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合作型供应链的协调和激励机制研究 被引量：83
1
作者 郭敏 王红卫 《系统工程》 CSCD 北大核心 2002年第4期49-53,共5页
合作型供应链的特点是供应链的组成成员存在自治性利益要求 ,所以必须制订相应的利益协调和激励机制 ,保证供应链合作总收益的合理分配并激励各个成员按照合作目标行动 ,从而实现供应链整体的优化和协调。本文通过对一般合作型供应链的... 合作型供应链的特点是供应链的组成成员存在自治性利益要求 ,所以必须制订相应的利益协调和激励机制 ,保证供应链合作总收益的合理分配并激励各个成员按照合作目标行动 ,从而实现供应链整体的优化和协调。本文通过对一般合作型供应链的分析 ,提出一个供应链协调支持的 3层结构模型 ,并给出利益激励机制设计问题的一般描述 。 展开更多
关键词 合作型供应链 协调 激励机制 转移效用 博弈论 机制设计理论 企业
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业绩考核制度可以促进央企创新吗? 被引量：176
2
作者 余明桂 钟慧洁 范蕊 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2016年第12期104-117,共14页
关于国有企业是否需要进行民营化改革的问题存在两种对立的观点。一种观点认为只有民营化才能彻底解决国企效率问题,另一种观点则认为民营化不仅不能解决国企现存问题,还可能导致严重的国有资产流失。本文以2009年国资委修订的《中央企... 关于国有企业是否需要进行民营化改革的问题存在两种对立的观点。一种观点认为只有民营化才能彻底解决国企效率问题,另一种观点则认为民营化不仅不能解决国企现存问题,还可能导致严重的国有资产流失。本文以2009年国资委修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》为切入点,研究这项不涉及民营化的央企高管业绩考核制度对企业创新的作用及经济后果。本文以此次修订为自然实验,采用双重差分法进行检验,发现相对于不受该项制度影响的民营企业来说,央企的创新水平在新政策实施后显著提高。而且,此次修订的考核办法可以显著提高创新对企业价值的边际贡献。上述检验结果意味着,国有企业即使不进行民营化的产权改革,仅仅通过改变高管的激励机制,也可以提高企业效率。因此,民营化很可能并不是解决国有企业效率问题的唯一途径。本文不仅有助于在理论上澄清关于国企民营化改革的争议,而且有助于拓展和深化企业激励机制和企业创新的相关研究。 展开更多
关键词 企业创新 业绩考核 激励机制 代理问题
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公司治理与企业家精神 被引量：127
3
作者 李新春 苏琦 董文卓 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期57-68,共12页
传统公司治理理论强调对于企业控制权的控制,而淡化了企业作为企业家精神租金创造的意义。本文通过对公司治理与企业家精神的内在逻辑分析,提出公司治理实质上包含着朝向企业家精神的保健机制与激励机制,其共同作用影响企业家精神的发... 传统公司治理理论强调对于企业控制权的控制,而淡化了企业作为企业家精神租金创造的意义。本文通过对公司治理与企业家精神的内在逻辑分析,提出公司治理实质上包含着朝向企业家精神的保健机制与激励机制,其共同作用影响企业家精神的发挥从而决定了公司治理的绩效。在理论分析的基础上,本文利用上市家族、国有企业的数据对理论假设进行了实证检验。结果证明,就家族企业而言,激励机制对企业家精神具有显著的正向促进作用,保健机制则表现为不作为或失灵;就国有企业而言,激励机制对企业家精神无显著影响,保健机制则对企业家精神具有较为显著的“倒U型”作用。 展开更多
关键词 企业家精神 公司治理 保健机制 激励机制
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社会治理共同体及其实现机制 被引量：152
4
作者 郁建兴 任杰 《政治学研究》 CSSCI 北大核心 2020年第1期45-56,M0003,M0004,共14页
