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企业成功实施全面预算的几个关键环节 被引量：12
1
作者 单仁慧 《黑龙江交通科技》 2002年第4期41-42,45,共3页
根据目前我国企业实施全面预算存在的问题 。
关键词 企业经营 预算 考评制度
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论企业伦理对企业经营的调控作用 被引量：1
2
作者 皮伟兵 《湖南师范大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2006年第2期44-46,共3页
合乎道德地谋利是企业伦理的经济特性。企业经营必然受到企业伦理的制约。企业社会责任和公平竞争的实现,都必须以企业伦理为基础,有赖于企业伦理调控作用的发挥。
关键词 企业伦理 企业经营 社会责任伦理 公平竞争伦理
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煤矿机修厂企业管理中必须强化的一些意识问题
3
作者 周永洪 李光绪 安春民 《煤矿机械》 2000年第7期52-53,共2页
煤矿机修企业在转轨过程中 ,必须从 5个方面强化企业管理 ,以实现企业快速发展。
关键词 煤矿机修企业 企业管理 竞争意识 质量意识
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企业破产案件中别除权的处理方法
4
作者 张仰民 《机械管理开发》 2010年第4期143-144,共2页
别除权是破产程序中一项重要的优先受偿权利,但是却不可能脱离破产程序去行使。正确处理别除权,有助于破产程序顺利进行。
关键词 别除权 破产程序 企业管理
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论人本管理对企业未来发展的影响
5
作者 张志有 《内蒙古民族大学学报（社会科学版）》 2010年第3期98-99,共2页
"人员是企业最大的资产,一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源,它要求使用它的人有特殊的品质。"彼得.德鲁克在《管理任务、责任、实践》一书中提出的这句话充分说明了人在企业... "人员是企业最大的资产,一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源,它要求使用它的人有特殊的品质。"彼得.德鲁克在《管理任务、责任、实践》一书中提出的这句话充分说明了人在企业中至关重要的作用。现代企业的发展人是关键,人本管理亦是必然。本文从人本管理的含义、基本要素、主要内容和如何实现四个方面进行了论述,进一步阐明了人本管理的重要性。 展开更多
关键词 人本管理 企业管理 影响
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女性领导力特质对员工绩效的影响研究——基于团队氛围的中介效应 被引量：10
6
作者 范黎波 杨金海 史洁慧 《南京审计大学学报》 CSSCI 2017年第4期34-43,共10页
基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,... 基于女性管理者主导决策并承担组织发展责任的视角,以团队氛围为中介变量,揭示互联网时代女性领导力特质对企业管理效率的影响效应。研究结果表明,女性领导力特质对团队氛围和员工绩效具有正向的支持作用,能够促进良好团队氛围的形成,并且最终通过团队氛围的中介作用影响员工绩效,这对企业提高组织管理效率、培育员工的组织忠诚度和激发员工的创新热情,以适应互联网时代组织架构日趋网格化和组织管理社群化的要求具有重要意义。 展开更多
关键词 女性领导力特质 团队氛围 员工绩效 性别差异 企业管理效率 企业技术创新 高管团队绩效
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针对中职生企业管理课程教学策略分析 被引量：2
7
作者 庄琼娥 《科教文汇》 2014年第12期129-130,共2页
