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论全球金融危机背景下的公司社会责任的正当性与可操作性 被引量：25
1
作者 刘俊海 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期70-79,共10页
全球性金融危机的爆发宣告了公司社会责任时代的来临。强化公司社会责任的理论根据在于公司的社会属性、公司的巨大经济力量、公司的竞争方略等。我们应当建构由公司自律、契约正义、公平竞争、政府服务、立法引导、司法救济、信用体系... 全球性金融危机的爆发宣告了公司社会责任时代的来临。强化公司社会责任的理论根据在于公司的社会属性、公司的巨大经济力量、公司的竞争方略等。我们应当建构由公司自律、契约正义、公平竞争、政府服务、立法引导、司法救济、信用体系和社会监督组成的金字塔型公司社会责任实施机制。与非国有公司相比,国有公司应当承担更大的社会责任;与非上市公司相比,上市公司应承担更大的社会责任。 展开更多
关键词 公司社会责任 利益相关者 公司治理 社会责任报告 国有企业 上市公司
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我国宽带钢热镀锌现状及市场前景 被引量：7
2
作者 李九岭 《轧钢》 2004年第3期1-3,24,共4页
介绍了目前我国宽带钢热镀锌生产能力、生产企业和设计制造厂家的概况 ,并分析了其市场前景 ,同时就国营、民营企业在建设连续热镀锌线中应注意的问题 。
关键词 宽带钢 热镀锌 国营企业 民营企业 市场竞争
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我国国有企业人力资源投资分析 被引量：7
3
作者 朱海鹏 《安康师专学报》 2005年第2期40-42,58,共4页
人力资源已经成为现代企业生存与发展的根本的因素。随着我国市场的开放, 我国的国有企业已经不得不面对来自国内、外对手的双重竞争, 但由于受旧体制的影响, 传统的人力资源投资观念严重阻碍了企业的发展。如何对人力资源进行合理的投... 人力资源已经成为现代企业生存与发展的根本的因素。随着我国市场的开放, 我国的国有企业已经不得不面对来自国内、外对手的双重竞争, 但由于受旧体制的影响, 传统的人力资源投资观念严重阻碍了企业的发展。如何对人力资源进行合理的投资已经成为各大企业的一个重要课题。本文分析了国有企业对人力资源投资存在的各种问题及其原因, 并在最后提出解决这些问题的措施和方法。 展开更多
关键词 人力资源投资 国有企业
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国有企业产权交易论 被引量：1
4
作者 祝波 毛定祥 《上海大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2004年第3期48-53,共6页
国有企业进行产权交易的价值在于改变国有企业规则,对国有资本进行资源优化配置及产业结构升级。国有企业在产权交易的过程中可能出现的寻租、垄断、失业等外部非经济性结果,最后给出解决国有企业产权交易悖论的启示和建议。
关键词 国有企业 产权交易 寻租 垄断
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企业文化应用——国企解困的可行途径之一 被引量：3
5
作者 王斌 《武汉工业学院学报》 CAS 2001年第4期66-69,共4页
国企解困是目前我们面临的问题之一 ,也是一项复杂的系统工程。国家为此进行过政策扶持和资金支持 ,众多企业家和学者也从不同方面进行过研究。本文力图从一个新的视野、尝试从CC应用的角度 ,并结合案例 ,对我国国企解困进行分析。
关键词 企业文化 中国 国有企业 国民经济
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国家及其财产管辖豁免中的国有企业——兼评《联合国国家及其财产的管辖豁免公约》中的相关规定 被引量：2
6
作者 周少平 夏宏强 《广州广播电视大学学报》 2007年第3期50-53,共4页
