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教育部办公厅关于进一步加强全国职业院校教师教学创新团队建设的通知(教师厅函〔2022〕21号) 被引量:1
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作者 《中华人民共和国教育部公报》 2022年第10期55-57,共3页
各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局:为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》要求,根据《教育部关于印发〈全... 各省、自治区、直辖市教育厅(教委),新疆生产建设兵团教育局:为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》《国务院关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》要求,根据《教育部关于印发〈全国职业院校教师教学创新团队建设方案〉的通知》(教师函〔2019〕4号)部署安排,现就进一步加强全国职业院校教师教学创新团队(以下简称创新团队)建设有关事宜通知如下。 展开更多
关键词 国家职业教育 现代职业教育 改革实施方案 教育部办公厅 中共中央办公厅 新疆生产建设兵团 职业院校教师 创新团队
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正视问题 加快“双师型”教师队伍建设 被引量:3
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作者 赵秀华 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2009年第5期53-54,共2页
“双师型”教师队伍是高职教育推动人才培养模式改革,提高教育质量的决定力量和关键要素。为了对“双师型”教师队伍建设状况作进一步了解,以期对“双师型”教师队伍建设提出建议。在云南省教育厅高教处的大力支持、协助和指导下,笔... “双师型”教师队伍是高职教育推动人才培养模式改革,提高教育质量的决定力量和关键要素。为了对“双师型”教师队伍建设状况作进一步了解,以期对“双师型”教师队伍建设提出建议。在云南省教育厅高教处的大力支持、协助和指导下,笔者于2008年10月,对云南省34所高职高专院校“双师型”教师队伍状况作了问卷调查,其中26所院校反馈了意见,占总数的76.47%。 展开更多
关键词 “双师型”教师队伍建设 人才培养模式改革 高职高专院校 正视 教师队伍状况 高职教育 教育质量 省教育厅
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如何加强对优秀生的管理教育
3
作者 张敖忠 《成才之路》 2007年第25期22-23,共2页
自我们进入校园开始学习起,慢慢就发现了这一现象:凡是各方面比较差的学生老师管理较严,而对优秀学生的管理则有些放松,致使在一些好学生中出了问题。这样的事例在管理中时常会出现。因此,加强对优秀学生的管理教育不容忽视。
关键词 管理教育 优秀生 优秀学生 班主任 好学生 思想基础 三好生 学习 放松 进入校园
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构建高职教师人力资本增值平台的途径 被引量:1
4
作者 蒋庆荣 《文教资料》 2011年第26期219-220,29,共3页
高职院校师资队伍建设,是提高高职教育教学水平、培养高素质技能型人才的保障。探索构建高职教师人力资本增值平台,将职业院校的发展和教师自身发展紧密结合,通过人员配置增值、教师职业生涯管理增值、校本培训增值等途径,从而提升教师... 高职院校师资队伍建设,是提高高职教育教学水平、培养高素质技能型人才的保障。探索构建高职教师人力资本增值平台,将职业院校的发展和教师自身发展紧密结合,通过人员配置增值、教师职业生涯管理增值、校本培训增值等途径,从而提升教师自身价值,提高高职院校的竞争力。 展开更多
关键词 高职教师 人力资本 增值平台
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高职院校班级管理理论探讨
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作者 唐毅 《文教资料》 2012年第19期155-156,共2页
高职院校的班级管理需要一定的理论指导,这种理论的依据是高职学生的个性特点和高职院校的培养目标。高职院校班级管理的基础理论是马克思主义的人本主义,微观理论则包括X理论、Y理论、服务管理理论、体验式人格塑造理论等。
关键词 高职院校 班级管理 理论
