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论魏源的人才思想 被引量:1
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作者 马旭辉 《邵阳学院学报(社会科学版)》 2012年第2期5-9,共5页
魏源把人才视为关乎国家兴衰成败的关键问题。在对人才本身的要求上,提出人才应有实用建实功,具有民胞物与之情怀等优秀品质。关于人才的考察,提出要辨别真才与伪才。认为获得人才,有造士与求贤两种方式,而求取人才宜于城邑。在人才的... 魏源把人才视为关乎国家兴衰成败的关键问题。在对人才本身的要求上,提出人才应有实用建实功,具有民胞物与之情怀等优秀品质。关于人才的考察,提出要辨别真才与伪才。认为获得人才,有造士与求贤两种方式,而求取人才宜于城邑。在人才的使用上,提出所用必所养,区分才臣与能臣,致一用两,善用小人等思想。魏源的人才思想是和解决现实困境的需要相联系的,充满对现实的批判,极具进步意义。 展开更多
关键词 人才 实用 有情 养人 用人 求贤 小人
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苏轼的人才观及其当代价值
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作者 桂昭明 《中国人事科学》 2019年第6期71-77,共7页
苏轼的人才观不仅反映出其独特的人才思想,也与新时代科学人才观有着相似之处。苏轼的人才观可概括为十个方面:一是认为人才是事业成功的关键;二是坚持“德重于才”的观点,认为人才需具备高尚的品德节操;三是人才以用为本,绩效有时,任... 苏轼的人才观不仅反映出其独特的人才思想,也与新时代科学人才观有着相似之处。苏轼的人才观可概括为十个方面:一是认为人才是事业成功的关键;二是坚持“德重于才”的观点,认为人才需具备高尚的品德节操;三是人才以用为本,绩效有时,任人宜久;四是吸纳人才要注重德能,评价人才要注重绩效;五是要尊重人才、爱惜人才;六是人才的成功需经历艰难挫折,逆境锻炼成才;七是强调“机遇”对人才成功的重要性;八是要任用贤能,善于用人;九是集聚人才,分类使用;十是要破除人才发展的体制机制障碍。 展开更多
关键词 苏轼人才观 人才使用 人才评价 人才开发
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Research on the Cultivation Model of Innovative and Entrepreneurial Talents with New Technology Use in Higher Education Institutions 被引量:1
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作者 Chunyang Chi Yan Yue +2 位作者 Kexin Zhong Yunfeng Zhang Vivian Ngan-Lin Leid 《教育技术与创新》 2022年第3期32-43,共12页
The issue of new technology applications in education is a worldwide concern.Following a thorough review of current studies,this paper believes that new technology in a broad sense has"hard technology"(refer... The issue of new technology applications in education is a worldwide concern.Following a thorough review of current studies,this paper believes that new technology in a broad sense has"hard technology"(referring to new inventions,discoveries,and creations that can be practically operated and applied)and"soft technology"(generally referring to technology formed in all industry fields in response to new changes,new markets,new industries,and new business models,such as innovative marketing models,new team building,and management strategizing,cultural and creative skills,etc.),with distinctive and external and internal connotations.In a narrow sense,new technology refers to the most recent and cutting-edge technology in a particular industry field.There are also definitions that are based on their applicability,such as referring to new operation methods as new technologies.The