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传感器网络及其数据管理的概念、问题与进展 被引量:620
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作者 李建中 李金宝 石胜飞 《软件学报》 EI CSCD 北大核心 2003年第10期1717-1727,共11页
传感器网络综合了传感器技术、嵌入式计算技术、分布式信息处理技术和无线通信技术,能够协作地实时监测、感知和采集各种环境或监测对象的信息,并对其进行处理,传送到这些信息的用户.传感器网络是计算机科学技术的一个新的研究领域,具... 传感器网络综合了传感器技术、嵌入式计算技术、分布式信息处理技术和无线通信技术,能够协作地实时监测、感知和采集各种环境或监测对象的信息,并对其进行处理,传送到这些信息的用户.传感器网络是计算机科学技术的一个新的研究领域,具有十分广阔的应用前景,引起了学术界和工业界的高度重视.介绍了传感器网络及其数据管理的概念和特点,探讨了传感器网络及其数据管理的研究问题,并综述了传感器网络及其数据管理的研究现状. 展开更多
关键词 传感器 传感器网络 传感器网络数据 传感器网络数据管理
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上市公司股权结构、激励制度及绩效的实证研究 被引量:233
2
作者 刘国亮 王加胜 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2000年第5期40-45,共6页
股权结构的分散性与国家股的大小呈负相关 ,与流通股的大小呈正相关。公司经营绩效与股权结构分散性、经理人员拥有的公司股权大小、职工持股呈正相关 ,与国家股的大小、经理人员薪金等呈负相关。
关键词 上市公司 股权结构 激励机制 经营绩效 实证研究
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管理层权力、在职消费与产权效率--来自中国上市公司的证据 被引量:428
3
作者 卢锐 魏明海 黎文靖 《南开管理评论》 CSSCI 2008年第5期85-92,112,共9页
国外近年大量研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,薪酬的制定与执行机制可能使其成为代理问题的一部分。具体而言,管理层可能利用其权力影响甚至自定薪酬,从而寻租最终降低了薪酬的激励效用,中国的制度背景也为上述现象提供了可能... 国外近年大量研究表明,薪酬激励并不必然解决代理问题,薪酬的制定与执行机制可能使其成为代理问题的一部分。具体而言,管理层可能利用其权力影响甚至自定薪酬,从而寻租最终降低了薪酬的激励效用,中国的制度背景也为上述现象提供了可能。本文利用2001-2004年我国上市公司数据实证检验了管理层权力对于作为隐性薪酬的在职消费以及企业绩效的影响。从董事长总经理两职兼任、股权分散和高管长期在位视角构建了管理层权力的综合计量指标,研究中运用了普通最小二乘法和广义矩估计方法,并进行了稳健性检验。本文的研究结果表明,管理层权力是影响薪酬激励及其绩效的重要因素,我国要重视管理层权力及其引起的过度职务消费的治理问题,民营控股企业的内部权力治理不容忽视。 展开更多
关键词 管理层权力 在职消费 绩效 薪酬 产权
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绩效管理的几个基本问题 被引量:227
4
作者 仲理峰 时勘 《南开管理评论》 CSSCI 2002年第3期15-19,共5页
本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参... 本文从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题。本文认为,有效的绩效管理的核心包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节的循环过程;它是全体员工参与的自下而上的过程;绩效管理的沟通包括沟通组织的价值、使命和战略目标、对员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果、组织的信息和资源,强调员工之间相互支持和鼓励;绩效管理是一个强调发展的过程,目标之一是建立学习型组织,最终目标是建立企业的绩效文化,形成具有激励作用的工作氛围。 展开更多
关键词 绩效管理 基本问题 企业
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国有企业改制效果的实证研究 被引量:372
5
作者 白重恩 路江涌 +1 位作者 陶志刚 子璇(校对) 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2006年第8期4-13,69,共11页
