巧用激励机制 发掘人力资源潜能 促进企业发展 被引量：1

1

作者 林建平 《中国煤田地质》 2005年第B06期143-145,148,共4页

阐述企业管理中激励机制(金钱、目标、尊重、参与、工作、培训与发展机会、荣誉与提升、负激励等)方式和特点,探索灵活运用激励机制(物质与精神激励、多种激励机制的运用、多跑道、多层次激励、差别激励、领导行为等),发掘人力资源潜能... 阐述企业管理中激励机制(金钱、目标、尊重、参与、工作、培训与发展机会、荣誉与提升、负激励等)方式和特点,探索灵活运用激励机制(物质与精神激励、多种激励机制的运用、多跑道、多层次激励、差别激励、领导行为等),发掘人力资源潜能,促进企业发展。 展开更多

关键词 人力资源 激励方式 应用

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市场经济条件下煤田地勘单位人力资源的开发与管理 被引量：3

2

作者 张玲 《中国煤田地质》 2005年第B06期146-148,共3页

简述了市场经济条件下加强人力资源开发管理的必要性和重要性,并提出建议及对策。认为煤田地勘单位必须加大工作力度,加强人力资源开发管理,为推动煤田地质勘探事业的持续发展提供人才保证。

关键词 人力资源 开发管理 市场经济条件 煤田地勘单位

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某矿业集团核心员工工作满意度调查研究

3

作者 董洪光 郭坤 《陕西煤炭》 2006年第4期80-81,共2页

组织行为学研究表明,满意度与员工流失率是负相关的,本文就某矿业集团核心员工流失现象严重,对核心员工工作满意度进行了专项调查统计,并根据分析结论,提出了企业留住核心员工的具体对策。

关键词 核心员工 工作满意度 管理对策

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XGSO32型跳汰机结构改进探讨

4

作者 张建设 《阳煤科技》 2004年第1期40-42,共3页

通过对跳汰机洗选工艺及过程控制的改进，实现跳汰机连续排料，降低矸中带煤。

关键词 洗选工艺 排料 精煤回收率

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深井大采高综采面矿压显现及覆岩破断规律研究 被引量：11

5

作者 孙波 张向阳 涂敏 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2018年第2期119-125,共7页

针对深井大采高综采技术中采场矿压控制难的特点,以潘二矿11223大采高综采工作面为工程背景,采用相似模拟、数值模拟、现场矿压监测、理论分析等方法,对深井大采高综采工作面矿压显现及覆岩运动破断规律进行研究。结果表明:深井大采高... 针对深井大采高综采技术中采场矿压控制难的特点,以潘二矿11223大采高综采工作面为工程背景,采用相似模拟、数值模拟、现场矿压监测、理论分析等方法,对深井大采高综采工作面矿压显现及覆岩运动破断规律进行研究。结果表明:深井大采高综采面覆岩运动破断后结构形态演化特征可概括为"组合悬臂岩梁结构——压实填充结构——非铰接岩梁结构——铰接岩梁结构"的动态演化过程,这种动态演化过程直接影响着工作面的矿压显现特征及覆岩破坏特点;得到工作面初次来压步距为34 m,基本顶周期来压步距15 m,来压由中部开始向两端转移;工作面前方应力集中区距煤壁平均4.4 m,应力峰值平均为26 MPa,工作面矿压显现特点受控于覆岩运动破断的动态演化力学结构,研究结果对类似条件下的工作面安全开采具有一定的理论依据和借鉴意义。 展开更多