premise of how to precisely implement new technology application education in higher education is to understand how students in higher education institutions think.For this reason,this study takes senior graduate students as its target,and through the statistics and analysis of survey data,we get three results.First,education featuring applications of new technology proves highly compelling,particularly given its importance in graduates'career development,thus garnering support;second,such education is both conceptual and practice-based;third,education concerned with the application of new technologies can be carried out in any major,both in engineering and non-engineering disciplines,with different requirements for educational content and technical skills according to the varying disciplines.Based on the investigation and analysis,we propose solutions and recommend methods of applying new applications in higher education. 展开更多
关键词 Technology use Cultivation Model of Innovative and Entrepreneurial talents Higher Education
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基于知识型的图书馆人才队伍建设研究 被引量:2
4
作者 张丽萍 《科技情报开发与经济》 2009年第9期60-62,共3页
从学历结构、知识结构和管理机制等方面,对图书馆人才队伍建设的现状进行了分析,就如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体方案。
关键词 图书馆管理 知识型人才 人才队伍建设 人才使用
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论《管子》的人才任用思想 被引量:1
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作者 池万兴 高思莉 《渭南师范学院学报》 2016年第3期93-96,F0003,共5页
《管子》的人才任用思想是极为丰富而深刻的。它提出了"天下不患无臣,患无君以使之"的著名论断。认为人才能否得到正确使用,能否发挥作用,取决于君主的个人素质。主张"察能授官""任其所长,不任其所短",... 《管子》的人才任用思想是极为丰富而深刻的。它提出了"天下不患无臣,患无君以使之"的著名论断。认为人才能否得到正确使用,能否发挥作用,取决于君主的个人素质。主张"察能授官""任其所长,不任其所短",对于人才要做到"用人不疑,疑人不用",不能求全责备。 展开更多
关键词 《管子》 人才思想 人才使用 用人之长
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略论“以人为本”的管理模式
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作者 肖勤 《长江工程职业技术学院学报》 CAS 2012年第4期70-72,共3页
管理的好坏,关系到能否创造一个好的工作环境乃至社会环境,最大限度发挥人的能动性。提出要以人为本,合理选择人才,正确使用人才,注重培养人才,形成强大的凝聚力。
关键词 人才选择 人才使用 人才培养 以人为本
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孟子的若干人才思想及其启示
7
作者 盛玉霞 《武夷学院学报》 2017年第5期52-55,共4页
孟子十分重视人才对治国安邦的重要作用,其中将是否用好人才提升到关系国家生死存亡的高度;孟子关于人才重要性的思想、不拘一格选人才的思想、善待人才、人尽其才、才尽其用等思想值得我们今天学习和借鉴。中华民族伟大复兴的目标需要... 孟子十分重视人才对治国安邦的重要作用,其中将是否用好人才提升到关系国家生死存亡的高度;孟子关于人才重要性的思想、不拘一格选人才的思想、善待人才、人尽其才、才尽其用等思想值得我们今天学习和借鉴。中华民族伟大复兴的目标需要我们比以往任何时期都应当更重视,以便更好地发挥人才的作用。 展开更多
关键词 孟子 人才 用人 借鉴
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中国企业人才使用如何面对“入世”
