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雇亲属还是聘专家:基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究 被引量:15
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作者 朱建安 陈凌 吴炳德 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第12期3-18,共16页
年老的一代创业者将经营权让渡给家族成员还是职业经理人,是控股家族的重要战略决策。虽然有众多经验研究显示聘家族CEO不利于企业绩效,但现实经济中有较多公司即便是上市公司仍然雇用家族成员做CEO。为解释这种看似"无效率"... 年老的一代创业者将经营权让渡给家族成员还是职业经理人,是控股家族的重要战略决策。虽然有众多经验研究显示聘家族CEO不利于企业绩效,但现实经济中有较多公司即便是上市公司仍然雇用家族成员做CEO。为解释这种看似"无效率"的聘任安排,本文将民营企业管理职业化问题置于代际传承的背景下,将关注焦点从营利性的企业拓展到其背后的家族,从控股家族的异质性目标探索企业聘任决策的前因变量。借助多任务委托代理模型,提出控股家族非经济目标驱动下公司与CEO的匹配框架,发现更加重视非经济目标的家族倾向于提供较低激励强度的薪酬合约,对高管的经验和能力要求较低,同时更加重视CEO的家族身份。该研究试图论证企业CEO的聘任决策内生于家族异质性目标,尝试填补家族的意愿和控制能力之间逻辑关系的理论性缺口。对家族企业聘任决策前因变量的分析,既深化了家族企业情境下的组织理论研究,也为一代创业者让渡经营权提供了决策建议。 展开更多
关键词 家族企业 ceo聘任 异质性目标 意愿与能力 匹配
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CEO性别对其职位变更的影响 被引量:3
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作者 潘子成 刘亮 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第6期38-50,159,共14页
本文基于2007~2019年沪深A股非金融类上市公司数据,考察了CEO性别对其职位变更的影响。研究发现,女性CEO职位变更的可能性要低于男性CEO;而且,女性CEO能力和女性董事比例对以上关系具有调节作用,即随着女性CEO能力的提升和董事会女性董... 本文基于2007~2019年沪深A股非金融类上市公司数据,考察了CEO性别对其职位变更的影响。研究发现,女性CEO职位变更的可能性要低于男性CEO;而且,女性CEO能力和女性董事比例对以上关系具有调节作用,即随着女性CEO能力的提升和董事会女性董事比例的增加,女性CEO发生职位变更的概率更低。进一步研究发现,女性CEO职位变更概率低主要体现在其非自愿性变更情形以及非国有企业中。此外,女性CEO职位变更对企业经营业绩的不利影响要大于男性CEO。本文不仅丰富了女性领导力和高管职位变更的研究内容,而且对企业制定人事变更决策以及推动性别平等进程具有一定的参考价值。 展开更多
关键词 ceo性别 ceo职位变更 ceo能力 女性董事比例
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管理层能力与企业创新价值关系研究——对2007-2019年A股上市公司的实证分析 被引量:6
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作者 田玲 杨威 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第5期59-68,共10页
创新不能仅局限于数量积累,更应注重价值提升。为深层次探讨企业创新与管理层能力间的关系,以2007-2019年A股上市公司为研究样本,采用数据包络分析法衡量管理层能力,并构建其与企业创新数量及创新价值间的关系模型,重点考察管理层能力... 创新不能仅局限于数量积累,更应注重价值提升。为深层次探讨企业创新与管理层能力间的关系,以2007-2019年A股上市公司为研究样本,采用数据包络分析法衡量管理层能力,并构建其与企业创新数量及创新价值间的关系模型,重点考察管理层能力对企业创新价值的影响。结果发现:①总体而言,管理层能力提升虽然会使专利数量减少,但却能够促使专利价值增值,即提升企业创新价值;②将管理层分为低能力组和高能力组发现,在低能力组,能力提升会增加非发明专利数量;在高能力组,能力提升将减少各类专利数量。这说明,低能力管理层注重“面子工程”,而高能力管理层更注重真才实干;③管理层能力对企业创新价值的促进作用在CEO任期长和国有产权企业中体现得较为明显。研究结论对企业创新价值提升具有一定启示作用。 展开更多
关键词 管理层能力 创新价值 专利数量 ceo任期 产权性质
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CEO才能与公司绩效——基于中国上市公司CEO离职数据研究 被引量:3
