中国企业文化70年:实践发展与理论构建中国企业文化70年:实践发展与理论构建 被引量：41

1

作者 刘刚 殷建瓴 刘静 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第10期194-208,共15页

本文系统回顾了新中国成立70周年来中国企业文化的历史与现状,将改革开放前的企业文化探索阶段划分为学习前苏联、自我探索、破坏和停滞三个时期,其主要特点是:从单纯学习前苏联到自我探索创新,聚焦企业内部且关注执行型文化,重视基层... 本文系统回顾了新中国成立70周年来中国企业文化的历史与现状,将改革开放前的企业文化探索阶段划分为学习前苏联、自我探索、破坏和停滞三个时期,其主要特点是:从单纯学习前苏联到自我探索创新,聚焦企业内部且关注执行型文化,重视基层劳模的示范作用,企业文化与思想政治工作结合紧密;将改革开放后的企业文化建设阶段划分为全面引进与系统建立、大规模推广、蓬勃发展三个时期,其主要特点是:企业文化建设在企业经营管理中的地位不断上升,日益成为一项系统工程,既强调经营型文化又关注执行型文化,企业家与企业家精神逐渐成为关注的焦点,企业大学成为传播企业文化的重要阵地,教学和研究蓬勃发展。未来中国企业文化建设需要把握如下趋势:企业文化日益成为企业的核心竞争力所在,应反映时代发展要求,朝着特色化方向发展,如何确保企业文化落地成为关注的焦点,中国式管理在企业文化研究和实践中的地位将与日俱增。 展开更多

关键词 企业文化 新中国成立70周年 中国式管理

原文传递

传统文化与现代管理融合探究 被引量：28

2

作者 齐善鸿 李宽 孙继哲 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第5期633-642,共10页

在管理学领域,关于传统文化与管理关系的探讨由来已久,却很难达成共识。日前,文化复兴是当代中国重要的时代主题之一,文化与管理的关系,特别是传统文化与现代管理的有机融合再度引起了管理研究者的重视。基于这一背景,在结合中国传统文... 在管理学领域,关于传统文化与管理关系的探讨由来已久,却很难达成共识。日前,文化复兴是当代中国重要的时代主题之一,文化与管理的关系,特别是传统文化与现代管理的有机融合再度引起了管理研究者的重视。基于这一背景,在结合中国传统文化中所蕴涵的哲学思想的基础上,对管理理念中的一些根本性问题进行探索,以期为现实中的企业管理提供借鉴。 展开更多

关键词 文化 优秀传统文化 现代管理 管理哲学 中国式管理

下载PDF 职称材料

“中国式管理”研究的六个基本命题 被引量：22

3

作者 黄津孚 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2006年第22期4-9,共6页

本文就“中国式管理”的研究对象和内容、研究的目的和意义、研究的基础——客观存在性、“中国式管理”的研究框架、鉴别标准、“中国式管理”的形成机制等六项基本命题作了简要的论述,提出了企业管理的三维分析框架模型、鉴别“中国... 本文就“中国式管理”的研究对象和内容、研究的目的和意义、研究的基础——客观存在性、“中国式管理”的研究框架、鉴别标准、“中国式管理”的形成机制等六项基本命题作了简要的论述,提出了企业管理的三维分析框架模型、鉴别“中国式管理”的主流模式假设、传统假设、创新假设和长期效能假设等新观点。 展开更多

关键词 中国式管理 基本命题

原文传递

“中魂西制”——中国式管理的核心问题 被引量：21

4

作者 王利平 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2012年第4期473-480,共8页

作为一种"式"的中国式管理不单纯是管理哲学或管理方法问题,还是贯通、跨越了从管理哲学到管理方法诸层次的,体现为一种与文明类型相伴的管理类型。在一体化组织理论框架的范畴体系中,中国式管理就是在中国组织中通行的目标... 作为一种"式"的中国式管理不单纯是管理哲学或管理方法问题,还是贯通、跨越了从管理哲学到管理方法诸层次的,体现为一种与文明类型相伴的管理类型。在一体化组织理论框架的范畴体系中,中国式管理就是在中国组织中通行的目标整合、制度规范内在逻辑支配下,包含了部分相容的西方现代管理体系和方法在内的,体现了至今仍有现实价值的中国传统观念和意义的管理类型,即"中魂西制"。当前阶段,致力于探究中国改革以来成功企业管理经验,并在此基础上做理论总结和提炼,才可能形成能反映中国经验的管理学理论和体系。 展开更多

