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公务员职业倦怠现象探析——基于双因素理论的视角 被引量：88
1
作者 缪国书 许慧慧 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2012年第5期61-64,共4页
本文阐述了当前公务员职业倦怠的内涵、现状以及危害,认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系;其次,基于"双因素"的理论激励角度分析,认为工作的挑战性、缺乏竞争激励等因素导致了公务员职业倦怠现... 本文阐述了当前公务员职业倦怠的内涵、现状以及危害,认为公务员职业倦怠主要涉及的是公务员个体与工作之间的不协调关系;其次,基于"双因素"的理论激励角度分析,认为工作的挑战性、缺乏竞争激励等因素导致了公务员职业倦怠现象的发生;最后,从"双因素"理论的激励因素六个维度引入工作特征模型,提出了具有激励作用的工作以及建立竞争性的激励机制等纾解公务员职业倦怠的对策。 展开更多
关键词 公务员 职业倦怠 激励
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失衡与重构:变革环境下公务员的心理契约及管理方略 被引量：45
2
作者 赵琛徽 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2005年第2期96-101,共6页
论文从微观的角度 ,深入探讨了政府变革与公务员心理契约之间的相互影响。文章提出政府变革在宏观层面上进行系统思考、战略决策的同时 ,必须在微观层面上对公务员实行“心的管理” ,从人本化管理、愿景式管理、参与式管理和激励式管理... 论文从微观的角度 ,深入探讨了政府变革与公务员心理契约之间的相互影响。文章提出政府变革在宏观层面上进行系统思考、战略决策的同时 ,必须在微观层面上对公务员实行“心的管理” ,从人本化管理、愿景式管理、参与式管理和激励式管理等四条路径来重构和维护公务员与政府之间的心理契约 ,并促进其从传统型心理契约向现代型心理契约的转变 ,从而确保公务员与政府变革之间协同共振 ,为政府变革夯实微观基础。 展开更多
关键词 政府变革 公务员 重构 层面 失衡 方略 转变 心理契约 愿景 传统型
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我国完善行政问责制之路径分析 被引量：32
3
作者 林崇建 周亚越 《宁波大学学报（人文科学版）》 2006年第3期105-111,共7页
现代意义上的行政问责制在我国刚刚起步。完善行政问责制,首先必须重视行政问责文化建设,与此同时,还必须在加强行政问责制配套制度建设的基础上,用法律形式保障以异体问责为关键、以全程提醒和全面问责为主要内容的积极的行政问责制。
关键词 行政问责制 问责 公务员 政府
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挪用公款罪司法认定若干问题研究 被引量：28
4
作者 王作富 《政法论坛》 CSSCI 北大核心 2001年第4期79-86,共8页
挪用公款罪中的“公款” ,不应只局限于“公共财产” ,。如果行为人挪用公物的目的是将其转换为货币 ,也应视为挪用公款。为了个人私利 ,挪用公款给单位使用 ,也可构成本罪。挪用公款进行非法活动的 ,应根据案件的具体情况 ,分别作出不... 挪用公款罪中的“公款” ,不应只局限于“公共财产” ,。如果行为人挪用公物的目的是将其转换为货币 ,也应视为挪用公款。为了个人私利 ,挪用公款给单位使用 ,也可构成本罪。挪用公款进行非法活动的 ,应根据案件的具体情况 ,分别作出不同的处理。对于多次挪用公款的 ,应区别不同情形进行处理。对承包人挪用公款归个人使用的 ,应区别是“活包”还是“死包” ,前者也可构成本罪。对“集体”挪用行为 ,应根据职务犯罪的特点进行分析 ,符合共同犯罪条件的 ,以挪用公款罪的共犯论处。 展开更多
关键词 挪用公款罪 司法认定 国家工作人员 数额
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公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择 被引量：20
5
作者 杜安国 刘捷 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2003年第4期78-83,共6页
对部分国家和地区公务员薪酬制度的比较分析,从中发现公务员薪酬制度的共性和个性。由此可以透视我国公务员薪酬制度存在的基本问题,我国公务员的薪酬结构的改革,应以提高公务员的整体质素,改进公共产品和公共服务的供给能力为政策依据。
关键词 公务员 薪酬制度 工资改革
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论新时期我国公务员激励机制的重构——一项基于公务员“经济人”和“政治人”耦合的研究 被引量：26
6
作者 申喜连 贺永祥 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2006年第6期96-101,共6页