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作者 马利军 周威 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第5期200-207,共8页
首席执行官(Chief Executive Officer,以下简称总经理或CEO)作为公司的管理者,其能力与公司绩效的关系在理论和实践上都受到广泛关注。本文以CEO离职事件为样本,选择1997~2007年间沪深上市公司数据,从分离CEO才能出发,提出了用股票市... 首席执行官(Chief Executive Officer,以下简称总经理或CEO)作为公司的管理者,其能力与公司绩效的关系在理论和实践上都受到广泛关注。本文以CEO离职事件为样本,选择1997~2007年间沪深上市公司数据,从分离CEO才能出发,提出了用股票市场反应和再任职市场反应代替CEO才能。通过对中国实证数据进行回归分析,得到CEO才能与公司绩效是正相关关系,CEO薪酬的获得不是靠运气,而是靠才能,同时通过数学分析发现中国投资市场存在反应过度现象以及中国经理人市场的不完善现象。 展开更多
关键词 公司治理 ceo才能 公司绩效 事件分析 ceo离职
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CEO能力、CEO权力与CEO薪酬
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作者 赵振洋 李志欣 李可欣 《会计与控制评论》 2021年第2期158-180,共23页
学术界认为高管薪酬是解决管理层和股东之间的代理问题的核心治理机制。本文以2010—2019年沪深A股非金融、保险上市公司为研究样本,实证研究了CEO能力、CEO权力与CEO薪酬的关系。研究结果表明:CEO能力越高,获得的CEO薪酬越多,CEO薪酬... 学术界认为高管薪酬是解决管理层和股东之间的代理问题的核心治理机制。本文以2010—2019年沪深A股非金融、保险上市公司为研究样本,实证研究了CEO能力、CEO权力与CEO薪酬的关系。研究结果表明:CEO能力越高,获得的CEO薪酬越多,CEO薪酬溢价是CEO能力的体现,符合管理层能力观。采用CEO能力的区域均值作为工具变量,解决了内生性问题,并通过了稳健性检验。进一步研究结果表明,与国有企业相比,非国有企业CEO能力对CEO薪酬的正向作用更加显著;与市场化程度高的地区相比,在市场化程度低的地区,CEO能力对CEO薪酬的正向影响更加显著,研究结论进一步丰富了高管薪酬和CEO能力的相关研究。 展开更多
关键词 ceo能力 ceo权力 ceo薪酬 产权性质 市场化程度
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CEO变革型领导行为、数字化能力与竞争优势:环境不确定性的调节效应 被引量:17
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作者 王永伟 李彬 +1 位作者 叶锦华 刘雨展 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2022年第5期109-121,共13页
随着数字经济时代的到来,数据和信息成为企业重要的资源和新的生产要素,企业运用数字技术和信息资源而产生的数字化能力逐渐成为动态能力的重要来源。基于数字化能力的定义、维度,开发并设计企业数字化能力量表,拓展动态能力数字化来源... 随着数字经济时代的到来,数据和信息成为企业重要的资源和新的生产要素,企业运用数字技术和信息资源而产生的数字化能力逐渐成为动态能力的重要来源。基于数字化能力的定义、维度,开发并设计企业数字化能力量表,拓展动态能力数字化来源研究,并基于动态能力理论,采用259份中高层管理者与员工的配对数据探讨CEO变革型领导行为、数字化能力与企业竞争优势之间的关系,并讨论环境不确定性情境下CEO变革型领导行为影响数字化能力的调节机制。研究结果表明:①CEO变革型领导行为对企业竞争优势具有显著正向影响;②数字化运营和数字化创新分别在CEO变革型领导行为与企业竞争优势之间起到中介作用;③环境不确定性正向调节CEO变革型领导行为与数字化运营及CEO变革型领导行为与数字化创新间的关系。本文从数字化能力视角拓展了动态能力的来源研究,并有效指导企业数字化转型的管理实践。 展开更多
关键词 ceo变革型领导行为 数字化能力 企业竞争优势 环境不确定性
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税收激励与企业创新:CEO通用能力的调节作用 被引量:5
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作者 何爱 艾永明 李炜文 《研究与发展管理》 北大核心 2023年第1期158-171,共14页
