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我国“就业歧视”的法理分析及对策 被引量：58
1
作者 娄耀雄 《北京邮电大学学报（社会科学版）》 2004年第3期63-67,共5页
本文针对目前我国反响强烈的各种"就业歧视"现象进行了法理学分析,提出了立法建议。面对我国严峻的就业形势和欠规范的劳动力市场,本文主张通过立法加强对劳动力市场的国家干预,规范用人单位的用人自主权,给劳动者提供平等就... 本文针对目前我国反响强烈的各种"就业歧视"现象进行了法理学分析,提出了立法建议。面对我国严峻的就业形势和欠规范的劳动力市场,本文主张通过立法加强对劳动力市场的国家干预,规范用人单位的用人自主权,给劳动者提供平等就业的机会。同时本文也注意到反"就业歧视"并不能增加就业岗位,立法的价值更多体现在对人的平等权利的保护。 展开更多
关键词 就业歧视 歧视 劳动力
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论我国就业歧视的法律调控 被引量：40
2
作者 林嘉 《河南社会科学》 北大核心 2006年第5期16-20,共5页
就业歧视是指没有合法的目的和原因,基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为,其目的或作用在于取消或损害劳动者的... 就业歧视是指没有合法的目的和原因,基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取的任何区别、排斥、限制或者给予优惠的行为,其目的或作用在于取消或损害劳动者的就业平等权。目前,我国的就业歧视现象日益凸现并受到社会的广泛关注,我国现有法律对于就业歧视的规定不够完善、缺乏可操作性,有必要制定专门的反就业歧视法予以完善。 展开更多
关键词 就业歧视 反就业歧视法 平等权
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我国就业中年龄歧视的实证研究——以1995～2005年上海和成都两市30万份招聘广告为例 被引量：40
3
作者 周伟 《政法论丛》 2007年第3期13-21,共9页
就业中的年龄不属被劳动法禁止的歧视种类。据对1995年我国《劳动法》施行到2005年这11年期间30万份报刊广告招聘条件的统计,用人单位录用劳动者主要集中在35岁以下,40岁以上普遍受到用人单位的差别排斥。年龄歧视成为劳动法规定的平等... 就业中的年龄不属被劳动法禁止的歧视种类。据对1995年我国《劳动法》施行到2005年这11年期间30万份报刊广告招聘条件的统计,用人单位录用劳动者主要集中在35岁以下,40岁以上普遍受到用人单位的差别排斥。年龄歧视成为劳动法规定的平等就业与现实差距最大的一个现象。用人单位对劳动者实行不合理的年龄差别,严重限制、剥夺并影响到劳动者平等就业权利的实现。消除这个普遍的、严重的歧视种类:一方面可以在制定劳动就业促进法中增加禁止年龄歧视的种类,另一方面可以考虑在制定反歧视法中明确把年龄歧视作为法律禁止的歧视类型。 展开更多
关键词 就业歧视 年龄差别 立法对策
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算法歧视的综合治理初探 被引量：37
4
作者 杨成越 罗先觉 《科学与社会》 CSSCI 2018年第4期1-12,64,共13页
算法歧视与自动决策系统相伴而生,并散布于很多领域。现有法律不能有效规制算法歧视,相关法律部门为此分别进行立法修法的成本又过高。本文认为我国应利用第十三届全国人大拟制定个人信息保护法的契机,采用个人信息保护法与合理算法标... 算法歧视与自动决策系统相伴而生,并散布于很多领域。现有法律不能有效规制算法歧视,相关法律部门为此分别进行立法修法的成本又过高。本文认为我国应利用第十三届全国人大拟制定个人信息保护法的契机,采用个人信息保护法与合理算法标准相结合的综合治理路径,禁止算法歧视,保护数据主体获得平等对待的权利。 展开更多
关键词 算法歧视 大数据 自动决策 价格歧视 就业歧视 信用歧视
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新冠肺炎疫情认知对就业预期的影响 被引量：34
5
