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题名高管团队组成特征与行为整合关系研究
被引量：78
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作者
姚振华
孙海法
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机构
广东金融学院
中山大学管理学院人力资源管理研究中心
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2010年第1期15-22,共8页
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基金
国家自然科学基金项目(70872113)
国家社科基金重点项目(08AKS002)资助
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文摘
本研究运用公共组织、国有企业、民营企业和欧美外企等四类组织的325个高管团队样本,从行为视角探索了高管团队行为整合的结构和测量,重点研究了高管团队组成特征与行为整合的关系。实证结果发现,高管团队行为整合可分为决策参与、开放沟通和团队合作三个行为维度,高管团队规模、信任与高管团队行为整合变量显著相关。高管团队的多项异质性与行为整合显著负相关,这些异质性包括最高学历、海外学习考察时间、工作经历、每周工作时间、进入方式、团队任期、经营战略偏好等。
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关键词
高管团队
组成特征
行为整合
异质性
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Keywords
Top Management Team（TMT）
compositional traits
Behavioral Integration
Heterogeneity
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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题名基于组织绩效的高层管理团队研究述评
被引量：3
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作者
何霞
苏晓华
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机构
广州番禺职业技术学院
暨南大学
暨南大学管理学院
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出处
《产经评论》
2011年第4期58-66,共9页
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基金
国家自然科学基金青年项目《新创企业模式选择与竞争力研究:基于母体企业资源继承与创新的分析》(编号:70602018)
广东省软科学项目《广东先进制造业的战略网络研究》(编号:2010B070300039)
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文摘
20世纪80年代以来,有关高层管理团队(TMT)的理论研究及探索越来越受到国内外学界的关注,并逐渐形成以下两种主要的研究倾向:一是判定TMT组成特征与组织绩效之间的因果关系,并主要基于TMT组成特征的内容和结构,用人口统计学特征代替认知和价值观等心理特征来分析和预测高管团队绩效;二是解释TMT组成特征与组织绩效之间因果关系的作用机理,而这类研究又主要分成两个方面:(1)基于TMT内部运作过程,重点关注TMT组成特征中各个构成因素和组织绩效之间存在的中介效应和作用关系,并由此演绎出一系列对TMT行为整合的实证研究;(2)基于TMT所处的外部环境来解释TMT组成特征与组织绩效的关系,考察不同情境下TMT组成特征对组织绩效的影响。基于对现有理论和观点的梳理,本文对未来TMT研究提出以下展望:加强TMT认知特征、价值观对团队运作过程及行为的影响研究;引入TMT"过程损失"研究;在现有研究成果的基础上加入对CEO层次变量的考量;深入研究TMT战略决策的作用机制;深化TMT理论的情境研究。
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关键词
高管团队
高层梯队理论
TMT组成特征
组织绩效
概念模型
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Keywords
top management team
upper echelons theory
compositional traits of TMT
organizational performance
conceptual model
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分类号
F406
[经济管理—产业经济]
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