题名 建筑企业人力资源管理模式及激励机制研究
被引量：1
1
作者
李晓羽
机构
甘肃第三建设集团有限公司
出处
《现代商贸工业》
2021年第S01期76-77,共2页
文摘
经济全球化带动了社会主义市场经济,建筑行业快速发展,建筑企业迎来了巨大的发展机遇。与此同时,外企强势入驻给国内企业的生存和发展带来了挑战。为了夯实建筑企业的发展根基,企业方面需要全面提高自身实力,利用自我提升加强内部管理,以人力资源管理及激励机制壮大企业。人力资源管理模式及激励机制对建筑企业发展意义巨大,然而现阶段很大一批建筑企业过分重视外部项目,对企业内部的人力资源管理及激励不够重视,企业人力资源管理及激励难以充分发挥自身效力,企业管理水平难以有效提升,严重地影响了企业的可持续发展。
关键词
建筑企业 人力资源管理 管理模式 激励机制
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.92
[经济管理—国民经济]
题名 双因素理论在电力企业员工管理中的应用研究
2
作者
彭华
机构
国网湖南省电力有限公司怀化供电分公司
出处
《企业改革与管理》
2019年第20期69-69,71,共2页
文摘
文章首先介绍了双因素理论的具体内容,包括激励因素和保健因素;随后介绍了双因素理论在电力企业管理中的作用。包括激励因素、保健因素和双因素理论在企业管理中的作用;最后提出了电力企业管理措施,包括维护职员权益,保证员工健康、强化民主管理、加强文化建设,进行全面培训,推动员工成长。希望能给相关人士提供有效参考。
关键词
双因素理论 电力企业 激励因素
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F426.61
[经济管理—国民经济]
题名 试论企业薪酬绩效管理的优化及对策
3
作者
黄涛
机构
山西四建集团有限公司
出处
《中国产经》
2024年第6期173-175,共3页
文摘
随着企业市场竞争的日益加剧,人才已经成为企业竞争中不可或缺的资源。因此,如何通过薪酬和绩效管理来充分激发人才的潜力,并使其发挥最大的优势和效益,成为当前企业急需解决的核心问题。本文从薪酬管理和绩效考核两个方面探讨了对企业稳定发展的关键作用,并对当前薪酬和绩效管理考核在企业实际应用中遇到的问题进行了初步分析,进一步提出了针对性的策略和建议,旨在提高人才激励的效果,确保企业在激烈的竞争环境中能够健康发展。
关键词
企业薪酬 绩效管理 激励机制
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 剔除偏见,叫响“我要当工人”
4
作者
朱利剑
机构
不详
出处
《班组天地》
2020年第12期14-15,共2页
文摘
"现在的大学生,刚进厂就都想着往管理岗位上跑,3个月跟班实习都不想去,去了也是在车间办公室里聊聊天、玩玩手机,更别谈跟着老师傅学本领、学手艺了。"日前,笔者在参加集团公司召开的产业工人队伍建设推进工作会议上,听到一家生产型单位负责人发出感叹。
关键词
管理岗位 产业工人队伍建设 生产型 大学生 集团公司 负责人
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
D412.6
[经济管理—国民经济]
题名 班组建设也需培根铸魂
5
作者
崔练兵
机构
山西兰花煤化工有限公司
出处
《班组天地》
2020年第9期110-110,共1页
文摘
《乘风破浪的姐姐》作为今夏最火的一个综艺电视节目,不仅展现了30位不同年龄、不同风格、不同江湖地位的姐姐们敢于突破自我设限、重新组团竞技绽放的魄力,也让我们看到不同思想文化在团队中的相互碰撞、相互融合、共同发展。"团魂"一词更是在网络上迅速蹿红,引发人们的热议和思考。
关键词
自我设限 班组建设 江湖地位 综艺电视节目 相互融合 姐姐
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 关于现代人力资源统计的若干思考与研究
6
作者
高建勇 冉波
机构
国网四川省电力公司人力资源部
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2016年第9期1-1,共1页
文摘
人力资源统计是人力资源管理的一个有效的工具与手段。在以人为本的时代,人力资源统计在实际的实施过程中面临着前所未有的巨大挑战与压力,积极地构建人力资源统计的指标体系是实施以人为本的人力资源统计的一个重要的内容与途径。本文主要在现代人力资源统计的内容的基础上,着重阐述了现代人力资源统计的主要内容和作用,旨在为现代人力资源统计提供一定的借鉴与参考。
关键词
人力资源统计 作用 内容 措施
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 猎头在企业招聘中存在的问题与对策
7
作者
孙义
机构
浙江美欣达纺织印染科技有限公司
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2021年第9期190-191,共2页
文摘
招聘公司员工是公司吸收“人才”给公司带来新活力,改善公司组织结构的重要途径。具有独特观点的公司越来越喜欢“猎头招聘”。本文介绍了这一点。
关键词
猎头 企业招聘 人才招聘
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制探析
8
作者
文宇
机构
国网黑龙江哈尔滨市阿城电业局有限公司
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2021年第11期272-273,共2页
文摘