公务员的“经济人”假设肯定了其物质利益追求的合理性;同时,公务员职业的政治性特征和公务员个人的政治追求,决定了不能忽视传统的政治激励和道德激励。但现阶段公务员物质激励和政治激励都显现出功能不足的危机,因此,必须有机整合公... 公务员的“经济人”假设肯定了其物质利益追求的合理性;同时,公务员职业的政治性特征和公务员个人的政治追求,决定了不能忽视传统的政治激励和道德激励。但现阶段公务员物质激励和政治激励都显现出功能不足的危机,因此,必须有机整合公务员的双重人格,从人性的耦合特性出发,导入工作激励,以塑造公务员敬业精神为目标,以引导公务员职业发展为路径,以优化激励环境为保障,重构公务员激励机制。 展开更多
关键词 公务员 激励机制 人性 耦合
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国家公务员考核量化测评方法研究 被引量：13
7
作者 王韬 吴建南 《陕西省行政学院陕西省经济管理干部学院学报》 2004年第2期27-30,共4页
建立科学的分类考核要素和量化测评体系,是弱化主观因素的影响、提高考核结果科学性、准确性的关键之一。为解决国家公务员考核量化测评过程中主观因素影响较大的问题,可运用层次分析法与模糊评判法来促进国家公务员考核定量化。在重视... 建立科学的分类考核要素和量化测评体系,是弱化主观因素的影响、提高考核结果科学性、准确性的关键之一。为解决国家公务员考核量化测评过程中主观因素影响较大的问题,可运用层次分析法与模糊评判法来促进国家公务员考核定量化。在重视与现行公务员考核量化测评方法衔接的基础上,通过适当补充、完善考核要素指标,采用层次分析法(AHP)确定一级考核指标因素和二级考核因子的权值,以建立模糊综合测评的模型。 展开更多
关键词 国家公务员 考核量化测评方法 层次分析法 模糊综合测评模型 中国
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比较视野下的中国政府官员规模研究 被引量：31
8
作者 孙涛 《南开学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第1期66-76,共11页
舆论普遍认为中国政府"机构庞大,人员臃肿"。通过国际比较发现,经济发展水平、城乡社会结构、政府能力以及政府职能、政府财力、公务员薪酬水平等是制约政府官员规模的主要因素。中国在政府官员规模方面的主要问题不是绝对规... 舆论普遍认为中国政府"机构庞大,人员臃肿"。通过国际比较发现,经济发展水平、城乡社会结构、政府能力以及政府职能、政府财力、公务员薪酬水平等是制约政府官员规模的主要因素。中国在政府官员规模方面的主要问题不是绝对规模过大,而是比例、结构不合理和"运行性过剩"。对政府官员规模的研究,要打破"数量屏障"的思维定势,理性分析政府发展中的深层次问题,短期"适度从紧",有条件时"适度扩张",要重视调整公务员在政府部门之间的配比关系。 展开更多
关键词 政府规模 公务员规模 官民比 机构改革
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公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题探讨 被引量：34
9
作者 张再生 李祥飞 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2012年第9期79-82,共4页
随着管理价值的彰显,公共部门人力资源管理正变得日益重要。本文从公共伦理、价值观、人力资本、社会资本四个角度对公共部门人力资源管理发展的理论前沿问题展开讨论,从科学技术进步、公共职能流变、战略人力资源管理、现代功绩制、职... 随着管理价值的彰显,公共部门人力资源管理正变得日益重要。本文从公共伦理、价值观、人力资本、社会资本四个角度对公共部门人力资源管理发展的理论前沿问题展开讨论,从科学技术进步、公共职能流变、战略人力资源管理、现代功绩制、职业生涯管理等视角对当前公共部门人力资源管理实践面临的新趋势进行分析和探讨,旨在为公共人力资源管理的后续研究提供一定的参考和建议。 展开更多
关键词 公共部门 公务员 人力资源管理
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基于层次分析法与模糊评价的公务员绩效评估 被引量：12
10
作者 陆为民 韩文秀 刘萍萍 《天津大学学报（社会科学版）》 2005年第3期192-195,共4页
公务员绩效评估可以为公务员的晋级、奖惩、培训和使用提供科学依据,是完善公务员管理机制的重要内容。文章依据我国现行的公务员绩效评估制度,采用专家咨询方法,分别从德、能、勤、绩四个方面设计了公务员绩效评估指标体系。运用层次... 公务员绩效评估可以为公务员的晋级、奖惩、培训和使用提供科学依据,是完善公务员管理机制的重要内容。文章依据我国现行的公务员绩效评估制度,采用专家咨询方法,分别从德、能、勤、绩四个方面设计了公务员绩效评估指标体系。运用层次分析法确定了指标权重系数。针对评估指标的模糊性,建立了绩效评估模糊综合评价模型,并进行了应用实例评估,结果表明,所建立的公务员绩效评估体系合理、有效、可行。 展开更多
关键词 绩效评估 公务员 层次分析法 模糊评价
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马斯洛需要层次理论与完善公务员激励机制 被引量：12
11
作者 董玲 陈闽红 《山东行政学院山东省经济管理干部学院学报》 2006年第1期29-30,共2页
