基于护理工作负荷的中医医院护理人力资源配置与评价 被引量：34

1

作者 魏琳 刘杨晨 +3 位作者 朱晶 叶红 张广清 林美珍 《中国护理管理》 CSCD 2017年第1期95-99,共5页

目的:结合我国医疗改革政策及中医医院特点,评价基于科室护理工作负荷的人力资源配置方法的效果。方法:运用德尔菲法形成科室护理工作负荷计算公式,进行人力资源配置优化。比较实施前后临床科室护理质量、不良事件发生率、护士及患者满... 目的:结合我国医疗改革政策及中医医院特点,评价基于科室护理工作负荷的人力资源配置方法的效果。方法:运用德尔菲法形成科室护理工作负荷计算公式,进行人力资源配置优化。比较实施前后临床科室护理质量、不良事件发生率、护士及患者满意度。结果:实施护理人力资源配置优化方法后,每千出院人次不良事件发生率较前下降50.0%(P<0.01);实施优化方法后护理质量各项评分均有提高(P<0.01);全年患者满意度较前上升了4.5%,护士满意度较前上升了6.1%。结论:基于科室护理工作负荷测算标准的护理人力资源配置优化方法可提高护理质量,减少不良事件发生,提高护士和患者的满意度,为三级医院护理人力资源配置特别是中医医院护理人力资源配置提供参考和借鉴。 展开更多

关键词 护理管理 人力资源 床护比 工作负荷

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某大型综合医院护理人力资源配置研究 被引量：23

2

作者 王一娟 王明诚 +5 位作者 闫晓飞 刘苗苗 王娜 胡雪慧 张敏 苏景宽 《中国医院管理》 2013年第4期45-47,共3页

目的从目前护理人员承担的工作量出发,探讨临床科室护理人员配置理想床护比,为医院护理人力配置提供依据。方法以工作量测算法作为核心研究方法,采用工现场观察法对西安市某大型综合医院42个临床科室护士的工作量进行测算,并使用Excel、... 目的从目前护理人员承担的工作量出发,探讨临床科室护理人员配置理想床护比,为医院护理人力配置提供依据。方法以工作量测算法作为核心研究方法,采用工现场观察法对西安市某大型综合医院42个临床科室护士的工作量进行测算,并使用Excel、SPSS17.0统计软件进行公式运算和统计分析。结果(1)临床科室护理人员的工作时间超过标准工作时间6小时;(2)所调研科室现有床护比仅为1∶0.46,缺编41.50%;(3)依据目前的工作量需要,内科病房的床护比应为1∶0.62,外科病房床护比应为1∶0.63,监护科室为1∶2.08,平均床护比1∶0.78。结论临床科室医师人员配备亟待补充,医院应根据实际工作量进行合理测算后配置护理人员,通过工时测定提出的理想床护比可为其他医院提供参考。 展开更多

关键词 护理人力资源 配置标准 工作量测算 床护比

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县级医院护理质量与安全管理现状分析 被引量：17

3

作者 刘雅 车文芳 +2 位作者 王婧 赵书敏 辛霞 《中国卫生质量管理》 2020年第1期94-98,共5页

目的了解陕西省县级医院护理质量与安全管理现状,为进一步制定质量改进措施提供参考。方法采用整群抽样法抽取陕西省10个地市57家县级医院,通过实地查看、文档查阅、人员访谈、抽查考核等方式对护理质量与安全管理进行综合评价。应用SPS... 目的了解陕西省县级医院护理质量与安全管理现状,为进一步制定质量改进措施提供参考。方法采用整群抽样法抽取陕西省10个地市57家县级医院,通过实地查看、文档查阅、人员访谈、抽查考核等方式对护理质量与安全管理进行综合评价。应用SPSS 17.0统计软件进行数据分析。结果在调研的57家县级医院中,66.67%的医院护理人力资源配置不足,54.39%的医院无人力资源储备和弹性调配;45.61%的医院后勤保障支持不到位;61.40%的医院护士排班不合理;31.80%的医院责任护士年资低,50.66%的医院质控员质控职责分工不明晰;15.79%的医院质量标准内容不具体,28.07%的医院护理质量指标滞后;64.91%的医院高危风险预防措施落实不到位;63.16%的医院护理不良事件分析不到位;对于高警示药品管理,10.53%的医院标识不规范,40.36%的医院储存和放置未按要求区分。结论陕西省县级医院护理质量与安全管理有较大的提升空间。医院应合理配置人力资源,运用科学管理方法,以护理不良事件管理为契机,系统改进问题,保障患者安全。 展开更多