随着经济的快速发展,社会对技术型人才的需求不断增加。中职教师肩负着培养技术型人才的重任,而培养人才的关键在于课堂教学的良好组织,让学生主动学习并掌握专业知识。笔者首先对教学对象及教师素养进行简要的分析,再根据企业管理课程... 随着经济的快速发展,社会对技术型人才的需求不断增加。中职教师肩负着培养技术型人才的重任,而培养人才的关键在于课堂教学的良好组织,让学生主动学习并掌握专业知识。笔者首先对教学对象及教师素养进行简要的分析,再根据企业管理课程教学特点,对案例分析教学法进行分析,寻求适合中职生的教学方法。 展开更多
关键词 中职生 企业管理 教学策略 案例教学
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简析企业诚信经营的内涵、特征及作用 被引量：1
8
作者 邓凤香 《巢湖学院学报》 2004年第4期28-31,共4页
企业诚信经营是指企业依照国家法律规定、市场规则和商业道德规范 ,在经营管理和市场营运中确立和执行的自律性理念和行为。它具有主体平等性、信息对称性、互惠互利性、以德避险性、以德求利性等特征。企业经营讲究诚信 ,可以促进我国... 企业诚信经营是指企业依照国家法律规定、市场规则和商业道德规范 ,在经营管理和市场营运中确立和执行的自律性理念和行为。它具有主体平等性、信息对称性、互惠互利性、以德避险性、以德求利性等特征。企业经营讲究诚信 ,可以促进我国社会主义市场经济秩序正常化 ,有利于拓展国际市场 ,减少市场交易费用 ,还可以树立企业良好形象 ,赢得消费者 ,提高企业市场占有率。 展开更多
关键词 诚信 企业诚信经营
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西山矿务局干部管理通用软件V1.0 被引量：1
9
作者 阴庚长 《西山科技》 1997年第4期35-37,共3页
干部管理软件的开发、编程调试功能、使用。提高了管理水平,使用灵活方便、准确及时提供人事信息。
关键词 计算机 人事管理 企业管理 干部管理 软件
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精心塑造行为文化 保障企业健康发展
10
作者 魏明浩 《黄金》 CAS 2014年第12期1-3,共3页
行为文化是企业文化的重要载体,是企业文化落地的关键环节。没有行为文化,企业文化就无法实现。正确认识行为文化的内涵和重要意义,对于深化企业文化建设具有深刻影响。结合国有矿山企业的特点,以培育符合企业价值观的员工行为习惯为落... 行为文化是企业文化的重要载体,是企业文化落地的关键环节。没有行为文化,企业文化就无法实现。正确认识行为文化的内涵和重要意义,对于深化企业文化建设具有深刻影响。结合国有矿山企业的特点,以培育符合企业价值观的员工行为习惯为落脚点,围绕管理体系建设、学习工作环境创造、先进模范人物培养和主题实践活动开展等4个层面,科学规范和引导员工践行企业文化,真正做到了内化于心、外化于行,实现了员工行为与企业价值的互相融合、互相作用的有机统一,为企业科学健康发展创造着源源不断的驱动力。 展开更多
关键词 行为文化 企业文化 知行合一 企业管理
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试论工会在企业中的作用
11
作者 张锦栋 《西山科技》 1998年第1期42-46,共5页
论述了工会工作在企业中的地位、功能以及在精神文明建设中的重要作用，在发展市场经济形势下工会工作的探讨。
关键词 工会 企业管理 企业文化 精神文明建设
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我国超市业在发展特许连锁经营中的问题及对策
12
作者 暴丽艳 王启业 +1 位作者 马青梅 杨宏伟 《科技情报开发与经济》 2004年第5期77-78,共2页
特许连锁经营在我国呈现迅猛发展的态势,是一种具有强大活力的经营业态,但由于缺乏可以借鉴的经验和相应的经营环境,其行业范围、经营规模、规范化程度等方面还存在着很多问题,与国际水准相比也有很大差距。鉴于这种状况,提出了我国在... 特许连锁经营在我国呈现迅猛发展的态势,是一种具有强大活力的经营业态,但由于缺乏可以借鉴的经验和相应的经营环境,其行业范围、经营规模、规范化程度等方面还存在着很多问题,与国际水准相比也有很大差距。鉴于这种状况,提出了我国在发展特许连锁经营业时应采取以下一些措施:一是注意培育可供转让的成熟品牌;二是采用现代化的管理手段;三是要建立和完善相应的法律法规。 展开更多
