期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
团队权力分布与绩效非线性关系:灭火救援团队仿真
被引量:
5
1
作者
陆云波
彭正龙
汪云峰
《系统工程理论与实践》
EI
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第3期571-576,共6页
以基于Agent的灭火救援人工团队研究团队权力分布与绩效之间非线性关系.研究发现:1)团队权力因子可以分为"集权因子"和"自主因子";2)高绩效团队应使"自主因子"处于自我管理状态,"集权因子"处...
以基于Agent的灭火救援人工团队研究团队权力分布与绩效之间非线性关系.研究发现:1)团队权力因子可以分为"集权因子"和"自主因子";2)高绩效团队应使"自主因子"处于自我管理状态,"集权因子"处于集权管理状态;3)"自主因子"对团队绩效取决定性影响;4)提高团队在"集权因子"上的综合决策能力可以改善团队绩效.
展开更多
关键词
权力分布
团队绩效
基于
agent
社会仿真
原文传递
团队成员特质与绩效非线性关系——灭火救援团队仿真
被引量:
4
2
作者
陆云波
彭正龙
《工业工程与管理》
2007年第1期88-93,共6页
以灭火救援人工团队为对象,研究单个团队成员特质变量与绩效之间非线性关系。研究表明:①团队成员特质变量并非取值越高,其对应的绩效越好;②团队成员特质变量间的合理搭配有助于获得更好的团队绩效;③多数情况下,次优绩效团队比最优绩...
以灭火救援人工团队为对象,研究单个团队成员特质变量与绩效之间非线性关系。研究表明:①团队成员特质变量并非取值越高,其对应的绩效越好;②团队成员特质变量间的合理搭配有助于获得更好的团队绩效;③多数情况下,次优绩效团队比最优绩效团队更经济。
展开更多
关键词
成员特质
团队绩效
基于
agent
社会仿真
原文传递
人工社会——基于Agent的社会学仿真
被引量:
41
3
作者
张江
李学伟
《系统工程》
CSCD
北大核心
2005年第1期13-20,共8页
介绍一个方兴未艾的热门领域——人工社会。这是一个采用复杂系统中的自下而上的建模方法,结合人工智能、Agent技术、计算机仿真、社会科学等多门学科的综合交叉学科。在简单的回顾了基于Agent社会学仿真的方法发展历史之后,较详细地介...
介绍一个方兴未艾的热门领域——人工社会。这是一个采用复杂系统中的自下而上的建模方法,结合人工智能、Agent技术、计算机仿真、社会科学等多门学科的综合交叉学科。在简单的回顾了基于Agent社会学仿真的方法发展历史之后,较详细地介绍一个人工社会模型实例——糖域(Sugarscape)。然后就人工社会建模方法、步骤、特点以及与传统社会科学研究方法的对比进行评论。目前,虽然人工社会还没有形成一个完善的理论体系,然而它已经深深的渗透到了经济学、社会学、组织理论、环境科学、语言学、文化学等社会科学领域,并成为社会科学研究的一种重要方法。
展开更多
关键词
人工社会
基于
agent
的社会学仿真
复杂性科学
自下而上
下载PDF
职称材料
题名
团队权力分布与绩效非线性关系:灭火救援团队仿真
被引量:
5
1
作者
陆云波
彭正龙
汪云峰
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《系统工程理论与实践》
EI
CSSCI
CSCD
北大核心
2010年第3期571-576,共6页
基金
国家自然科学基金(70803033
70832005)
上海科技发展基金软科学研究项目(086921005)
文摘
以基于Agent的灭火救援人工团队研究团队权力分布与绩效之间非线性关系.研究发现:1)团队权力因子可以分为"集权因子"和"自主因子";2)高绩效团队应使"自主因子"处于自我管理状态,"集权因子"处于集权管理状态;3)"自主因子"对团队绩效取决定性影响;4)提高团队在"集权因子"上的综合决策能力可以改善团队绩效.
关键词
权力分布
团队绩效
基于
agent
社会仿真
Keywords
distribution
of
authority
team
performance
agent
-
based
social
simulation
分类号
X913 [环境科学与工程—安全科学]
原文传递
题名
团队成员特质与绩效非线性关系——灭火救援团队仿真
被引量:
4
2
作者
陆云波
彭正龙
机构
同济大学经济与管理学院
出处
《工业工程与管理》
2007年第1期88-93,共6页
文摘
以灭火救援人工团队为对象,研究单个团队成员特质变量与绩效之间非线性关系。研究表明:①团队成员特质变量并非取值越高,其对应的绩效越好;②团队成员特质变量间的合理搭配有助于获得更好的团队绩效;③多数情况下,次优绩效团队比最优绩效团队更经济。
关键词
成员特质
团队绩效
基于
agent
社会仿真
Keywords
member
attributes
team
performance
agent
-
based
social
simulation
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
人工社会——基于Agent的社会学仿真
被引量:
41
3
作者
张江
李学伟
机构
北京交通大学经济管理学院
出处
《系统工程》
CSCD
北大核心
2005年第1期13-20,共8页
基金
教育部资助项目(104049)
文摘
介绍一个方兴未艾的热门领域——人工社会。这是一个采用复杂系统中的自下而上的建模方法,结合人工智能、Agent技术、计算机仿真、社会科学等多门学科的综合交叉学科。在简单的回顾了基于Agent社会学仿真的方法发展历史之后,较详细地介绍一个人工社会模型实例——糖域(Sugarscape)。然后就人工社会建模方法、步骤、特点以及与传统社会科学研究方法的对比进行评论。目前,虽然人工社会还没有形成一个完善的理论体系,然而它已经深深的渗透到了经济学、社会学、组织理论、环境科学、语言学、文化学等社会科学领域,并成为社会科学研究的一种重要方法。
关键词
人工社会
基于
agent
的社会学仿真
复杂性科学
自下而上
Keywords
Artificial
Societies
agent
based
social
simulation
Complexity
Science
Bottom
Up
分类号
TP15 [自动化与计算机技术—控制理论与控制工程]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
团队权力分布与绩效非线性关系:灭火救援团队仿真
陆云波
彭正龙
汪云峰
《系统工程理论与实践》
EI
CSSCI
CSCD
北大核心
2010
5
原文传递
2
团队成员特质与绩效非线性关系——灭火救援团队仿真
陆云波
彭正龙
《工业工程与管理》
2007
4
原文传递
3
人工社会——基于Agent的社会学仿真
张江
李学伟
《系统工程》
CSCD
北大核心
2005
41
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部