关键词 中国式管理 中魂西制 一体化组织理论

下载PDF 职称材料

从管理与文化的关系看中国式管理 被引量：18

5

作者 彭贺 《管理学报》 2007年第3期253-257,共5页

有关管理与文化的争论不应再纠缠于文化是否影响管理,而应该去研究文化究竟如何影响管理实践,以及如何在管理理论中考虑文化要素。文化不仅对管理实践具有重要的影响作用,而且对管理理论来说更是建构地方性管理知识体系的基点。在中国... 有关管理与文化的争论不应再纠缠于文化是否影响管理,而应该去研究文化究竟如何影响管理实践,以及如何在管理理论中考虑文化要素。文化不仅对管理实践具有重要的影响作用,而且对管理理论来说更是建构地方性管理知识体系的基点。在中国的管理研究中,对文化的不同处理构成了3种研究途径:管理中国化研究、中国管理研究以及管理普适性研究。从当前中国实践的需求来看,中国管理研究是最为迫切需要的。中国式管理不仅存在,而且应成为中国学者研究的重要领域。 展开更多

关键词 管理 文化 中国管理研究

下载PDF 职称材料

论形成“中国式管理”的必要条件 被引量：19

6

作者 陈春花 《管理学报》 CSSCI 2010年第1期7-10,16,共5页

通过探寻"中国式管理"来促进企业实践与管理理论的和谐发展是中国管理学者的重要责任。从3个方面论述了形成"中国式管理"的必要条件:中国企业的实践成效;对实践中重大问题的认识;对中国理念和人文精神的体认。

关键词 中国式管理 实践 认识 中国理念

下载PDF 职称材料

东方管理研究:理论回顾与发展方向 被引量：16

7

作者 苏勇 于保平 《管理学报》 CSSCI 2009年第12期1578-1587,共10页

在对CSSCI期刊104篇论文分析的基础上，回顾了东方管理研究自1994~2008的成果和理论发展情况，总结了东方管理在研究内容、研究方法上存在的主要问题，阐明了东方管理研究面临的挑战。东方管理的研究需要从科学性、艺术性和道德性3个层... 在对CSSCI期刊104篇论文分析的基础上，回顾了东方管理研究自1994~2008的成果和理论发展情况，总结了东方管理在研究内容、研究方法上存在的主要问题，阐明了东方管理研究面临的挑战。东方管理的研究需要从科学性、艺术性和道德性3个层面，重点研究东方人文社会情景下的“人”和“组织”的问题，重视规范的实证和案例研究，加强国际化交流，构成东方管理对普世管理学的贡献。 展开更多

关键词 东方管理 中国管理 东西方人文情景 研究方法

下载PDF 职称材料

中国式管理的灵魂 被引量：12

8

作者 黄如金 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2008年第18期60-68,共9页

中国式管理问题,是近年来学术界研究的热点。从中华民族五千年历史文化挖掘中产生的种种管理创新理论层出不穷,但对于究竟什么是中国式管理,各执一言,一时尚未能形成一个系统的理论体系。本文认为,要进行有中国特色管理科学的创新发展,... 中国式管理问题,是近年来学术界研究的热点。从中华民族五千年历史文化挖掘中产生的种种管理创新理论层出不穷,但对于究竟什么是中国式管理,各执一言,一时尚未能形成一个系统的理论体系。本文认为,要进行有中国特色管理科学的创新发展,首先必须明确有中国特色的管理理念。因为,管理首先是一种理念,一定的管理理念是特定管理的指南或灵魂。我国古代的和合思想就是在特定的历史条件下形成的历史精华,由中国传统文化生成的和合理念,是中国传统管理的精神支柱,也是今天我们创新发展中国式管理的指南和灵魂。 展开更多

关键词 管理理念 传统文化 和合思想 中国式管理

原文传递

中国式管理与中国管理模式的理论辨析 被引量：11

9

作者 闫秀敏 曾昊 于文波 《管理学报》 CSSCI 2011年第9期1269-1274,共6页

中国式管理与中国管理模式貌似相同,实则有很大差别。二者在理论来源上,有"中国传统哲学+西方现代管理科学+中国古代行政管理实践"与"中国管理哲学+西方现代管理科学+中国现代企业管理实践"的差别;在生成根基上,有... 中国式管理与中国管理模式貌似相同,实则有很大差别。二者在理论来源上,有"中国传统哲学+西方现代管理科学+中国古代行政管理实践"与"中国管理哲学+西方现代管理科学+中国现代企业管理实践"的差别;在生成根基上,有农业经济与工业经济及知识经济的差别;在建构前提上,有等级与平等的差别;在核心内容上,有管与理的差别;在表现形式上,有零散与体系的差别;在应用特性上,有灵活机智与可复制性的差别;在追求目标上,有保持组织稳定与促进组织发展的差别。 展开更多

