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员工主观幸福感与性格优势及归属感的关系 被引量：10
1
作者 侯典牧 李红文 吕晶 《职业与健康》 CAS 2011年第2期125-128,共4页
目的探讨员工主观幸福感与性格优势及归属感的关系。方法采用发放问卷法对245名在职员工进行调查。结果①24个性格优势中的绝大多数人与主观幸福感呈正相关,归属感与幸福感及总性格优势均显著相关。r值分别为0.385和0.578。②归属感在... 目的探讨员工主观幸福感与性格优势及归属感的关系。方法采用发放问卷法对245名在职员工进行调查。结果①24个性格优势中的绝大多数人与主观幸福感呈正相关,归属感与幸福感及总性格优势均显著相关。r值分别为0.385和0.578。②归属感在性格优势与主观幸福感的关系中起着部分中介作用。结论那些有助于营造和谐人际关系、提升归属感的性格优势,更有助于提高幸福感的程度。 展开更多
关键词 主观幸福感 归属感 性格优势 中介变量
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