期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
11
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
高科技企业知识型员工的激励问题探讨
被引量:
3
1
作者
俞宏
许丽娟
《内蒙古煤炭经济》
2006年第8期59-61,共3页
高科技企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量。如何管理和激励知识型员工,使得人得其位,位适其人,最终实现人尽其才,才尽其用,是高科技企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。
关键词
高科技
知识型
人力资源
下载PDF
职称材料
论知识型员工流失的管理
被引量:
3
2
作者
赵育琴
《山西广播电视大学学报》
2007年第1期106-107,共2页
掌握知识资本的知识型员工已经成为企业的最宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业管理中的一大难题。笔者从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的影响入手,提出了如何有效防止...
掌握知识资本的知识型员工已经成为企业的最宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业管理中的一大难题。笔者从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的影响入手,提出了如何有效防止知识型员工流失的具体措施。
展开更多
关键词
知识型员工
流失原因
管理策略
下载PDF
职称材料
知识员工的理想职业生涯规划
3
作者
厉荣
《新疆职业大学学报》
2004年第2期7-9,共3页
在知识经济时代 ,知识员工已成为知识型企业或正在转变为知识型企业的核心资源。如何激励这些知识员工 ,使其永葆激情 ,不断地激发其潜力 ,为企业创造出持续不断的价值 ,已成为知识型企业管理的重要内容。笔者在对知识员工作了人性假设...
在知识经济时代 ,知识员工已成为知识型企业或正在转变为知识型企业的核心资源。如何激励这些知识员工 ,使其永葆激情 ,不断地激发其潜力 ,为企业创造出持续不断的价值 ,已成为知识型企业管理的重要内容。笔者在对知识员工作了人性假设的基础上提出知识员工最理想的职业生涯规划是将他们塑造成咨询顾问 ,并提出了具体的操作思路 。
展开更多
关键词
知识型企业
知识员工
职业生涯规划
知识共享
人性假设
下载PDF
职称材料
汽车行业研发人员归属感提升策略研究
4
作者
韩建宏
《汽车实用技术》
2017年第15期188-190,共3页
在知识经济快速发展的当代,创新是驱动企业生产力转型升级,保持核心竞争力的关键所在,要实现创新则主要依靠知识的承载者—知识型员工来实现。那么,如何减少知识型员工的流失,建立他们对企业的归属感,保持企业竞争优势就成为管理者的第...
在知识经济快速发展的当代,创新是驱动企业生产力转型升级,保持核心竞争力的关键所在,要实现创新则主要依靠知识的承载者—知识型员工来实现。那么,如何减少知识型员工的流失,建立他们对企业的归属感,保持企业竞争优势就成为管理者的第一要务。文章通过对知识型员工特点分析,采用调查问卷的形式观测企业知识型员工归属感现状,从而阐明提升知识型员工归属感的有效策略。
展开更多
关键词
创新
知识型员工
归属感
下载PDF
职称材料
试论知识型员工流失的风险管理
5
作者
王士仪
《城市道桥与防洪》
2007年第6期154-156,共3页
该文以知识型经济时代为背景,针对知识型员工流动频繁的现状,分析了知识型员工的特点、流失原因以及因其流失可能给企业带来的风险,最后阐述了针对知识型员工流失,企业应采取的风险管理策略。
关键词
知识型员工
流失
风险管理
下载PDF
职称材料
认真学习党的十七大报告,努力争做知识型职工
6
作者
张兆乐
《湖北水利水电职业技术学院学报》
2008年第4期73-75,共3页
本文是作者在认真学习党的十七大报告基础上,根据自身在"创争"活动中的学习、实践心得,总结出争做知识型职工的一些方法,展示了自己在"创争"活动中的学习成果。
关键词
“创争”活动
方法
争做
知识型职工
原文传递
激励在人力资源管理中的应用
被引量:
6
7
作者
沈莉
王伟琦
《实验室研究与探索》
CAS
北大核心
2009年第8期179-181,共3页
人力资源是图书馆的重要资源,面对图书馆人力资源的特殊性,如何有效地激励图书馆员工,发展图书馆事业是具有现实意义的重要课题。而知识员工激励的理论研究为图书馆人力资源管理提供了有价值的指导和借鉴。
关键词
人力资源管理
知识员工激励
图书馆
下载PDF
职称材料
新生代知识型员工心智模式对其组织公民行为的影响研究
8
作者
张燕君
庄海燕
《天津商业大学学报》
2017年第4期32-37,共6页
结合企业新生代知识型员工的群体特点,揭示了员工心智模式中知识体系与信念体系对组织公民行为的作用机理,并构建相关模型,运用结构方程检验了新生代知识型员工心智模式对其组织公民行为的影响程度。结果表明,新生代知识型员工心智模式...