关键词 深井大采高综采 矿压显现规律 覆岩破断规律 动态演化

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鉴别翡翠B货的新方法

6

作者 任思明 《中国宝石》 1994年第4期72-72,共1页

关键词 宝石 翡翠 技术鉴定

原文传递

钙镁离子对云南磷矿浮选的影响及回水处理 被引量：7

7

作者 李冬莲 秦芳 张亚东 《武汉工程大学学报》 CAS 2012年第10期19-23,共5页

以云南晋宁、安宁和昆阳磷矿为研究对象,在浮选过程中添加钙镁离子,通过回收率、品位的变化研究其对浮选效果的影响.试验结果表明,当加入的钙镁离子达到一定浓度后,对晋宁和安宁磷矿正浮选有不同程度的影响,而对昆阳磷矿单一反浮选影响... 以云南晋宁、安宁和昆阳磷矿为研究对象,在浮选过程中添加钙镁离子,通过回收率、品位的变化研究其对浮选效果的影响.试验结果表明,当加入的钙镁离子达到一定浓度后,对晋宁和安宁磷矿正浮选有不同程度的影响,而对昆阳磷矿单一反浮选影响不大.同时,晋宁和安宁磷矿正浮选尾矿水钙镁离子的测定结果表明,正浮选尾矿水中的钙镁离子浓度为45mg/L时不足以影响正浮选过程,正浮选尾矿水可直接返回正浮选;当正反浮选废水混合回用,钙镁离子离子浓度超过100mg/L时,需处理去除. 展开更多

关键词 钙离子 镁离子 云南磷矿 浮选回水

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深部采场进路开采顶板稳定性分析与支护设计 被引量：4

8

作者 戴怡文 王卫华 +1 位作者 孙道元 张理维 《中国安全生产科学技术》 CAS CSCD 北大核心 2018年第2期33-38,共6页

为降低深部矿体开采中冒顶事故的发生概率,确保井下安全开采,采用Q系统分级法、RMR岩体分类和BQ分级法对矿区岩体进行质量评价,结合块体理论和三维有限元分析进路开挖后顶板的稳定性。研究表明:部分岩体在进路开挖后顶板处出现较大拉应... 为降低深部矿体开采中冒顶事故的发生概率,确保井下安全开采,采用Q系统分级法、RMR岩体分类和BQ分级法对矿区岩体进行质量评价,结合块体理论和三维有限元分析进路开挖后顶板的稳定性。研究表明:部分岩体在进路开挖后顶板处出现较大拉应力集中,抗拉稳定性降低,极有可能出现冒顶事故。针对这类不稳定岩体,提出永久巷道采用锚喷支护,临时巷道采用锚杆穿带支护;并运用悬吊理论、组合梁理论、屈服强度理论和安全系数法分析支护条件下进路顶板的稳定性,优化支护结构参数。通过振弦式锚杆应力计收集现场未支护巷道与支护巷道轴向力,得出该支护设计对开挖后岩体变形起到了明显改善作用。 展开更多

关键词 顶板稳定性 支护设计 岩体质量评价 有限元分析 安全系数法

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短碘量法测定高镁铜精矿铜量分析方法的优化 被引量：1

9

作者 王芙蓉 《铜业工程》 CAS 2019年第5期89-93,共5页

对国标短碘量法测定高镁铜精矿铜量[1]加以优化,进行了镁干扰实验、样品返色实验及与经典法国标长碘量法进行结果对照,准确度、精密度、加标回收率实验等,判断分析方法的可行性。方法操作简便,精密度好、准确度高。测定范围:含镁量:10.0... 对国标短碘量法测定高镁铜精矿铜量[1]加以优化,进行了镁干扰实验、样品返色实验及与经典法国标长碘量法进行结果对照,准确度、精密度、加标回收率实验等,判断分析方法的可行性。方法操作简便,精密度好、准确度高。测定范围:含镁量:10.00%~25.00%。 展开更多

关键词 短碘量法 高镁铜精矿 铜量 分析方法 优化

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关于实施人才强企战略的思考与认识

10

作者 范京道 《陕西煤炭》 2006年第2期54-55,共2页

论述了实施人才强企战略的重要意义,分析了黄陵矿区人才工作面临的挑战,提出了落实人才强企战略应采取的措施和方法。

关键词 人才强企 战略 思考 认识

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新冒落带高度算法FOA-SVM预计模型 被引量：2

11

作者 尹志辉 孙邦达 《煤炭与化工》 CAS 2014年第6期10-13,共4页

针对顶板冒落带高度问题提出新的预计模型,通过搜集众多矿井的实测数据,在支持向量机理论基础上建立预计模型。采用果蝇优化算法对预计模型进行优化训练,建立FOA-SVM预计模型,利用实测数据对模型的预计结果进行检验,预计结果较为准确,比... 针对顶板冒落带高度问题提出新的预计模型,通过搜集众多矿井的实测数据,在支持向量机理论基础上建立预计模型。采用果蝇优化算法对预计模型进行优化训练,建立FOA-SVM预计模型,利用实测数据对模型的预计结果进行检验,预计结果较为准确,比PSO-SVM模型和GA-SVM模型结果稳定性好计算精度高。 展开更多

