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中国近代海关机构人员编制管理的分析及启示 被引量：1
1
作者 佘建明 徐立春 《海关与经贸研究》 2016年第2期74-87,111,共15页
中国近代海关机构人员编制管理是外籍税务司依据列强与中国签订的不平等条约而施行,其引入西方已步入资本主义发展阶段的管理思想和制度,具有科学性和合理性。本文对近代海关机构人员编制管理的历史沿革及其特点进行分析,认为近代海关... 中国近代海关机构人员编制管理是外籍税务司依据列强与中国签订的不平等条约而施行,其引入西方已步入资本主义发展阶段的管理思想和制度,具有科学性和合理性。本文对近代海关机构人员编制管理的历史沿革及其特点进行分析,认为近代海关机构设置划一精干,人员配置节约,注重行政成本与效益,这些对当今海关工作尤其机构人事改革有一定借鉴作用。 展开更多
关键词 中国近代海关 海关机构 海关人员编制 海关人事管理
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海关队伍与业务互适模型(BE-HR)研究--广州海关业务评价与人力资源动态量化配置模型研究
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作者 广州海关队伍建设课题组 谢松 《海关与经贸研究》 2016年第3期44-57,103,共15页
人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合。本文以广州海关为例,以海关队伍与业务互适为目标,在对关区各基层海关近三年业务发展数据、人员配置数据进行分析的基础上,运用主成分分析法、加权算术平均法和层次分析法等统... 人力资源管理的核心是实现人力资源的合理配置和优化组合。本文以广州海关为例,以海关队伍与业务互适为目标,在对关区各基层海关近三年业务发展数据、人员配置数据进行分析的基础上,运用主成分分析法、加权算术平均法和层次分析法等统计分析方法,构建海关人力资源动态量化配置模型,测算出广州海关各基层海关各业务门类应配置的人员数量,用定量的方法解决人力资源配置问题,为单位的人力资源管理提供量化的依据。 展开更多
关键词 海关业务评价 海关人力资源管理 量化配置模型
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