关键词 县级医院 护理质量 安全管理 人力资源 床护比

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医院优质护理示范病区护理人力配置研究 被引量：14

4

作者 翁卫群 徐旭娟 +2 位作者 刘经纬 严丽华 施海燕 《实用临床医药杂志》 CAS 2013年第4期107-110,共4页

目的通过对南通市6所三级医院优质护理示范病区护理工作量进行调查,确定各病区实际护理工作量,旨在建立优质护理示范病区人力资源配置模型,为政府制定"优质护理服务示范工程"新形势下的护理人力资源配置标准提供依据。方法采... 目的通过对南通市6所三级医院优质护理示范病区护理工作量进行调查,确定各病区实际护理工作量,旨在建立优质护理示范病区人力资源配置模型,为政府制定"优质护理服务示范工程"新形势下的护理人力资源配置标准提供依据。方法采用现场观察法,对6所医院42个病区在班所有护士工作量进行现场观察,记录所需时间。结果 6所医院的实际病房床护比均低于各自的需配置床护比;心内科、神经内科、普外科、骨科、妇科、产科、儿科需配置床护比分别为1:0.56、1:0.67、1:0.79、1:0.56、1:0.47、1:0.70、1:0.72;A、B、C类病区平均护理时数分别为168.1、161.1、165.2 min/d,差异无统计学意义(P>0.05)。结论尽快改变护士缺编现象;由于各所医院制定的A、B、C类病区分类标准不统一,所以不能以示范病区类别配置护理人力,建议将病区平均护理时数作为配置护理人力的金标准。 展开更多

关键词 优质护理服务示范病区 人力资源 床护比 平均护理时数 调查研究

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基于工时测算的中西医结合护理人力配置研究进展 被引量：7

5

作者 王琼芳 江会 胡祎 《中华现代护理杂志》 2017年第18期2445-2448,共4页

介绍了护理人力资源配置的相关概念和意义，从中西医结合医院护理人力资源配置特殊性、中西医结合医院护理人力资源配置的方法及现况以及目前存在的问题等几个方面综述了国内中西医结合医院护理人力资源配置研究现状，并对护理人力资源... 介绍了护理人力资源配置的相关概念和意义，从中西医结合医院护理人力资源配置特殊性、中西医结合医院护理人力资源配置的方法及现况以及目前存在的问题等几个方面综述了国内中西医结合医院护理人力资源配置研究现状，并对护理人力资源配置进行了展望。 展开更多

关键词 综述 护理人力资源 配置 床护比 工时测算

原文传递

患者自理能力评估量表在优质护理人员配备中的应用价值 被引量：2

6

作者 王叶 刘彦敏 +2 位作者 马会娜 朱敏靖 马会彩 《西部中医药》 2019年第11期119-121,共3页

目的:探讨患者自理能力评估量表在优质护理人员配备中的应用价值。方法:选择2015年1~12月医院内科系统住院患者及相应护理人员为对照组,2016年1~12月医院内科系统住院患者及相应护理人员为观察组;观察组患者由该组护理人员采用患者自理... 目的:探讨患者自理能力评估量表在优质护理人员配备中的应用价值。方法:选择2015年1~12月医院内科系统住院患者及相应护理人员为对照组,2016年1~12月医院内科系统住院患者及相应护理人员为观察组;观察组患者由该组护理人员采用患者自理能力评估量表对其进行评分,并按得分情况配备护理人员,同时实施相应护理措施,对照组患者由该组护理人员实施优质护理;比较2组患者干预前后科室床位护士比及医护比变化情况,统计2组护理人员每天平均工作时间及每周休息时间。结果:干预后观察组科室平均床位护士比及医护比低于干预前(P<0.05),且低于干预后对照组(P<0.05);观察组护理人员平均每天工作时间短于对照组(P<0.05),每周休息时间长于对照组(P<0.05)。结论:采用患者自理能力评估量表能有效提高护理人员配备效率,降低护理资源浪费,缩短护理人员工作时间,提高其工作效率。 展开更多

关键词 患者自理能力评估量表 效率 平均床位护士比 医护比 优质护理

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三级甲等综合医院优质护理服务示范病区护理人力配置研究 被引量：26

