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平衡计分卡与公共部门绩效管理 被引量：114
1
作者 张定安 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2004年第6期69-74,共6页
作为世界范围内被广泛讨论和应用的组织绩效管理的两大理论方法体系之一的平衡计分法 ,其产生、发展及其在企业绩效和战略管理中的应用给了公共部门很多启示 ,本文通过对平衡计分卡的特点以及国外公共部门使用平衡计分卡的案例分析 ,探... 作为世界范围内被广泛讨论和应用的组织绩效管理的两大理论方法体系之一的平衡计分法 ,其产生、发展及其在企业绩效和战略管理中的应用给了公共部门很多启示 ,本文通过对平衡计分卡的特点以及国外公共部门使用平衡计分卡的案例分析 ,探讨将平衡计分卡引入公共部门绩效管理的可行性 ,并对平衡计分卡理论体系对中国公共部门治理和变革可能产生的影响进行了预测性分析。 展开更多
关键词 平衡计分卡 公共部门 绩效管理 战略管理 企业管理
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公共部门和非公共部门工资差异的实证研究 被引量：141
2
作者 尹志超 甘犁 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2009年第4期129-140,共12页
基于CHNS数据,本文用Heckman样本选择模型对我国公共部门和非公共部门的工资差异进行了估计。研究发现在1989年到1997年样本中,公共部门的工资比非公共部门低2.90%,但是在2000年到2006年样本中,公共部门的工资显著高于非公共部门,工资... 基于CHNS数据,本文用Heckman样本选择模型对我国公共部门和非公共部门的工资差异进行了估计。研究发现在1989年到1997年样本中,公共部门的工资比非公共部门低2.90%,但是在2000年到2006年样本中,公共部门的工资显著高于非公共部门,工资差异达到13.48%,而且差异呈扩大趋势。研究还发现不同的公共部门之间工资也存在较大差异:国有事业单位工资显著高于政府机关,差异达到8.22%。此外,公共部门教育、经验的回报低于非公共部门,工资的性别差异小于非公共部门。本文揭示了当前我国收入分配体系的新特征,同时也为未来收入分配体系的调整提供了参考依据。 展开更多
关键词 公共部门 非公共部门 工资差异 收入分配
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从SARS事件看公共部门危机管理机制设计 被引量：46
3
作者 张小明 《北京科技大学学报（社会科学版）》 2003年第3期19-23,35,共6页
文章试图在厘清有关基本概念以及规范相关专业术语的基础上,对公共部门危机管理机制做一番理论上的探讨,粗略勾画出公共部门危机管理机制的宏观架构与战略设计。并结合SARS事件,探讨其实践意义。
关键词 公共部门 危机管理 机制战略设计 SARS事件 管理机制 行政管理
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大数据时代的公共部门绩效管理模式创新--基于KPI与OKR比较的启示与借鉴 被引量：62
4
作者 田五星 王海凤 《经济体制改革》 CSSCI 北大核心 2017年第3期17-23,共7页
新公共管理(NPM)理论主张以企业管理理念来改革和重组公共部门,尤其重视将绩效理念引入公共部门。私人部门的绩效管理日趋成熟,特别是KPI与OKR两种管理模式的应用与相互促进,在大力推动企业发展的同时也招致了一些质疑与批评。本文正是... 新公共管理(NPM)理论主张以企业管理理念来改革和重组公共部门,尤其重视将绩效理念引入公共部门。私人部门的绩效管理日趋成熟,特别是KPI与OKR两种管理模式的应用与相互促进,在大力推动企业发展的同时也招致了一些质疑与批评。本文正是在简要剖析当前公共部门绩效管理现状和对比KPI与OKR绩效管理模式异同与优劣的基础上,结合大数据时代特点探讨公共部门绩效管理模式的创新方向,以期为公共部门绩效管理路径与效果的提升提供参考。 展开更多
关键词 公共部门 绩效管理 KPI OKR 大数据
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无等级的合作:公共部门与非营利部门合作伙伴关系 被引量：45