结合企业新生代知识型员工的群体特点,揭示了员工心智模式中知识体系与信念体系对组织公民行为的作用机理,并构建相关模型,运用结构方程检验了新生代知识型员工心智模式对其组织公民行为的影响程度。结果表明,新生代知识型员工心智模式知识体系与信念体系均与其组织公民行为呈不同程度的正相关。因此,重视员工心智模式的形成过程和优化改善对员工和企业的发展至关重要。
展开更多
关键词
新生代知识型员工
心智模式
组织公民行为
下载PDF
职称材料
信息经济时代知识型员工管理对策的研究
被引量:
2
9
作者
韦艳
《贵州大学学报(社会科学版)》
2009年第4期56-63,共8页
随着信息经济时代的到来,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。重视知识型员工在现代企业中的地位,把握知识型员工的特点,从管理角度充分利用知识型员工独立自主的个性,发挥他们的积极性和创造性,对企业的...
随着信息经济时代的到来,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。重视知识型员工在现代企业中的地位,把握知识型员工的特点,从管理角度充分利用知识型员工独立自主的个性,发挥他们的积极性和创造性,对企业的生存和发展能产生重大的作用。
展开更多
关键词
信息经济
知识型员工
管理
下载PDF
职称材料
勘察设计单位知识型员工的管理思考
被引量:
1
10
作者
丁振华
《城市道桥与防洪》
2009年第3期113-114,共2页
对于知识密集、人才密集的勘察设计单位,发挥好勘察设计单位知识型员工在资源配置中的作用,建立有效的管理和激励机制,调动其积极性和主动性,具有重要意义。该文论述了勘察设计单位知识型员工管理上的几点看法,可供企业管理人员参考。
关键词
勘察设计
知识型员工
管理
下载PDF
职称材料
创造正性情感体验 赢得宾客忠诚
被引量:
2
11
作者
叶红
《商业研究》
北大核心
2002年第24期149-151,共3页
在市场竞争日趋激烈的今天 ,酒店管理人员越来越清醒地认识到忠诚宾客的重要性。所以 ,正性情感体验是赢得宾客忠诚的根本途径 ,情感投资、“零风险”消费、互动服务、定制化服务是达到这一目的的重要手段 。
关键词
正性情感体验
知识型服务人员
互动服务
定制化服务
下载PDF
职称材料
题名
高科技企业知识型员工的激励问题探讨
被引量:
3
1
作者
俞宏
许丽娟
机构
山东工商学院会计学院
烟台东方电子信息产业股份有限公司
出处
《内蒙古煤炭经济》
2006年第8期59-61,共3页
文摘
高科技企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量。如何管理和激励知识型员工,使得人得其位,位适其人,最终实现人尽其才,才尽其用,是高科技企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。
关键词
高科技
知识型
人力资源
Keywords
advanced
science
and
technology
knowledgeable
staff
,human
resources
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
论知识型员工流失的管理
被引量:
3
2
作者
赵育琴
机构
晋城职业技术学院财经系
出处
《山西广播电视大学学报》
2007年第1期106-107,共2页
文摘
掌握知识资本的知识型员工已经成为企业的最宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失是企业管理中的一大难题。笔者从分析知识型员工的特点、流失原因以及给企业带来的影响入手,提出了如何有效防止知识型员工流失的具体措施。
关键词
知识型员工
流失原因
管理策略
Keywords
knowledgeable
staff
reason
of
draining
the
policy
of
management
分类号
G710 [文化科学—职业技术教育学]
下载PDF
职称材料
题名
知识员工的理想职业生涯规划
3
作者
厉荣
机构
新疆职业大学
出处
《新疆职业大学学报》
2004年第2期7-9,共3页
文摘
