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浅谈企业生命周期的人力资源整合 被引量：1
1
作者 谢楠 《中国商贸》 2015年第14期32-33,共2页
中国是世界上人口数量最多的发展中国家,近14亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源,充分发挥每个人的潜能和价值,促进人的全面发展,为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑,实现由人力资源大国向人力资源强国的转变,... 中国是世界上人口数量最多的发展中国家,近14亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源,充分发挥每个人的潜能和价值,促进人的全面发展,为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑,实现由人力资源大国向人力资源强国的转变,是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。人力资源是企业创新与可持续发展的核心力量,决定了企业的创新效率和竞争实力,是企业管理的重要内容。本文在对企业人力资源进行系统研究与分析的基础上,给企业不同发展阶段人力资源的整合提出有关策略,为优化企业人力资源配置,提高人力资源利用效率提供方法与策略支持。 展开更多
关键词 企业生命周期 人力资源整合
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国有企业人力资源管理的困境及对策研究——以N公司为例 被引量：6
2
作者 王松 《中国商贸》 2015年第14期39-42,共4页
随着改革开放的不断深化和市场经济的快速增长,国有企业在国民经济中发挥的作用不言而喻,而现在国企改革问题被提上国家议事层面,通过业务整合和资产重组,最大程度地发挥出经营和效益上的优势。人力资源作为国有企业管理改革中的一部分... 随着改革开放的不断深化和市场经济的快速增长,国有企业在国民经济中发挥的作用不言而喻,而现在国企改革问题被提上国家议事层面,通过业务整合和资产重组,最大程度地发挥出经营和效益上的优势。人力资源作为国有企业管理改革中的一部分,应该得到足够的重视,应该重视人力资本的作用。人力资本不仅仅只是停留于经济学科上的概念,从整个大的社会到某个小的组织,终会将人作为生存和发展的第一要素。因此,在国有企业改革的过程中,必然要改变传统的管理方式和思维模式,进行科学、合理的人力资源开发和管理,以便更好地实现组织目标。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源 困境 对策建议
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新能源企业融资的财务风险分析及控制制度设计 被引量：6
3
作者 王璞 《经济师》 2017年第9期104-105,共2页
新能源企业在政策支持中得到了迅速发展,但面临着因融资难而带来的一系列财务风险。文章在对新能源企业融资财务风险进行分析的过程中发现,企业过于依赖政府补贴、融资方式选择不合理以及偿债风险和现金流风险控制薄弱等问题较为突出。... 新能源企业在政策支持中得到了迅速发展,但面临着因融资难而带来的一系列财务风险。文章在对新能源企业融资财务风险进行分析的过程中发现,企业过于依赖政府补贴、融资方式选择不合理以及偿债风险和现金流风险控制薄弱等问题较为突出。因此,文章从企业融资财务风险控制制度的角度提出要企业加强自身建设、根据实际情况合理选择融资方式,并尽快建立健全融资财务风险控制流程、特别是重点关注偿债风险和现金流风险控制,不断测试、评价和改进该控制制度,以在保障企业融资需求的同时,有效控制融资财务风险,实现企业良性发展。 展开更多
关键词 新能源企业 融资 财务风险 控制制度
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新生代知识型员工的职业生涯管理 被引量：1
4
作者 张明 《中国商论》 2016年第14期179-180,共2页
随着职业生涯发展的变迁,新生代知识型员工的职业生涯也表现出一系列特征,职业流动频繁、管理主体、职业成功标准不同于以往,并且,雇佣双方的契约关系以及职业开发模式都发生了变化。本文基于新生代员工职业生涯的变迁,有针对性地对新... 随着职业生涯发展的变迁,新生代知识型员工的职业生涯也表现出一系列特征,职业流动频繁、管理主体、职业成功标准不同于以往,并且,雇佣双方的契约关系以及职业开发模式都发生了变化。本文基于新生代员工职业生涯的变迁,有针对性地对新生代员工的职业发展进行开发,有利于员工的职业发展,实现长久的职业成功。 展开更多
关键词 新生代 职业生涯变迁
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