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"劳动三权":构筑现代劳动法律的基础 被引量：29
1
作者 程延园 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2005年第2期101-107,共7页
现代劳动法律发展的重要标志是重视对集体劳动关系的规范和调整。以团结权、集体谈判权 和争议权为基础的集体劳动权利体系,构成了现代劳动法律的基础。"劳动三权"的核心是集体谈判权,团结 权和争议权的目的均是为了集体谈判... 现代劳动法律发展的重要标志是重视对集体劳动关系的规范和调整。以团结权、集体谈判权 和争议权为基础的集体劳动权利体系,构成了现代劳动法律的基础。"劳动三权"的核心是集体谈判权,团结 权和争议权的目的均是为了集体谈判。团结权是集体谈判权的前提和基础,是进行集体谈判的"先行行为"。 争议权则是实现集体谈判权的辅助性权利,是保障集体谈判得以开展的压力手段。 展开更多
关键词 团结权 集体谈判权 争议权 劳动关系
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完善我国工资集体协商制度研究 被引量：22
2
作者 张留禄 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2009年第12期68-76,共9页
企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资... 企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。 展开更多
关键词 工资 集体协商 劳动关系
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中国式工资集体协商模式探索——武汉市餐饮行业工资集体协商调查 被引量：17
3
作者 谢玉华 郭永星 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第6期54-58,共5页
中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖... 中国式工资集体协商不同于西方的集体谈判,它强调劳资双方的平等对话,用协商而不是冲突的方式解决劳资矛盾。在现有的体制下,工资集体协商离不开政府的推动、支持。武汉餐饮行业工资集体协商是中国式工资集体协商模式的有益探索,它覆盖职工和企业多;合同有实质性条款;协商过程较规范;合同落实有措施,与形式化的工资集体协商形成对比。如果这种由上而下推行的工资集体协商能逐步培养劳资双方的主体意识,由政府主导逐步走向劳资自主对话协商,中国式工资集体协商可望走向成功。 展开更多
关键词 工资集体协商 劳动关系 三方协商机制
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我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新 被引量：14
4
作者 程延园 谢鹏鑫 王甫希 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第4期27-33,共7页
近年来,我国集体争议在数量和规模上都呈现上升态势,成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。与多数国家针对不同类型争议采取不同的机制和处理程序不同,我国劳动争议处理制度设计主要针对权利争议、个别争议,而对以停工、怠工为主要形式... 近年来,我国集体争议在数量和规模上都呈现上升态势,成为影响劳动关系和谐稳定的重要因素。与多数国家针对不同类型争议采取不同的机制和处理程序不同,我国劳动争议处理制度设计主要针对权利争议、个别争议,而对以停工、怠工为主要形式的集体争议,尤其是要求增加工资、改善劳动条件等集体协商争议尚未纳入现行法律调整的范围,导致实践中集体争议处理路径模糊、处理机构多变、处理方式不一。因此,健全畅通有序、公正及时的集体争议处理制度,建立从应急治标到长效治本的集体争议解决机制,是创新我国劳动关系协调机制的重要任务。 展开更多
关键词 集体争议 劳动关系 争议处理机制
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中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例 被引量：11
5
作者 谢玉华 陈佳 +1 位作者 陈培培 肖巧玲 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2012年第5期55-67,共13页
推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使... 推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使餐饮企业规范管理,其最显著的效果是对职工进行了工资集体协商的普法教育。但文章认为,中国自上而下的集体协商需要吸纳职工参与、促成劳资自治,才能完成集体协商新制度的变迁。 展开更多
关键词 行业工资 集体协商 劳动关系 员工参与
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劳动关系的选择性干预与集体劳动关系的制度逻辑 被引量：10
6
作者 段礼乐 《中国劳动关系学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第5期19-24,共6页
