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效率与公平的和谐之道——泰勒“有差别计件工资制”的再审思
被引量：
4
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作者
纪光欣
原桂楠
《山东工会论坛》
2017年第3期10-14,共5页
有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分。与普通计件工资制相比较,这一制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科学管理的基础上有机统一起来,促成了劳资双方的合作,集中体现着泰勒科学管理的基本精神和社会情怀。泰勒...
有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分。与普通计件工资制相比较,这一制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科学管理的基础上有机统一起来,促成了劳资双方的合作,集中体现着泰勒科学管理的基本精神和社会情怀。泰勒有差别计件工资制所蕴含的兼顾效率与公平的和谐之道,对当今企业管理特别是和谐劳资关系的构建仍具有现实的启发意义。
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关键词
科学管理
差别计件工资制
效率
公平
劳资合作
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题名
效率与公平的和谐之道——泰勒“有差别计件工资制”的再审思
被引量：
4
1
作者
纪光欣
原桂楠
机构
中国石油大学(华东)经济管理学院
出处
《山东工会论坛》
2017年第3期10-14,共5页
基金
国家社会科学基金重点项目"西方管理哲学思想史研究"(项目编号:15AZD036)的研究成果之一
文摘
有差别的计件工资制是泰勒科学管理理论的重要组成部分。与普通计件工资制相比较,这一制度将雇主的效率追求与雇工的公平诉求在科学管理的基础上有机统一起来,促成了劳资双方的合作,集中体现着泰勒科学管理的基本精神和社会情怀。泰勒有差别计件工资制所蕴含的兼顾效率与公平的和谐之道,对当今企业管理特别是和谐劳资关系的构建仍具有现实的启发意义。
关键词
科学管理
差别计件工资制
效率
公平
劳资合作
Keywords
scientifc
management
differential
piece
-
rate
system
effciency
fairness
cooperation
of
labors
and
capital
分类号
F272.923 [经济管理—企业管理]
F249.26 [经济管理—国民经济]
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作者
出处
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被引量
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1
效率与公平的和谐之道——泰勒“有差别计件工资制”的再审思
纪光欣
原桂楠
《山东工会论坛》
2017
4
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