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应用Delphi法构建维和医务人员核心能力评价指标体系
被引量：
2
1
作者
岳宝玲
牛艳萍
《解放军医药杂志》
CAS
2015年第4期95-98,共4页
目的通过科学的研究方法,建立维和医务人员核心能力评价指标体系。方法采用Delphi法对21名专家进行两轮问卷咨询,然后采用定量统计法确定各指标权重。结果建立由6个一级指标、36个二级指标和78个三级条目组成的维和医务人员核心能力评...
目的通过科学的研究方法,建立维和医务人员核心能力评价指标体系。方法采用Delphi法对21名专家进行两轮问卷咨询,然后采用定量统计法确定各指标权重。结果建立由6个一级指标、36个二级指标和78个三级条目组成的维和医务人员核心能力评价指标体系,并得出专家咨询的平均权威系数为0.89,判断系数为0.93,熟悉程度0.86。结论维和医务人员核心能力评价体系各级指标专家意见集中,研究结果可信度高,为规范维和人员的甄选、培训等工作提供标准和依据。
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关键词
维和
核心能力
DELPHI法
军队卫生
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职称材料
某大型水面舰艇与医院卫生技术干部交流任职模式探索
被引量：
3
2
作者
王光磊
何立东
黄鑫
《转化医学杂志》
2019年第6期366-368,共3页
作者从某大型水面舰艇与医院卫生技术干部双向交流任职具有全维迫切需求出发,阐述了双向交流任职的4个模式特征、组织体系和运行机制,并提出了双向交流任职中需要关注解决的任职时间、轮换形式、人员考评及福利待遇问题,为今后大型水面...
作者从某大型水面舰艇与医院卫生技术干部双向交流任职具有全维迫切需求出发,阐述了双向交流任职的4个模式特征、组织体系和运行机制,并提出了双向交流任职中需要关注解决的任职时间、轮换形式、人员考评及福利待遇问题,为今后大型水面舰艇卫生技术干部任职和培养提供经验借鉴。
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关键词
大型水面舰艇
军队医院
卫生技术干部
交流任职
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职称材料
军队医院聘用制护理人力资源管理存在的问题与对策
被引量：
4
3
作者
蒋玉娣
张颖
岑爱萍
《东南国防医药》
2012年第6期549-550,共2页
目的有效使用聘用制人力资源,最大限度的发挥护理人员的潜能,提高医院护理服务质量。方法分析医院聘用制护理人力资源中存在的问题。结果稳定护聘用制护理队伍,扎实推动护理工作的全面进步。结论建立完整的管理机制,发挥聘用制护士人力...
目的有效使用聘用制人力资源,最大限度的发挥护理人员的潜能,提高医院护理服务质量。方法分析医院聘用制护理人力资源中存在的问题。结果稳定护聘用制护理队伍,扎实推动护理工作的全面进步。结论建立完整的管理机制,发挥聘用制护士人力资源在医院建设中的最佳效能。
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关键词
聘用制
护理
人力资源
问题
对策
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职称材料
中国维和军医战伤救治技能培训效果评估
被引量：
7
4
作者
汤林宁
李民
+4 位作者
黄海东
全勇
李宾
贾文荣
杨勇
《第二军医大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2021年第1期85-91,共7页
目的通过调查中国部署前维和军医战伤救治能力现状,分析维和军医战伤救治技能培训中存在的问题,为完善培训内容提供借鉴。方法采取整群抽样法,纳入部署前中国维和分队一级医院军医作为研究对象,通过问卷调查法、理论考核、桌面推演和实...