国家及其财产的管辖豁免是一个古老而又常新的问题,同时又是一个重大的理论和实践问题。2004年12月16日第59届联大通过了《联合国国家及其财产的管辖豁免公约》,我国政府也于2005年9月签署了该公约,这就使得国家及其财产的管辖豁免问题... 国家及其财产的管辖豁免是一个古老而又常新的问题,同时又是一个重大的理论和实践问题。2004年12月16日第59届联大通过了《联合国国家及其财产的管辖豁免公约》,我国政府也于2005年9月签署了该公约,这就使得国家及其财产的管辖豁免问题再次引起人们的关注。在国家及其财产的管辖豁免中,该国的国有企业同另一国自然人或法人之间从事的商业交易行为是一个比较重要的问题,本文将结合《公约》的相关规定和各国的实践对该问题进行详细阐述。 展开更多
关键词 国家及其财产的管辖豁免 国有企业 商业交易
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国有企业预算管理中的问题与对策 被引量：4
7
作者 樊萱 《株洲工学院学报》 2006年第5期64-66,共3页
在企业管理方式的选择中,预算管理以其独到功能和作用,越来越引起人们的重视。介绍了预算管理产生的背景、特征和意义,分析了我国国有企业预算管理中存在的问题,提出了完善我国国有企业预算管理的对策。
关键词 国有企业 预算 预算管理
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国有企业投资管理深化改革的初步研究 被引量：2
8
作者 葛华 《开封大学学报》 2000年第3期28-32,共5页
在国有企业深化改革过程中 ,投资常起到“扳机”(Trigger)的作用 ,在某种程度上决定着企业改革的成败。造成我国国有企业投资决策失误的原因是多方面的 ,结合目前国有企业有关投资方面存在的主要问题 ,今后政府应进一步做好深化投资体... 在国有企业深化改革过程中 ,投资常起到“扳机”(Trigger)的作用 ,在某种程度上决定着企业改革的成败。造成我国国有企业投资决策失误的原因是多方面的 ,结合目前国有企业有关投资方面存在的主要问题 ,今后政府应进一步做好深化投资体制改革与加强政府宏观调控工作 ;企业则应逐步建立和完善投资决策机制 ,强化投资的主体意识和风险意识 ,调整投资策略 ,平衡主业和其他产业的关系 ,不断提高决策者综合素质 ,建立投资信息分析系统等。同时 。 展开更多
关键词 国有企业 决策者 投资管理 深化改革
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浅议国有经济治理与政府改革 被引量：3
9
作者 高红卫 高阳 《三峡大学学报（人文社会科学版）》 2007年第S2期248-251,共4页
我国改革开放已近30年,现如今已进入市场经济。市场经济的初步转入、非公有制经济的出现使我国经济总量取得了巨大成就。然而,我国市场经济的发育还不完善,政府的管理理念还未完全转型,占经济较大比例的国有成份依旧效益低、粗放经营、... 我国改革开放已近30年,现如今已进入市场经济。市场经济的初步转入、非公有制经济的出现使我国经济总量取得了巨大成就。然而,我国市场经济的发育还不完善,政府的管理理念还未完全转型,占经济较大比例的国有成份依旧效益低、粗放经营、自主研发能力和动机差、商业腐败等等。这一系列问题还在困扰着我国经济社会的健康快速发展。国有经济问题的解决必须从根源上寻求办法,政府改革势在必行。 展开更多
关键词 国有经济 国有企业 治理 政府改革
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浅谈国有企业的人力资源管理 被引量：2
10
作者 卢辉生 《山西高等学校社会科学学报》 2002年第9期45-46,49,共3页
近年来 ,在企业人力资源管理领域 ,提出了变“相马”为“赛马”的观点。“赛马”的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制 ,创造人才脱颖而出的土壤和环境。以新的观念研究和思考企业人才资源管理问题 ,建立充分体现竞争原... 近年来 ,在企业人力资源管理领域 ,提出了变“相马”为“赛马”的观点。“赛马”的核心或主导思想是通过建立科学的管理机制和激励机制 ,创造人才脱颖而出的土壤和环境。以新的观念研究和思考企业人才资源管理问题 ,建立充分体现竞争原则的人力资源管理体系 ,是现代企业人力资源管理的方向。 展开更多
关键词 国有企业 人才资源 管理体系 激励体系
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面对“入世”挑战 国有企业如何提升人才竞争力
