等困境。提升非全日制研究生社会认同度,要从实现非全日制研究生教育内涵发展,推进非全日制研究生治理法治化,基于互联网创新管理机制和教学方式,健全人才培养质量监控机制等方面入手。 展开更多
关键词 非全日制研究生 社会认同度 就业同权 舆情分析
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反就业歧视法律问题研究 被引量:2
5
作者 杨岚 《贵州警官职业学院学报》 2006年第6期67-68,79,共3页
就业歧视现象在我国越来越严重,究其原因,有用人单位用人观念和劳动力市场供需比例不平衡等因素,更是因为法律制度不健全而造成。从立法上合理地界定就业歧视,明确歧视者的法律责任,完善被歧视者的救济途径是反就业歧视的核心问题。
关键词 就业歧视 平等就业权 法律责任 法律救济
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少数民族妇女权益法律保护的再思考 被引量:4
6
作者 雷明光 《中央民族大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第2期5-9,共5页
民族地区少数民族妇女权益法律保护状况如何,直接关系到广大妇女参与社会主义市场经济建设的积极性和主动性,也关系到民族地区和谐社会的建立。目前民族地区少数民族妇女的权益保障还存在诸多问题,尤其是在身体健康权、土地承包权、继... 民族地区少数民族妇女权益法律保护状况如何,直接关系到广大妇女参与社会主义市场经济建设的积极性和主动性,也关系到民族地区和谐社会的建立。目前民族地区少数民族妇女的权益保障还存在诸多问题,尤其是在身体健康权、土地承包权、继承权、家庭暴力、教育权、劳动就业权方面,各种侵权行为比较严重。我国立法、执法部门以及各级政府都应重视和切实关怀少数民族妇女的权益保障,在立法、执法和政策方面给予倾斜。 展开更多
关键词 少数民族妇女 权益保障 法律保护
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Gender Discrimination and Female Human Rights Protection in China's Labor Market 被引量:1
7
作者 张抗私 Zhang Kai 《The Journal of Human Rights》 2015年第4期325-339,共15页
As an important part of women’s human rights system, women’s labor right for the women as a group is of very important value and profound significance. The existence of gender discrimination in the labor market caus... As an important part of women’s human rights system, women’s labor right for the women as a group is of very important value and profound significance. The existence of gender discrimination in the labor market caused double losses of benefits and economic efficiency and the interaction with human capital investments. It seriously hinders the women’s equal enjoyment of labor rights, affects the rational use of female talent resources and leads to the idle and waste of human resources in society. Based on analyzing the harm caused by gender discrimination in the labor market from an economic point of view, this paper reveals the existing problems of China’s existing laws and regulations. In the end, some advisable recommendations are suggested to improve the women’s equal employment rights for China. 展开更多
关键词 employment discrimination equal right of employment female human rights
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论平等就业权的限制 被引量:1
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作者 郝红梅 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2012年第1期89-93,共5页
平等就业权与其他权利一样,也是有条件的和受限制的,且世界许多国家都通过立法对平等就业权作出了一些限制性规定。对平等就业权限制的各种类型进行分析,可发现所有对平等就业权的合理限制都有其基本限度,都必须遵循一定的原则。这种限... 平等就业权与其他权利一样,也是有条件的和受限制的,且世界许多国家都通过立法对平等就业权作出了一些限制性规定。对平等就业权限制的各种类型进行分析,可发现所有对平等就业权的合理限制都有其基本限度,都必须遵循一定的原则。这种限制一旦违背了这些原则,就会超出其基本限度所划定的范围,从而失去其合理性,并造成对就业者合法权利的侵害。 展开更多
关键词 平等就业权 限制 合理理由 限度
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大学生就业过程中性别歧视现象研究——以“中国就业性别歧视第一案”为例
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作者 杜康 《广东技术师范学院学报》 2014年第5期56-64,共9页
大学生曹菊案作为"中国就业性别歧视第一案"的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多... 大学生曹菊案作为"中国就业性别歧视第一案"的和解结案,是就业性别歧视现象研究和实践的重大成功,但违背大学生就业公平权的大学生就业性别歧视现象依然存在。产生这一现象的原因有诸如大学生个人、用人单位、学校、法制等多个方面。这些就业性别歧视现象严重侵害了大学生尤其是女大学生的就业公平权。因此,对大学生就业过程中性别歧视现象及大学生就业过程中反性别歧视对策的研究显得具有特别的理论意义和实践意义。 展开更多
关键词 大学生就业 就业公平权 性别歧视 反就业歧视法
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乙型肝炎病毒携带者可以当医生吗?——一个公共卫生问题的伦理思考及相关建议
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作者 田冬霞 《医学与哲学(A)》 北大核心 2012年第6期79-80,F0003,共3页
分析支持与反对乙型肝炎病毒携带者可以成为医务人员之各方论据中合理因子及不足,得出一个暂时性的结论,即非活动型乙肝携带者可以当医生,从事医务工作不受限制;HBeAg阳性或HBV-DNA阳性的医务人员应禁止从事暴露倾向易感性操作,所有从... 分析支持与反对乙型肝炎病毒携带者可以成为医务人员之各方论据中合理因子及不足,得出一个暂时性的结论,即非活动型乙肝携带者可以当医生,从事医务工作不受限制;HBeAg阳性或HBV-DNA阳性的医务人员应禁止从事暴露倾向易感性操作,所有从事医务工作的乙肝携带者皆必须接受定期检测及遵循相关指导。最后,提出了三点建议。 展开更多
关键词 乙型肝炎病毒携带者 平等就业权 公共卫生伦理
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