中共十九届四中全会提出“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”。共同体的观念起源于古典时期,建立在义务本位的基础上。现代共同体是建立在美国早期新自由主义以及当代社群主义基础上的概念,当前全球“社区复兴运动”... 中共十九届四中全会提出“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”。共同体的观念起源于古典时期,建立在义务本位的基础上。现代共同体是建立在美国早期新自由主义以及当代社群主义基础上的概念,当前全球“社区复兴运动”与之一脉相承。“人人有责、人人尽责、人人享有”是一个整体,人人有责、人人尽责是建设社会治理共同体的路径,人人享有既体现了与责任、义务相对应的权利,更要求为人人有责、人人尽责提供激励机制。孟加拉国格莱珉小额信贷模式、浙江桐乡“三治信农贷”、浙江温岭民主恳谈会和参与式预算等三个案例表明,人人有责、人人尽责的激励制度必须以特定共同体的政治与文化背景为前提;政府是重要的制度供给主体,但制度执行必然要求获得多元主体协同;制度可持续的关键在于所有主体利益相容且在制度框架下实现共赢。 展开更多
关键词 人人有责 人人尽责 人人享有 社会治理共同体 激励机制
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国有控股、最高决策者激励与公司绩效 被引量：97
5
作者 宋德舜 《中国工业经济》 CSSCI 北大核心 2004年第3期91-98,共8页
国内研究认为股权结构、董事会和高管激励对公司绩效有影响 ,而上市公司“国有一股独大”的国情使前两者不会有实质性作用 ;对于后者的研究则忽略了最高决策者在公司中的重要性。本文以 1 993— 2 0 0 2年数据为样本 ,研究国有股代理人 ... 国内研究认为股权结构、董事会和高管激励对公司绩效有影响 ,而上市公司“国有一股独大”的国情使前两者不会有实质性作用 ;对于后者的研究则忽略了最高决策者在公司中的重要性。本文以 1 993— 2 0 0 2年数据为样本 ,研究国有股代理人 (董事长和总经理 )激励对公司绩效的影响。发现董事长是公司最高决策者 ,除政治激励能显著改善绩效外 ,最高决策者金钱激励、国有股权性质、两职合一、债权人治理等都和绩效没有显著关系 ;意味着只有将政治激励所附带的财富效用降低到一定程度 ,金钱激励才可能成为有效治理机制。 展开更多
关键词 上市公司 最高决策者 中国 激励机制 公司绩效 股权结构 公司治理结构 国有控股公司
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供应链企业间的委托代理问题研究 被引量：56
6
作者 杨治宇 马士华 《计算机集成制造系统-CIMS》 EI CSCD 北大核心 2001年第1期19-22,共4页
信息不对称引起委托代理问题。供应链企业间由于信息不对称也存在委托代理问题。本文从制造商和供应商的角度出发 ,分析了供应链企业中的委托代理问题的特征 ,研究了有害选择和道德风险两类问题 ,结合供应链实际提出风险分担和激励机制... 信息不对称引起委托代理问题。供应链企业间由于信息不对称也存在委托代理问题。本文从制造商和供应商的角度出发 ,分析了供应链企业中的委托代理问题的特征 ,研究了有害选择和道德风险两类问题 ,结合供应链实际提出风险分担和激励机制设计的方案 ,还对供应链企业间委托代理问题的未来研究做了预测和建议。 展开更多
关键词 供应链 委托代理 道德风险 激励机制 企业
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科技人员参与科技成果转化收益分配的激励机制研究 被引量：97
7
作者 郭英远 张胜 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第7期146-154,共9页
科技人员参与科技成果转化收益分配是技术创新激励机制的关键。提出"知识光谱"作为科技人员分配激励的理论基础。总结了我国及陕西省关于科技人员参与科技成果转化收益分配的政策法规,以陕西省企业、科研院所、高校与转制院... 科技人员参与科技成果转化收益分配是技术创新激励机制的关键。提出"知识光谱"作为科技人员分配激励的理论基础。总结了我国及陕西省关于科技人员参与科技成果转化收益分配的政策法规,以陕西省企业、科研院所、高校与转制院所的科技人员参与科技成果转化收益分配为例,说明了现行政策法规的落实情况,在此基础上分析了我国科技人员参与科技成果转化收益分配存在的问题,提出完善科技人员参与科技成果转化收益分配激励机制的政策建议。 展开更多
