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政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用 被引量：12
1
作者 胡晓龙 姬方卉 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第2期50-60,共11页
员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能层面出发,通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析,结果发现... 员工主动担责行为作为企业持续发展的动力,已成为学界和商界共同致力探讨的重要议题。本研究以资源保存理论为基础,从可培训的技能层面出发,通过实证分析探究政治技能对主动担责的深层影响机制。对156份两阶段数据进行统计分析,结果发现:员工政治技能对主动担责有显著正向影响;心理授权在政治技能与员工主动担责之间起部分中介作用;员工不确定性规避显著调节了员工政治技能与心理授权之间的关系,并显著调节了心理授权在政治技能与员工主动担责之间的中介作用。 展开更多
关键词 政治技能 不确定性规避 心理授权 员工主动担责
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集体道德所有权对员工主动担责行为的影响研究 被引量：4
2
作者 刘雪梅 于玮玮 贺雨婧 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第6期873-882,共10页
基于社会信息加工理论,结合两个时段、65个团队,共计329份配对有效问卷的调研数据,分析了集体道德所有权与个体声誉维护关注交互作用对员工主动担责行为的影响机制。研究结果表明:集体道德所有权显著正向影响员工主动担责行为;员工责任... 基于社会信息加工理论,结合两个时段、65个团队,共计329份配对有效问卷的调研数据,分析了集体道德所有权与个体声誉维护关注交互作用对员工主动担责行为的影响机制。研究结果表明:集体道德所有权显著正向影响员工主动担责行为;员工责任感知在集体道德所有权与员工主动担责行为之间具有中介作用;声誉维护关注在员工责任感知和员工主动担责行为之间具有负向调节作用,即声誉维护关注程度越高,员工责任感知对员工主动担责行为的正向作用越弱,反之作用越强。 展开更多
关键词 集体道德所有权 员工责任感知 员工主动担责行为 声誉维护关注
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