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海外归国高层次人才质量与分布变迁研究
被引量：
10
1
作者
朱军文
徐卉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014年第14期144-148,共5页
以"国家杰出青年科学基金"设立以来,数理、化学学部引进的海外归国高层次人才为样本,运用履历分析方法和引进人才中海外博士学位获得者比例、博士学位授予学校层次、归国前海外工作单位层次等指标进行衡量,发现我国海外引进...
以"国家杰出青年科学基金"设立以来,数理、化学学部引进的海外归国高层次人才为样本,运用履历分析方法和引进人才中海外博士学位获得者比例、博士学位授予学校层次、归国前海外工作单位层次等指标进行衡量,发现我国海外引进人才质量呈下降趋势,海外引进人才回国后的区域和机构分布不均衡,应主动提高从世界一流大学引进人才的力度,发挥高水平大学建设与海外人才引进的相互支撑作用,完善多层次骨干教师海外研修支持计划。
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关键词
海外归国人才
CV方法
人才质量
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职称材料
题名
海外归国高层次人才质量与分布变迁研究
被引量：
10
1
作者
朱军文
徐卉
机构
上海交通大学高等教育研究院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014年第14期144-148,共5页
基金
国家社会科学基金青年项目(10CRK004)
教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-12-0351)
文摘
以"国家杰出青年科学基金"设立以来,数理、化学学部引进的海外归国高层次人才为样本,运用履历分析方法和引进人才中海外博士学位获得者比例、博士学位授予学校层次、归国前海外工作单位层次等指标进行衡量,发现我国海外引进人才质量呈下降趋势,海外引进人才回国后的区域和机构分布不均衡,应主动提高从世界一流大学引进人才的力度,发挥高水平大学建设与海外人才引进的相互支撑作用,完善多层次骨干教师海外研修支持计划。
关键词
海外归国人才
CV方法
人才质量
Keywords
Returned
Overseas
Talent
curriculum
vita
analysis
Talent
Quality
分类号
C964 [经济管理—人力资源管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
海外归国高层次人才质量与分布变迁研究
朱军文
徐卉
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2014
10
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