关键词 科技人员 收益分配 知识光谱 激励机制
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考虑消费者效用的生鲜农产品供应链保鲜激励机制研究 被引量：93
8
作者 王磊 但斌 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2015年第1期200-206,共7页
针对消费者对生鲜农产品新鲜度要求较高但供应商独自保鲜动力不足的问题,在构建消费者时变效用函数的基础上建立了由零售商和供应商组成的两级生鲜农产品供应链利润模型,设计了"基于生鲜农产品新鲜度的采购价"契约和"批... 针对消费者对生鲜农产品新鲜度要求较高但供应商独自保鲜动力不足的问题,在构建消费者时变效用函数的基础上建立了由零售商和供应商组成的两级生鲜农产品供应链利润模型,设计了"基于生鲜农产品新鲜度的采购价"契约和"批发价+保鲜成本分担"契约两种促进供应商提高保鲜努力的激励机制。研究发现,两种激励机制均能提高供应商保鲜努力水平,并且在一定程度上实现供应链协调。当零售商具有强势地位时,其在"基于生鲜农产品新鲜度的采购价"契约下比"批发价+保鲜成本分担"契约下能够获得更高的利润。最后通过数值算例分析了不同消费者偏好对供应链最优决策的影响。 展开更多
关键词 生鲜农产品 激励机制 消费者效用 农产品保鲜
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企业激励机制设计与代理成本分析 被引量：48
9
作者 刘兵 张世英 《系统工程理论与实践》 EI CSCD 北大核心 2000年第6期50-53,共4页
阐述企业激励机制的基本内涵 ,研究探讨了基于代理人的货币需求、闲暇需求和努力程度等因素的最优契约设计 。
关键词 委托-代理 激励机制 成本分析 工资 企业
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我国志愿者的激励机制探讨 被引量：64
10
作者 胡蓉 《成都教育学院学报》 2006年第1期70-72,共3页
志愿者已成为社会重要的人力资源,对志愿者进行有效的激励,能够吸引和留住更多的志愿者参与到社会公益事业中来。这不仅为非营利组织的发展提供重要的人力资源,更进一步推动我国和谐社会的建立,同时也有利于志愿者自我价值的实现。文章... 志愿者已成为社会重要的人力资源,对志愿者进行有效的激励,能够吸引和留住更多的志愿者参与到社会公益事业中来。这不仅为非营利组织的发展提供重要的人力资源,更进一步推动我国和谐社会的建立,同时也有利于志愿者自我价值的实现。文章从我国政府的政策和法规支持、公民文化的培育以及非营利组织自身的管理三个方面探讨了我国志愿者的激励机制。 展开更多
关键词 政府 公民文化 非营利组织 志愿者 激励机制
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激励水平、约束机制与上市公司股权激励计划 被引量：85
11
作者 肖星 陈婵 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第1期24-32,共9页
本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计... 本文从激励水平和约束机制两个方面研究了上市公司推行股权激励计划意愿的影响因素。研究发现,虽然无论是国有企业还是民营企业,率先实施股权激励计划的企业都比同类的其它企业具有显著更高的已有激励水平,但是国有企业实施股权激励计划的意愿与管理层约束机制显著负相关,而民营企业的情况则恰好相反。本文的研究表明,国有企业的股权激励计划符合"管理层权力论",是管理层利用自身权利寻租的表现,而民营企业的股权激励计划则符合"最优契约论",是对管理层的有效激励。 展开更多
关键词 股权激励 激励水平 约束机制
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高校实验室开放存在的问题与对策分析 被引量：78
12
作者 侯凤才 张国华 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2011年第1期177-179,共3页