11
作者 罗天军 《江汉石油职工大学学报》 2002年第2期47-49,共3页
加入WTO对国有企业用人机制提出了更高的要求 ,要提升国企人才竞争力 ,必须创造开放和谐的成长环境 ,提供人尽其用的发展机会、完善公平有效的薪酬激励机制 ,盘活。
关键词 人力资源管理 优化 国有企业 WTO 人才竞争力 中国
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我国国企成本控制的实例分析 被引量：1
12
作者 谢联恒 郑明川 孟繁 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第8期96-97,共2页
以邯钢为例,阐述了国有企业成本控制的途径和方法,希望能对国企摆脱困境,提高经济效益有一定借鉴意义。
关键词 中国 成本控制 国有企业 案例分析
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国家公司与国家竞争力的关系——以韩国三星公司为例 被引量：2
13
作者 高奇琦 李松 《韩国研究论丛》 CSSCI 2017年第2期210-223,共14页
对于东亚发展型国家/地区的崛起,学界大多把原因归结于'强国家能力'和'成功的产业政策',而忽视了作为市场主体的企业、公司,尤其是具有战略意义的'国家公司'的作用。'国家公司'对国家竞争力在经济、军... 对于东亚发展型国家/地区的崛起,学界大多把原因归结于'强国家能力'和'成功的产业政策',而忽视了作为市场主体的企业、公司,尤其是具有战略意义的'国家公司'的作用。'国家公司'对国家竞争力在经济、军事科技等领域的提升具有重要作用。作为'国家公司'的韩国三星,它的成长大致经历了摆脱'格申克隆困境'、摆脱'卡尔多困境'、全球市场扩张三个阶段。在此基础上,总结国家公司的成长经历了政府扶植、政府俘获、产业链集群与创新三个阶段。为了增强中国的国家竞争力,中国需要培育具有强竞争力的国家公司,来支持中国'一带一路'建设,这已成为迫切的现实需要。 展开更多
关键词 国家竞争力 国家公司 三星 “一带一路”
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国企改制实践的法律思考
14
作者 黄桂琴 《石家庄经济学院学报》 2002年第1期102-105,共4页
国有企业建立现代企业制度是国有企业的制度创新。在国有企业转机建制实践中新旧制度并存引发矛盾重重 ,国有企业内部在改制的许多问题上认识模糊 ,急需进一步依法规范深化改革。本文就目前国企改制实践中存在的问题及依法规范公司制改... 国有企业建立现代企业制度是国有企业的制度创新。在国有企业转机建制实践中新旧制度并存引发矛盾重重 ,国有企业内部在改制的许多问题上认识模糊 ,急需进一步依法规范深化改革。本文就目前国企改制实践中存在的问题及依法规范公司制改革 ,进一步深化国有企业改制问题进行了论述。 展开更多
关键词 国有企业 公司制改革 中国 现代企业制度 法律 公司法 公司治理结构
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河南省国有企业竞争力现状分析及对策 被引量：1
15
作者 赵素琴 《平原大学学报》 2006年第3期5-9,共5页
大中型国有企业的发展水平及其竞争力是衡量区域经济实力的重要尺度之一，培育、发展和提升具有竞争力的国有企业，是河南经济发展的战略选择。本文结合统计调查贵料，对我省国有企业竞争力情况进行了定量测度，并提出了提升国有企业竞... 大中型国有企业的发展水平及其竞争力是衡量区域经济实力的重要尺度之一，培育、发展和提升具有竞争力的国有企业，是河南经济发展的战略选择。本文结合统计调查贵料，对我省国有企业竞争力情况进行了定量测度，并提出了提升国有企业竞争力的途径措施。 展开更多
关键词 河南省 国有企业 企业竞争力
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国企二级委托代理模式与国企购并的动机
16
作者 张荣现 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 2000年第1期60-62,共3页
