期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到2,016篇文章
< 1 2 … 101 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
企业创新文化理论研究述评 被引量：85
1
作者 水常青 许庆瑞 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第3期138-142,共5页
文化是企业的灵魂。不同企业在技术创新上的不同表现,归根到底是企业间的文化差异造成的。因此,研究企业技术创新问题,应研究企业文化,特别是企业创新文化。在文献研究的基础上,评述了创新文化的概念、内涵、构成、激励创新的文化要素... 文化是企业的灵魂。不同企业在技术创新上的不同表现,归根到底是企业间的文化差异造成的。因此,研究企业技术创新问题,应研究企业文化,特别是企业创新文化。在文献研究的基础上,评述了创新文化的概念、内涵、构成、激励创新的文化要素和组织规范,并指出现有创新文化理论的不足及其研究方向。 展开更多
关键词 企业创新文化 企业文化 企业技术创新 激励创新 理论研究 规范 内涵 新问题 述评 文献研究
下载PDF
企业文化与组织绩效关系研究 被引量：83
2
作者 卢美月 张文贤 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第6期26-30,67,共6页
近年来,企业文化对企业经营绩效的影响备受重视,企业文化在企业核心竞争力中的作用也越来越重要。因此,企业文化与组织绩效间关系的研究已成为刻不容缓的课题。本文尝试以中国大陆和台湾两地区的企业为研究对象,实施问卷调查,对所收集... 近年来,企业文化对企业经营绩效的影响备受重视,企业文化在企业核心竞争力中的作用也越来越重要。因此,企业文化与组织绩效间关系的研究已成为刻不容缓的课题。本文尝试以中国大陆和台湾两地区的企业为研究对象,实施问卷调查,对所收集的资料进行分析,比较两岸企业文化的差异,并探讨企业文化与组织绩效的关系,最后提出本研究的主要发现与建议。 展开更多
关键词 企业文化 企业文化类型 组织绩效
下载PDF
英国本科生导师制的嬗变及启示 被引量：82
3
作者 应跃兴 刘爱生 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2009年第3期87-92,共6页
导师制从根源上契合了绅士文化的精神和实质,是绅士文化孕育下的独特产物。公司文化迥异于绅士文化,本质上导师制与公司文化是不相兼容的,导师制必然要作出相应的调整与变化。尽管在公司文化下,导师制的生存发展遇到困境,但由于它的灵... 导师制从根源上契合了绅士文化的精神和实质,是绅士文化孕育下的独特产物。公司文化迥异于绅士文化,本质上导师制与公司文化是不相兼容的,导师制必然要作出相应的调整与变化。尽管在公司文化下,导师制的生存发展遇到困境,但由于它的灵魂体现了大学的根本使命和人类的发展需求,它仍将源远流长,经久不衰。英国本科生导师制的嬗变,对我国当前实施的本科生导师制带来的启示是:首先,理解导师制的生存与发展的特定文化脉络;其次,重新定义导师制的性质与角色;最后,领会导师制的精髓与实质,创建具有中国特色的本科生导师制。 展开更多
关键词 绅士文化 公司文化 导师制 嬗变 启示
下载PDF
涉罪企业合规有效性标准研究——以A公司串通投标案为例 被引量：76
4
作者 李勇 《政法论坛》 CSSCI 北大核心 2022年第1期132-146,共15页
只有被证明是有效的合规计划,才能作为对涉罪企业从宽、免除处罚的事由,但合规有效性标准从合规诞生之日起就是个难解之题。从合规有效性标准的发展历程来看,经历了从技术性指标向文化指标转变的过程,合规有效性的核心标准是合规成为企... 只有被证明是有效的合规计划,才能作为对涉罪企业从宽、免除处罚的事由,但合规有效性标准从合规诞生之日起就是个难解之题。从合规有效性标准的发展历程来看,经历了从技术性指标向文化指标转变的过程,合规有效性的核心标准是合规成为企业文化。与其问企业是否完成了合规计划的实施,不如问企业文化走向何方。奠定于卢曼的社会系统论基础之上的单位犯罪责任模式,并借鉴生物免疫学概念,构建以企业文化为核心的合规免疫系统是合规有效性的可行标准,其构成要素包括技术(形式)指标和文化(实质)指标,前者只是必要但非充分条件,后者才是核心标准和根本目标。文化指标可以具化为态度、习惯和氛围。有效性标准运用的主体应当是检察机关主导、协同多方,构建常规检查方法、飞行检查、访谈问卷、免疫测试等多元化的检测模型。经审查为有效的合规计划,在实质上缺乏预防必要性,根据犯罪论目的理性体系,缺乏答责性而予以实质出罪,这在行政犯、"公司刑法"立法活跃化时代,对于预防和治理企业犯罪,提高国家治理体系和治理能力现代具有重要意义。 展开更多