分析了高校实验室开放的重要性和必要性,针对实验室开放过程中存在的成本大量增加、教师工作量大幅度增加、高水平的教师少、学生进实验室的积极性不高等各种问题,通过设立实验室开放专项基金、制定实验教学激励机制、加强实验人员队伍... 分析了高校实验室开放的重要性和必要性,针对实验室开放过程中存在的成本大量增加、教师工作量大幅度增加、高水平的教师少、学生进实验室的积极性不高等各种问题,通过设立实验室开放专项基金、制定实验教学激励机制、加强实验人员队伍建设、设置学分等相应的对策,取得了较好的效果。 展开更多
关键词 实验室开放 开放模式 存在问题 对策 激励机制
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北京市社区卫生家庭医生式服务模式及激励机制探讨 被引量：74
13
作者 张向东 赵京 +2 位作者 兰丽娜 李星明 陈晓 《中国全科医学》 CAS CSCD 北大核心 2014年第7期766-769,共4页
在新医改的形势下,推广家庭医生式服务已成为社区卫生服务工作的深化和推进。本研究结合国内外家庭医生服务模式与激励机制的发展状况,介绍北京市正在实施的家庭医生式服务模式与激励机制,分析其中存在的困难并提出建议,以探索符合北京... 在新医改的形势下,推广家庭医生式服务已成为社区卫生服务工作的深化和推进。本研究结合国内外家庭医生服务模式与激励机制的发展状况,介绍北京市正在实施的家庭医生式服务模式与激励机制,分析其中存在的困难并提出建议,以探索符合北京市家庭医生式服务的新的服务模式与激励机制。 展开更多
关键词 家庭医生式服务 服务模式 激励机制
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激励理论在企业管理中的运用 被引量：72
14
作者 王培玉 傅勇 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2011年第7期39-41,共3页
通过描述企业组织结构与激励机制的历史与现状,揭示了组织结构、激励机制与组织绩效的关系。在企业管理过程中,管理者每时每刻都有意或无意地使用某种激励手段去激励下属做好本职工作。本文通过对激励理论的回顾、激励机制的设计、激励... 通过描述企业组织结构与激励机制的历史与现状,揭示了组织结构、激励机制与组织绩效的关系。在企业管理过程中,管理者每时每刻都有意或无意地使用某种激励手段去激励下属做好本职工作。本文通过对激励理论的回顾、激励机制的设计、激励模式的介绍以及如何寻求最佳的激励等方面来论述激励理论在企业管理中的一些应用,旨在为企业管理者的管理实践提供借鉴。 展开更多
关键词 企业管理 组织结构 激励机制 具体绩效措施
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多元治理下校企合作激励机制构建研究 被引量：71
15
作者 沈剑光 叶盛楠 张建君 《教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第10期69-75,共7页
基于多元治理理论、以企业视角系统设计的多方联动激励机制,是校企合作良性运作正向支持的外部机制。教育情感、社会责任、组织利益是企业参与校企合作内部动机的基本要素,三者互相影响、缺一不可。政府、院校、行业和社会等治理主体合... 基于多元治理理论、以企业视角系统设计的多方联动激励机制,是校企合作良性运作正向支持的外部机制。教育情感、社会责任、组织利益是企业参与校企合作内部动机的基本要素,三者互相影响、缺一不可。政府、院校、行业和社会等治理主体合理定位功能角色:政府治理,重点在以法治促责任、以制度保利益、以政策强服务;院校变革,核心是通过办学观念、合作机制、人才培养及师资队伍建设提升与企业合作中观念、能力与效率的匹配协同度;行业参与,积极鼓励行业协会以第三方身份对校企合作进行行业性指导;社会导向,大力倡导全社会崇尚技能,形成激励企业参与校企合作的文化环境。 展开更多
关键词 校企合作 多元治理 企业视角 激励机制
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我国全科医生制度面临的困难和发展建议 被引量：70
16
作者 侯建林 柯杨 王维民 《医学与哲学（A）》 北大核心 2011年第12期8-10,14,共4页