随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整。但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足。主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动... 随着经济社会发展、产业结构演变、劳资力量对比变化,应当加强集体劳动关系的法律调整。但目前的劳动法制存在对劳动关系的选择性干预,即对个体劳动关系规制过度,而对集体劳动关系干预不足。主要原因在于我国所处的经济发展阶段、劳动法制完善程度、集体劳动关系调整目标的多元化等。应当完善劳动法及其配套规定,使集体劳动关系有法可依;明确集体劳动关系的定位,将劳动者权益保护作为集体劳动关系的首要目标,构建可持续的集体劳动关系,在此基础上实现经济发展和社会稳定。 展开更多
关键词 劳动关系 选择性干预 集体劳动关系 制度逻辑
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工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位 被引量：7
7
作者 赵晓华 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2007年第2期40-44,共5页
现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促... 现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。 展开更多
关键词 工会 工资 集体协商 和谐 劳动关系
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基于多案例视角的需求诱致型工资集体谈判形成机制研究 被引量：7
8
作者 谢玉华 杨玉芳 毛斑斑 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第4期497-504,共8页
需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和... 需求诱致型工资集体谈判是自下而上由员工发起,比自上而下推行的"形式化"工资集体协商更能解决劳资冲突,是未来中国工资集体谈判机制形成、集体劳动关系发展的关键点。通过案例研究,分析需求诱致型工资集体谈判的形成机制和影响因素,以期建立中国情境下的自下而上发起的工资集体谈判形成机制理论模型。研究结果发现,影响需求诱致型工资集体谈判的形成机制包括劳方、资方、政府第三方、社会第四方力量和外部环境5个层面20个因素。需求诱致型工资集体谈判是由劳方发起,在资方妥协、政府第三方协调、社会第四方力量促进等多方合力下形成的。 展开更多
关键词 需求诱致型 工资集体谈判 工资集体协商 劳动关系
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集体协商功能及影响因素:中外文献比较与启示 被引量：7
9
作者 谢玉华 张媚 陈佳 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2012年第5期27-31,共5页
中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够。集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制。中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性。学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动... 中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够。集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制。中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性。学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动者收入、提高员工满意度和促进企业效率。中国企业的集体协商正在从上到下推行,功能与效果还不明显。西方集体谈判受经济形势、国家法律、双方谈判力量等因素影响;中国集体协商主要受政府政策及地方工会的影响。集体协商实践极需要加强理论研究,包括界定概念与本质;证实集体协商的效率和影响因素,为探索中国集体协商道路奠定基础。 展开更多
关键词 集体谈判 集体协商 劳动关系 工会
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“一带一路”下集体劳动关系调整风险及适应性防范 被引量：7
10
作者 王黎黎 《中国人力资源开发》 北大核心 2018年第12期95-102,共8页
对"一带一路"倡议合作国家中57个主要国家的集体劳动关系法律调整状况进行分析后,将各国调整方式归为企业调整为主、社会调整为主、国家调整为主。中国企业"走出去"中集体劳动关系法律调整的普遍风险,源于我国集体... 对"一带一路"倡议合作国家中57个主要国家的集体劳动关系法律调整状况进行分析后,将各国调整方式归为企业调整为主、社会调整为主、国家调整为主。中国企业"走出去"中集体劳动关系法律调整的普遍风险,源于我国集体协商与东道国集体谈判的不同,由企业未正确理解工会职能和未正确处理罢工而引发。特定风险,在企业调整为主国家多由文化差异引发;在社会调整为主国家多由劳动法制模式不同而引发,在国家调整为主国家多由强制性法律不同而引发。风险防范普遍措施,即政府层面的防范措施,为增加国际条约中有利于我国投资者的条款和完善海外投资指导机制、预警机制。风险防范针对性措施,即企业层面的防范措施,为实现经营"本土化"。 展开更多