关键词 企业合规 单位犯罪 合规有效性 企业文化
原文传递
试论企业文化的形成机制与建设 被引量：60
5
作者 黎群 《北方交通大学学报》 CSCD 北大核心 2001年第5期64-68,共5页
在进行企业文化建设时 ,必须界定企业文化的概念、企业文化的内涵 .本文首先阐述这些基本问题 ,然后分析了企业文化的形成机制 。
关键词 企业文化 概念 内涵 形成机制 文化建设 精神文化 制度文化
下载PDF
企业文化与企业竞争力——一个基于价值创造和价值实现的分析视角 被引量：55
6
作者 吴照云 王宇露 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2003年第12期79-84,共6页
企业竞争力归根结底是企业价值创造和价值实现问题。本文分析了企业文化与企业价值创造和价值实现的关系 ,分析了企业文化管理的成本问题 ,得出了以下结论 :一种企业文化 ,只有当它在价值创造和价值实现两方面给企业带来的收益之和大于... 企业竞争力归根结底是企业价值创造和价值实现问题。本文分析了企业文化与企业价值创造和价值实现的关系 ,分析了企业文化管理的成本问题 ,得出了以下结论 :一种企业文化 ,只有当它在价值创造和价值实现两方面给企业带来的收益之和大于企业文化管理的成本时 ,才能提升企业竞争力。 展开更多
关键词 企业文化 企业竞争力 价值创造 价值实现 交易成本 团队 文化管理
原文传递
组织文化与技术创新方式的关系研究 被引量：41
7
作者 孙爱英 李垣 任峰 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2004年第4期432-437,共6页
在全球市场竞争日益残酷激烈和国内经济环境复杂多变的环境下,如何有效进行技术创新获得竞争优势,成为企业关心的核心问题。文化作为维持竞争优势的一个源泉,对技术创新方式有着重要的影响作用。本文在借鉴前人的研究基础上,主要研究官... 在全球市场竞争日益残酷激烈和国内经济环境复杂多变的环境下,如何有效进行技术创新获得竞争优势,成为企业关心的核心问题。文化作为维持竞争优势的一个源泉,对技术创新方式有着重要的影响作用。本文在借鉴前人的研究基础上,主要研究官僚型文化、支撑型文化、创新型文化对于技术创新的两个不同方式:渐进创新、突变创新的不同影响。本文的分析加强了我们对于技术创新方式的理解,为企业进行技术创新提供了理论指导。 展开更多
关键词 组织文化 渐进创新 突变创新
下载PDF
企业文化演化过程及其影响因素探析 被引量：41
8
作者 邢以群 叶王海 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 2006年第2期5-11,共7页
企业文化的研究包括静态和动态两个方面,静态研究关注企业文化的概念、内容、结构以及企业文化对企业行为和绩效的影响,动态研究关注企业文化的形成、演化过程和演化的影响因素。要深入研究企业文化,就需要在对企业文化进行静态研究的... 企业文化的研究包括静态和动态两个方面,静态研究关注企业文化的概念、内容、结构以及企业文化对企业行为和绩效的影响,动态研究关注企业文化的形成、演化过程和演化的影响因素。要深入研究企业文化,就需要在对企业文化进行静态研究的基础上,深入研究企业文化的演化过程。企业文化从内容的同一性和形式的显性化程度出发,可大致归结为四种状态:默契文化状态、离散文化状态、形式文化状态和系统文化状态。在一个企业的发展过程中,企业会经历不同的企业文化状态,并在企业家思想观念的变化、企业员工素质和需求的改变、企业的发展和企业重大事件等因素的影响下,通过自然演化和强制演化两种方式实现由一种状态向另一种状态的演变。 展开更多
关键词 企业文化 演化 影响因素
下载PDF
高职校园文化与企业文化对接的思考 被引量：43
9
作者 杨林 马顺彬 《南通纺织职业技术学院学报》 2005年第2期57-60,共4页
通过对高职校园文化建设方面存在的“误区”和“产学研”合作教育人才培养模式实践中“盲区”现象的分析,着重从4个方面论述了高职校园文化与企业文化对接的重要意义。
关键词 高职校园文化 企业文化 对接
下载PDF
组织创新的生命周期观 被引量：25
10
作者 徐操志 完颜绍华 许庆瑞 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2001年第6期44-49,8,共7页
企业生命周期理论着重于对企业进行全过程的研究 ,强调组织的历史对组织创新的影响。从生命周期观的角度研究组织创新主要有三类模式 :第一类模式把组织的发展划分为若干个阶段 ,分别研究每个阶段组织创新的重点工作 :第二类模式从企业... 企业生命周期理论着重于对企业进行全过程的研究 ,强调组织的历史对组织创新的影响。从生命周期观的角度研究组织创新主要有三类模式 :第一类模式把组织的发展划分为若干个阶段 ,分别研究每个阶段组织创新的重点工作 :第二类模式从企业中的基本管理问题出发 ,认为企业每个时期的组织创新都应该致力于解决这些基本的管理问题 ;第三类模式强调文化变革在企业组织创新中的作用 。 展开更多