本文通过对1998至2003年间全部国有企业和规模以上非国有企业的数据进行分析来研究我国国有企业改制的效果。我们不仅考察了改制对企业经济效益的影响,而且考察了改制对企业社会效益指标的影响。此外,我们还分析了改制影响经济效益的渠... 本文通过对1998至2003年间全部国有企业和规模以上非国有企业的数据进行分析来研究我国国有企业改制的效果。我们不仅考察了改制对企业经济效益的影响,而且考察了改制对企业社会效益指标的影响。此外,我们还分析了改制影响经济效益的渠道、国有控股和非国有控股的差别、以及改制效果的可持续性。本文的主要发现是:改制后企业经济效益显著提高,并且主要来自于代理成本的降低,表现为管理费用率的下降;改制带来了一定的社会成本,但和国际经验相比程度不是很大;国有控股改制社会效益较好,而非国有控股改制经济效益较好;改制效果在一定期间内持续。 展开更多
关键词 国有企业改制 经济效益 社会效益
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绩效评估研究的现状及其反思 被引量:174
6
作者 蔡永红 林崇德 《北京师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2001年第4期119-126,共8页
绩效评估的研究已有七八十年的历史 ,近十多年来 ,该领域的研究再度成为热点 ,开始出现理论整合的趋势。表现为 :( 1 )在研究方法和研究内容上的分歧已不太明显 ,出现了在现场调查中研究评估过程的新的研究方向 ;( 2 )深入探讨各种影响... 绩效评估的研究已有七八十年的历史 ,近十多年来 ,该领域的研究再度成为热点 ,开始出现理论整合的趋势。表现为 :( 1 )在研究方法和研究内容上的分歧已不太明显 ,出现了在现场调查中研究评估过程的新的研究方向 ;( 2 )深入探讨各种影响绩效评估的因素 ,并提出了各种绩效评估的因果模型 ;( 3)重新审视绩效的内涵 ,对绩效本身的结构进行探讨 ;( 4 )对绩效的影响因素进行整合 ,区分出决定因素和前件因素。但这一领域的研究还存在着以下问题 :以可直接观察的行为定义绩效 ,对于有些工作来说并不适合 ;当关系绩效影响个体的报酬及升迁时 ,它将不再是一种关系绩效行为 ;对组织系统及技术环境的作用仍然重视不够 ;在对个人绩效的影响因素上 。 展开更多
关键词 绩效评估 因果模型 决定因素 前件因素 关系绩效
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中国银行业市场结构与绩效实证研究 被引量:170
7
作者 赵旭 蒋振声 周军民 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2001年第3期59-67,共9页
本文在分析传统共谋假说 (即结构———行为———绩效理论 )与有效结构假说的基础上 ,运用DEA综合效率研究了我国银行业市场结构与绩效之间的关系。结果表明 ,效率是影响银行绩效的重要决定因素 ,而市场集中度、市场份额与利润率负相... 本文在分析传统共谋假说 (即结构———行为———绩效理论 )与有效结构假说的基础上 ,运用DEA综合效率研究了我国银行业市场结构与绩效之间的关系。结果表明 ,效率是影响银行绩效的重要决定因素 ,而市场集中度、市场份额与利润率负相关。因此 ,我们应强调银行效率。最后 ,提出了几点优化银行业市场结构的政策建议。 展开更多
关键词 市场结构 绩效 效率 市场份额 市场集中度 中国 银行业
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基于本体论和词汇语义相似度的Web服务发现 被引量:218
8
作者 吴健 吴朝晖 +1 位作者 李莹 邓水光 《计算机学报》 EI CSCD 北大核心 2005年第4期595-602,共8页
Web服务的大量涌现对服务发现提出了挑战,UDDI上基于关键词和简单分类的服务发现机制已经不能很好满足需要.该文在分析现有相关研究的基础上,提出了基于本体论和词汇语义相似度的 Web服务发现方法.通过构建Web服务本体,给出一个明晰的We... Web服务的大量涌现对服务发现提出了挑战,UDDI上基于关键词和简单分类的服务发现机制已经不能很好满足需要.该文在分析现有相关研究的基础上,提出了基于本体论和词汇语义相似度的 Web服务发现方法.通过构建Web服务本体,给出一个明晰的Web服务发现的研究对象,指出可对Web服务进行的几种相似度计算,并对其中的词汇语义相似度计算进行详细讨论.文中具体给出两种词汇语义相似度计算方法,其中第一种方法计算词汇语义相似度基于词语间距离度量,第二种方法计算词汇语义相似度则建立在义原相似度基础上.引入本体论和词汇语义相似度,为Web服务相似度计算、Web服务发现提供了一种有效可行的方法. 展开更多
关键词 本体 WEB服务 词汇语义相似度 WEB服务发现