关键词 一带一路 集体劳动关系 海外直接投资
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集体协商机制中工会法律地位的再思考 被引量：5
11
作者 吴红列 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》 2008年第4期99-101,共3页
在市场经济条件下的集体协商劳动关系中,工会应当证明自己确实可以代表员工的利益和愿望,并且其法律主体地位应该具有实然法意义上的严格界定——这不仅是法律意义上的要求,更是实践意义上的需求。因此需要我们对集体协商劳动关系中工... 在市场经济条件下的集体协商劳动关系中,工会应当证明自己确实可以代表员工的利益和愿望,并且其法律主体地位应该具有实然法意义上的严格界定——这不仅是法律意义上的要求,更是实践意义上的需求。因此需要我们对集体协商劳动关系中工会组织的法律地位有一个正确和适当的认识:在最大限度维护劳动者利益的同时,确立工会正当的法律地位和充分的独立自治权,以保证集体协商机制能兼顾公正和效率,得以不断地发展和完善。 展开更多
关键词 集体协商 工会 劳动关系
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论企业人力资源管理能否取代工会 被引量：6
12
作者 付麟 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2008年第2期86-90,共5页
只要劳动关系当中仍然有集体劳动关系存在的必然性,工会就具有其生存、发展的理由和空间。在当今时代,尽管人力资源管理日益发展,但是它并不能取代工会,成为协调企业劳动关系的唯一途径。在企业劳动关系的处理与协调中,工会组织具有不... 只要劳动关系当中仍然有集体劳动关系存在的必然性,工会就具有其生存、发展的理由和空间。在当今时代,尽管人力资源管理日益发展,但是它并不能取代工会,成为协调企业劳动关系的唯一途径。在企业劳动关系的处理与协调中,工会组织具有不可替代的作用。在中国企业实行人力资源管理的同时发展和加强工会的作用,实现两者的兼容,是具有现实条件和可能性的。 展开更多
关键词 人力资源管理 工会 集体劳动关系
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新就业形态集体协商的探索、问题与思考 被引量：1
13
作者 李军 《工会理论研究》 2023年第3期15-27,共13页
在国家积极支持和规范发展新就业形态,大力维护新就业形态劳动者劳动权益的背景下,在全国各级工会组织的积极推动下,集体协商逐渐成为新就业形态劳动者利益诉求表达的重要渠道与劳动权益维护的重要手段。但是,新就业形态集体协商仍然面... 在国家积极支持和规范发展新就业形态,大力维护新就业形态劳动者劳动权益的背景下,在全国各级工会组织的积极推动下,集体协商逐渐成为新就业形态劳动者利益诉求表达的重要渠道与劳动权益维护的重要手段。但是,新就业形态集体协商仍然面临着协商法律依据不足,平台企业协商意愿不强,平台劳动者在劳动关系上存在协商主体资格障碍,协商双方的协商能力和劳动信息掌握不对等的问题。应对上述问题,需要采取增加劳动法律供给,加强平台企业工会组织建设,强化新就业形态行业集体协商,分别从政府、工会、平台企业的角度夯实协调劳动关系三方机制,明确适应平台用工特点的协商内容,加大劳动监察保障力度等一系列措施与方法。 展开更多
关键词 新就业形态 集体协商 劳动权益 劳动关系
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越南劳动者罢工制度探析 被引量：5
14
作者 陶建国 《东南亚研究》 CSSCI 2009年第3期37-42,共6页
越南《劳动法》确立了劳动者的罢工权,罢工权的行使只适用于集体劳动关系纠纷。对于罢工的合法性,相关主体可以请求法院进行审查,这有利于集体劳动关系纠纷得到公正解决。近年来,越南政府通过强化立法进一步限制非法罢工,其目的是为了... 越南《劳动法》确立了劳动者的罢工权,罢工权的行使只适用于集体劳动关系纠纷。对于罢工的合法性,相关主体可以请求法院进行审查,这有利于集体劳动关系纠纷得到公正解决。近年来,越南政府通过强化立法进一步限制非法罢工,其目的是为了避免非法罢工事件的频繁发生,以利于开放政策的顺利实施。 展开更多
关键词 越南 集体劳动关系 罢工权 合法性审查 劳动法
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实现和谐集体劳动关系的政府路径选择 被引量：4
15
作者 艾琳 《深圳大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第1期114-118,共5页
劳动关系是重要的社会关系之一。我国正处于发展的重要战略机遇期,同时又处于劳动关系矛盾的凸显期和由个别劳动关系向集体劳动关系的转型期,以及实现和谐集体劳动关系的关键期。劳动关系的集体化转型意味着政府的工作方式、管理模式也... 劳动关系是重要的社会关系之一。我国正处于发展的重要战略机遇期,同时又处于劳动关系矛盾的凸显期和由个别劳动关系向集体劳动关系的转型期,以及实现和谐集体劳动关系的关键期。劳动关系的集体化转型意味着政府的工作方式、管理模式也需要做出相应的改变,立足于从根源上消解劳动矛盾,以法治规范劳动关系,完善一体多元的劳动关系调整系统,是政府构建和谐集体劳动关系的路径选择。 展开更多
关键词 集体劳动关系 政府管理 劳工政策
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劳动关系下集体利益争议及其处理机制研究
16
作者 邓旭 《梧州学院学报》 2023年第1期19-27,共9页