关键词 组织创新 企业生命周期 企业文化 企业管理 企业发展
下载PDF
企业文化建设、教化与功能实现 被引量：39
11
作者 魏中龙 张慧 《北京工商大学学报（社会科学版）》 北大核心 2004年第4期47-50,共4页
企业要做到最优秀,就必须在企业文化上下功夫,要通过企业文化建设、企业理念营造来增强企业的核心竞争力;要在成功地建设企业文化的基础上,通过对企业全员进行企业文化教化和修炼,发挥企业文化的功能,实现企业文化的价值。
关键词 企业文化 企业文化建设 企业文化功能
下载PDF
企业文化对知识共享的影响分析 被引量：29
12
作者 邓建友 周晓东 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2005年第9期82-85,共4页
知识共享是知识管理的重要环节之一,是获取竞争优势的重要来源。有关调查显示,企业文化已经成为企业知识共享的最大障碍。企业在致力于促进知识共享时必须考虑本企业现有的企业文化因素。分析了在不同类型的企业文化中,进行知识共享时... 知识共享是知识管理的重要环节之一,是获取竞争优势的重要来源。有关调查显示,企业文化已经成为企业知识共享的最大障碍。企业在致力于促进知识共享时必须考虑本企业现有的企业文化因素。分析了在不同类型的企业文化中,进行知识共享时面临的优势和劣势,并提出了企业知识共享策略的初步建议。 展开更多
关键词 知识共享 知识管理 企业文化
下载PDF
企业文化在现代企业发展中的作用 被引量：42
13
作者 顾越英 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2011年第10期73-76,共4页
中国企业要在纷繁复杂的市场经济运行中求得生存和发展,必须更新经营理念和管理方式,实施企业文化战略,从而不断提升企业核心竞争力。发展有中国特色的企业文化,需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向,既要加强企业文化... 中国企业要在纷繁复杂的市场经济运行中求得生存和发展,必须更新经营理念和管理方式,实施企业文化战略,从而不断提升企业核心竞争力。发展有中国特色的企业文化,需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向,既要加强企业文化的研究,提出有中国特色的企业文化理论,又要将科学理论付诸于企业文化建设实践之中。坚持以人为本,建设"融合网"(即以人为本的企业结构);在借鉴国外先进企业文化的同时,吸收中国传统文化;确立富有自身特点的企业精神。 展开更多
关键词 企业文化 现代企业 企业精神 创新
下载PDF
企业软实力结构模型的构建与解析 被引量：40
14
作者 丁政 张光宇 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2007年第7期115-121,共7页
基于文献回顾构建并解析了企业软实力结构模型。该模型将企业软实力划分为核心思想、核心策略、强势行动和品牌形象四大要素,每个要素包含四个二级要素。该模型的构建期望能为企业软实力的建设提供有益的指导,为开发企业软实力量表提供... 基于文献回顾构建并解析了企业软实力结构模型。该模型将企业软实力划分为核心思想、核心策略、强势行动和品牌形象四大要素,每个要素包含四个二级要素。该模型的构建期望能为企业软实力的建设提供有益的指导,为开发企业软实力量表提供理论框架,为构建更广域的软实力结构模型提供借鉴。 展开更多
关键词 软实力 企业文化 核心竞争力 结构模型
下载PDF
中国企业文化70年:实践发展与理论构建中国企业文化70年:实践发展与理论构建 被引量：41
15
作者 刘刚 殷建瓴 刘静 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第10期194-208,共15页
本文系统回顾了新中国成立70周年来中国企业文化的历史与现状,将改革开放前的企业文化探索阶段划分为学习前苏联、自我探索、破坏和停滞三个时期,其主要特点是:从单纯学习前苏联到自我探索创新,聚焦企业内部且关注执行型文化,重视基层... 本文系统回顾了新中国成立70周年来中国企业文化的历史与现状,将改革开放前的企业文化探索阶段划分为学习前苏联、自我探索、破坏和停滞三个时期,其主要特点是:从单纯学习前苏联到自我探索创新,聚焦企业内部且关注执行型文化,重视基层劳模的示范作用,企业文化与思想政治工作结合紧密;将改革开放后的企业文化建设阶段划分为全面引进与系统建立、大规模推广、蓬勃发展三个时期,其主要特点是:企业文化建设在企业经营管理中的地位不断上升,日益成为一项系统工程,既强调经营型文化又关注执行型文化,企业家与企业家精神逐渐成为关注的焦点,企业大学成为传播企业文化的重要阵地,教学和研究蓬勃发展。未来中国企业文化建设需要把握如下趋势:企业文化日益成为企业的核心竞争力所在,应反映时代发展要求,朝着特色化方向发展,如何确保企业文化落地成为关注的焦点,中国式管理在企业文化研究和实践中的地位将与日俱增。 展开更多