作者 陈有华 张壮 《华南农业大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第4期105-119,共15页
在构建新冠肺炎疫情认知对就业预期影响理论模型的基础上,利用粤、鄂两地的问卷调研数据,并用工具变量克服内生性问题,实证分析了疫情认知程度对就业预期的影响。研究发现,疫情认知程度、身体健康及经济形势对就业预期具有显著的正向影... 在构建新冠肺炎疫情认知对就业预期影响理论模型的基础上,利用粤、鄂两地的问卷调研数据,并用工具变量克服内生性问题,实证分析了疫情认知程度对就业预期的影响。研究发现,疫情认知程度、身体健康及经济形势对就业预期具有显著的正向影响,身体健康及经济形势具有显著的中介效应。研究进一步发现,积极的就业规划、工作搜寻次数对就业预期具有显著的正向影响,而所在地风险对就业预期具有显著的负向影响。据此,建议极力恢复经济,加强对劳动者的心理疏导与就业指导,消除地域就业歧视,多渠道扩宽招聘渠道,以促进疫情期间劳动者的正常就业。 展开更多
关键词 新冠肺炎 就业预期 工作搜寻 中介效应 就业歧视
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老龄化背景下的高龄劳动者就业促进问题 被引量：32
6
作者 喻术红 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第5期30-41,共12页
人口老龄化已是国际趋势。作为应对措施,延迟退休年龄,促进高龄劳动者就业是许多国家普遍采取的做法。延迟退休的实质是提高领取养老金的最低年龄。对高龄劳动者而言,由于就业竞争力不足,延迟退休很可能使他们在能够领取养老金之前处于... 人口老龄化已是国际趋势。作为应对措施,延迟退休年龄,促进高龄劳动者就业是许多国家普遍采取的做法。延迟退休的实质是提高领取养老金的最低年龄。对高龄劳动者而言,由于就业竞争力不足,延迟退休很可能使他们在能够领取养老金之前处于失业境地。因此,延迟退休方案的实施,有赖于系列配套措施的执行。其中,加强对高龄群体的法律保护、反对就业歧视、促进高龄劳动者(1)就业,是落实延迟退休方案必须解决的基本问题。要提高高龄劳动者的劳动参与率,必须提升他们的劳动技能、开发适合他们的工作岗位;建立专门的就业服务与指导机构,为他们提供就业咨询与指导服务;对招聘高龄劳动者达到一定比例的企业提供税收优惠,对歧视高龄劳动者的用人单位进行处罚。此外,劳动法应为高龄劳动者提供充分的保护。为此,必须修改《劳动法》和《就业促进法》相应条款,在时机成熟时制定《高龄劳动者就业促进法》。 展开更多
关键词 老龄化 延迟退休 就业促进 就业歧视
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论传统文化在大学生思想政治教育中的意义 被引量：31
7
作者 张洪伟 《吉林师范大学学报（人文社会科学版）》 2010年第3期110-112,共3页
中国传统文化蕴含着许多哲学思想、科学精神和人文精神,是中华民族五千年文化积淀的精华,是中国社会的文化背景,对每一个人的成长都有着极其重要的影响。大学生思想政治教育必须置身于中国传统文化这个大的文化背景之中,特别是在经济和... 中国传统文化蕴含着许多哲学思想、科学精神和人文精神,是中华民族五千年文化积淀的精华,是中国社会的文化背景,对每一个人的成长都有着极其重要的影响。大学生思想政治教育必须置身于中国传统文化这个大的文化背景之中,特别是在经济和文化全球化的大背景下,加强大学生思想政治教育,是高等院校面临的一项迫切的任务,而加强中国传统文化教育,则是思想政治教育的最佳切入点。 展开更多
关键词 传统文化 大学生 思想政治教育
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就业平等权的法律保护 被引量：14
8
作者 张学亮 《甘肃理论学刊》 2003年第6期94-96,共3页
　形形色色的就业歧视现象说明,目前我国公民的就业平等权保护不足。这种情况不利于维护我国法律的权威,不利于维护稳定的法治秩序,也不符合就业平等权保护的国际化潮流。应当从我国实际情况出发,借鉴其他国家的经验,加强对公民就业平... 　形形色色的就业歧视现象说明,目前我国公民的就业平等权保护不足。这种情况不利于维护我国法律的权威,不利于维护稳定的法治秩序,也不符合就业平等权保护的国际化潮流。应当从我国实际情况出发,借鉴其他国家的经验,加强对公民就业平等权的法律保护,为此需要从完善立法、加强执法、司法等方面采取有效措施。 展开更多