关键词 超市业 特许连锁经营 企业管理
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浅议如何调动企业职工的积极性
13
作者 陆卫星 蔡新 《西山科技》 1997年第4期38-40,共3页
企业的竞争是人才的竞争,提高职工素质教育,建立完善竞争机制、严格考核制度,办好后勤服务、解决职工后顾之忧,领导干部以身做则,廉洁奉公,合理的用人制度,充分调动职工的积极性,挖掘企业潜力。
关键词 企业管理 职工教育 市场竞争 职工 积极性
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运用计算机网络技术提高企业控制与管理水平
14
作者 赵岗 丁高田 +1 位作者 王宝渝 靳玲 《水泥技术》 2001年第2期36-38,共3页
90年代计算机网络技术的发展和广泛推广，把企业的计算机网络应用水平提高到一个新的层次，它不仅要满足过程控制的需要，而且把生产管理、经营管理都纳入了其中；追求的目标也不仅仅是生产过程的稳定，而是生产过程的优化，成本的降低... 90年代计算机网络技术的发展和广泛推广，把企业的计算机网络应用水平提高到一个新的层次，它不仅要满足过程控制的需要，而且把生产管理、经营管理都纳入了其中；追求的目标也不仅仅是生产过程的稳定，而是生产过程的优化，成本的降低，管理的科学化，效率的不断提高，而传统意义上的控制网络只作为整个企业网络中的一个子系统。 展开更多
关键词 计算机网络 企业管理 子系统 经营管理
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企业生态与企业发展 被引量：118
15
作者 梁嘉骅 葛振忠 范建平 《管理科学学报》 CSSCI 2002年第2期34-40,共7页
企业与其生态环境之间存在着相互关系 ,通过对企业生态以及由之而引起的企业发展的讨论和对前后工业社会的企业生态、企业形态及企业管理差异的比较 ,使企业管理者认识到不同的企业发展及管理模式是植根在什么样的企业生态环境之下 ,什... 企业与其生态环境之间存在着相互关系 ,通过对企业生态以及由之而引起的企业发展的讨论和对前后工业社会的企业生态、企业形态及企业管理差异的比较 ,使企业管理者认识到不同的企业发展及管理模式是植根在什么样的企业生态环境之下 ,什么样的生态环境适合于什么企业发展、管理模式。 展开更多
关键词 企业生态 企业发展 企业管理
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人工智能时代企业管理变革的逻辑与分析框架 被引量：171
16
作者 徐鹏 徐向艺 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2020年第1期122-129,共8页
人工智能作为社会发展和技术创新的产物,已经成为新一轮科技创新和产业变革的核心驱动力,正在对世界经济、社会进步和人民生活产生极其深刻的影响。人工智能的商业应用会改变企业内部运作和生产经营的过程,为企业管理带来了诸多挑战和... 人工智能作为社会发展和技术创新的产物,已经成为新一轮科技创新和产业变革的核心驱动力,正在对世界经济、社会进步和人民生活产生极其深刻的影响。人工智能的商业应用会改变企业内部运作和生产经营的过程,为企业管理带来了诸多挑战和变革机遇。本文结合人工智能的特征与发展趋势,从管理对象、管理属性、管理决策和管理伦理四个方面对人工智能时代企业管理变革的逻辑进行了梳理,得出如下推论:第一,人工智能时代,被管理者将出现越来越多的"人工智能员工",以"社会人"为中心的管理理论和管理手段的适用性降低,如何管理"人工智能员工"以及协调人类员工与智能机器人的关系将对管理者提出挑战;第二,人工智能时代,管理属性不仅包括管理理论的科学性、管理实践的艺术性,还包括管理过程的技术性;第三,人工智能时代,将出现一批优秀的技术管理者,此时,技术管理者指的不是管理技术的人,而是掌握智能技术的管理者;第四,人工智能时代,管理者的决策环境得到优化,管理活动中的决策准则将由"满意决策"过渡为"最优决策";第五,人工智能时代,管理手段的智能化发展可能会加剧管理效率和管理伦理的冲突,管理者必须提升管理道德,经营过程中强化社会责任的履行;第六,随着人工智能技术发展,政府、社会团体和行业协会有必要从政策、法律与行业标准等多个方面构建人工智能发展伦理的多层次约束机制。 展开更多