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作者 何影 于辉 《佳木斯大学社会科学学报》 2001年第2期24-25,共2页
中国加入WTO ,我国企业将面临巨大的挑战 ,需要从各方面做好迎战的准备。本文从企业管理的一个重要方面──人才使用入手 ,从选人、用人、留人几个方面进行阐述 ,力求突破传统的人才使用观念 ,提出了有益的新见解。
关键词 人才选拔 企业管理 人才使用 资源排序 人才储备 WTO 入世
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企业个性化培训认知与实践
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作者 李世龙 《石油化工管理干部学院学报》 2013年第4期64-67,共4页
根据做好个性化培训的三个前提,即科学论证培训需求、充分把握个体个性和丰富培训资源,"高级管理人才培训"项目组从个性化培训方案制定、培训组织实施、痕迹化管理以及学员分类使用建议几个方面,进行了个性化培训的探索与实践。
关键词 个性化培训 高级管理人才培训 人才使用
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竞争情报对企业生存力的影响——海尔铸成国际品牌运营商个案分析 被引量:5
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作者 黄霏嫣 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2006年第2期83-85,共3页
海尔集团从一个前身亏损147万元的企业,16年后全球营业额已实现406亿,并保持80%的平均增长速度,现已成为世界最具影响的100个国际品牌运营商之一。文章从竞争情报的角度研究了海尔的成功。
关键词 竞争情报 信息决策 人才使用 激励机制
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材料类专业多用型人才培养模式的探索与实践——以武汉工程大学材料类大类招生为例 被引量:6
11
作者 刘玉兰 《科教导刊》 2014年第16期63-,67,共2页
高质量材料类多用型人才是社会对材料类人才培养的需求,也是高校面临的重大难题。本文首先分析了高校在材料类人才培养中存在的普遍问题,再结合学校实际情况提出了材料类多用型人才培养所需要采取的相应对策。
关键词 材料类专业 多用型人才 培养模式
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爱才 识才 用才——领导者应具备的胆识和胸襟 被引量:1
12
作者 熊吉陵 《中国井冈山干部学院学报》 2010年第4期88-90,共3页
发现人才、选拔和用好人才是检验领导者称职与否的重要标志。一个优秀的领导者要有爱才之心,要有识才慧眼,要有用人所长之明,要有容才之量和护才之胆。
关键词 领导者 识才 爱才 用才
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传承“湖学”精粹 培养“明体达用”人才 被引量:2
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作者 王荣德 《湖州师范学院学报》 2008年第5期128-131,共4页
"明体达用"是"湖学"的精粹,它为培养应用型本科人才提供了宝贵的思想资源。地方高校举办计算机专业应该扬长避短,办出特色,这就需要加强对高等教育内在发展规律的研究和市场的调研,找准自己的办学定位;同时要积极... "明体达用"是"湖学"的精粹,它为培养应用型本科人才提供了宝贵的思想资源。地方高校举办计算机专业应该扬长避短,办出特色,这就需要加强对高等教育内在发展规律的研究和市场的调研,找准自己的办学定位;同时要积极进行教改,创新培养模式;课内课外结合,提升实践能力。秉承"明体达用"的校训,经过理论研究与教学实践,湖州师范学院计算机专业大体上构建了对学生进行创新素质教育的框架,初步摸索出了"大专业,小方向,模块化,导师制"(LSMT)的计算机专业人才培养模式,逐渐形成了"学生素质综合化、培养方案个性化、工程实践全程化、成才途径多样化"的办学特色,提高了人才培养质量,收到了积极的成效。 展开更多
关键词 湖学 明体达用 地方高校 应用型人才 培养模式
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地方高校产学研用合作发展对策研究 被引量:3
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作者 胡文 晏云 《湖北工程学院学报》 2016年第4期77-80,共4页
应用型人才培养是国家对地方高校提出的新要求,而产学研用合作则是地方高校培养高质量应用型人才的重要举措。近年来,地方高校不断致力于产学研用合作模式的创新,从最初单纯的技术转让模式发展到现在的多元化合作模式,主要有校地共建研... 应用型人才培养是国家对地方高校提出的新要求,而产学研用合作则是地方高校培养高质量应用型人才的重要举措。近年来,地方高校不断致力于产学研用合作模式的创新,从最初单纯的技术转让模式发展到现在的多元化合作模式,主要有校地共建研究平台模式、大学科技园模式、校企共建实践基地模式以及校企合作开发模式等。与此同时,地方高校产学研用合作还存在一些突出问题。地方高校要进一步发展产学研用合作,就需要积极寻求地方政府的政策支持,成立校级产学研用合作指导委员会,改革创新科研管理机制,加强"双师型"师资的引进和培养。 展开更多
关键词 地方高校 产学研用合作 应用型人才 高校创新
