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论基于企业治理模式转换的职业经理人变迁
被引量：
2
1
作者
吴金明
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2003年第4期72-79,共8页
职业经理人的变迁是有其内在规律的。探索并描述这一规律是企业家理论研究的重要内容之一。基于资产的专有专用性及企业治理模式的相关分析 ,可以清晰地得到这样一个规律 :职业经理人的变迁是随着人力资本的专有专用性程度的不断提升以...
职业经理人的变迁是有其内在规律的。探索并描述这一规律是企业家理论研究的重要内容之一。基于资产的专有专用性及企业治理模式的相关分析 ,可以清晰地得到这样一个规律 :职业经理人的变迁是随着人力资本的专有专用性程度的不断提升以及企业治理模式的不断演化而进行的。即由基于传统企业及其单边治理模式的“寄生型职业经理人” ,到基于现代企业及其共同治理模式的“派生型职业经理人” ,再到基于新经济时代高科技企业及其治理模式的“独立主导型职业经理人” 。
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关键词
治理模式
职业经理人
资产
高科技企业
原文传递
题名
论基于企业治理模式转换的职业经理人变迁
被引量：
2
1
作者
吴金明
机构
中南大学商学院
出处
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2003年第4期72-79,共8页
文摘
职业经理人的变迁是有其内在规律的。探索并描述这一规律是企业家理论研究的重要内容之一。基于资产的专有专用性及企业治理模式的相关分析 ,可以清晰地得到这样一个规律 :职业经理人的变迁是随着人力资本的专有专用性程度的不断提升以及企业治理模式的不断演化而进行的。即由基于传统企业及其单边治理模式的“寄生型职业经理人” ,到基于现代企业及其共同治理模式的“派生型职业经理人” ,再到基于新经济时代高科技企业及其治理模式的“独立主导型职业经理人” 。
关键词
治理模式
职业经理人
资产
高科技企业
Keywords
professional
mangers
corporation
governance
model
particularity
and
speciality
of
assets
分类号
F276.44 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
论基于企业治理模式转换的职业经理人变迁
吴金明
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2003
2
原文传递
已选择
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