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基于实践视角的后进生转化策略探析 被引量:1
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作者 李兴宝 《职教通讯》 2012年第35期66-67,共2页
基于实践的探索,后进生的转化策略包括细心发现并善于捕捉"后进生"的闪光点、尊重"后进生"的人格和自尊心、密切与家长联系等。
关键词 后进生 转化 策略
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职业教育“双师型”教师全方位解析 被引量:4
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作者 杨涛 《中国成人教育》 北大核心 2013年第9期83-84,共2页
我国职业教育飞速发展,职业教育中的师资队伍成为影响教育发展的重要因素之一。而职业教育"双师型"师资队伍是民办高校中十分有利的人力资源要素之一,在经济社会中,人力资源被看作是民办高校中十分重要的资本。"双师型&q... 我国职业教育飞速发展,职业教育中的师资队伍成为影响教育发展的重要因素之一。而职业教育"双师型"师资队伍是民办高校中十分有利的人力资源要素之一,在经济社会中,人力资源被看作是民办高校中十分重要的资本。"双师型"师资队伍之所以被称为资本的原因,主要是它具备资本的属性。本文针对我国目前职业教育中"双师型"的现状进行分析,采取有效措施改善职业教育中存在的问题,对加强职业教育"双师型"教师队伍的建设,实现职业教育不断发展有重要的实际意义。 展开更多
关键词 职业教育 双师型 建设
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高职院校“问题学生”转化工作的个案研究——基于焦点解决模式
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作者 蒋少容 《中国校外教育》 2013年第10期141-142,共2页
把焦点解决模式的理论运用于高职院校"问题学生"的个案研究,并根据所研究对象的具体情况,提出自己的一些看法,为今后高职院校"问题学生"的转化工作提供参考。
关键词 高职院校 问题学生 转化工作 个案
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高职院校实施导师制的困境及发展策略
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作者 卢璟 《西安职业技术学院学报》 2014年第1期5-9,共5页
在对高职导师制内涵及在高职院校探索实施导师制育人模式意义分析的基础上,重点剖析了高职院校实行导师制的困境,进而总结归纳了推行并完善高职导师制的若干策略.
关键词 高职院校 导师制 困境 发展策略
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着眼班级管理的全过程,建立班主任的全过程管理理念——职业学校班主任工作探究 被引量:1
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作者 王立前 《才智》 2012年第30期114-115,共2页
目前,中职学校教育的基本组织形式是班级制度,班级是学校教育的一个不可或缺的纽带。班级管理涵盖了教育教学的全过程,所以,班主任对班级全过程的管理就尤为重要。本文将从班级管理的全过程中,通过对管理过程中各个相连环节以及各相连... 目前,中职学校教育的基本组织形式是班级制度,班级是学校教育的一个不可或缺的纽带。班级管理涵盖了教育教学的全过程,所以,班主任对班级全过程的管理就尤为重要。本文将从班级管理的全过程中,通过对管理过程中各个相连环节以及各相连环节中涵盖的教育管理理念的分析,探究班主任的全过程管理方法,力图为班主任工作找到更加高效的工作方法。 展开更多
关键词 班级 管理全过程 班主任 全过程管理
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职业院校教师工作场学习动机的理论模型、实然状态与提升路径 被引量:1
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作者 林克松 《职教通讯》 2016年第7期29-33,39,共6页
构建一个包括个体驱动和组织驱动两个一级维度,内部动机、外部动机、控制性动机和信息性动机四个二级维度的职业院校教师工作场学习动机理论模型,并在此基础上开展实证调查,结果表明:职业院校教师具有较高的服务型学习动机;工作场学习... 构建一个包括个体驱动和组织驱动两个一级维度,内部动机、外部动机、控制性动机和信息性动机四个二级维度的职业院校教师工作场学习动机理论模型,并在此基础上开展实证调查,结果表明:职业院校教师具有较高的服务型学习动机;工作场学习主要受个体因素驱动,职业院校对教师工作场学习驱动力较小。由此,提出围绕"形而上"的学习愿景塑造和"形而下"的工作设计创新两条路径出发提升职业院校教师工作场学习动机。 展开更多