关键词 就业歧视 反就业歧视法 就业平等权
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户籍制度与农民工就业歧视辨析 被引量：25
9
作者 冯虹 杨桂宏 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2013年第2期86-91,共6页
农民工就业歧视是农民工就业过程中一个不可回避的问题。户籍制度多年来一直被学者们认为是影响农民工就业歧视形成的一个主要原因。本文通过社会调查和研究发现,户籍制度在不同时期对农民工就业歧视的影响并不相同。在农民工就业歧视... 农民工就业歧视是农民工就业过程中一个不可回避的问题。户籍制度多年来一直被学者们认为是影响农民工就业歧视形成的一个主要原因。本文通过社会调查和研究发现,户籍制度在不同时期对农民工就业歧视的影响并不相同。在农民工就业歧视形成之初,户籍制度对农民工城市就业起到直接的身份歧视作用,而市场经济体制确立以来,尤其是全国劳动力市场建立以后,户籍制度对农民工就业歧视的影响正慢慢被市场化机制所消解。 展开更多
关键词 户籍制度 农民工 就业歧视
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试论就业歧视及其公法规制 被引量：19
10
作者 竹文君 《河北法学》 CSSCI 2004年第10期77-80,共4页
就业歧视既是经济问题、社会问题,更是法律问题。当前我国普遍存在的就业歧视问题之根源在于市场经济条件下用人单位效益至上价值原则与劳动者平等就业价值理念两者之间的难以趋同,是当今法律面对的一种尴尬。国家对单位用人自主权进行... 就业歧视既是经济问题、社会问题,更是法律问题。当前我国普遍存在的就业歧视问题之根源在于市场经济条件下用人单位效益至上价值原则与劳动者平等就业价值理念两者之间的难以趋同,是当今法律面对的一种尴尬。国家对单位用人自主权进行公法意义上的规制是社会本位理念下的现代劳动法发展趋势之所在,制定反就业歧视法应作为完善劳动立法的一个重要方面。通过立法进一步明确平等就业的权利保障机制和违法救济措施,以期消除就业歧视、引导和推动我国劳动就业市场健康向前发展。 展开更多
关键词 就业歧视 公法规制 平等就业 公平 效率 法律救济制度
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城乡背景高校毕业生就业差异的实证研究 被引量：23
11
作者 岳昌君 张恺 《高等教育研究》 CSSCI 北大核心 2015年第5期37-47,共11页
基于2013年全国21省30所高校的抽样调查数据,研究城乡背景对高校毕业生工作落实和起薪的影响。结果发现,城市背景高校毕业生落实工作的概率显著更高,劳动力市场对于农村背景高校毕业生存在进入机会上的歧视;城乡背景对高校毕业生的起薪... 基于2013年全国21省30所高校的抽样调查数据,研究城乡背景对高校毕业生工作落实和起薪的影响。结果发现,城市背景高校毕业生落实工作的概率显著更高,劳动力市场对于农村背景高校毕业生存在进入机会上的歧视;城乡背景对高校毕业生的起薪水平没有显著的直接影响,劳动力市场对于农村背景高校毕业生不存在起薪上的歧视。 展开更多
关键词 城乡背景 高校毕业生 就业差异 就业歧视
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非正规就业对居民主观幸福感的影响——来自中国综合社会调查的经验分析 被引量：22
12
作者 丁述磊 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第4期57-67,共11页
以居民主观幸福感为民生指标,本文运用CGSS(2013)数据定量检验了非正规就业对居民主观幸福感的影响。研究发现:非正规就业是影响居民主观幸福感的重要因素,从事非正规就业的居民,主观幸福感显著降低;非正规就业市场上严重的性别歧视现... 以居民主观幸福感为民生指标,本文运用CGSS(2013)数据定量检验了非正规就业对居民主观幸福感的影响。研究发现:非正规就业是影响居民主观幸福感的重要因素,从事非正规就业的居民,主观幸福感显著降低;非正规就业市场上严重的性别歧视现象更是显著降低了女性主观幸福感;无论是东部还是中、西部地区,通货膨胀率上升,对居民主观幸福感造成的损失也会显著增加。此外,受教育年限对女性和中、西部地区居民主观幸福感的影响显著为正。因此,政府应该尽力消除城乡、行业和性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视,努力促进劳动力市场正规化,促使从事非正规就业的劳动者走向正规岗位。 展开更多