关键词 企业文化 新中国成立70周年 中国式管理
原文传递
中国企业文化概念范畴的本土构建 被引量：40
16
作者 徐尚昆 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第6期124-132,共9页
本研究的目的是要探索中国背景下的企业文化维度特征,构建一套适合中国本土情景的企业文化概念范畴,为中国企业文化的理论研究、量表开发及模型建构奠定概念基础。我们通过设计一个开放式问卷调研的归纳性分析和一个典型文本的内容分析... 本研究的目的是要探索中国背景下的企业文化维度特征,构建一套适合中国本土情景的企业文化概念范畴,为中国企业文化的理论研究、量表开发及模型建构奠定概念基础。我们通过设计一个开放式问卷调研的归纳性分析和一个典型文本的内容分析,探讨中国情境下企业文化的概念维度。从收集的定性数据中,一共得到中国企业文化的12个概念维度,比较分析结果表明,中国与西方国家企业文化的概念范畴既有相同之处,又存在显著的差异,这进一步表明中国企业文化开展高水平本土化研究的必要性。 展开更多
关键词 企业文化 概念范畴 本土构建
原文传递
企业文化测量研究述评 被引量：19
17
作者 曾昊 马力 王南 《中国地质大学学报（社会科学版）》 2005年第4期13-17,共5页
企业文化测量是企业文化理论和实践发展亟待深入研究的前沿课题。本文通过对前人研究成果的回顾和整理,分析了企业文化测量研究的主要内容和兴起的原因与背景,探讨了企业文化测量的演进趋势和路径。
关键词 企业文化 组织文化 文化测量
下载PDF
以人为本的企业文化研究 被引量：23
18
作者 黄静 游士兵 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2001年第5期619-624,共6页
以人为本是一种企业价值观 ,在这种价值观下 ,不同企业的行为方式、规章制度及道德规范是不相同的 ,原因在于企业所处的社会、文化、经济等环境不同。企业只有遵循以人为本的价值观才能塑造优秀的企业文化 ,促使企业经营业绩的快速增长 ... 以人为本是一种企业价值观 ,在这种价值观下 ,不同企业的行为方式、规章制度及道德规范是不相同的 ,原因在于企业所处的社会、文化、经济等环境不同。企业只有遵循以人为本的价值观才能塑造优秀的企业文化 ,促使企业经营业绩的快速增长 ,然而 ,企业要建立以人为本的企业文化 ,就必须坚持以人为本的理念 ,深刻理解以人为本的本质 ,并根据企业所处的内、外部环境的变化而不断赋予企业文化新的行为方式。 展开更多
关键词 以人为本 企业文化 企业价值观 知识经济 中国 自我管理团队 信任机制
下载PDF
企业文化对企业人力资源管理的促进作用 被引量：35
19
作者 周莉 《河北能源职业技术学院学报》 2010年第1期23-25,共3页
随着企业度过创业生存期,企业文化的作用会越来越重要,本文着重从人力资源方面分析了企业文化的推动作用,以供广大企业经营者借鉴。
关键词 企业文化 人力资源 促进作用
下载PDF
企业文化、组织学习对创新绩效的影响 被引量：34
20
作者 朱兵 王文平 +1 位作者 王为东 张廷龙 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第1期65-69,74,共6页
在借鉴前人的研究基础上,用182家企业层面的数据来对企业文化、组织学习和创新绩效进行实证研究。结果表明:支持型企业文化不但对企业创新绩效有直接的显著影响,而且还通过利用式学习和探索式学习分别对企业创新绩效产生显著的正向影响... 在借鉴前人的研究基础上,用182家企业层面的数据来对企业文化、组织学习和创新绩效进行实证研究。结果表明:支持型企业文化不但对企业创新绩效有直接的显著影响,而且还通过利用式学习和探索式学习分别对企业创新绩效产生显著的正向影响;创新型企业文化对企业创新绩效有直接的显著影响,同时还通过探索式学习对企业创新绩效产生显著的正向间接影响。 展开更多
关键词 企业文化 利用式学习 探索式学习 创新绩效
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 101 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部