在知识经济时代 ,知识员工已成为知识型企业或正在转变为知识型企业的核心资源。如何激励这些知识员工 ,使其永葆激情 ,不断地激发其潜力 ,为企业创造出持续不断的价值 ,已成为知识型企业管理的重要内容。笔者在对知识员工作了人性假设的基础上提出知识员工最理想的职业生涯规划是将他们塑造成咨询顾问 ,并提出了具体的操作思路 。
关键词
知识型企业
知识员工
职业生涯规划
知识共享
人性假设
Keywords
knowlodgeable
enterprises
knowledgeable
staff
personifying
hypothesis
career
design
knowledg
e
share
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F241 [经济管理—国民经济]
下载PDF
职称材料
题名
汽车行业研发人员归属感提升策略研究
4
作者
韩建宏
机构
陕西汽车控股集团有限公司
出处
《汽车实用技术》
2017年第15期188-190,共3页
文摘
在知识经济快速发展的当代,创新是驱动企业生产力转型升级,保持核心竞争力的关键所在,要实现创新则主要依靠知识的承载者—知识型员工来实现。那么,如何减少知识型员工的流失,建立他们对企业的归属感,保持企业竞争优势就成为管理者的第一要务。文章通过对知识型员工特点分析,采用调查问卷的形式观测企业知识型员工归属感现状,从而阐明提升知识型员工归属感的有效策略。
关键词
创新
知识型员工
归属感
Keywords
Innovation
knowledgeable
staff
A
sense
of
belonging
分类号
U461.99 [机械工程—车辆工程]
下载PDF
职称材料
题名
试论知识型员工流失的风险管理
5
作者
王士仪
机构
上海市第二市政工程有限公司
出处
《城市道桥与防洪》
2007年第6期154-156,共3页
文摘
该文以知识型经济时代为背景,针对知识型员工流动频繁的现状,分析了知识型员工的特点、流失原因以及因其流失可能给企业带来的风险,最后阐述了针对知识型员工流失,企业应采取的风险管理策略。
关键词
知识型员工
流失
风险管理
Keywords
knowledgeable
staff
,
loss,
risk
management
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
认真学习党的十七大报告,努力争做知识型职工
6
作者
张兆乐
机构
湖北水利水电职业技术学院
出处
《湖北水利水电职业技术学院学报》
2008年第4期73-75,共3页
文摘
本文是作者在认真学习党的十七大报告基础上,根据自身在"创争"活动中的学习、实践心得,总结出争做知识型职工的一些方法,展示了自己在"创争"活动中的学习成果。
关键词
“创争”活动
方法
争做
知识型职工
Keywords
"Strive
to
achieve"activity
method
strive
to
do
knowledgeable
staff
分类号
D412.6 [政治法律—政治学]
原文传递
题名
激励在人力资源管理中的应用
被引量:
6
7
作者
沈莉
王伟琦
机构
上海交通大学图书馆
出处
《实验室研究与探索》
CAS
北大核心
2009年第8期179-181,共3页
文摘
人力资源是图书馆的重要资源,面对图书馆人力资源的特殊性,如何有效地激励图书馆员工,发展图书馆事业是具有现实意义的重要课题。而知识员工激励的理论研究为图书馆人力资源管理提供了有价值的指导和借鉴。
关键词
人力资源管理
知识员工激励
图书馆
Keywords
human
resources
management
motivation
of
knowledgeable
staff
library
分类号
G482 [文化科学—教育学]
下载PDF
职称材料
题名
新生代知识型员工心智模式对其组织公民行为的影响研究
8
作者
张燕君
庄海燕
机构
湘潭大学商学院
出处
《天津商业大学学报》
2017年第4期32-37,共6页
文摘
结合企业新生代知识型员工的群体特点,揭示了员工心智模式中知识体系与信念体系对组织公民行为的作用机理,并构建相关模型,运用结构方程检验了新生代知识型员工心智模式对其组织公民行为的影响程度。结果表明,新生代知识型员工心智模式知识体系与信念体系均与其组织公民行为呈不同程度的正相关。因此,重视员工心智模式的形成过程和优化改善对员工和企业的发展至关重要。
