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地方性高校教师“隐性流失”的现象及对策
被引量:
3
1
作者
陈贵超
《高教论坛》
2007年第5期135-138,141,共5页
地方性高等学校承担着为地方培养人才、科技创新、社会服务的职能。但由于改革开放和市场经济的影响,一部分教师不安心本职工作,存在着流动和流失的现象,特别是"隐性流失"的现象,给地方性高校师资工作造成困难,影响教育事业...
地方性高等学校承担着为地方培养人才、科技创新、社会服务的职能。但由于改革开放和市场经济的影响,一部分教师不安心本职工作,存在着流动和流失的现象,特别是"隐性流失"的现象,给地方性高校师资工作造成困难,影响教育事业的发展,本文从多方面论述造成地方性高校教师"隐性流失"的原因并探讨解决地方性高校教师"隐性流失"的办法。
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关键词
教师
“隐性流失”
现象
原因
对策
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职称材料
题名
地方性高校教师“隐性流失”的现象及对策
被引量:
3
1
作者
陈贵超
机构
桂林旅游高等专科学校
出处
《高教论坛》
2007年第5期135-138,141,共5页
文摘
地方性高等学校承担着为地方培养人才、科技创新、社会服务的职能。但由于改革开放和市场经济的影响,一部分教师不安心本职工作,存在着流动和流失的现象,特别是"隐性流失"的现象,给地方性高校师资工作造成困难,影响教育事业的发展,本文从多方面论述造成地方性高校教师"隐性流失"的原因并探讨解决地方性高校教师"隐性流失"的办法。
关键词
教师
“隐性流失”
现象
原因
对策
Keywords
teacher
"
recessive
drain
"
~
phenomenon
reason
measure
分类号
G642 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
地方性高校教师“隐性流失”的现象及对策
陈贵超
《高教论坛》
2007
3
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