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股权结构、高管持股与公司绩效——来自民营上市公司的证据 被引量:230
9
作者 李维安 李汉军 《南开管理评论》 CSSCI 2006年第5期4-10,共7页
本文以1999年至2003年的民营上市公司为研究对象,回避国有上市公司的非市场因素,研究股权结构、高管持股对绩效的影响。实证研究显示:第一大股东绝对控股时,其持股比例越高公司绩效越好,这时高管的股权激励无法发挥作用;当第一大股东持... 本文以1999年至2003年的民营上市公司为研究对象,回避国有上市公司的非市场因素,研究股权结构、高管持股对绩效的影响。实证研究显示:第一大股东绝对控股时,其持股比例越高公司绩效越好,这时高管的股权激励无法发挥作用;当第一大股东持股比例低于20%时,高管的股权激励也无法发挥作用;当第一大股东持股比例在20%至40%之间时,其持股比例和绩效呈现倒U型关系,这时高管的股权激励发挥显著的作用。不同的股权结构对股权激励和绩效产生不同的影响,设计公司治理机制时应充分考虑这一因素。 展开更多
关键词 股权结构 高管持股 绩效 民营上市公司
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成长性、成熟性和衰退性产业上市公司并购绩效的实证分析 被引量:151
10
作者 范从来 袁静 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2002年第8期65-72,共8页
按照并购双方行业的相互关系 ,并购可以分为横向并购、纵向并购和混合并购。本文认为 ,公司所处产业的性质 (成长性、成熟性、衰退性 )在很大程度上影响着不同类型并购的绩效 ,处于不同性质产业的公司进行不同类型并购后的绩效不同。利... 按照并购双方行业的相互关系 ,并购可以分为横向并购、纵向并购和混合并购。本文认为 ,公司所处产业的性质 (成长性、成熟性、衰退性 )在很大程度上影响着不同类型并购的绩效 ,处于不同性质产业的公司进行不同类型并购后的绩效不同。利用我国上市公司 1 995— 1 999年 3 3 6次并购事件进行实证分析的结果表明 :处于成长性行业的公司进行横向并购绩效相对最好 ;处于成熟性行业的公司进行纵向并购绩效相对最好 ;处于衰退性行业的公司进行横向并购的绩效最差。 展开更多
关键词 成长性 成熟性 衰退性产业 上市公司 实证分析 横向并购 纵向并购 混合并购 绩效
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高科技上市公司R&D投入绩效的实证研究 被引量:222
11
作者 梁莱歆 张焕凤 《中南大学学报(社会科学版)》 2005年第2期232-236,共5页
采用实证研究的方法,以我国高科技上市公司为研究对象,从盈利能力、发展能力以及技术创新能力等方面对R&D投入与绩效之间的相关关系进行了实证分析。研究结果发现,在 R&D投入与产出滞后一定时期的条件下,我国高科技企业的R&... 采用实证研究的方法,以我国高科技上市公司为研究对象,从盈利能力、发展能力以及技术创新能力等方面对R&D投入与绩效之间的相关关系进行了实证分析。研究结果发现,在 R&D投入与产出滞后一定时期的条件下,我国高科技企业的R&D投入与其盈利能力和发展能力的相关关系较显著,但对形成企业核心竞争力的技术资产的贡献偏小。 展开更多
关键词 高科技企业 R&D投入 绩效 实证研究
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学科能力构成及其表现研究——基于学习理解、应用实践与迁移创新导向的多维整合模型 被引量:230
12
作者 王磊 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2016年第9期83-92,125,共11页
学科能力是一个多维多层的复杂系统。通过构建基于学习理解、应用实践和迁移创新导向的多维整合模型,并进行大样本学生能力表现测试,研究结果表明,在当前的课程和教学条件下,学生相应学科课程的学习理解能力表现较好,应用实践能力表现... 学科能力是一个多维多层的复杂系统。通过构建基于学习理解、应用实践和迁移创新导向的多维整合模型,并进行大样本学生能力表现测试,研究结果表明,在当前的课程和教学条件下,学生相应学科课程的学习理解能力表现较好,应用实践能力表现有待提高,迁移创新能力表现水平较低。学科能力表现及发展水平与学科领域、知识经验、学科能力活动及问题情境有关,知识经验的结构化和功能化程度是核心。学科能力的发展对课程和教学具有敏感性。促进学生学科能力发展应着力于基于学科能力要素设计丰富多样且有梯度的学习任务活动,加强教师教学观念向教学行为转化的培训和引导;同时,协同提升学科能力影响因素的水平,重视培养学生的学习动机和兴趣,重视学校资源和学校校风建设,以课程建设带动育人模式的改革和创新。 展开更多
关键词 学科能力 核心素养 学习理解 应用实践 迁移创新 能力表现
