-
题名自我牺牲型领导与员工主动行为:一个整合模型
被引量：18
- 1
-
-
作者
廖辉尧
梁建
-
机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
-
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2015年第23期28-37,共10页
-
基金
国家自然科学基金(71222201)
上海曙光人才计划(12SG20)资助
-
文摘
领导的自我牺牲行为和员工的主动行为对企业越来越重要,但二者的关系并没有得到实证的检验。本研究通过对某酒店企业329名员工的问卷调查,分析了自我牺牲型领导对员工主动行为的影响。研究结果表明自我牺牲型领导对三类员工主动性行为(建言、主动担当、反馈寻求)有积极影响,并且这一关系受到下属感知的领导代表性和下属角色宽度自我效能感的连续中介。此外,员工的集体主义价值观不仅正向调节了自我牺牲型领导对领导团队代表性的影响,同时还对整个间接效应模型起到正向调节的作用。最后,讨论了本文的理论意义和实践启示。
-
关键词
自我牺牲型领导
员工主动行为
领导代表性
角色宽度自我效能感
集体主义
-
Keywords
Self-sacrificial Leadership
employee proaetivity
Leader Prototypicality
Role Breadth Self-efficacy
employee Collectivism
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
-
题名能动主义视角下的工作幸福管理
被引量：13
- 2
-
-
作者
陈建安
金晶
-
机构
武汉大学经济与管理学院
-
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2013年第3期183-194,共12页
-
基金
国家社会科学基金青年项目"社会契约理论视角下的人力资源管理创新研究"(10CGL009)
教育部人文社会科学研究青年项目"大学生创业者的人力资本
+1 种基金
社会资本和心理资本协同开发"(09YJC630175)
中国博士后科学基金资助项目"危机情境中组织修复员工信任的机理研究"(20110491195)
-
文摘
西方企业管理学界越来越重视工作幸福感理论研究,并逐渐成为人力资源管理领域中新的取向和视角。尤其是随着员工活跃程度的显著提高以及"人本主义"思潮的回归,在幸福管理中员工和组织的能动主义渐成趋势。本文从员工和组织视角分别辨析了工作幸福感的标准,提出了积极主义视角下组织的员工幸福主动嵌入管理,归纳了能动主义视角下员工的幸福主动追求行为。在此基础上,提出组织与员工互动视角下工作幸福持续增强的双螺旋系统。
-
关键词
能动主义
工作幸福
员工主动行为
组织-员工互动
-
Keywords
activism
workplace well-being
employee proaetive behavior
organization-employee interaction.
-
分类号
F270
[经济管理—企业管理]
-