国有企业经过多年改革 ,虽然取得了很大成效 ,但尚未成为产权明晰的真正的现代企业 ,究其原因在于国有企业产权的二级委托代理模式 ,即政府 (国家所有 )——政府官员 (代表政府行使所有者职能 )——企业经理 (受政府官员委托进行经营管... 国有企业经过多年改革 ,虽然取得了很大成效 ,但尚未成为产权明晰的真正的现代企业 ,究其原因在于国有企业产权的二级委托代理模式 ,即政府 (国家所有 )——政府官员 (代表政府行使所有者职能 )——企业经理 (受政府官员委托进行经营管理 )。这一委托代理链条的出现 ,造成了企业产权模糊、政企不分、效率低下等一系列问题。在国有企业的购并重组过程中 ,上述代表不同利益的各相关主体动机各异 ,有效率动机、经理动机、政绩动机、政策性动机等。种种外化于企业自身经营效益的购并动机也引发了许多不良问题。 展开更多
关键词 国有企业 二级委托代理模式 企业并购 效率动机
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论国有船舶的有限管辖豁免 被引量：1
17
作者 徐树 《中国海商法研究》 CSSCI 2012年第2期46-53,69,共9页
国有船舶管辖豁免经历了从绝对豁免到限制豁免的发展历程。20世纪初以来,国际社会开始通过国内立法、司法判例、国际条约等实践将用于商业目的的国有船舶排除在管辖豁免的范围之外。但在对国有船舶豁免范围予以限制的同时,应当注意明晰... 国有船舶管辖豁免经历了从绝对豁免到限制豁免的发展历程。20世纪初以来,国际社会开始通过国内立法、司法判例、国际条约等实践将用于商业目的的国有船舶排除在管辖豁免的范围之外。但在对国有船舶豁免范围予以限制的同时,应当注意明晰以下三个问题:用于商业目的的国有船舶应当依据船舶的用途来界定;国有企业对于所经营的国有船舶不得主张管辖豁免;国有企业具有独立的法人资格,一国法院不得任意扣押与当事船舶无关的其他国有企业的船舶。 展开更多
关键词 国有船舶 管辖豁免 限制豁免 国有企业 船舶扣押
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论国企职工职业道德建设的经济和政策保障措施
18
作者 侯洪山 《洛阳工学院学报（社会科学版）》 2002年第2期53-55,共3页
国企职工道德水平的提高为意识形态的巩固和经济的积累起到了推动作用。在建立社会主义市场经济体制过程中 ,国企职工的价值选择和道德取向出现了差异和矛盾。必须重视提升国企职工道德水平 。
关键词 国有企业 职业道德 经济 政策 社会主义市场经济 利益驱动机制 现代企业制度 敬业价值观
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我国国有企业产权结构的框架设计
19
作者 彭兴 《信阳师范学院学报（哲学社会科学版）》 2003年第5期46-48,共3页
在采取公司制经营国有资产、重构国有资本所有权的基础上,构建以国有资本法人交叉持股形式占主导地位、大力吸收和发展社会资本为重要组成部分、内部职工少量持股再造职工主权机制的国有企业产权结构框架,从根本上解决我国国有企业的产... 在采取公司制经营国有资产、重构国有资本所有权的基础上,构建以国有资本法人交叉持股形式占主导地位、大力吸收和发展社会资本为重要组成部分、内部职工少量持股再造职工主权机制的国有企业产权结构框架,从根本上解决我国国有企业的产权虚置问题。 展开更多
关键词 国有企业 产权结构 框架设计
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信息费用与国有企业激励结构设计 被引量：1
20
作者 张红芳 《西北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2000年第3期98-101,共4页
从信息费用入手 ,探讨国有企业中 ,国家与企业、企业与经理、企业与职工之间激励不相容问题 ,认为以市场竞争为基础的相对业绩衡量标准是一种信息费用较低的激励手段 ,以此为基础所构建的激励结构可从根本上消除激励不相容。因此 ,完善... 从信息费用入手 ,探讨国有企业中 ,国家与企业、企业与经理、企业与职工之间激励不相容问题 ,认为以市场竞争为基础的相对业绩衡量标准是一种信息费用较低的激励手段 ,以此为基础所构建的激励结构可从根本上消除激励不相容。因此 ,完善市场 。 展开更多
关键词 国有企业 信息费用 相对业绩 激励结构设计
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