5
作者 南姆.卡朴库 周洁 《国家行政学院学报》 CSSCI 2004年第1期93-96,共4页
在突发事件中,为实现公共服务目标而在公共部门与非营利部门间建立合作伙伴关系,这种模式可以为低效率的官僚制管理提供另一种选择。对911事件的实证研究表明,各级公共部门之间及公共部门与非营利部门间加强沟通和协调尤为重要。
关键词 公共部门 非营利组织 突发事件管理
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关于公共部门的界定与公共管理学的研究范围——兼谈公共管理学与行政管理学的关系 被引量：31
6
作者 胡象明 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2001年第5期557-562,共6页
人类社会是一个整体 ,这个整体又是由各个部分组成的。整个社会部门可以被区分为三大部门 :第一部门为政府组织 ,这是纯粹的公共部门 ;第二部门为工商企业 ,这是非公共部门 ;第三部门是介于政府组织与工商企业的一些部门 ,其情形非常复... 人类社会是一个整体 ,这个整体又是由各个部分组成的。整个社会部门可以被区分为三大部门 :第一部门为政府组织 ,这是纯粹的公共部门 ;第二部门为工商企业 ,这是非公共部门 ;第三部门是介于政府组织与工商企业的一些部门 ,其情形非常复杂 ,一般统称为第三部门。不同类型的部门具有不同的特点。从第三部门的基本特征看 ,它与第一部门具有更多的共同点 ,因此可以把第三部门看成是“准”公共部门。从广义上讲 ,公共部门应包括“纯粹的”公共部门和“准”公共部门两个部分。公共管理学不仅要研究政府组织及其管理问题 ,而且要研究第三部门的管理问题。从目前我国行政管理学研究的现状来看 ,行政管理学的研究范围仅仅是政府组织自身的管理及政府组织对社会公共事务的管理。因此 ,公共管理学与我国目前的行政管理学既存在着紧密联系 ,又有所区别。 展开更多
关键词 公共部门 公共管理 行政管理 第三部门 公共管理学 行政管理学
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政府信息资源增值利用研究 被引量：48
7
作者 陈传夫 黄璇 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2008年第7期961-966,共6页
我国政府等公共部门在长期的行政与管理过程中制作、获得了海量的信息。这些信息是重要的资源,蕴涵着重要的社会价值与经济价值。2008年5月1日我国已经实施《政府信息公开条例》。对政府信息进行增值开发利用十分必要。本文对我国政府... 我国政府等公共部门在长期的行政与管理过程中制作、获得了海量的信息。这些信息是重要的资源,蕴涵着重要的社会价值与经济价值。2008年5月1日我国已经实施《政府信息公开条例》。对政府信息进行增值开发利用十分必要。本文对我国政府信息增值利用的必要性进行了论证,对政府信息增值利用的战略对策进行了初步探讨。提出了应从法律保障、产业化布局、集成化推进以及技术标准支撑方面推动我国政府信息资源增值利用的战略实施。 展开更多
关键词 政府信息 公共部门 信息资源 增值利用 战略
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公共部门与非公共部门收入差异的变迁 被引量：50
8
作者 张义博 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期77-88,共12页
基于社会阶层动态演化理论,本文提出了部门收入差异阶段性假说。随后利用CHNS面板数据实证检验了该假说。结果表明,第一阶段(1989—1997年),在较高的收入层次上,非公共部门比公共部门具有明显的收入优势,并且这一收入优势随着收入水平... 基于社会阶层动态演化理论,本文提出了部门收入差异阶段性假说。随后利用CHNS面板数据实证检验了该假说。结果表明,第一阶段(1989—1997年),在较高的收入层次上,非公共部门比公共部门具有明显的收入优势,并且这一收入优势随着收入水平的提高而提高。非公共部门的教育回报率也更高;第二阶段(2000—2009年),在中低收入分位数上,公共部门比非公共部门表现出明显的收入优势。在较高的收入分位数上,非公共部门不再具有收入优势。在较高的教育水平上,两大部门的教育回报率接近。同时,两个阶段中在较低和较高收入分位数上表现出的部门收入差异主要源自部门特征因素。实证研究支持了阶段性假说,为我国收入分配结构性调整提供了启示。 展开更多