目的通过调查中国部署前维和军医战伤救治能力现状,分析维和军医战伤救治技能培训中存在的问题,为完善培训内容提供借鉴。方法采取整群抽样法,纳入部署前中国维和分队一级医院军医作为研究对象,通过问卷调查法、理论考核、桌面推演和实训演练(包括现场评估、检伤分类、胸腔闭式引流术),对35名完成战伤救治培训的维和军医进行调查。问卷条目采用Likert 5级评分法评估,理论考核与桌面推演分别使用知识点错误率与推演合理率评估,现场评估和检伤分类使用联合国医疗队模拟训练5分法评估,胸腔闭式引流术操作考核使用百分制评分。结果问卷调查结果显示,35名维和军医的掌握程度、授课质量、任务需求、个人需求的维度均分分别为(3.99±0.68)、(4.48±0.64)、(4.55±0.54)和(4.41±0.60)分,差异有统计学意义(F=26.65,P<0.01),其中掌握程度的维度均分最低。理论考核结果显示,7个知识点错误率比较差异有统计学意义(χ2=167.65,P<0.001),其中战伤急救基本技术(止血原理)错误率最高,伤票与伤标错误率最低。桌面推演结果表明,35名维和军医均能完成21道题目的措施推演,其中2道题目推演合理率为100.00%,6道题目推演合理率低于60%,3道题目存在不合适推演措施。现场评估结果显示,装备准备、现场处理、伤员后送均分为3.00分,安全意识均分为2.89分,伤员查体顺序及重点均分为2.78分,伤员查体内容均分为2.67分;检伤分类评估结果显示,整体分类观念均分为3.00分,救治分类(二次评估)、伤员查体顺序及重点均分为2.89分,伤员查体内容均分为2.11分,伤势与处置顺序、手术方式、伤员流向均分为1.00分。胸腔闭式引流术操作考核成绩为77~97(91.33±5.84)分。结论部署前维和军医整体伤员救治能力仍存在一些弱项。未来维和军医战伤救治技能培训应加强武器伤救治、损伤控制手术和�
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关键词
战伤救治
培训
军医
调查
维和
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职称材料
我院博士后管理工作的实践与思考
被引量：
2
5
作者
卢振军
卢慧铭
杨洁
《军医进修学院学报》
CAS
北大核心
2007年第5期363-364,共2页
军队博士后制度是在国家博士后制度的基础上,以培养和造就军队高层次的科技人才为目的建立起来的长效机制。笔者通过对我院博士后工作现状的分析,指出了博士后管理工作存在的问题和改进措施,对于培养军队高层次的医学科技人才具有重要...
军队博士后制度是在国家博士后制度的基础上,以培养和造就军队高层次的科技人才为目的建立起来的长效机制。笔者通过对我院博士后工作现状的分析,指出了博士后管理工作存在的问题和改进措施,对于培养军队高层次的医学科技人才具有重要意义。
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关键词
教育
医学
研究生
组织和管理
思考
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职称材料
题名
应用Delphi法构建维和医务人员核心能力评价指标体系
被引量：
2
1
作者
岳宝玲
牛艳萍
机构
白求恩国际和平医院老年病科
白求恩国际和平医院护理部
出处
《解放军医药杂志》
CAS
2015年第4期95-98,共4页
基金
全军医学科学技术研究"十二五"计划课题(CWSIIL009)
文摘
目的通过科学的研究方法,建立维和医务人员核心能力评价指标体系。方法采用Delphi法对21名专家进行两轮问卷咨询,然后采用定量统计法确定各指标权重。结果建立由6个一级指标、36个二级指标和78个三级条目组成的维和医务人员核心能力评价指标体系,并得出专家咨询的平均权威系数为0.89,判断系数为0.93,熟悉程度0.86。结论维和医务人员核心能力评价体系各级指标专家意见集中,研究结果可信度高,为规范维和人员的甄选、培训等工作提供标准和依据。
关键词
维和
核心能力
DELPHI法
军队卫生
Keywords
Peacekeeping
Core competence
Delphi method
Military hygiene
分类号
R821.164 [医药卫生—临床医学]
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职称材料
题名
某大型水面舰艇与医院卫生技术干部交流任职模式探索
被引量：
3
2
作者
王光磊
何立东
黄鑫
机构
中国人民解放军总医院第六医学中心
解放军医学院
出处
《转化医学杂志》
2019年第6期366-368,共3页
基金
军队医学科技青年培育项目(15QNP037)
文摘
作者从某大型水面舰艇与医院卫生技术干部双向交流任职具有全维迫切需求出发,阐述了双向交流任职的4个模式特征、组织体系和运行机制,并提出了双向交流任职中需要关注解决的任职时间、轮换形式、人员考评及福利待遇问题,为今后大型水面舰艇卫生技术干部任职和培养提供经验借鉴。
关键词
大型水面舰艇
军队医院
卫生技术干部
交流任职
Keywords
Large surface ship
Military hospital
Health technical cadres
Two-way communication
分类号
R821.164 [医药卫生—临床医学]
下载PDF