税收激励是否促进了企业创新,一直是研究者们关注的话题。然而,关于管理者整体职业经验对于税收激励影响创新效果的研究尚未涉及。本文基于2008—2016年中国上市高新技术企业数据,采用面板固定效应和负二项回归,实证检验CEO通用能力对... 税收激励是否促进了企业创新,一直是研究者们关注的话题。然而,关于管理者整体职业经验对于税收激励影响创新效果的研究尚未涉及。本文基于2008—2016年中国上市高新技术企业数据,采用面板固定效应和负二项回归,实证检验CEO通用能力对税收激励促进企业创新效应的调节作用。研究结果表明:税收激励显著提升了获得资格认定高新技术企业的研发投入强度、研发产出专利申请数量及质量;在熵值法下以CEO职业经历的工种数、省份数和行业数为指标测算的CEO通用能力显著正向调节该促进作用。异质性检验显示:CEO通用能力显著正向调节了处于成熟期企业以及大规模企业的税收激励与研发投入和发明专利申请量之间关系,也显著正向调节了成长期企业税收激励与研发投入的关系。稳健性和内生性检验进一步证实了税收激励提升企业创新的作用。本文基于CEO通用能力这一新的研究视角,拓展了税收激励与企业创新相关研究文献,也为高新技术企业如何提升创新绩效提供理论借鉴。 展开更多
关键词 ceo通用能力 税收激励 企业创新 高新技术企业
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基于RKD&2S-Probit混合模型的CEO不匹配及其变更
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作者 娄敏 赵胜民 +1 位作者 于星慧 郭静 《投资研究》 北大核心 2023年第7期147-159,共13页
CEO变更与企业战略决策密切相关,也是高管变更视角下的热门话题。本文基于相对占优理论,建立了CEO不匹配变更、CEO自信变更与绩效的双向关系假设,并利用RKD模型识别二者的拐点。在此基础上,建立2S-probit模型,推导、求解模型的解析解和... CEO变更与企业战略决策密切相关,也是高管变更视角下的热门话题。本文基于相对占优理论,建立了CEO不匹配变更、CEO自信变更与绩效的双向关系假设,并利用RKD模型识别二者的拐点。在此基础上,建立2S-probit模型,推导、求解模型的解析解和可实现的、直观的数值解,推导、分析了变量边际贡献的准确性、误差来源及其影响。上述研究克服了目前根据CEO特征识别其变更类别这一方法的人为分类误差问题,优化了现有模型及其假设,提供了更有前瞻性的方法;同时,本文的研究有利于优化CEO评价、挖掘企业层面相关决策的动因,从而有利于投资者消除信息不对称劣势,理解董事会决策动因、及时发觉企业经营相关信号,进而做出更理性的投资决策。 展开更多
关键词 RKD&2S-probit混合模型 ceo自解聘 ceo不匹配变更 ceo自评与他评
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CeO_2/Co_3O_4氧载体的制备及其甲烷化学链燃烧性能研究 被引量:6
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作者 黄樊 祝星 +3 位作者 魏永刚 郑敏 王华 李孔斋 《燃料化学学报》 EI CAS CSCD 北大核心 2015年第6期761-768,共8页
制备了系列甲烷化学链燃烧用CeO2/Co3O4复合氧载体,采用XRD、H2-TPR、甲烷程序升温和恒温反应对氧载体进行了表征与评价。研究了不同CeO2的负载量对复合氧载体的结构、氧化还原性、产物选择性的影响。结果表明,氧化铈的添加不仅降低了... 制备了系列甲烷化学链燃烧用CeO2/Co3O4复合氧载体,采用XRD、H2-TPR、甲烷程序升温和恒温反应对氧载体进行了表征与评价。研究了不同CeO2的负载量对复合氧载体的结构、氧化还原性、产物选择性的影响。结果表明,氧化铈的添加不仅降低了氧载体的初始反应温度,还延长了有效反应时间,但铈添加量过高会降低产物CO2选择性,使甲烷向部分氧化进行。CeO2(30%)/Co3O4氧载体在650℃经20次循环后甲烷转化率和CO2选择性均未明显降低,表现出较高的活性和化学链循环稳定性。 展开更多
关键词 化学链燃烧 ceo2/Co3O4复合氧载体 甲烷 氧化还原性能
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CEO管理能力与实体企业金融化 被引量:1
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作者 王雪标 祝伟展 《软科学》 北大核心 2023年第5期71-76,86,共7页
利用2010-2020年A股上市企业作为样本,实证研究CEO管理能力对实体企业金融化的影响效应。研究发现:CEO管理能力对实体企业金融资产占比有显著负向影响,表明提高实体企业CEO管理能力能有效抑制实体企业金融化过快增长趋势,利用倾向得分... 利用2010-2020年A股上市企业作为样本,实证研究CEO管理能力对实体企业金融化的影响效应。研究发现:CEO管理能力对实体企业金融资产占比有显著负向影响,表明提高实体企业CEO管理能力能有效抑制实体企业金融化过快增长趋势,利用倾向得分匹配、双重差分法和工具变量法等方法进行稳健性检验后,实证结果表现出极强的稳健性。机制分析表明提高CEO管理能力能显著提高实业资本运行效率和企业管理效率,从而有效降低实体企业金融资产占比,进一步分析表明企业较高的增长潜力能强化CEO管理能力对实体企业金融化的影响效应,而融资约束则有相反的影响效应。 展开更多