关键词 职业院校教师 工作场 学习动机 理论题型 实然状态 提升路径
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高职高专园林类专业课程体系优化与教学内容改革的研究与实践
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作者 马维鸽 张文颖 《农村经济与科技》 2018年第10期281-281,270,共2页
随着社会经济的发展,人们的生活水平越来越高,对生存环境的要求日益提升,进而产生了诸多园林工程。在这样的时代背景下,园林类专业人才成为了用人市场上的紧俏人才,推动了高职高专园林类专业教学发展。但是,从客观维度上讲,受多重因素影... 随着社会经济的发展,人们的生活水平越来越高,对生存环境的要求日益提升,进而产生了诸多园林工程。在这样的时代背景下,园林类专业人才成为了用人市场上的紧俏人才,推动了高职高专园林类专业教学发展。但是,从客观维度上讲,受多重因素影响,高职高专园林类专业教学中仍存在许多问题,在课程及教学内容设计上尤为突出。本文基于对高职高专园林类专业教学现状的简述分析,重点就其课程体系优化与教学内容改革进行了研究。 展开更多
关键词 高职高专 园林类专业 课程体系优化 教学内容改革
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主题班会对中职卫校班级管理的探索与实践
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作者 苏伟芳 《广东职业技术教育与研究》 2019年第2期154-155,共2页
在班主任工作的管理实践中,通过开展主题班会对班级管理提高学生的职业素养和培养合格的卫生专业技术人才更好地适应社会需求可以起到事半功倍的作用。在探索实践过程中及学校领导下,构建了一系列主题班会,提高班级管理的针对性和实效性。
关键词 中职卫校 系列主题班会 班级管理
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“双高计划”下高职青年教师专业发展动力的理论依据、现实问题与激发策略 被引量:7
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作者 钟斌 《中国成人教育》 2021年第16期67-73,共7页
基于勒温场动力理论,构建高职青年教师专业发展动力影响因素的理论模型。通过问卷调研发现,高职青年教师主体动力存在专业发展期望值低、专业发展需求供需矛盾、专业发展意志薄弱的问题,空间动力要素存在物质激励不足、发展制度失位、... 基于勒温场动力理论,构建高职青年教师专业发展动力影响因素的理论模型。通过问卷调研发现,高职青年教师主体动力存在专业发展期望值低、专业发展需求供需矛盾、专业发展意志薄弱的问题,空间动力要素存在物质激励不足、发展制度失位、教学关系紧张、专业资本失衡等问题。基于调研结论,提出策略如下:及时调解青年教师专业发展中的冲突,打造强大的动力启动引擎;激发青年教师内在发展动机,塑造良好的动力心理环境;构建完善的动力保障机制,优化青年教师专业发展的空间环境。 展开更多
关键词 “双高计划” 高职青年教师 场动力理论 专业发展 策略
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“双高”建设背景下高职院校教师科研创新能力提升策略研究 被引量:5
15
作者 孙延 屈文斌 贾长建 《内江科技》 2022年第5期9-10,共2页
基于对高职院校在“双高”建设背景下的专职教师科研创新能力提升方法方面的深入研究,阐明了影响当前高职院校教师科研创新能力提升的主要因素:教师科研意识不强、科研水平不高、科研内容缺乏创新、缺乏科研团队合作及科研转化率不高等... 基于对高职院校在“双高”建设背景下的专职教师科研创新能力提升方法方面的深入研究,阐明了影响当前高职院校教师科研创新能力提升的主要因素:教师科研意识不强、科研水平不高、科研内容缺乏创新、缺乏科研团队合作及科研转化率不高等。建议高职院校加大科研投入、加大科技人才引育力度、发展应用型科研、完善科研人才培养政策、指导大学生创新创业项目及建立科研共享平台,有效提升高职院校专职教师科研创新能力,积极促进“双高”计划的顺利完成。 展开更多
关键词 高职院校教师 科研意识 科研团队 科研投入 专职教师 科技人才 科研创新能力 创新能力提升
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探讨赏识教育在中职班主任工作中的运用
16
作者 李腊梅 《好家长》 2019年第30期73-73,共1页
