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题名日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响
被引量：3
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作者
黄伟
廖慧珍
林瑶
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第13期101-106,112,共7页
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文摘
日本劳务派遣用工的法律规制历经了近三十年的沿革,与之伴随的是劳务派遣业务发展的不同阶段。本文旨在分析日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响,探究劳务派遣规制与更加灵活雇用方式的关联性。首先,评述日本劳动关系传统模式的特点以及传统模式的衰落;其次,分析日本非正式雇佣的兴起;再次,评析劳务派遣的现状及问题,并回顾日本劳务派遣法律规制的沿革;最后,分析日本企业对法律规制的回应,探究日本企业用工决策的影响因素。本文的结论是,近期日本劳务派遣规制对企业用工决策的影响,并不符合传统智慧。劳务派遣法律规制的加强并没有导致日本企业转而选择正式雇用,或者更加灵活的用工方式。
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关键词
劳务派遣
日本劳动法
日本劳动关系
企业用工模式
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Keywords
Dispatched Work
Japanese Labor Law
Japanese employment Relations
corporate employment patterns
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分类号
D931.3
[政治法律—法学]
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