随着中国整体经济的快速发展和世界经济一体化的进程,中国企业面临着更加复杂的市场环境。因此,为了保证企业的长期发展,企业有必要将人力资源管理作为企业的重点工作,通过绩效考核和激励机制,有效保证现代企业的长期发展。同时,对于企业来说,建立一套适合自己的绩效考核体系和激励机制,可以保证人力资源在人力资源的应用中真正发挥作用,因此成为企业可持续发展必须选择的道路。基于此,本文主要探讨绩效考核和激励机制在企业人力资源管理中的应用,希望能促进中国企业的进一步发展。
关键词
企业发展 人力资源管理 绩效考核 激励机制
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 文化建设对人力资源管理的促进作用及策略
9
作者
李妍
机构
新疆北新房地产开发有限公司
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》
2021年第10期100-101,共2页
文摘
企业文化对于企业的发展具有很强的战略意义,能够指导企业人力资源管理工作。人才是企业正常运营的基础,也是企业的核心竞争力。企业文化对企业方针的制订、企业经营目的的设定、企业核心理念的构建起到了至关重要的作用。本文就文化建设对人力资源管理的促进作用及策略进行了分析。
关键词
文化建设 人力资源管理 作用 策略
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F270
[经济管理—国民经济]
题名 论高级经济师人力资源管理的发展现状与优化策略
10
作者
李雯
机构
中共平度市委统战部
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2021年第10期93-94,共2页
文摘
在当前的社会之中,无论是在企业的角度,还是在人才方面,任何市场竞争都是非常强烈的。不同的企业之间除了需要有交易竞争之外,还需要在市场争夺到更多的份额。然而人才之间的竞争正是很多企业人力资源管理水平进行提现的时候。对人力资源进行管理的过程当中要对其不断的创新,相关的企业必须要对其进行高度重视,同时在经济管理的时候不断对内容进行创新。
关键词
高级经济师 人力资源管理 发展现状 优化策略
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 供电企业如何实现薪酬与绩效管理的激励作用
11
作者
管芳
机构
国网咸宁供电公司物资部〔物资供应中心〕
出处
《市场周刊·理论版》
2021年第59期16-18,共3页
文摘
企业的高效运转离不开人力资源部门职能的充分发挥。 而人力资源部门开展工作的重点就是对企业员工的薪酬进行管理,对员工的绩效进行考核及评价。 文章从供电企业的薪酬管理制度与绩效考核评价体系着手,明确其在改革过程中,薪酬与绩效管理工作的开展是否存在一定不足,影响了二者激励效能的充分发挥。 因此,供电企业应对薪酬管理工作及绩效管理工作加以重视,并采取一定措施提升薪酬管理的合理性,提高绩效管理的公正性,强化员工对企业的归属感,使其主动投身于企业的改革建设中,为供电企业核心竞争力的提高提供人才支持,促进企业内部结构的稳定,为企业长远发展目标的实现奠定基础。
关键词
供电企业 薪酬与绩效管理 激励作用
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 浅析企业人力资源管理中的柔性化管理应用方略
12
作者
刘少剑
机构
平山县社会保险事业服务中心
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》
2022年第3期176-178,共3页
文摘
随着时代的不断发展和进步,我国的市场经济也到一定程度上的快速发展,企业的发展已经逐步跨入了知识经济时代。为了提高企业市场竞争力,保证企业在激烈的竞争中不被排挤,面临倒闭的惨状,这就需要企业深入挖掘人才。为此,实行柔性化管理政策,加强对人才的吸引力成为了企业当下需要重点实施的工作,这对于企业人力机构的优化,企业综合实力的提高都有这显著而又积极的作用。本文就企业人力资源管理中的柔性化管理应用方略为文章核心展开论述,希望为相关单位提供一定的借鉴作用。
关键词
人力资源 管理作用 特点思路
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 新经济时代事业单位人力资源管理创新研究
13
作者
杨淑云
机构
新疆维吾尔自治区塔里木河流域巴音郭楞管理局开都-孔雀河管理处
出处
《市场周刊·理论版》
2022年第14期187-190,共4页
文摘
现阶段,事业单位人力资源管理工作存在诸多问题,想要对其加以解决,便需要事业单位对当前的社会经济发展状况有深入的了解,同时结合自身的发展状况,提出相应的解决措施。 文章通过对新经济时代的概念进行解析,阐述在新经济时代下事业单位人力资源管理创新的意义,以及新经济时代对事业单位人力资源管理所产生的影响,分析事业单位人力资源管理现存问题,由此提出相应的解决措施。
关键词
新经济时代 事业单位 人力资源管理 创新
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 IP类童书功能化策划的提升策略
14
作者
李易飏
机构
国开童媒(北京)文化传播有限公司
出处
《移动信息》
2022年第2期156-158,共3页
文摘
基于童书类产品早已多年占据图书行业销售份额首位,童书产品的研发也需要日益细分化的市场背景,IP 类童书功能化既满足读者对 IP 的期待与喜爱,也为读者提供了实用技能与知识思维兼具的新价值,达到为 IP类童书赋能的效果。文章首先剖析了 IP 类童书在国内的发展现状,接着论述了 IP 类童书功能化的具体形式,最后提出了 IP 类童书功能化策划的策略,以供参考。
关键词
童书策划 IP 功能化