关键词 公共部门 非公共部门 收入差异 阶段性
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我国运行PPP模式面临的问题及对策 被引量：43
9
作者 武志红 《山东财政学院学报》 2005年第5期19-24,共6页
PPP模式作为公共部门与私人企业合作的一种模式,可以有效地缓解基础设施建设资金紧张的状况,是一种基于双赢或多赢理念基础上而形成的模式,目前已被其他国家广泛采用。在我国推行公用事业市场化改革的背景下,该模式具有广阔的应用前景... PPP模式作为公共部门与私人企业合作的一种模式,可以有效地缓解基础设施建设资金紧张的状况,是一种基于双赢或多赢理念基础上而形成的模式,目前已被其他国家广泛采用。在我国推行公用事业市场化改革的背景下,该模式具有广阔的应用前景。本文分析了该模式在我国现实环境下面临的政策法规、风险、价格、合同、财务以及机构和人才等方面的问题,并为政府推进PPP模式的应用提供了相关的建议。 展开更多
关键词 PPP 公共部门 基础设施 公共产品
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PPP模式与准公共品的供给——论PPP在大型体育场馆建设中的应用 被引量：43
10
作者 刘波 龚晖晖 《首都体育学院学报》 北大核心 2009年第2期151-154,共4页
通过文献资料、举例等研究方法,阐述了PPP模式的内涵和具体实施模式,分析了PPP模式在大型体育场馆建设中的应用形式,并对PPP模式在大型体育场馆建设中的优势作了论述,最后,结合国内外在大型体育场馆建设中应用PPP模式的成功经验,为我国... 通过文献资料、举例等研究方法,阐述了PPP模式的内涵和具体实施模式,分析了PPP模式在大型体育场馆建设中的应用形式,并对PPP模式在大型体育场馆建设中的优势作了论述,最后,结合国内外在大型体育场馆建设中应用PPP模式的成功经验,为我国今后采用PPP模式建设大型体育场馆提出了一些对策和建议。 展开更多
关键词 PPP模式 大型体育场馆 公共部门 私营部门
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基于大数据的公共部门人员绩效提升与管理模式创新 被引量：40
11
作者 徐辉 《中国软科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第1期50-58,共9页
大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响,也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点,针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境,提出大数据背景下... 大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响,也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点,针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境,提出大数据背景下公共部门应从构建科学系统人员绩效管理体系、挖掘更新人员绩效数据信息、创新人员绩效考评管理办法、优化公共部门人力资源系统开发及全面管理的关键环节,进一步提升人员绩效及管理实效。 展开更多
关键词 大数据 公共部门 人员绩效 路径创新管理研究
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公共服务动机：内涵、检验途径与展望 被引量：37
12
作者 叶先宝 李纾 《公共管理学报》 CSSCI 2008年第1期56-60,共5页
公共服务是一种特殊的使命,它解决的是涉及整个社会的公共问题。担当这一使命的个体应具有一种更高水平的伦理。传统动机理论在解释这一点上遇到了许多困境。公共服务动机理论则集中研究公共部门行为,在于识别、测量和理解这种公共服务... 公共服务是一种特殊的使命,它解决的是涉及整个社会的公共问题。担当这一使命的个体应具有一种更高水平的伦理。传统动机理论在解释这一点上遇到了许多困境。公共服务动机理论则集中研究公共部门行为,在于识别、测量和理解这种公共服务伦理。有一些学者在这方面已经做了不少努力,通过检验公共部门雇员的公共服务动机水平和影响因素,揭示公共服务动机的结构,试图建立对公共服务行为能做出更合理解释的公共服务动机过程理论。这一理论虽然在研究方法和结论上是否具有普遍性还需进一步完善,但已经显示出对公共服务行为解释的合理性,并可能为公共部门行为激励结构设计提供一种新的思想源泉。 展开更多