关键词 中国式管理 中国管理模式 中国管理哲学

下载PDF 职称材料

中国式现代化进程中的中国式管理与创新——第14届“中国·实践·管理”论坛评述

10

作者 周晓雪 郑文全 《管理学报》 北大核心 2024年第5期644-649,共6页

第14届“中国·实践·管理”论坛以“中国式现代化进程中的中国式管理与创新”为主题,以新时代背景下强化管理理论与管理实践的融合为关键目标,深入探讨了中国式现代化背景下的管理研究发展,涵盖了中国式管理范式创新、企业数... 第14届“中国·实践·管理”论坛以“中国式现代化进程中的中国式管理与创新”为主题,以新时代背景下强化管理理论与管理实践的融合为关键目标,深入探讨了中国式现代化背景下的管理研究发展,涵盖了中国式管理范式创新、企业数字化转型、关键核心技术发展、绿色人力资源发展等具体议题。结合党的“二十大”精神指引,与会学者们呼吁开展面向国家战略需求的管理研究,扎根于企业的管理实践,提升研究的理论贡献,以期产生更多兼具实践价值及理论创新的中国本土优秀研究成果。 展开更多

关键词 中国式现代化 中国式管理 管理范式创新 管理实践

下载PDF 职称材料

中国式战略管理自主知识体系的建构——基于对《孙子兵法》的解读

11

作者 刘刚 唐寅 梁晗 《中国人民大学学报》 北大核心 2024年第2期56-71,共16页

充分运用中华优秀传统文化的宝贵资源,对“兵学圣典”《孙子兵法》中的战略管理思想进行创造性转化、创新性发展,力求建构一个中国式战略管理自主知识体系,为世界百年未有之大变局下中国企业提升战略管理水平提供强有力的思想指引,也为... 充分运用中华优秀传统文化的宝贵资源,对“兵学圣典”《孙子兵法》中的战略管理思想进行创造性转化、创新性发展,力求建构一个中国式战略管理自主知识体系,为世界百年未有之大变局下中国企业提升战略管理水平提供强有力的思想指引,也为世界战略管理理论的发展贡献中国智慧。这一中国式战略管理自主知识体系建构于兵家思想独具特色的概念体系的基础之上,形成了既逻辑严密又有助于与西方现代战略管理理论有效对接的“战略管理价值—战略管理主体—战略管理过程”框架体系以及包含人本思维、系统思维、辩证思维、博弈思维在内的独树一帜的思维体系。 展开更多

关键词 战略管理 自主知识体系 中国式管理 《孙子兵法》

原文传递

从任正非看企业儒学与中国式管理创新

12

作者 黎红雷 《深圳社会科学》 2024年第4期5-15,共11页

华为公司创始人任正非被誉为“企业界的思想家”,其思想吸收了古今中外先贤时人的智慧精华,而他尊称为“圣人”的孔子所创立的儒家思想,是他创立华为公司并指导其发展壮大的重要思想源泉。任正非将儒家的“中庸之道”诠释为“开放、妥... 华为公司创始人任正非被誉为“企业界的思想家”,其思想吸收了古今中外先贤时人的智慧精华,而他尊称为“圣人”的孔子所创立的儒家思想,是他创立华为公司并指导其发展壮大的重要思想源泉。任正非将儒家的“中庸之道”诠释为“开放、妥协、灰度”的“灰度哲学”,将儒家的“自强不息”演绎为华为“以奋斗者为本”的企业文化,将儒家的“吾日三省吾身”发展成为华为“自我批判”的核心价值观,从而形成脍炙人口的华为精神。任正非的企业治理思想及其在华为的成功实践,为中国式管理的创造性转化与创新性发展提供了实践样本和有益启示。以儒家思想为中国式管理的思想源泉,以守正创新为中国式管理的实现路径,以企业儒学为中国式管理的创新突破口,为儒家思想在企业治理中实现创造性转化,为企业理论在中国实现创新性发展,为世界新商业文明提供中国方案,为中华民族现代文明谱写工商文明新篇章。 展开更多

关键词 任正非 华为精神 儒家思想 企业儒学 中国式管理 创新 中华民族现代文明

下载PDF 职称材料

中国企业文化研究现状与展望:基于“十三五”时期发表论文的梳理 被引量：4

13

作者 刘刚 唐寅 殷建瓴 《北京交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第3期92-101,共10页