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 网络经济环境下企业人力资源管理优化探讨
15
作者
马庆英
机构
广东交通实业投资有限公司
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2022年第6期174-176,共3页
文摘
随着社会经济不断发展,企业之间的竞争愈演愈烈,尤其是人才的竞争。在新时代下,企业为了可以进行可持续发展,就应该及时认清人才战略的重要性,并有针对性实施人力资源管理,只有这样才可以确保企向着现代化方向发展。本文主要以网络经济环境下企业人力资源管理优化为重点进行阐述,首先分析网络经济下企业人力资源管理现状,其次从建立网络经济背景下人力资源新标准、增强人才自我竞争意识、加强人力资源管理信息化建设、提升人力资源管理人员专业水平以及对人才资源数据进行挖掘等几个方面深入说明并探讨,旨意在为相关研究提供参考资料。
关键词
网络经济 企业 人力资源管理
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 企业人力资源管理的人才培训分析
16
作者
王伟
机构
云南建投怒江建设有限公司
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2023年第4期39-41,共3页
文摘
随着我国企业的现代化企业制度建设,企业内部的人力资源管理日益受到人们的关注,企业也逐步加强对人才的培训投入力度,企业的员工培训是企业人力资源的重要组成部分,员工的知识、技能、方法、态度、观念等都是通过培训来实现的。本文对企业员工的培训工作进行了总结,并对其进行了分析,希望对企业人力资源管理的从业人员提供借鉴,提升人才培训的成效。
关键词
人员培训 人力资源管理 培训及评估流程 企业发展
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 基于和谐劳动关系的企业人力资源管理优化策略
17
作者
马淑娟
机构
唐山市天然气有限公司
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》
2023年第7期14-16,共3页
文摘
目前,我国劳动关系中还存在一些不和谐因素,如劳动合同不规范、劳动者维权难等问题都值得我们重视和研究。在当前社会经济形势下,加强企业人力资源管理优化研究,促进我国企业和谐发展是当前亟待解决的一个问题。本文从构建和谐劳动关系出发,提出了促进和谐劳动关系的人力资源管理优化策略,以为构建良好企业人力资源管理秩序提供一些参考。
关键词
和谐劳动关系 企业 人力资源管理 优化策略
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 基于财务视角的公立医院绩效考核与分配
18
作者
李凯达
机构
浙江省中医院财务部
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2023年第7期118-120,共3页
文摘
在公立医院绩效考核与分配工作中,财务视角作为关键的组成部分,发挥着非常重要的作用。因此,本文以财务视角为切入点,对公立中医院绩效考核与分配工作展开全面分析,首先阐述了绩效考核与分配工作的概念和作用,然后对当前公立中医院在绩效考核与分配过程中存在的问题展开全面分析,最后基于财务视角提出几点针对性建议。希望公立中医院能够充分意识到绩效考核与分配工作的重要性和作用,重视绩效考核工作,重视人力资源管理工作,构建完善的绩效考核机制和分配机制,提高员工工作积极性和主动性,进而推动公立中医院的发展和进步。
关键词
财务视角 公立医院 绩效考核 分配
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 民营建筑企业员工培训与发展问题的探讨
19
作者
张瑾
机构
龙元建设集团股份有限公司
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2023年第10期20-23,共4页
文摘
建筑行业属于劳动密集型产业,主要特点是成本高、风险大、周期长、专业性强。该行业从业人员学历层次多样、技能素质参差不齐,其综合能力水平将直接影响建筑工程的品质。不断加强员工的培训与发展,成为了现今建筑企业提高员工技能和能力、提升企业品牌价值以保持竞争优势的一项关键策略。本文阐述了员工培训与发展的重要性,多角度分析了目前存在的问题,并针对性地提出相应的改进措施。希望通过这些探讨内容,为民营建筑企业员工的培训与发展理清思路、找准方向,进一步提升企业的竞争力和可持续发展能力。
关键词
民营建筑企业 员工培训 发展
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
题名 和谐雇佣关系下的心理契约、群体凝聚力与绩效研究
被引量：5
20
作者
申红艳 张金枝
机构
华中科技大学武昌分校经济管理系
出处
《理论月刊》
北大核心
2009年第1期144-146,共3页
文摘
随着组织管理的不断变革,心理契约、群体凝聚力、组织绩效等成为组织行为学和人力资源管理的研究热点。心理契约的维护有助于提高员工工作满意度,员工的行为、绩效与态度之间存在密不可分的关系,从而大大增强了员工所在的群体的凝聚力,而看似与绩效不相关的凝聚力也已成为企业发展的一个重要变量,较高的组织群体凝聚力与高绩效之间存在着密切的联系。员工心理契约、群体凝聚力与员工绩效的关系研究,为我们在管理实践中增强员工的工作满意感、提高组织效能与绩效、建立和谐的雇佣关系等提供了有益的启示。
关键词
心理契约 群体凝聚力 绩效
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