关键词 公共部门 公共服务动机 行为激励
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我国公共部门人力资源管理的四大问题 被引量：29
13
作者 刘彩凤 《浙江工商大学学报》 2005年第6期61-65,共5页
公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求。综合文献法、访谈法和问卷法三种研究方法,本文提... 公共部门的人力资源管理状况与其行政效率密切相关,加强公共部门人力资源管理,促进公共部门人力资源能力的提升,既是公共部门行政效率提高的内在要求,也是社会政治经济发展的外在要求。综合文献法、访谈法和问卷法三种研究方法,本文提出我国公共部门人力资源管理的四大问题,以期对我国公共部门人力资源管理进行较为准确的把握和判断。 展开更多
关键词 公共部门 人力资源管理 改革
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公共服务动机对工作满意度的影响研究 被引量：36
14
作者 朱春奎 吴辰 《公共行政评论》 CSSCI 2012年第1期83-104,180-181,共22页
论文在梳理国内外学者公共服务动机的研究思路及主要成果的基础上,以我国中西部地区省级、副省级省会城市政府公共服务部门公务员为调研对象,综合运用描述性统计分析与探索性因子分析检验西方公共服务动机量表的效度,并通过相关分析与... 论文在梳理国内外学者公共服务动机的研究思路及主要成果的基础上,以我国中西部地区省级、副省级省会城市政府公共服务部门公务员为调研对象,综合运用描述性统计分析与探索性因子分析检验西方公共服务动机量表的效度,并通过相关分析与回归分析深入探讨我国公共服务动机各维度与工作满意度间的关系。研究结果表明,我国中西部地区政府公务员的公共服务动机由自我奉献、互助意愿、公共政策制定的吸引力、同情心、公共利益承诺五个维度构成。除同情心维度之外,自我奉献、互助意愿、公共政策制定吸引力、公共利益承诺均对工作满意度呈现显著的正向影响,其中,以公共政策制定吸引力与自我奉献两个维度对工作满意度的影响最大。 展开更多
关键词 公共服务动机 工作满意度 公共部门 公共服务
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公共服务动机研究述评 被引量：35
15
作者 朱春奎 吴辰 朱光楠 《公共行政评论》 2011年第5期147-160,182,共14页
在梳理国内外学者对公共服务动机的研究思路及主要成果的基础上,总结了公共服务动机研究的总体类型,以期从文献整理分析的角度对公共服务动机进行深入的理解和探讨,并展望公共服务动机研究的发展方向及前景。
关键词 公共服务动机 公共部门 公共服务
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公共部门人力资源管理激励机制变迁 被引量：23
16
作者 黄艳 王忠 《石家庄经济学院学报》 2003年第5期657-660,共4页
激励是公共部门提供公共服务 ,满足社会需求好坏的关键因素。激励机制的形成和运作需要有制度作保障 ,建立起适应特定组织的激励机制 ,才能确保激励措施得到有效实施。例如代理激励、产权激励、组织激励和自我激励。
关键词 公共部门 人力资源管理 激励机制 公共权力 自我激励
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全球化与中国政府能力 被引量：22
17
作者 俞可平 《公共管理学报》 2005年第1期1-9,共9页
较为系统地考察了中国政府在挑战全球化方面所取得的成绩,分析了中国政府驾驭全球化的能力及其存在的问题,着重阐述了中国政府在面临全球化的压力下为提高政府公共服务的质量和加强政府的公共责任所进行的改革。并且针对建立服务政府和... 较为系统地考察了中国政府在挑战全球化方面所取得的成绩,分析了中国政府驾驭全球化的能力及其存在的问题,着重阐述了中国政府在面临全球化的压力下为提高政府公共服务的质量和加强政府的公共责任所进行的改革。并且针对建立服务政府和责任政府提出了若干政策性建议。 展开更多