在传统教学观念下,学习成绩差、自制力低、违反纪律等情况是中职学生的'特有标签',对中职学生在学习、发展过程产生了不良影响。在新的教学背景下,班主任作为班级活动的设计者与学生发展过程中的引导者,应打破传统观念下对中职... 在传统教学观念下,学习成绩差、自制力低、违反纪律等情况是中职学生的'特有标签',对中职学生在学习、发展过程产生了不良影响。在新的教学背景下,班主任作为班级活动的设计者与学生发展过程中的引导者,应打破传统观念下对中职学生的评价,通过赏识教育引导学生树立积极心态,发现自身的优势、特长,从而激发内在潜力,提高学习自信的同时树立正确价值观念。本文从赏识教育的内涵出发,对中职班主任在工作提出以下建议。 展开更多
关键词 赏识教育 中职教育 班主任工作
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人本管理下的高职院校班主任工作浅谈
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作者 赵怡 《职教研究》 2008年第2期54-56,共3页
人本管理要求我们对学生的管理有新的理念和角色定位,而作为处在学生管理第一线的班主任在这种理念下,更需要理解和把握好自身的角色定位。充分尊重学生,理解学生,把班级的管理权交给学生,促进学生全面科学的发展。
关键词 人本管理 班主任 班级管理
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形成中职学生自信意识途径思考
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作者 逄洪金 《中华少年》 2016年第19期229-230,共2页
中职学生对自己缺乏一定的自信是普遍意义上存在的问题,影响着学生的文化和专业技能的学习是人们所有目共睹的。作为中职学校的任课教师尤其是加强学生德育教育的教师,形成学生的自信意识,帮助学生从事意义性学习显得十分重要。本文作... 中职学生对自己缺乏一定的自信是普遍意义上存在的问题,影响着学生的文化和专业技能的学习是人们所有目共睹的。作为中职学校的任课教师尤其是加强学生德育教育的教师,形成学生的自信意识,帮助学生从事意义性学习显得十分重要。本文作者对中职学生自信力的培养所做出的相关思考和实践对人们颇有启迪意义。 展开更多
关键词 中职学生 自信意识 培养策略
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提升中职学前教育专业班级管理的有效策略 被引量:1
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作者 李吉利 《明日风尚》 2018年第3期227-227,224,共2页
随着国家2010年出台十年规划后,学前教育专业发展的如火如荼,中职院校的学前教育专业学生数量也在急剧增加,伴随而来的班级管理工作难度也在逐步加大,如何根据中职院校学前教育学生的特点,合理有效管理自己的班级,这一问题成为了很多班... 随着国家2010年出台十年规划后,学前教育专业发展的如火如荼,中职院校的学前教育专业学生数量也在急剧增加,伴随而来的班级管理工作难度也在逐步加大,如何根据中职院校学前教育学生的特点,合理有效管理自己的班级,这一问题成为了很多班主任不断探索的方向,笔者根据自己的经历和实践来具体谈一谈,希望能为同行提供一些建议和帮助。 展开更多
关键词 中职学期教育 班级管理 有效策略
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基于现代学徒制的双导师队伍建设研究——以广西工业职业技术学院现代学徒制试点为例 被引量:1
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作者 吴玉梅 《汽车维护与修理》 2019年第14期64-65,共2页
1现代学徒制双导师的涵义现代学徒制的双导师是指学徒班学生的导师由来自学校的专业教师和来自企业的师傅共同组成。现代学徒制实行学校与企业之间人员互聘共用,学校教师除了教学外还可以参与企业岗位实践工作,企业师傅则为学徒传授技... 1现代学徒制双导师的涵义现代学徒制的双导师是指学徒班学生的导师由来自学校的专业教师和来自企业的师傅共同组成。现代学徒制实行学校与企业之间人员互聘共用,学校教师除了教学外还可以参与企业岗位实践工作,企业师傅则为学徒传授技艺。双导师赋予了学生双重身份,学生既是学校的学生,又是企业师傅的学徒。学生在学校教师和企业师傅的共同培养下得到更全面的发展,理论知识、实践技能和职业素养得到更大的提升,更能适应社会的需要。 展开更多
关键词 现代学徒制试点 教学行为 双导师 广西工业职业技术学院 导师队伍建设
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