我国集体劳动争议呈现不断增长的态势,映现出我国劳动关系正在经历从个别劳动关系向集体劳动关系的转型。从集体争议的类型上看,我国集体争议则呈现出从集体权利争议向集体利益争议转变的趋势。然而,对于集体利益争议,当前立法不仅缺乏... 我国集体劳动争议呈现不断增长的态势,映现出我国劳动关系正在经历从个别劳动关系向集体劳动关系的转型。从集体争议的类型上看,我国集体争议则呈现出从集体权利争议向集体利益争议转变的趋势。然而,对于集体利益争议,当前立法不仅缺乏明确界定,在集体利益争议处理机制的规定上也存在不足。尽管立法规定了集体利益争议的两种解决方式,即劳资双方自主协商方式和劳动行政部门第三方介入调解的方式,通过对C市12年的集体利益争议案件进行分析,发现劳动者在大量案件中倾向于选择劳资双方自主协商的方式,并通过停工等非正式手段予以抗争。折射出在中国集体利益争议处理机制的现行法律规定中,因缺乏对集体利益争议仲裁机制的规定而存在不足。利益争议仲裁机制的增加将有效推动集体利益争议的解决方式从“劳资双方自力解决方式”向“第三方介入争议解决方式”的转变。 展开更多
关键词 利益争议 权利争议 集体劳动关系 仲裁制度 劳动法
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当前我国劳动争议的特点与工会作用发挥 被引量：3
17
作者 张冬梅 《山东工会论坛》 2019年第5期13-18,共6页
劳动争议的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,极易引发群体性劳动争议;民营企业... 劳动争议的数量和特点与当时的经济社会环境、法制环境、国家政策等息息相关。2018年我国的劳动争议数量仍呈高位运行状态,而且各地劳动争议数量差异较大;劳动争议案件的成因与经济政策呈现高度关联性,极易引发群体性劳动争议;民营企业、小微企业劳动争议较多;劳动争议案件纠纷类型多元化、复杂化和复合化;高层劳动者涉案数量快速增长,类型新颖;以互联网平台企业为中心的新类型案件增多,案件处理难度增大。未来劳动争议数量将继续保持较大幅度增长,群体性劳动争议可能会进一步增多、劳动争议类型会更加多元和复杂。工会应充分利用自身优势,督促企业进行合法合规的自省,加强劳动争议的预防,并积极投入到劳动争议多元处理格局中去。 展开更多
关键词 劳动争议 集体劳动争议 劳动争议预防 和谐劳动关系
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我国集体劳动关系规制的反思与展望 被引量：3
18
作者 饶志静 《中国劳动》 2015年第5X期49-53,共5页
在集体劳动关系立法上,我国经过特点鲜明的三个发展阶段。但总体而言,对集体劳动争议的规范和处理程序没有实质性的突破。在运行现状上,集体劳动关系却呈现自上而下与自下而上两套系统各自运行的独特现象。这背后深层次的原因在于我国... 在集体劳动关系立法上,我国经过特点鲜明的三个发展阶段。但总体而言,对集体劳动争议的规范和处理程序没有实质性的突破。在运行现状上,集体劳动关系却呈现自上而下与自下而上两套系统各自运行的独特现象。这背后深层次的原因在于我国采取政府主导模式,忽视劳资自治。为改变当前困境,国家应该调整介入的方式,实现工会职能转型,同时完善纷争解决机制。 展开更多
关键词 集体劳动关系 集体争议 劳资自治
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论我国集体劳动争议行为及其正当性判断标准 被引量：4
19
作者 刘金祥 高建东 《华东理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2014年第3期79-87,共9页
本文通过集体劳动争议行为正当性判断标准的理论探讨,总结我国集体劳动争议行为在正当性判断方面的缺陷,即工会作为争议行为的法定主体与劳动者的自发行动之间的矛盾,非对抗性的法定手段与劳动者自发的破坏行为之间的矛盾;根据我国的法... 本文通过集体劳动争议行为正当性判断标准的理论探讨,总结我国集体劳动争议行为在正当性判断方面的缺陷,即工会作为争议行为的法定主体与劳动者的自发行动之间的矛盾,非对抗性的法定手段与劳动者自发的破坏行为之间的矛盾;根据我国的法律环境与实践经验,笔者最后提出我国集体劳动争议行为正当性判断在主体、目的、手段、程序等四个方面的一般标准的认定,意在指出符合哪些标准的集体劳动争议行为具有正当性。 展开更多
关键词 集体劳动关系 争议行为 争议权 正当性 标准
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平衡劳动关系的冲突与合作——关于和谐劳动关系的理论思考 被引量：4
20
作者 孙兆阳 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2012年第2期16-20,共5页
研究表明冲突是劳动关系的本质特征,而实现和谐劳动关系的途径是平衡主体权利,通过集体调整的方式,用合作解决冲突和矛盾。冲突性是由市场经济下生产资料占有程度和劳动目的不同,以及由此导致的利益差异所决定的。而利益、权利、制度的... 研究表明冲突是劳动关系的本质特征,而实现和谐劳动关系的途径是平衡主体权利,通过集体调整的方式,用合作解决冲突和矛盾。冲突性是由市场经济下生产资料占有程度和劳动目的不同,以及由此导致的利益差异所决定的。而利益、权利、制度的失衡就会造成冲突的激化,而平衡是实现和谐劳动关系的主要途径,集体调整则是平衡的有效手段,所以政策和法律也应以平衡主体、权利和过程为导向,以集体劳动关系为重点。 展开更多
关键词 集体劳动关系 冲突 合作 平衡 和谐
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