关键词
新生代知识型员工
心智模式
组织公民行为
Keywords
new
generation
knowledgeable
staff
mental
model
organizational
citizenship
behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
信息经济时代知识型员工管理对策的研究
被引量:
2
9
作者
韦艳
机构
贵州师范大学经济与管理学院
出处
《贵州大学学报(社会科学版)》
2009年第4期56-63,共8页
文摘
随着信息经济时代的到来,知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。重视知识型员工在现代企业中的地位,把握知识型员工的特点,从管理角度充分利用知识型员工独立自主的个性,发挥他们的积极性和创造性,对企业的生存和发展能产生重大的作用。
关键词
信息经济
知识型员工
管理
Keywords
information
economy
knowledg
ed
staff
management
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
勘察设计单位知识型员工的管理思考
被引量:
1
10
作者
丁振华
机构
兰州市城市建设设计院
出处
《城市道桥与防洪》
2009年第3期113-114,共2页
文摘
对于知识密集、人才密集的勘察设计单位,发挥好勘察设计单位知识型员工在资源配置中的作用,建立有效的管理和激励机制,调动其积极性和主动性,具有重要意义。该文论述了勘察设计单位知识型员工管理上的几点看法,可供企业管理人员参考。
关键词
勘察设计
知识型员工
管理
Keywords
surveying
design,
knowledg
able
staff
,
management
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
创造正性情感体验 赢得宾客忠诚
被引量:
2
11
作者
叶红
机构
浙江经贸职业技术学院
出处
《商业研究》
北大核心
2002年第24期149-151,共3页
文摘
在市场竞争日趋激烈的今天 ,酒店管理人员越来越清醒地认识到忠诚宾客的重要性。所以 ,正性情感体验是赢得宾客忠诚的根本途径 ,情感投资、“零风险”消费、互动服务、定制化服务是达到这一目的的重要手段 。
关键词
正性情感体验
知识型服务人员
互动服务
定制化服务
Keywords
the
positive
emotion
experience
The
knowledgeable
hotel
staff
interactive
service
customized
service
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高科技企业知识型员工的激励问题探讨
俞宏
许丽娟
《内蒙古煤炭经济》
2006
3
下载PDF
职称材料
2
论知识型员工流失的管理
赵育琴
《山西广播电视大学学报》
2007
3
下载PDF
职称材料
3
知识员工的理想职业生涯规划
厉荣
《新疆职业大学学报》
2004
0
下载PDF
职称材料
4
汽车行业研发人员归属感提升策略研究
韩建宏
《汽车实用技术》
2017
0
下载PDF
职称材料
5
试论知识型员工流失的风险管理
王士仪
《城市道桥与防洪》
2007
0
下载PDF
职称材料
6
认真学习党的十七大报告,努力争做知识型职工
张兆乐
《湖北水利水电职业技术学院学报》
2008
0
原文传递
7
激励在人力资源管理中的应用
沈莉
王伟琦
《实验室研究与探索》
CAS
北大核心
2009
6
下载PDF
职称材料
8
新生代知识型员工心智模式对其组织公民行为的影响研究
张燕君
庄海燕
《天津商业大学学报》
2017
0
下载PDF
职称材料
9
信息经济时代知识型员工管理对策的研究
韦艳
《贵州大学学报(社会科学版)》
2009
2
下载PDF
职称材料
10
勘察设计单位知识型员工的管理思考
丁振华
《城市道桥与防洪》
2009
1
下载PDF
职称材料
11
创造正性情感体验 赢得宾客忠诚
叶红
《商业研究》
北大核心
2002
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部