马斯洛的人类需要层次理论对完善公务员激励机制具有实践价值,应从薪酬体系、精神激励、晋升制度、培训与民主管理等方面入手,本着“以人为本”的管理理念对公务员进行有效的激励。
关键词 马斯洛需求层次理论 公务员 激励机制
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公务员亚健康状况及与睡眠质量关系 被引量：26
12
作者 邱玉明 赖名慧 +5 位作者 赖逸贵 邓卫 毕建璐 刘艳艳 赵晓山 罗仁 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2011年第3期355-356,共2页
目的了解公务员的睡眠状况,探讨睡眠质量与亚健康之间的相关性,为亚健康的防治提供依据。方法采用自制《公务员亚健康调查表》、匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)对参加体检的广东省某机关336名公务员进行亚健康现况调查。结果该机关公务员亚... 目的了解公务员的睡眠状况,探讨睡眠质量与亚健康之间的相关性,为亚健康的防治提供依据。方法采用自制《公务员亚健康调查表》、匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)对参加体检的广东省某机关336名公务员进行亚健康现况调查。结果该机关公务员亚健康总现患率为82.4%,睡眠异常在亚健康人群中的发生率为20.9%;睡眠正常者健康状况评分明显好于睡眠异常者(P<0.01);PSQI总分与亚健康调查表各维度存在相关性(r值分别为0.30、0.33、0.24、0.32,P值均<0.01);睡眠障碍、日间功能障碍是公务员亚健康的危险因素。结论睡眠异常是亚健康的重要表现症状之一,且对亚健康的发生发展具有重要的促进作用,应对公务员的睡眠状况进行及早干预。 展开更多
关键词 睡眠 亚健康 公务员
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中日公务员权利义务比较研究 被引量：17
13
作者 刘俊生 《政法论坛》 CSSCI 北大核心 2001年第1期131-140,共10页
公务员权利义务规范是公务员制度的核心内容。中日两国公务员制度在公务员权利及保障 ,公务员义务及责任等方面具有某种同构性 ,但差异性也是十分明显的。同构性导源于规范对象的同一性 ,差异性则根植于政治制度和法制状况的区别性。
关键词 中国 日本 公务员 权利 义务 同构性 差异性 公务员法 比较研究
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“软编制约束”:对地方财政供养规模隐性增长的一种解释 被引量：27
14
作者 吕芳 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第5期16-24,共9页
"软编制约束"是指地方政府突破核定编制约束,向社会或下级政府索取人力资源,由此造成政府财政供养规模的隐性增长。地方政府突破编制约束的动力机制在于:为应对考核机制,地方政府不惜动用人海战术对社会进行管理与控制,而政... "软编制约束"是指地方政府突破核定编制约束,向社会或下级政府索取人力资源,由此造成政府财政供养规模的隐性增长。地方政府突破编制约束的动力机制在于:为应对考核机制,地方政府不惜动用人海战术对社会进行管理与控制,而政府扩张规模引起的责权利不对称对此也有影响。从宏观制度背景看,中国特殊的国家-社会关系和纵向政府间关系增强了这一趋势。基于此,治理范围的调整、治理重点的转变、治理的多元化、治理能力的提高等应是今后地方政府改革的方向。 展开更多
关键词 软编制约束 影子雇员 公务人员 行政改革
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我国公务员绩效考核指标体系的问题与对策 被引量：21
15
作者 王达梅 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2009年第6期100-105,共6页
我国公务员绩效考核开始于20世纪90年代初,到现在已经初步建立起较为完善的公务员绩效考核制度,在引导公务员行为、提高公务员积极性等方面的作用日益明显。但是也存在着一些亟待解决的问题,考核指标体系不合理就是突出问题之一。考核... 我国公务员绩效考核开始于20世纪90年代初,到现在已经初步建立起较为完善的公务员绩效考核制度,在引导公务员行为、提高公务员积极性等方面的作用日益明显。但是也存在着一些亟待解决的问题,考核指标体系不合理就是突出问题之一。考核指标体系存在着过于抽象、主观性过强、缺乏针对性等问题。为提高考核指标体系的合理性,必须要明确考核指标设计中应遵循的原则,以公务员岗位职责为依据,同时要适当地借鉴发达国家的经验。 展开更多
关键词 公务员 绩效考核 考核指标 岗位职责
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公务员绩效管理中的激励问题研究 被引量：23
16
作者 包国宪 任怡 马佳铮 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第3期96-101,共6页