企业文化在企业管理中具有举足轻重的地位,但中国企业文化研究在取得一系列进展的同时,也面临着论文发表数量下滑、量化研究水平有待提升以及国际影响力较弱等问题。本研究系统梳理、综合分析了“十三五”期间中国学者所发表的企业文化... 企业文化在企业管理中具有举足轻重的地位,但中国企业文化研究在取得一系列进展的同时,也面临着论文发表数量下滑、量化研究水平有待提升以及国际影响力较弱等问题。本研究系统梳理、综合分析了“十三五”期间中国学者所发表的企业文化研究相关论文,从研究的内容、情境、方法与影响力四个方面对中国企业文化研究未来发展趋势作出了研判,总结了中国式管理理论体系的构建、企业文化的具体落地、企业文化与思政工作的融合、数字化情境下的企业文化建设等研究内容突破的重点方向以及深化案例与量化研究、注重多学科方法的融合等研究方法创新的努力方向。 展开更多

关键词 企业文化研究 文献梳理 中国式管理 研究方法创新

下载PDF 职称材料

西方管理认识论的实践转向及其元研究意义 被引量：3

14

作者 杨栋 魏大鹏 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2013年第9期11-16,共6页

基于西方管理思想史与西方哲学史的相关文献,梳理了现代西方管理学发展在认识论方面的脉络,考察了逻辑实证主义等狭义认识论对现代西方管理学发展的束缚。从管理认识论的视角总结了当代西方管理学所取得的进展,并讨论了此进展对于中国... 基于西方管理思想史与西方哲学史的相关文献,梳理了现代西方管理学发展在认识论方面的脉络,考察了逻辑实证主义等狭义认识论对现代西方管理学发展的束缚。从管理认识论的视角总结了当代西方管理学所取得的进展,并讨论了此进展对于中国管理学元研究"、中国式管理"研究的借鉴意义。 展开更多

关键词 管理认识论 实践认识论 管理学习 中国式管理

原文传递

文化哲学视域中的中国式管理 被引量：3

15

作者 周可真 《学术界》 CSSCI 北大核心 2018年第3期96-107,共12页

"中国式管理"有广狭二义:广义者属于文化范畴,狭义者属于科学文化范畴。在文化哲学中,中国式管理是指通贯于中华民族发展史各个时代的普遍管理模式。探求中国式管理的文化哲学研究,本质上是为了求得符合人类永续发展目标的合... "中国式管理"有广狭二义:广义者属于文化范畴,狭义者属于科学文化范畴。在文化哲学中,中国式管理是指通贯于中华民族发展史各个时代的普遍管理模式。探求中国式管理的文化哲学研究,本质上是为了求得符合人类永续发展目标的合理管理模式,是运用辩证思维方法来进行的一种管理文化创新的过程。在历史意义上,或多或少一贯主张有效地节制社会物质生活需求的儒家管理思想反映出中国式管理的本质特征:为了达到全体组织成员都有合理的物质生活需求所进行的价值管理。 展开更多

关键词 文化哲学 中国式管理 价值管理

下载PDF 职称材料

传统文化对中国企业家的影响及文化基础观构想 被引量：3

16

作者 苏勇 《中国文化与管理》 2021年第1期2-9,152,共9页

自从1911年泰勒出版《科学管理原理》一书以来,管理是科学还是艺术的争论一直没有平息。管理学研究很难找到一些公理作为自己的研究起点,管理行为的具体场景以及运用,和当时当地的文化有着非常密切深刻的关系。管理是一种文化的积淀和表... 自从1911年泰勒出版《科学管理原理》一书以来,管理是科学还是艺术的争论一直没有平息。管理学研究很难找到一些公理作为自己的研究起点,管理行为的具体场景以及运用,和当时当地的文化有着非常密切深刻的关系。管理是一种文化的积淀和表现,任何社会和组织的管理,既受到该组织所在社会的传统文化影响,又受到当代文化影响。本文作者主持“改变世界——中国杰出企业家管理思想访谈录”研究项目,在访谈的43位企业家管理实践中,运用扎根理论方法,总结出了三个基本价值观和十大管理心法,其中有着很深刻的文化内涵。无论从历史或现实而言,文化都构成了一个组织管理最根本、最广泛和影响最深远的基础。因此,本文试图提出一个“文化基础观”的构想,并就此对管理是科学还是艺术这一困扰管理学100多年发展历史的哲学命题做出探讨。 展开更多