关键词 服务政府 政府公共服务 中国政府 责任政府 全球化 公共责任 能力 政策性建议 改革 挑战
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公共部门与非公共部门工资差异的分位数回归分析 被引量：26
18
作者 姜励卿 钱文荣 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2012年第1期68-73,共6页
本文基于浙江省城镇就业人员的微观调查数据,在考虑了部门选择的内生性后,利用工具变量分位数回归方法研究了公共部门与非公共部门间的工资差异。研究结果表明,未考虑部门选择的内生性会低估公共部门和非公共部门间的工资差异。同时,我... 本文基于浙江省城镇就业人员的微观调查数据,在考虑了部门选择的内生性后,利用工具变量分位数回归方法研究了公共部门与非公共部门间的工资差异。研究结果表明,未考虑部门选择的内生性会低估公共部门和非公共部门间的工资差异。同时,我们还发现公共部门的工资显著高于非公共部门,在各个分位数上,超出的比例大致分布在30.1%至10.7%之间。但随着分位数的提高,两部门间的工资差距呈现递减的趋势。 展开更多
关键词 公共部门 非公共部门 工资差异 工具变量分位数回归
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“为官不为”行为的内容及结构研究：基于扎根理论的探索 被引量：28
19
作者 刘帮成 张宗贺 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2019年第3期24-33,共10页
“为官不为”是当前中国需要治理的重要问题。为了更好地给“为官不为”行为的解读提供一个清晰的理解框架。运用探索性研究对36名公共部门人员进行深度访谈,基于扎根理论对“为官不为”行为的具体内容结构进行理论构建,来回答中国公共... “为官不为”是当前中国需要治理的重要问题。为了更好地给“为官不为”行为的解读提供一个清晰的理解框架。运用探索性研究对36名公共部门人员进行深度访谈,基于扎根理论对“为官不为”行为的具体内容结构进行理论构建,来回答中国公共部门“为官不为”行为“是什么”。研究结果表明,中国公共部门“为官不为”行为主要包括态度上的不作为、动机上的不作为和心理认知上的不作为三个维度。这三个维度不仅反映了我国全面深化改革背景下公共部门人员的实际行为表现,同时还能为未来培育和激发员工的工作积极性和有效作为提供一定的参考价值。 展开更多
关键词 “为官不为” 扎根理论 公共部门 心理认知 行政效率
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数字时代公共部门的人力资源管理:机遇、挑战与应对策略 被引量：27
20
作者 邱茜 李姝婷 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2021年第12期44-51,共8页
公共部门人力资源管理的公共性、稳定性、重要性和复杂性等特性使其面临着一系列亟待解决的问题。数字技术的快速发展为公共部门的人力资源管理带来了积极的影响:为加快公共部门人力资源管理体制改革和绩效提高提供了有力保证、为克服... 公共部门人力资源管理的公共性、稳定性、重要性和复杂性等特性使其面临着一系列亟待解决的问题。数字技术的快速发展为公共部门的人力资源管理带来了积极的影响:为加快公共部门人力资源管理体制改革和绩效提高提供了有力保证、为克服公共部门人力资源管理的变革阻力提供了有效途径、为破解公共部门绩效管理的困境提供了全新思路、为实现公共部门人力资源管理的可持续性发展提供了强大动力。同时,数字化对公共部门管理职能与技术的有机融合提出了新的问题、引发公共部门工作环境发生了新的变化、对公共部门员工能力素质提出了新的要求、对公共部门个人信息保护提出了新的挑战。本文基于以上问题,提出了加速人力资源管理职能转变、推进人力资源管理实践创新、提高数字化能力与变革思维、加强个人信息保护机制等应对策略,以期为不断完善数字时代公共部门人力资源管理提供一定的研究思路。 展开更多
关键词 数字时代 公共部门 人力资源管理
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