关键词 ceo管理能力 实体企业金融化 双重差分 倾向得分匹配
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超细CeO_2粉体在醇水混合介质中的超声分散行为 被引量:4
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作者 柳振平 黎向锋 +3 位作者 左敦稳 王宏宇 孙玉利 江世好 《材料科学与工程学报》 CAS CSCD 北大核心 2012年第5期732-736,共5页
通过测定20nm、200nm、500nm和5μmCeO2粉体在醇水混合介质中的粒度分布、表面电性及分散稳定性,研究了不同粒径级别超细CeO2粉体在体积比为1∶1的醇水系悬浮液中的超声分散行为。实验结果表明:在一定超声功率和超声频率下,不同粒径级... 通过测定20nm、200nm、500nm和5μmCeO2粉体在醇水混合介质中的粒度分布、表面电性及分散稳定性,研究了不同粒径级别超细CeO2粉体在体积比为1∶1的醇水系悬浮液中的超声分散行为。实验结果表明:在一定超声功率和超声频率下,不同粒径级别醇水系CeO2悬浮液均存在最佳超声时间。不同粒径级别醇水系CeO2悬浮液的表面电性各不相同;纳米级和亚微米级CeO2在醇水中所带Zeta电位为正值,微米级CeO2的Zeta电位为负值,悬浮液中CeO2粉体的平均粒度越大,其电位绝对值越小。不同粒径级别醇水系CeO2悬浮液的分散稳定性能各不相同;从超声结束后的分散效果来看,亚微米CeO2粉体在醇水混合介质中的分散性能最好;从多个沉降时间段内的稳定性来看,纳米CeO2粉体在醇水混合介质中的稳定性能最好。 展开更多
关键词 超细ceo2 醇水系 超声波分散 分散稳定性能
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子公司“自下而上”的制衡:实现路径、弱化因素与作用边界 被引量:2
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作者 徐宁 张阳 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2022年第3期52-66,共15页
如何有效约束大股东掏空行为是公司治理学术界与实践界共同关注的焦点问题。传统的委托代理框架遵循母子公司“自上而下”的单向治理逻辑,忽视了子公司的自主性及其“自下而上”的制衡能力,难以从根本上解决子公司及其中小股东利益保护... 如何有效约束大股东掏空行为是公司治理学术界与实践界共同关注的焦点问题。传统的委托代理框架遵循母子公司“自上而下”的单向治理逻辑,忽视了子公司的自主性及其“自下而上”的制衡能力,难以从根本上解决子公司及其中小股东利益保护问题。尽管单向治理范式已经受到学者的质疑,但子公司通过何种方式对母公司产生制衡亟需进一步探索。文章基于前景理论的核心观点,运用2012—2017年中国上市子公司的平衡面板数据,采用多元回归方法验证了子公司管理者异质性对大股东掏空行为的影响,阐释了子公司“自下而上”制衡作用的实现路径、弱化因素及其作用边界。研究结果表明:上市子公司拥有能力较强的管理团队能够显著抑制大股东掏空行为。一方面,能力较强的管理者可以为大股东带来更多的控制权共享收益,限制了其控制权私有收益的获取,另一方面,也能够更加有效地识别与监督大股东的掏空行为,进而起到对大股东“自下而上”的制衡作用。作为具有双重效应的情境变量,CEO声誉及CEO与母公司关联度在中国情境下的负面效应更为凸显,二者均会弱化管理者能力对大股东掏空行为的制衡作用,即在子公司CEO声誉水平较高、子公司CEO与母公司关联度较强的情境下,子公司管理者能力对大股东掏空行为的抑制作用较弱。在拓展性研究中,根据子公司股权集中度与股权制衡度进行分组,对不同股权结构下子公司管理者能力的制衡作用进行比较。结果发现,在低股权集中度与高股权制衡度的样本中,子公司管理者能力对大股东掏空行为的抑制效应显著,而在高股权集中度与低股权制衡度的样本中,即在大股东拥有较多的控制权,其他股东对大股东的制衡作用较弱的情况下,子公司管理者能力对大股东掏空行为的抑制作用难以显现,进一步揭示了子� 展开更多
关键词 管理者能力 大股东掏空行为 ceo声誉 ceo与母公司关联度 子公司制衡
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Effect of cerium oxide prepared under different hydrothermal time on electrocatalytic performance of Pt-based anode catalysts 被引量:2
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作者 Ruihua Guo Jie Wang +3 位作者 Shengli An Jieyu Zhang Guozhi Zhou Lele Guo 《Journal of Rare Earths》 SCIE EI CAS CSCD 2020年第4期384-394,共11页
