世界银行《东亚经济发展报告(2006)》提出了"中等收入陷阱"(Middle Income Trap)的概念,其基本涵义是指,一个经济体从中等收入向高收入迈进的过程中,既不能重复又难以摆脱以往由低收入进入中等收入的发展模式,很容易出现经济...世界银行《东亚经济发展报告(2006)》提出了"中等收入陷阱"(Middle Income Trap)的概念,其基本涵义是指,一个经济体从中等收入向高收入迈进的过程中,既不能重复又难以摆脱以往由低收入进入中等收入的发展模式,很容易出现经济增长的停滞和徘徊,人均国民收入难以突破1万美元。这主要是因为,进入这个时期,经济快速发展积累的矛盾集中爆发,原有的增长机制和发展模式无法有效应对由此形成的系统性风险,经济增长容易出现大幅波动或陷入停滞。从二战后世界经济发展进程看。展开更多
高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)是一个全新的理论术语,目前国内外虽未对其形成严格的定义,但都普遍同意人力资源管理实践系统要能提升组织绩效,必须具备三个要素:(1)员工必须具备相当的知识和技能;(2)人力资源管理...高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)是一个全新的理论术语,目前国内外虽未对其形成严格的定义,但都普遍同意人力资源管理实践系统要能提升组织绩效,必须具备三个要素:(1)员工必须具备相当的知识和技能;(2)人力资源管理实践活动必须能够激励员工充分发挥他们的知识和技能;(3)必须能让员工自主地帮助组织实现目标。展开更多
文摘世界银行《东亚经济发展报告(2006)》提出了"中等收入陷阱"(Middle Income Trap)的概念,其基本涵义是指,一个经济体从中等收入向高收入迈进的过程中,既不能重复又难以摆脱以往由低收入进入中等收入的发展模式,很容易出现经济增长的停滞和徘徊,人均国民收入难以突破1万美元。这主要是因为,进入这个时期,经济快速发展积累的矛盾集中爆发,原有的增长机制和发展模式无法有效应对由此形成的系统性风险,经济增长容易出现大幅波动或陷入停滞。从二战后世界经济发展进程看。
文摘高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)是一个全新的理论术语,目前国内外虽未对其形成严格的定义,但都普遍同意人力资源管理实践系统要能提升组织绩效,必须具备三个要素:(1)员工必须具备相当的知识和技能;(2)人力资源管理实践活动必须能够激励员工充分发挥他们的知识和技能;(3)必须能让员工自主地帮助组织实现目标。