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管理层权力、薪酬差距与绩效 被引量:196
13
作者 卢锐 《南方经济》 北大核心 2007年第7期60-70,共11页
已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升绩效。但是,本文的进一步研究发现,相对于其他企业,在管理层权力大的企业中,高管团队内部的薪酬差距以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更大,但... 已有研究发现,中国上市公司管理层的薪酬差距总体上具有锦标赛作用,即薪酬差距有利于提升绩效。但是,本文的进一步研究发现,相对于其他企业,在管理层权力大的企业中,高管团队内部的薪酬差距以及核心高管与全体员工的薪酬差距都更大,但业绩并没有更好。这些证据表明管理层权力会降低薪酬激励绩效,有必要重视管理层权力问题。研究还发现,高管团队内部的薪酬差距有利于提升绩效,但核心高管与全体员工的薪酬差距没有带来业绩的显著提升,说明公司总体薪酬差距过大可能因失去公平而影响绩效。 展开更多
关键词 管理层权力 薪酬差距 绩效 锦标赛理论
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高管薪酬与公司绩效:国有与非国有上市公司的实证比较研究 被引量:193
14
作者 刘绍娓 万大艳 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第2期90-101,共12页
高管薪酬与公司绩效一直都是学术界和实务界关注的热点。本文选取2003-2010年沪深两市296家国有和176家非国有A股上市公司为样本,在控制了高管持股比例、公司规模、股权集中度和两职兼任等因素之后,实证分析了不同所有权结构的公司高管... 高管薪酬与公司绩效一直都是学术界和实务界关注的热点。本文选取2003-2010年沪深两市296家国有和176家非国有A股上市公司为样本,在控制了高管持股比例、公司规模、股权集中度和两职兼任等因素之后,实证分析了不同所有权结构的公司高管薪酬对公司绩效影响的差异。研究结果表明,高管薪酬水平与公司绩效显著正相关,且随着高管持股数量的增加,非国有上市公司高管薪酬对公司绩效的影响程度更高,但国有上市公司则相反;公司规模的扩大会降低高管薪酬对公司绩效的影响,且只有当国有上市公司和非国有企业的股权集中度在不同的区间范围内,高管薪酬与公司绩效才表现出显著正相关。 展开更多
关键词 高管薪酬 公司绩效 国有上市公司 非国有上市公司
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银行业的集中、竞争与绩效 被引量:111
15
作者 刘伟 黄桂田 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2003年第11期14-21,共8页
各国金融资产配置方式不同 ,银行业的产业组织结构也存在鲜明的差异。与传统的产业组织理论的逻辑推论及其倡导的理想境界可能完全相反 ,由大规模银行组成的相对集中的产业组织结构并不一定导致竞争程度的下降。中国银行业偏高的集中率... 各国金融资产配置方式不同 ,银行业的产业组织结构也存在鲜明的差异。与传统的产业组织理论的逻辑推论及其倡导的理想境界可能完全相反 ,由大规模银行组成的相对集中的产业组织结构并不一定导致竞争程度的下降。中国银行业偏高的集中率并不是影响行业竞争程度的原因 ,事实表明 ,中国各银行之间在存贷业务及其他业务上并不缺乏竞争。主要问题在于现有的国有银行经营机制不灵活、效率过低。即使中国银行业大幅度提高了商业化程度 ,银行业的产业组织结构也不宜于过度分散 ,保持相对集中的行业结构 ,可能更有利于提高金融资产的配置效率。 展开更多
关键词 银行业 产业组织结构 中国 集中率 结构调整 金融体系 美国 银行规模 竞争 技术创新
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不同成长机会下资本结构与经营绩效之关系研究 被引量:161
16
作者 连玉君 程建 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2006年第2期97-103,共7页
本文从委托代理理论出发,在考虑公司成长机会差异的情况下,采用门槛面板模型对上市公司资本结构与经营绩效间的关系进行了研究。结果表明,负债率与经营绩效间会因为公司所拥有的成长机会的多寡而呈现出显著的区间效应,表现为当成长机会... 本文从委托代理理论出发,在考虑公司成长机会差异的情况下,采用门槛面板模型对上市公司资本结构与经营绩效间的关系进行了研究。结果表明,负债率与经营绩效间会因为公司所拥有的成长机会的多寡而呈现出显著的区间效应,表现为当成长机会较少时,资本结构与经营绩效负相关,而成长机会较多时,二者正相关。这与国外经典代理理论的预期结果完全相悖,我们从我国上市公司的代理成本入手对上述结果进行了分析,并提出了一些政策建议。 展开更多