职称材料
题名
军队医院聘用制护理人力资源管理存在的问题与对策
被引量：
4
3
作者
蒋玉娣
张颖
岑爱萍
机构
解放军
解放军
出处
《东南国防医药》
2012年第6期549-550,共2页
文摘
目的有效使用聘用制人力资源,最大限度的发挥护理人员的潜能,提高医院护理服务质量。方法分析医院聘用制护理人力资源中存在的问题。结果稳定护聘用制护理队伍,扎实推动护理工作的全面进步。结论建立完整的管理机制,发挥聘用制护士人力资源在医院建设中的最佳效能。
关键词
聘用制
护理
人力资源
问题
对策
分类号
R821.164 [医药卫生—临床医学]
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职称材料
题名
中国维和军医战伤救治技能培训效果评估
被引量：
7
4
作者
汤林宁
李民
黄海东
全勇
李宾
贾文荣
杨勇
机构
陆军军医大学大坪医院医研部
火箭军广州特勤疗养中心
海军军医大学(第二军医大学)长海医院呼吸与危重症医学科
解放军联勤保障部队
解放军
解放军陆军
出处
《第二军医大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2021年第1期85-91,共7页
文摘
目的通过调查中国部署前维和军医战伤救治能力现状,分析维和军医战伤救治技能培训中存在的问题,为完善培训内容提供借鉴。方法采取整群抽样法,纳入部署前中国维和分队一级医院军医作为研究对象,通过问卷调查法、理论考核、桌面推演和实训演练(包括现场评估、检伤分类、胸腔闭式引流术),对35名完成战伤救治培训的维和军医进行调查。问卷条目采用Likert 5级评分法评估,理论考核与桌面推演分别使用知识点错误率与推演合理率评估,现场评估和检伤分类使用联合国医疗队模拟训练5分法评估,胸腔闭式引流术操作考核使用百分制评分。结果问卷调查结果显示,35名维和军医的掌握程度、授课质量、任务需求、个人需求的维度均分分别为(3.99±0.68)、(4.48±0.64)、(4.55±0.54)和(4.41±0.60)分,差异有统计学意义(F=26.65,P<0.01),其中掌握程度的维度均分最低。理论考核结果显示,7个知识点错误率比较差异有统计学意义(χ2=167.65,P<0.001),其中战伤急救基本技术(止血原理)错误率最高,伤票与伤标错误率最低。桌面推演结果表明,35名维和军医均能完成21道题目的措施推演,其中2道题目推演合理率为100.00%,6道题目推演合理率低于60%,3道题目存在不合适推演措施。现场评估结果显示,装备准备、现场处理、伤员后送均分为3.00分,安全意识均分为2.89分,伤员查体顺序及重点均分为2.78分,伤员查体内容均分为2.67分;检伤分类评估结果显示,整体分类观念均分为3.00分,救治分类(二次评估)、伤员查体顺序及重点均分为2.89分,伤员查体内容均分为2.11分,伤势与处置顺序、手术方式、伤员流向均分为1.00分。胸腔闭式引流术操作考核成绩为77~97(91.33±5.84)分。结论部署前维和军医整体伤员救治能力仍存在一些弱项。未来维和军医战伤救治技能培训应加强武器伤救治、损伤控制手术和�
关键词
战伤救治
培训
军医
调查
维和
Keywords
combat casualty care
training
military doctors
survey
peacekeeping
分类号
R821.164 [医药卫生—临床医学]
下载PDF
职称材料
题名
我院博士后管理工作的实践与思考
被引量：
2
5
作者
卢振军
卢慧铭
杨洁
机构
解放军总医院干部处
解放军总医院医技部
解放军总医院医保部
出处
《军医进修学院学报》
CAS
北大核心
2007年第5期363-364,共2页
文摘
军队博士后制度是在国家博士后制度的基础上,以培养和造就军队高层次的科技人才为目的建立起来的长效机制。笔者通过对我院博士后工作现状的分析,指出了博士后管理工作存在的问题和改进措施,对于培养军队高层次的医学科技人才具有重要意义。
关键词
教育
医学
研究生
组织和管理
思考
Keywords
education, medical, graduate
organization and administration
thinking
分类号
R821.164 [医药卫生—临床医学]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
应用Delphi法构建维和医务人员核心能力评价指标体系
岳宝玲
牛艳萍
《解放军医药杂志》
CAS
2015
2
下载PDF
职称材料
2
某大型水面舰艇与医院卫生技术干部交流任职模式探索
王光磊
何立东
黄鑫
《转化医学杂志》
2019
3
下载PDF
职称材料
3
军队医院聘用制护理人力资源管理存在的问题与对策
蒋玉娣
张颖
岑爱萍
《东南国防医药》
2012
4
下载PDF
职称材料
4
中国维和军医战伤救治技能培训效果评估
汤林宁
李民
黄海东
全勇
李宾
贾文荣
杨勇
《第二军医大学学报》
CAS
CSCD
北大核心
2021
7
下载PDF
职称材料
5
我院博士后管理工作的实践与思考
卢振军
卢慧铭
杨洁
《军医进修学院学报》
CAS
北大核心
2007
2
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职称材料
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