激励问题对绩效管理效果的优劣起着决定性的作用。通过理论分析,将绩效管理过程中的激励问题划分为过程激励和结果激励两类,并从这两个层面对激励问题在绩效管理中的作用进行了分析,探查了目前我国公务员绩效管理过程中与激励问题相关... 激励问题对绩效管理效果的优劣起着决定性的作用。通过理论分析,将绩效管理过程中的激励问题划分为过程激励和结果激励两类,并从这两个层面对激励问题在绩效管理中的作用进行了分析,探查了目前我国公务员绩效管理过程中与激励问题相关方面的不足,提出相应的改进对策。 展开更多
关键词 绩效管理 公务员 过程激励 结果激励 激励手段
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公职人员的人格与心理健康研究 被引量：19
17
作者 李晧 陈龙 +2 位作者 金永乐 王悦华 赵声咏 《中国临床心理学杂志》 CSCD 2004年第3期260-261,255,共3页
目的 :针对政府公职人员群体的人格和心理健康状况及其相互间的关系进行研究。方法 :抽取某市 2 14 2名政府机关公务员和 985名公安民警 ,采用艾森克人格量表 (EPQ)与症状自评量表 (SCL - 90 )进行测量。结果 :全体被试的SCL - 90总分... 目的 :针对政府公职人员群体的人格和心理健康状况及其相互间的关系进行研究。方法 :抽取某市 2 14 2名政府机关公务员和 985名公安民警 ,采用艾森克人格量表 (EPQ)与症状自评量表 (SCL - 90 )进行测量。结果 :全体被试的SCL - 90总分和除躯体化之外的各因子得分均显著低于全国常模 ,其中警察的总分又低于机关公务员。SCL - 90分数存在年龄和性别差异。机关公务员与警察的人格无显著差异。被试SCL - 90总分和各因子得分与其人格显著相关 ,其中与神经质的关联性最大。结论 :公职人员整体的心理健康水平较好 ,但男性机关公务员及年长者的心理健康值得关注。 展开更多
关键词 公务员 警察 人格 心理健康 艾森克人格量表 症状自评量表
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我国公务员道德建设现状调查 被引量：21
18
作者 谢凌玲 郑彦良 闫洪芹 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2008年第1期82-84,共3页
公务员应当是道德的先行者,其德行操守对整个社会的精神文明建设起到至关重要的作用。本调查分析了我国公务员道德建设的现状,并提出了相关建议。建议包括:创新道德知识开发方法,加大政府信息公开力度,将平衡记分卡引入道德评价体系等。
关键词 公务员 道德现状 道德建设
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公务员激励机制对行政效能的影响及其完善 被引量：7
19
作者 周亚越 《宁波大学学报（人文科学版）》 2004年第4期124-128,共5页
公务员的激励机制是影响行政效能的重要环节。当前我国正处于由旧的人事管理体制向新的国家公务员制度过渡的历史时期 ,因此 ,一方面必须把新的公务员制度落实下去 ;另一方面 ,必须以提高行政效能为目标 ,在考核、工资、晋升、奖惩等制... 公务员的激励机制是影响行政效能的重要环节。当前我国正处于由旧的人事管理体制向新的国家公务员制度过渡的历史时期 ,因此 ,一方面必须把新的公务员制度落实下去 ;另一方面 ,必须以提高行政效能为目标 ,在考核、工资、晋升、奖惩等制度的具体环节与运行上不断加以完善。 展开更多
关键词 行政效能 公务员 激励机制
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中国7市公务员健康状况及影响因素分析 被引量：23
20
作者 景军 孙薇薇 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2013年第6期788-791,共4页
目的了解中国公务员身体健康状况及影响因素,为制定公务员健康管理方案提供实证依据。方法随机抽取爱康国宾健康体检数据库2011年中国7个城市21 125份公务员体检数据进行分析,并对其中242人进行问卷调查。结果 88.5%(18 081/20 419)公... 目的了解中国公务员身体健康状况及影响因素,为制定公务员健康管理方案提供实证依据。方法随机抽取爱康国宾健康体检数据库2011年中国7个城市21 125份公务员体检数据进行分析,并对其中242人进行问卷调查。结果 88.5%(18 081/20 419)公务员检出≥1项体检指标异常;异常检出率排名前3位的体检指标分别为:超重或肥胖48.6%(5 797/11 939)、血脂异常44.3%(8 762/19 793)、脂肪肝37.9%(7 509/19 804);不同特征公务员比较,不同性别、年龄、地区公务员8项汇总指标中≥1项异常检出率不同,差异均有统计意义(P<0.001);多因素logistic回归分析结果表明,年龄较大(OR=0.961,95%CI=0.934～0.988)是公务员自评健康状况的危险因素,男性(OR=2.824,95%CI=1.478～5.397)、工作满意度较高(OR=1.199,95%CI=1.075～1.338)和健康生活习惯较多(OR=1.369,95%CI=1.134～1.653)是公务员自评健康状况的保护因素。结论中国公务员健康状况较差;年龄、性别、工作满意度和健康生活习惯是公务员自评健康状况的影响因素。 展开更多
关键词 公务员 健康状况 影响因素
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