关键词 成长机会 资本结构 经营绩效 面板门槛模型
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供应链物流能力的研究现状及发展趋势 被引量:131
17
作者 马士华 孟庆鑫 《计算机集成制造系统》 EI CSCD 北大核心 2005年第3期301-307,共7页
阐述了研究供应链上物流能力对提高供应链竞争力的意义和重要性,对国内外关于物流能力的研究现状进行了总结。定义了供应链物流能力,采用按要素性质分类的方法构建了企业物流能力要素体系,并将这一体系与现有的相关研究成果进行比较分... 阐述了研究供应链上物流能力对提高供应链竞争力的意义和重要性,对国内外关于物流能力的研究现状进行了总结。定义了供应链物流能力,采用按要素性质分类的方法构建了企业物流能力要素体系,并将这一体系与现有的相关研究成果进行比较分析。在此基础上,进一步指出了目前物流能力研究中存在的问题,提出了相应的解决办法。最后,提出了供应链物流能力的未来研究方向,主要包括供应链层面物流能力绩效评价指标、供应链物流能力与供应链整体竞争力关系,以及提高供应链物流能力的物流组织方法等方面的研究内容。 展开更多
关键词 供应链 物流能力 要素 绩效
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国外员工援助计划相关研究述评 被引量:152
18
作者 王雁飞 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第2期219-226,共8页
员工援助计划(employee assistance programs,EAPs)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究的基础上,该文系统介绍了员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、测量、执行模式及其与... 员工援助计划(employee assistance programs,EAPs)是组织提供的,旨在帮助员工解决可能影响其工作表现和健康问题的多种策略的整合。在文献研究的基础上,该文系统介绍了员工援助计划的概念,并从起源、发展、内容、测量、执行模式及其与相关因素的关系等方面归纳了当前研究的进展,指出了研究存在的问题与研究的方向。 展开更多
关键词 员工援助计划(EAPs) 绩效 工作满意感
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建成环境对体力活动的影响研究:进展与思考 被引量:169
19
作者 鲁斐栋 谭少华 《国际城市规划》 CSSCI 北大核心 2015年第2期62-70,共9页
建成环境是促进人群体力活动,特别是步行活动的重要因素之一,也是城市规划主动干预人群健康的重要切入点。虽然在公共健康、交通、城乡规划等相关领域关于建成环境与体力活动的研究越来越多,但是由于建成环境与体力活动之间关系的复杂性... 建成环境是促进人群体力活动,特别是步行活动的重要因素之一,也是城市规划主动干预人群健康的重要切入点。虽然在公共健康、交通、城乡规划等相关领域关于建成环境与体力活动的研究越来越多,但是由于建成环境与体力活动之间关系的复杂性,以及研究者采用的方法、数据等的差异,关于建成环境能否影响居民体力活动以及如何影响体力活动等方面的研究还不够深入。本文对近年来建成环境对体力活动的影响要素、研究方法、研究内容等进行梳理和总结,阐明了该领域目前研究中存在的问题和面临的挑战,为今后的研究提供借鉴,同时为构建主动式健康干预人居环境提供一定的理论基础。 展开更多
关键词 建成环境 体力活动 绩效 综述
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探索式创新、利用式创新与绩效:战略和环境的影响 被引量:153
20
作者 李忆 司有和 《南开管理评论》 CSSCI 2008年第5期4-12,共9页
本文基于397家中国企业的样本数据,对探索式创新、利用式创新与企业绩效之间的关系进行了实证研究,着重考察了探索式创新、利用式创新的内部匹配关系以及这两类创新行为与企业战略和环境的外部匹配关系。结果表明,两类创新行为分别对企... 本文基于397家中国企业的样本数据,对探索式创新、利用式创新与企业绩效之间的关系进行了实证研究,着重考察了探索式创新、利用式创新的内部匹配关系以及这两类创新行为与企业战略和环境的外部匹配关系。结果表明,两类创新行为分别对企业绩效有直接的正向影响,两类创新行为之间的内部匹配对绩效无显著影响,两类创新行为与企业战略和环境竞争性的外部匹配关系对绩效有显著影响。 展开更多
关键词 探索式创新 利用式创新 绩效 企业战略 环境
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