关键词 非正规就业 主观幸福感 性别歧视 就业歧视
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反就业歧视及其法律建构 被引量：14
13
作者 张艳 《西南政法大学学报》 2006年第1期91-97,共7页
就业歧视是一个世界性难题,它在我国有愈演愈烈之势,并正日益成为妨害我国市场经济健康发展和建构社会主义和谐社会的消极因素,亟待我们采取相应的制度措施进行规范和干预。针对就业歧视的现状,我国应当完善反就业歧视法。
关键词 就业歧视 机会均等 劳动权
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城乡分离的歧视就业政策评价 被引量：10
14
作者 石玉顶 《天津商学院学报》 2001年第4期13-15,34,共4页
面对日益严峻的城乡就业形势 ,各城市政府在再就业工程的名义下竞相出台了一系列歧视就业政策 ,企图阻止农民工进城就业。这既不公平 ,也无效率 ,不利于从根本上解决中国的就业问题。
关键词 就业歧视 就业竞争 公平 劳动力市场 就业政策 城市分离 中国
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透视我国公民平等就业权的法律保护——以国际法与比较法为视角 被引量：14
15
作者 周慧 《时代法学》 2006年第4期71-76,共6页
保护公民平等就业的合法权益,是维护人权的基本要求。有效保护劳动者在就业中不受歧视,是世界各国都共同关注的重要问题。正是从这个角度出发,国际社会通过了一系列的公约,各国也分别建立了相应的法律制度,其中有很多先进的经验值得借鉴... 保护公民平等就业的合法权益,是维护人权的基本要求。有效保护劳动者在就业中不受歧视,是世界各国都共同关注的重要问题。正是从这个角度出发,国际社会通过了一系列的公约,各国也分别建立了相应的法律制度,其中有很多先进的经验值得借鉴,在评析英、美、加拿大、日本等国的法律制度的基础上,对比我国的现状,提出一些措施,以健全我国相应的法制,更充分地保证我国公民平等的就业机会和权利。 展开更多
关键词 平等就业 就业歧视 平等
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大学生就业歧视的法学分析——以平等权为视角 被引量：16
16
作者 邓佑文 李长江 《黑龙江高教研究》 北大核心 2007年第11期123-126,共4页
大学生就业歧视是在大学生就业过程中的一种违背平等原则的,不正当的排挤和区别对待,其实质是侵害了大学生的就业平等权。判断用人单位是否构成就业歧视,需要考量的是用人单位的区别对待行为是否违背平等原则。大学生就业歧视既具有一... 大学生就业歧视是在大学生就业过程中的一种违背平等原则的,不正当的排挤和区别对待,其实质是侵害了大学生的就业平等权。判断用人单位是否构成就业歧视,需要考量的是用人单位的区别对待行为是否违背平等原则。大学生就业歧视既具有一般就业歧视的特点,又呈现为复杂性和特殊性。大学生就业歧视不仅影响大学生就业,而且影响高等教育的可持续发展,我们必须加强大学生就业平等权的法制保障。 展开更多
关键词 大学生 就业歧视 平等权 就业平等权
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老龄化背景下反就业年龄歧视的法律规制 被引量：18
17
作者 艾琳 《吉林大学社会科学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第4期36-44,234,235,共11页