关键词 人工智能 企业管理 管理属性 管理决策 管理伦理
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企业生态位及其评价方法研究 被引量：114
17
作者 万伦来 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第1期73-78,共6页
本文在阐明企业生态位内涵的基础上,将企业生态位解剖为生存力(反映企业"态"的属性)、发展力(反映企业"态"和"势"界面的属性)、竞争力(反映企业"势"的属性)等3个层面及其相应的6个维度:生产制... 本文在阐明企业生态位内涵的基础上,将企业生态位解剖为生存力(反映企业"态"的属性)、发展力(反映企业"态"和"势"界面的属性)、竞争力(反映企业"势"的属性)等3个层面及其相应的6个维度:生产制造能力、核心技术能力、界面管理能力、战略管理能力、营销管理能力、学习创新能力,并建立了企业生态位综合评价的方法。 展开更多
关键词 企业生态位 企业仿生学 企业管理 生存力 发展力 竞争力
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电力企业安全生产形势及问题探讨 被引量：119
18
作者 任国明 邵玉槐 《中国安全生产科学技术》 CAS 2007年第1期87-90,共4页
电力企业的安全管理关系着国家能源安全可靠、经济持续发展,和人民生活起居。本文介绍了电力企业中安全问题的重要性及其表现,阐述了近年来电力企业在安全方面存在的主要问题,及对安全管理造成的影响,提出了提高电力企业安全管理水平四... 电力企业的安全管理关系着国家能源安全可靠、经济持续发展,和人民生活起居。本文介绍了电力企业中安全问题的重要性及其表现,阐述了近年来电力企业在安全方面存在的主要问题,及对安全管理造成的影响,提出了提高电力企业安全管理水平四个方面的措施:领导重视、加强监控力度;完善法规制度、主抓安全技术措施落实;防范电力市场改革中的安全风险;提升安全管理信息化建设等。体现了“以人为本、安全第一、和谐发展”的理念。 展开更多
关键词 电力系统 企业管理 法规措施 电力市场改革
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熵、耗散结构理论与企业管理 被引量：77
19
作者 刘艳梅 姜振寰 《西安交通大学学报（社会科学版）》 2003年第1期88-91,共4页
将热力学系统中熵、耗散结构理论与企业管理相结合 ,根据熵增原理 ,管理系统出现从有序到无序的演变 ,从本质上说明了企业管理的必要性。根据耗散结构理论 ,管理系统出现从无序到有序的演变 ,从本质上说明了企业应如何进行管理。
关键词 熵 耗散结构 企业管理
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上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究 被引量：67
20
作者 胡婉丽 汤书昆 肖向兵 《运筹与管理》 CSCD 2004年第6期118-123,共6页
本文运用我国生物医药上市公司的经验数据考察高管薪酬与企业业绩的关系问题。研究的结果表明高管薪酬水平与企业业绩显著正相关,高管团队内的薪酬差距也与企业业绩显著正相关,而高管持股则与企业业绩负相关,在统计上不显著。因此文章... 本文运用我国生物医药上市公司的经验数据考察高管薪酬与企业业绩的关系问题。研究的结果表明高管薪酬水平与企业业绩显著正相关,高管团队内的薪酬差距也与企业业绩显著正相关,而高管持股则与企业业绩负相关,在统计上不显著。因此文章建议企业应该考虑股权激励的成本和效果,改善股权激励制度。研究还表明企业追求的目标是规模最大化而不是股东净资产收益率最大化。 展开更多
关键词 企业管理 企业业绩 经验研究 高管薪酬
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