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辨析企业人才的“留”与“流”
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作者 阎会绒 《太原科技》 2003年第4期9-10,共2页
论述了辨证认识与处理好人才的“留”与“流”的关系 ,指出了只有做好人才管理工作 ,慎重地考虑人才的留用 ,才能使企业长期、持续、健康。
关键词 企业人才管理 人才流动机制 人才流失 人才留用
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职业用途韩语课程开发策略与实践 被引量:1
16
作者 申延子 闫钰卓 《张家口职业技术学院学报》 2022年第2期67-70,共4页
针对高职应用韩语专业职业用途韩语课程存在的课程标准缺乏、教学资源匮乏、学用分离等问题,来自国家骨干专业的长春职业技术学院应用韩语课程团队以产出导向法(POA)理念为指导,结合就业需求及语言习得规律,建构职业用途韩语课程体系。... 针对高职应用韩语专业职业用途韩语课程存在的课程标准缺乏、教学资源匮乏、学用分离等问题,来自国家骨干专业的长春职业技术学院应用韩语课程团队以产出导向法(POA)理念为指导,结合就业需求及语言习得规律,建构职业用途韩语课程体系。通过聚焦课程思政的渗透力,参照岗位工作要求,编写职业用途韩语课程标准;聚焦情境建构的潜在力,开发系列新形态一体化教材,完善职业用途课程内容供给;聚焦课堂创新的辐射力,创新产出导向、学用结合的职业用途韩语课程教学模式,使韩语习得与职业应用及人格塑造相契合,为我国高职应用韩语国际化创新型人才的培养提供路径参考。 展开更多
关键词 应用韩语专业 职业用途韩语 课程开发 课程体系 创新型人才
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“气化浙江”背景下油气储运人才培养模式研究 被引量:2
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作者 石一民 吴金林 +1 位作者 徐玉朋 王北福 《广州化工》 CAS 2013年第20期180-181,208,共3页
随着天然气时代的到来,浙江省加速"气化浙江"的进程。在此背景下,针对浙江海洋学院东海科技学院油气储运专业,以培养应用型人才为宗旨,从人才培养目标、专业课程体系、实践教学环节、专业教师培养等方面对新形势下的应用型人... 随着天然气时代的到来,浙江省加速"气化浙江"的进程。在此背景下,针对浙江海洋学院东海科技学院油气储运专业,以培养应用型人才为宗旨,从人才培养目标、专业课程体系、实践教学环节、专业教师培养等方面对新形势下的应用型人才培养模式进行了探索和实践。 展开更多
关键词 气化浙江 独立学院 油气储运 应用型人才 培养模式
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文山州人口素质现状与人才开发的几点思考 被引量:1
18
作者 杨磊 杨永福 +1 位作者 李世云 查明华 《文山师范高等专科学校学报》 2003年第4期268-273,共6页
从文山州人口的受教育程度可以反映出,文山州目前的人口素质现状是令人担忧的,在此基础平台上,文山州人才资源的学历结构、地域分布、民族分布、行业分布等存在着严重的不平衡,这种状况,极大地制约着文山经济社会的发展。为此,开发文山... 从文山州人口的受教育程度可以反映出,文山州目前的人口素质现状是令人担忧的,在此基础平台上,文山州人才资源的学历结构、地域分布、民族分布、行业分布等存在着严重的不平衡,这种状况,极大地制约着文山经济社会的发展。为此,开发文山人才资源,尤其是盘活文山现有人才资源就具有重要的战略意义。 展开更多
关键词 人口素质 受教育程度 人才资源 盘活人才 整合教育资源 文山州
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试论刘备与诸葛亮的用人之道
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作者 吴国联 《大连教育学院学报》 2001年第4期31-34,共4页
中国古典小说《三国演义》中的一个基本观点 ,即得人才方能得天下的观点。蜀国之所以能与魏、吴成三足鼎立之势 ,其根本原因在于刘备和诸葛亮能用人。刘备用人的“仁治”之道和诸葛亮用人的“法治”之道 ,这两条路线各有不同的特色 ,在... 中国古典小说《三国演义》中的一个基本观点 ,即得人才方能得天下的观点。蜀国之所以能与魏、吴成三足鼎立之势 ,其根本原因在于刘备和诸葛亮能用人。刘备用人的“仁治”之道和诸葛亮用人的“法治”之道 ,这两条路线各有不同的特色 ,在蜀国的建立和发展中 ,都起了很大的作用 ,但各自的特点又都为蜀国的灭亡留下了隐患。 展开更多
关键词 《三国演义》 用人之道 仁治之道 法治之道
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浅谈高校全员聘任制
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作者 杨庆菊 《山东省青年管理干部学院学报(青年工作论坛)》 2003年第3期72-73,共2页
引入竞争机制 ,全面推行聘任 (聘用 )制度 ,建立符合高校办学规律 ,充满生机与活力的用人制度 ,健全学校内部竞争机制和激励机制 ,打破原有固定用人制度 。
关键词 高校全员聘任制 人尽其才 才尽其用
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