关键词 管理文化 中国式管理 文化基础观

下载PDF 职称材料

塑中国式管理道德之魂——“道德人”人性假设的提出 被引量：2

17

作者 刘巨钦 黄杰 《城市学刊》 2016年第5期1-9,共9页

理论上,德性承接中国管理哲学之精髓,开启中国式管理之逻辑,故能够完成中国管理哲学对中国式管理质的规定和升华;现实中,一种符合市场、员工道德诉求的管理模式亟待树立。中国式管理肯定人的道德人性,秉持以道德为核心的内在修持论,从... 理论上,德性承接中国管理哲学之精髓,开启中国式管理之逻辑,故能够完成中国管理哲学对中国式管理质的规定和升华;现实中,一种符合市场、员工道德诉求的管理模式亟待树立。中国式管理肯定人的道德人性,秉持以道德为核心的内在修持论,从本质上区别于西方管理。"道德人"人性假设认为,道德人性是为个体赋予社会群体意义并影响个体动机的本质属性,并促成人生价值在工作中的实现;个体对道德系统进行学习,实现道德内化,从而产生道德行为、满足道德需要的过程是个体道德自觉的过程,表现为自我完善,提升了个体与组织的互动效率与价值协同。道德—行为作用机制是上述过程的心理学演绎,同时契合了"道之以德,知行合一"的哲学理念。"道德人"人性假设完善了动机的自组织理论,诠释了人性的内在丰富性,超越了西方管理的工具理性,它是对其他人性假设的扬弃,是中国管理哲学和中国管理实践之魂。 展开更多

关键词 人性假设 道德人 中国式管理 中西管理比较 道德行为

下载PDF 职称材料

中国式管理在家族企业治理中的运用 被引量：2

18

作者 孙书琦 李毅 《科技与管理》 2012年第3期74-77,共4页

家族企业治理是管理理论实践研究中不可缺失的重要内容,但是针对中国家族企业治理中如何体现中国式管理的研究很少。中国式管理在家族企业治理中确实有所应用,但尚未形成较为系统的研究成果。通过文献分析总结学者们对中国式管理相关研... 家族企业治理是管理理论实践研究中不可缺失的重要内容,但是针对中国家族企业治理中如何体现中国式管理的研究很少。中国式管理在家族企业治理中确实有所应用,但尚未形成较为系统的研究成果。通过文献分析总结学者们对中国式管理相关研究的成果及家族企业治理中的相关问题;运用定性分析法对典型的家族企业——李锦记集团进行剖析,创新性地得出家族企业治理中体现的中国式管理思想集中反映在家文化、价值观、人际关系和安人策略上,同时指出中国式管理思想必须独到性地运用于家族企业治理以更好地指导管理实践。 展开更多

关键词 中国式管理 家族企业 治理

下载PDF 职称材料

中国式管理与管理的HHP模式比较 被引量：1

19

作者 林新奇 《企业经济》 北大核心 2021年第7期5-12,F0003,共9页

本文探讨"中国式管理"和"管理的HHP模式",认为"中国式管理"是指一种具有中国本土特色的管理实践及其理论总结,对应于以欧美管理理论和实践为基础的"现代管理科学",比拟于所谓的"日本式管... 本文探讨"中国式管理"和"管理的HHP模式",认为"中国式管理"是指一种具有中国本土特色的管理实践及其理论总结,对应于以欧美管理理论和实践为基础的"现代管理科学",比拟于所谓的"日本式管理"。理解"中国式管理"可以有两个视角:一个是对现实的总结和归纳,属于"过去时"和"承认式";另一个是对应有状态的设计和探索,属于"未来时"和"实践式"。本文主张应该结合其过去和现实,采取一种"未来时"和"实践式"的视角。基于此,本文比较了中美日管理模式,特别是人力资源管理模式,提出了一个全新的概念和模型,即"管理的HHP模式",以此来重新审视和定义中美日管理,并为中国未来的本土管理创新提供一种理论指导。 展开更多

关键词 中国式管理 管理的HHP模式 中美日管理模式比较 人力资源管理模式

下载PDF 职称材料

中国传统和合管理思想的当代价值 被引量：1

20

作者 纪光欣 张瑞涛 《青岛科技大学学报（社会科学版）》 2013年第3期16-21,共6页

和合管理是一个内涵丰富且中国文化特色鲜明的概念,代表着中国传统管理文化的精华。和合管理是西方管理思想百年演进所昭示的必然结论,是当代管理理论发展的共同趋向,又是中国传统管理思想精华实践价值的典型体现,更为当今复杂多变环境... 和合管理是一个内涵丰富且中国文化特色鲜明的概念,代表着中国传统管理文化的精华。和合管理是西方管理思想百年演进所昭示的必然结论,是当代管理理论发展的共同趋向,又是中国传统管理思想精华实践价值的典型体现,更为当今复杂多变环境下组织管理问题提供了解决之道,可以成为构建中国式管理理论的"合法性"基础。 展开更多

关键词 和合 和谐管理 中国式管理

下载PDF 职称材料