7

作者 翁卫群 施海燕 +1 位作者 严丽华 刘经纬 《护理学杂志》 CSCD 2013年第4期1-4,共4页

目的探讨优质护理人力资源配置方式,为相关管理部门制定"优质护理服务人力资源配置标准"提供参考。方法采用现场观察法,由培训后的30名观察员对一所三级甲等综合医院30个优质护理示范病区在班护士工作量进行现场24h观察、记录... 目的探讨优质护理人力资源配置方式,为相关管理部门制定"优质护理服务人力资源配置标准"提供参考。方法采用现场观察法,由培训后的30名观察员对一所三级甲等综合医院30个优质护理示范病区在班护士工作量进行现场24h观察、记录,连续2周。结果30个病区床护比为1∶0.37;平均每日护理总时数209 176.2min,其中白班占56.09%,小夜班占17.36%,大夜班占26.55%;直接护理总时数占54.84%,间接护理占39.46%;病区平均护理时数前5位为神经外科、神经内科、脊柱外科、心胸外科、产科;示范病区共需增配护士784人,增配后床护比1∶0.66,其中A类病区为1∶0.75,B类病区1∶0.68,C类病区1∶0.57。结论现行床护比严重偏低,应尽快制定适应优质护理人力配置标准,根据工作量合理定编,改善临床护士不足的现状。 展开更多

关键词 三级甲等综合医院 优质护理服务 示范病区 人力资源 床护比 护理工时 调查分析

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加速康复外科护理人力资源配置研究 被引量：21

8

作者 王霄霄 方秀新 +3 位作者 吕小芹 何杏杏 李菲 周希环 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第13期46-49,共4页

目的通过测定加速康复外科病区护理工作量,为加速康复外科病区护理人力资源的合理配置提供参考。方法采用文献分析、专家咨询、现场调查等方法,基于工时测定法对实施加速康复的肝胆外科病区护理人员测算其护理工作量;采用人力资源配置... 目的通过测定加速康复外科病区护理工作量,为加速康复外科病区护理人力资源的合理配置提供参考。方法采用文献分析、专家咨询、现场调查等方法,基于工时测定法对实施加速康复的肝胆外科病区护理人员测算其护理工作量;采用人力资源配置相关公式,计算该病区护理人力资源配置标准。结果确立护理项目62项,其中直接护理项目40项,间接护理项目22项。病房护士每日为每例患者提供的护理时间为139.16min。直接护理用时和间接护理用时分别占总护理用时的62.84%和37.16%。适宜床护比为0.64,实际床护比为0.50。结论基于工时测定法测算的护理工作量及护士配比结果显示,护理人力资源配置不足。可通过完善护理工作流程,合理安排护理工作内容、增加护理人员数量等方法进行改进。 展开更多

关键词 加速康复外科 工时测定 护理人力资源 人员配备 直接护理 间接护理 护理工作量 床护比

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基于工时测量的神经科护理人力资源配置现状调查 被引量：20

9

作者 蔡卫新 尹志科 +3 位作者 梁建姝 李靖 贾金秀 田淳 《中国护理管理》 CSCD 2016年第3期371-374,共4页

目的 :通过比较神经科与其他内外科普通病房的护理工作量,探讨神经科护理人力资源的合理配置。方法:在临床工作环境中,采用自我记录法测定124项护理项目工时,利用医院信息系统获取护理项目频次,并在此基础上计算神经科与其他内外科普通... 目的 :通过比较神经科与其他内外科普通病房的护理工作量,探讨神经科护理人力资源的合理配置。方法:在临床工作环境中,采用自我记录法测定124项护理项目工时,利用医院信息系统获取护理项目频次,并在此基础上计算神经科与其他内外科普通病房的护理总工时、患者日均护理时数和平均床护比。结果 :神经科病房每日护理总时数[(6021.31±37.60)?min]与患者日均护理时数[(172.53±1.08)?min]均高于其他内外科普通病房,差异有统计学意义(P<0.05);神经科理论床护比为1∶0.69,明显高于其他内外科普通病房(1∶0.55)。结论:与其他内外科普通病房比较,神经科护理工作量繁重,护理人力配置要求高。 展开更多

关键词 神经科 护理人力资源 护理工时 床护比

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神经内科护理工时和护理人力合理配置的研究 被引量：15

10

作者 蔡卫新 尹志科 +3 位作者 梁建姝 李靖 贾金秀 田淳 《护理管理杂志》 2016年第4期286-288,共3页

目的探讨神经内科各专业组护理工作量,实现护理人力资源在神经内科合理配置。方法在6个神经内科专业组中,采用自我记录法测量122项护理项目工时;借助医院信息系统获取2014年各护理项目频次;计算神经内科及各专业组患者人均日护理时数和... 目的探讨神经内科各专业组护理工作量,实现护理人力资源在神经内科合理配置。方法在6个神经内科专业组中,采用自我记录法测量122项护理项目工时;借助医院信息系统获取2014年各护理项目频次;计算神经内科及各专业组患者人均日护理时数和理论床护比。结果神经内科各专业组患者人均日护理时数及床护比不同(P<0.05),脑血管病患者人均日护理总时数(198.16±1.94)min和理论床护比(1:0.81)最高,癫癎专业组最低,神经内科平均床护比为1:0.66。结论神经内科各专业组需要配置护士数量不同,应根据收治疾病种类优化神经内科护理人力配置。 展开更多