我国人口老龄化程度愈发严重,社会养老压力进一步加大,当务之急是推动超龄者再就业,重新参与社会建设,但立法空缺、制度性歧视的存在、社会认知的偏差导致就业年龄歧视普遍,侵犯了受歧视群体的平等就业权。欲解决这一难题,有赖于一系列... 我国人口老龄化程度愈发严重,社会养老压力进一步加大,当务之急是推动超龄者再就业,重新参与社会建设,但立法空缺、制度性歧视的存在、社会认知的偏差导致就业年龄歧视普遍,侵犯了受歧视群体的平等就业权。欲解决这一难题,有赖于一系列举措的配套施行。立法机关应修改相关法律,确立超龄者作为劳动者的法律地位,明确年龄作为禁止就业歧视的要素,在适当时机出台《反就业歧视法》,明确反就业年龄歧视的法律地位,细化就业年龄歧视行为的认定标准,完善就业年龄歧视的救济渠道并发挥行政机构的救济作用。 展开更多
关键词 就业歧视 超龄者 平等就业权 制度性歧视 人口老龄化
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就业户籍歧视的变化及其对收入差距的影响:2002-2013年 被引量：19
18
作者 章莉 吴彬彬 《劳动经济研究》 CSSCI 2019年第3期84-99,共16页
在中国城镇劳动力市场,农民工和城镇职工之间的就业分布和收入差异长期存在。本文利用CHIP2002年和CHIP2013年两年的横截面数据,采取Logit回归和非线性Oaxaca-Blinder分解,考察中国城镇劳动力市场上就业户籍歧视(农民工选择进入垄断行... 在中国城镇劳动力市场,农民工和城镇职工之间的就业分布和收入差异长期存在。本文利用CHIP2002年和CHIP2013年两年的横截面数据,采取Logit回归和非线性Oaxaca-Blinder分解,考察中国城镇劳动力市场上就业户籍歧视(农民工选择进入垄断行业、白领职业和国有企业时面对的户籍壁垒)的程度和变化趋势;进而使用线性Oaxaca-Blinder分解和微观模拟分解,分析就业户籍歧视对收入不平等的影响。实证分析结果显示:与2002年相比,2013年农民工[JP3]面对的就业户籍歧视程度整体呈恶化趋势;同期农民工面临的收入户籍歧视程度整体上降低,从受歧视转为受优待;就业机会的不平等将扩大城镇职工与农民工的收入差距。 展开更多
关键词 就业户籍歧视 非线性Oaxaca-Blinder 微观模拟
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论平等就业权的司法救济 被引量：15
19
作者 王显勇 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2020年第2期88-96,共9页
中国现行反就业歧视法律制度被视为特别的私法制度,平等就业权司法救济实践中呈现出来的诸多问题亟须通过制定专门的《反就业歧视法》予以解决。反就业歧视法属于以保护他人利益为目的的行为法,平等就业权的法益结构是人格尊严与就业机... 中国现行反就业歧视法律制度被视为特别的私法制度,平等就业权司法救济实践中呈现出来的诸多问题亟须通过制定专门的《反就业歧视法》予以解决。反就业歧视法属于以保护他人利益为目的的行为法,平等就业权的法益结构是人格尊严与就业机会两位一体的利益集合。平等就业权争议应当属于劳动法领域的特殊侵权纠纷,适用劳动争议处理程序。中国反就业歧视法应当建立举证责任转移制度和抗辩制度,将就业机会纳入损害赔偿范围,将强制缔约设定为独立的责任类型,并按照保护法益建立相应的损害赔偿制度。 展开更多
关键词 平等就业权 性别歧视 就业歧视 反就业歧视法 劳动法
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农民工就业歧视的经济学分析 被引量：14
20
作者 徐玉龙 王志彬 郭斌 《财贸研究》 北大核心 2007年第1期38-43,共6页
劳动力市场就业歧视是一个世界性的问题,无论是发达国家还是发展中国家都不同程度地存在着这一问题。而农民工就业歧视是我国劳动力市场上特有的现象。本文结合国情,描述农民工就业歧视的种种表现,揭示农民工就业歧视的根源,分析农民工... 劳动力市场就业歧视是一个世界性的问题,无论是发达国家还是发展中国家都不同程度地存在着这一问题。而农民工就业歧视是我国劳动力市场上特有的现象。本文结合国情,描述农民工就业歧视的种种表现,揭示农民工就业歧视的根源,分析农民工就业歧视对城市就业人口的就业影响,进而提出消除歧视的相应对策。 展开更多
关键词 农民工 就业歧视 主动零替代 被动零替代
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