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论激励理论在高校绩效工资分配中的运用
被引量：
6
1
作者
谢军
栗洪武
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2017年第8期55-57,共3页
激励理论是现代管理理论的重要内容,高校科学运用激励理论是提高管理水平,促进人才培养质量提升的有效途径。绩效工资分配是高校内部管理的一项重要工作,是激励职工的重要手段。文章以一种过程型激励理论——亚当斯公平理论在A学院的运...
激励理论是现代管理理论的重要内容,高校科学运用激励理论是提高管理水平,促进人才培养质量提升的有效途径。绩效工资分配是高校内部管理的一项重要工作,是激励职工的重要手段。文章以一种过程型激励理论——亚当斯公平理论在A学院的运用为例,分析高校绩效工资分配中教职工不公平感产生及存在的原因,并提出相应的消除、减缓不公平感的对策,以期对高校科学运用激励理论增强管理工作实效具有借鉴意义。
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关键词
绩效工资分配
亚当斯公平理论
公平感
激励
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题名
论激励理论在高校绩效工资分配中的运用
被引量：
6
1
作者
谢军
栗洪武
机构
陕西师范大学教育学院
出处
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2017年第8期55-57,共3页
基金
陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目"我省新建本科院校‘双师双能型’教师队伍建设现状
问题与对策研究"(编号:2017Z140)
文摘
激励理论是现代管理理论的重要内容,高校科学运用激励理论是提高管理水平,促进人才培养质量提升的有效途径。绩效工资分配是高校内部管理的一项重要工作,是激励职工的重要手段。文章以一种过程型激励理论——亚当斯公平理论在A学院的运用为例,分析高校绩效工资分配中教职工不公平感产生及存在的原因,并提出相应的消除、减缓不公平感的对策,以期对高校科学运用激励理论增强管理工作实效具有借鉴意义。
关键词
绩效工资分配
亚当斯公平理论
公平感
激励
Keywords
performance
salary
distribution
adam
＇s
fair
theory
sense
of
fair
ness
motivation
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
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作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论激励理论在高校绩效工资分配中的运用
谢军
栗洪武
《黑龙江高教研究》
CSSCI
北大核心
2017
6
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