基于文献评阅,总结了我国全科医生制度所面临的主要困难,并就完善该项制度提出建议。全科医生数量不足、业务素质有待提高、有效激励机制缺失等是导致我国全科医生制度发展滞后的主要原因。因此,我国需要加强全科医生教育工作,适时推行... 基于文献评阅,总结了我国全科医生制度所面临的主要困难,并就完善该项制度提出建议。全科医生数量不足、业务素质有待提高、有效激励机制缺失等是导致我国全科医生制度发展滞后的主要原因。因此,我国需要加强全科医生教育工作,适时推行全科医生首诊制,并提高全科医生岗位的吸引力。 展开更多
关键词 全科医生 全科医生教育 激励机制 卫生体系
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我国农村基层卫生人才队伍建设的现状、问题及建议 被引量：68
17
作者 王洁 赵莹 +1 位作者 郝玉玲 江全生 《中国卫生政策研究》 2012年第4期45-51,共7页
目前,农村基层医疗卫生工作取得了较大的进展,但是仍然缺乏一支稳定、专业的卫生人才队伍。与城镇相比,农村基层卫生人才数量不足、专业水平低、接受培训与实际需求脱节、流动性强等问题的存在,使得农村医疗服务质量难以提高,人才问题... 目前,农村基层医疗卫生工作取得了较大的进展,但是仍然缺乏一支稳定、专业的卫生人才队伍。与城镇相比,农村基层卫生人才数量不足、专业水平低、接受培训与实际需求脱节、流动性强等问题的存在,使得农村医疗服务质量难以提高,人才问题依然是制约农村卫生服务发展的瓶颈。本文分析了农村基层卫生人才的现状、存在的问题及其成因,并建议从人力资源管理的各个环节出发建设一支高素质的农村基层卫生人才队伍,既要从招聘、培训的角度来吸引人才、提升人才素质,又要从薪酬、考核的角度来激励人才、留住人才,最后还要为基层卫生人才提供一个良好的职业发展通道,让他们能在农村实现自我的价值。 展开更多
关键词 农村基层卫生人才 人力资源管理 激励机制
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基于公平偏好理论的激励机制研究 被引量：61
18
作者 李训 曹国华 《管理工程学报》 CSSCI 2008年第2期107-111,116,共6页
传统委托-代理模型都是建立在代理人纯粹自利假设基础上的,本文将公平偏好理论融入传统委托-代理模型进行研究,分析委托人雇佣公平偏好代理人情况下的最优激励机制。研究表明公平偏好因素改变了传统委托-代理模型的许多结论,传统委托-... 传统委托-代理模型都是建立在代理人纯粹自利假设基础上的,本文将公平偏好理论融入传统委托-代理模型进行研究,分析委托人雇佣公平偏好代理人情况下的最优激励机制。研究表明公平偏好因素改变了传统委托-代理模型的许多结论,传统委托-代理模型仅是本文所建立模型的一种特殊形式。 展开更多
关键词 公平偏好 委托一代理 产出分享 激励机制
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高校教师激励机制的模式研究 被引量：29
19
作者 徐宏毅 周祖德 《武汉理工大学学报（社会科学版）》 2001年第6期601-604,共4页
从经济理论角度透视高等院校教师激励机制的本质 ,用委托代理、声誉理论等方法研究和揭示高等院校教师激励机制的内在规律 ,提出修正的工资激励模型及“知本市场”(“教授市场”)理论。
关键词 激励机制 委托代理 声誉理论 高校教师 内部激励 外部激励 教授市场 激励模型
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第四方物流努力水平影响的物流分包激励机制研究 被引量：56
20
作者 王勇 罗富碧 林略 《中国管理科学》 CSSCI 2006年第2期136-140,共5页
本文考虑了第四方物流在整合物流资源时所付出的努力水平对第三方物流产出的影响,运用委托代理理论,研究了第四方物流分包时对多个第三方物流的激励问题,得出了第四方物流能力越强,付出的努力水平越高;第三方物流能力越强,越会更努力的... 本文考虑了第四方物流在整合物流资源时所付出的努力水平对第三方物流产出的影响,运用委托代理理论,研究了第四方物流分包时对多个第三方物流的激励问题,得出了第四方物流能力越强,付出的努力水平越高;第三方物流能力越强,越会更努力的工作;第四方物流给予能力强的第三方物流更多的激励的结论。 展开更多
关键词 第四方物流 委托代理 激励机制
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