In this paper,CeO2 with a pore size of 2-4 nm was synthesized by hydrothermal method.The CeO2 modified graphene-supported Pt catalyst was prepared by the microwave-assisted ethylene glycol reduction chloroplatinic aci... In this paper,CeO2 with a pore size of 2-4 nm was synthesized by hydrothermal method.The CeO2 modified graphene-supported Pt catalyst was prepared by the microwave-assisted ethylene glycol reduction chloroplatinic acid method,and the effect of the addition of CeO2 prepared by different hydrothermal reaction time on the catalytic performance of Pt-based catalysts was investigated.The microstructures of CeO2 and catalysts were characterized by X-ray diffraction(XRD),X-ray photoelectron spectroscopy(XPS),specific surface area and pore size analyzer(BET),scanning electron microscopy(SEM)and electron spectroscopy(EDAX),transmission electron microscopy(TEM),and the catalysts electrochemical performance was tested by electrochemical workstation.The results show that the catalytic performance of the four catalysts with CeO2 is better than that of the catalyst without CeO2.Adding CeO2 with a specific surface area of 120.15 m2/g prepared by hydrothermal reaction time of 39 h to Pt/C synthesis catalyst,its electrocatalytic performance,stability and resistance to poisoning are the best.The electrochemical active surface area is 102.83 m2/g,the peak current density of ethanol oxidation is 757.17 A/g and steady-state current density of 1100 s is 108.17 A/g which shows the lowest activation energy for ethanol oxidation reaction.When the cyclic voltammogram is scanned for 500 cycles,the oxidation peak current density retention rate is 87.74%. 展开更多
关键词 Direct ETHANOL fuel cell ceo2 CATALYST CATALYTIC oxidation ability RARE earths
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基于名牌生成的CEO决策链研究
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作者 乔艳秋 《黄河水利职业技术学院学报》 2009年第1期82-85,共4页
品牌是质量竞争的产物,是差异化竞争的需要。名牌是品牌的升华。名牌自生能力是名牌优势的根本所在。创造名牌就是创造高集中度的市场结构。规模效应与名牌效应相互促进,从而使名牌成为行业龙头,带动相关组织和行业参与国际竞争,在竞争... 品牌是质量竞争的产物,是差异化竞争的需要。名牌是品牌的升华。名牌自生能力是名牌优势的根本所在。创造名牌就是创造高集中度的市场结构。规模效应与名牌效应相互促进,从而使名牌成为行业龙头,带动相关组织和行业参与国际竞争,在竞争中不断发展和壮大。创立名牌和创新名牌应成为CEO第一决策目标。CEO链化决策模式有别于传统模式的先体制后机制决策(或体制决定机制)的程序。资源资本化理论概括和揭示了CEO战略决策的本质。 展开更多
关键词 名牌生成 自生能力 ceo决策 决策链
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