关键词 冒落带高度 支持向量机SVM 果蝇算法FOA 模型优化

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单相有功电能表改制成功电能表

12

作者 邱炳正 《江西煤炭科技》 1990年第3期20-22,共3页

关键词 电能表 单相有功电能表 改造 无功电能表

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浅议运用心理学理论管理煤矿

13

作者 罗萍 《陕西煤炭》 2005年第3期58-58,56,共2页

介绍了补连塔煤矿在企业管理中,运用心理学理论,分析和解决企业及职工中存在的一些问题,使企业不断发展壮大。

关键词 心理学 理论 管理 煤矿企业

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加强新员工管理 降低人才流失率 被引量：3

14

作者 王萍珍 《陕西煤炭》 2005年第3期59-59,61,共2页

论述了企业在加强新员工管理方面,主要应做好:新员工选聘工作、新员工培训工作、富有挑战性的初始工作、新员工职业生涯规划、创造良好的生活、工作、成长环境等工作。

关键词 新员工 管理 人才 流失率

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企业集团健全内部控制制度浅析

15

作者 鱼会源 《陕西煤炭》 2005年第3期60-61,共2页

阐述了健全内部控制制度的措施和程序,促进企业集团实现科学化管理,步入良性发展的途径。

关键词 企业集团 内部控制制度 浅析

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国有企业核心员工流失原因分析 被引量：2

16

作者 赵小兵 《陕西煤炭》 2005年第4期51-51,50,共2页

对国有企业核心员工流失的原因从社会和企业两方面进行分析,并提出了响应的管理对策。

关键词 国有企业 核心员工 流失 分析

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浅谈矿山救护队的安全技术培训

17

作者 张发印 《陕西煤炭》 2005年第4期53-53,23,共2页

对矿山救护队安全技术培训工作的基本情况,培训工作存在的主要问题进行了分析,并提出了加强救护队安全技术培训工作的思路及工作重点。

关键词 矿山救护队 安全技术 培训

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浅析人力资源管理

18

作者 孙双学 《陕西煤炭》 2005年第4期58-58,27,共2页

通过对人力资源内涵和概念的解析,探讨“用人之人”即管理者应该具备的条件以及在现代社会条件下要“用好人”需要注意的问题。

关键词 人才资源 管理 分析

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湖北省中低品位磷块岩工业类型划分的研究 被引量：2

19

作者 王树林 黄志良 +2 位作者 刘苗 池汝安 石和彬 《中国矿业》 北大核心 2013年第1期119-122,共4页

从湖北省各主要磷资源产地中低品位磷块岩样品中,选取4种具有代表性的样品进行分析,研究它们各自的化学成分、主要组分的赋存状态特征、嵌布关系特征和浮选选矿流程。研究结果表明:湖北省中低品位磷块岩可划分为四种工业类型,分别是硅... 从湖北省各主要磷资源产地中低品位磷块岩样品中,选取4种具有代表性的样品进行分析,研究它们各自的化学成分、主要组分的赋存状态特征、嵌布关系特征和浮选选矿流程。研究结果表明:湖北省中低品位磷块岩可划分为四种工业类型,分别是硅质磷块岩、镁质磷块岩、硅(镁)质磷块岩和镁(硅)质磷块岩,并提出了湖北省中低品位磷块岩工业类型的划分依据。 展开更多

关键词 中低品位磷块岩 工业类型 浮选选矿流程

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浅谈煤炭企业的职业管理

20

作者 杨军 《陕西煤炭》 2006年第3期52-53,共2页

近年来煤炭行业管理成为业内外议论的热门话题,本文针对煤炭企业的职业管理问题,着重分析和研究了我国煤炭企业职业管理现状,并对煤炭企业职业管理中企业和员工所应加强的方面进行了探索并寻求解决的办法。

关键词 煤炭企业 职业管理 现状 原则

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