关键词 神经内科 护理人力配置 护理工时 床护比

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基于工时测定合理配置神经外科护理人力资源的探讨 被引量：12

11

作者 蔡卫新 尹志科 +3 位作者 梁建姝 李靖 贾金秀 田淳 《护理学杂志》 CSCD 2016年第12期61-64,共4页

目的通过测算护理工作量,探讨神经外科各专业组间护理人力的合理配置。方法采用自我记录法测定124项护理项目工时;借助医院信息系统获取各项目发生频次;计算神经外科各专业组患者人均日护理时数和床护比。结果神经外科各专业组患者人均... 目的通过测算护理工作量,探讨神经外科各专业组间护理人力的合理配置。方法采用自我记录法测定124项护理项目工时;借助医院信息系统获取各项目发生频次;计算神经外科各专业组患者人均日护理时数和床护比。结果神经外科各专业组患者人均日基础护理时数、观察性护理时数、治疗性护理时数、健康教育时数、医护配合时数、间接护理时数及总护理时数不同,差异有统计学意义(均P<0.05)。颅脑损伤专业组需要配置护士人数最多,其次为颅底脑干肿瘤专业组,而颅内外沟通性病变和幕下肿瘤专业组需要配置护士人数较低。结论神经外科各专业组间护理工作量不同,所需配置床护比各异,应根据疾病特点优化神经外科护理人力配置。 展开更多

关键词 神经外科 护理人力资源 护理工时 床护比 护理管理

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护理人力资源配置研究现状与展望 被引量：8

12

作者 吴沛霞 席淑新 《护理研究（中旬版）》 2014年第6期2049-2051,共3页

介绍了护理人力资源配置的意义,从按床护比配置、按病人分类系统/评分系统配置、按护理工作量配置3个方面综述了国内外护理人力资源配置研究现状并进行了展望。

关键词 护理人力资源 配置 护理管理 床护比 病人分类系统 评分系统 工作量

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三级甲等综合医院优质护理特色病房人力配置研究 被引量：2

13

作者 蒋蓉 温贤秀 雷花 《护理研究（上旬版）》 2014年第8期2772-2774,共3页

[目的]探讨优质护理特色病房护理人力资源配置方法,为"优质护理服务人力资源配置标准"的合理制定提供参考。[方法]采用现场观察法和自我记录法,对四川省某三级甲等综合医院的4个优质护理特色病房的护士工作量进行为期2周的现... [目的]探讨优质护理特色病房护理人力资源配置方法,为"优质护理服务人力资源配置标准"的合理制定提供参考。[方法]采用现场观察法和自我记录法,对四川省某三级甲等综合医院的4个优质护理特色病房的护士工作量进行为期2周的现场跟踪观察、记录。[结果]4个特色病房床护比为1∶0.3 8;每日护理总时数为5 964.8min±100.2min,直接护理时间为4 158.5min±24.6min,间接护理时间为2 003.9min±72.6min,特色病房共需增配护士23人,增配后床护比1∶0.51。[结论]现行床护比偏低,应制定以满足病人需求为目标、能体现专科护理特色的"优质护理服务人力资源配置标准",以改善临床护士不足的现状。 展开更多

关键词 三级甲等综合医院 优质护理 人力资源 护理工时 床护比

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基于工时测算的二级医院护理人力配置研究进展

14

作者 张华 江小艳 +1 位作者 江会 无 《中国国境卫生检疫杂志》 CAS 2020年第S01期257-258,共2页

本文介绍护理人力资源配置的概念和意义,着重阐述二级综合医院护理人力资源配置特殊性、护理人力资源配置的方法、现状以及目前存在的问题。并对二级综合医院如何优化护理人力资源配置及科学、合理的计算工时进行展望,为二级综合医院合... 本文介绍护理人力资源配置的概念和意义,着重阐述二级综合医院护理人力资源配置特殊性、护理人力资源配置的方法、现状以及目前存在的问题。并对二级综合医院如何优化护理人力资源配置及科学、合理的计算工时进行展望,为二级综合医院合理配置护理人力资源提供参考依据。 展开更多

关键词 护理人力资源 床护比 护理工作量 工时测算

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