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知识经济时代的人力资源开发管理
1
作者 杨剑宇 《情报探索》 2004年第2期44-44,65,共2页
阐述了知识经济时代下知识型工作者的重要性和特点 ,对于如何管理和开发知识型人才提出了一些见解。
关键词 知识经济 知识型人才 人力资源开发 人力资源管理
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浅析劳动的本质
2
作者 易生龙 《科技资讯》 2007年第18期231-,共1页
马克思主义经典作家认为,物质资料的生产活动是人类最基本的实践活动,是人类社会存在和发展的基础。因此,在坚持唯物注意历史观的基础上,应该把物质资料的生产活动作为经济理论研究的出发点。因此,劳动作为物质资料生产活动的基本方式,... 马克思主义经典作家认为,物质资料的生产活动是人类最基本的实践活动,是人类社会存在和发展的基础。因此,在坚持唯物注意历史观的基础上,应该把物质资料的生产活动作为经济理论研究的出发点。因此,劳动作为物质资料生产活动的基本方式,在经济理论中占有极其重要的位置,对其本质的研究,是经济理论研究的一项重要内容。 展开更多
关键词 劳动 生产方式
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提高科技队伍素质加快人才培养是发展油田科技事业的重要课题
3
作者 兰一平 程宝玲 《中国人力资源开发》 1992年第6期33-36,共4页
把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来,是党中央科学总结经济建设正反两方面经验,为加速建设有中国特色社会主义提出的战略思想。当前我们正处在一个挑战迭起随时可能拉大差距,机遇不多有可能稍纵即失的年代。因此,迎... 把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来,是党中央科学总结经济建设正反两方面经验,为加速建设有中国特色社会主义提出的战略思想。当前我们正处在一个挑战迭起随时可能拉大差距,机遇不多有可能稍纵即失的年代。因此,迎接挑战抓住时机发展经济的关键是提高劳动者素质和加快培养人才。过去几年中,我们这个从事油田采油工艺研究和新技术推广应用的专业研究所,带着人才对于科技发展的危机意识,立足于战略高度,把提高科技队伍素质加快科技人才的培养,促进采油工艺科研攻关做为一个重要课题,并在实践中也见到了初步成效。我们的主要做法和体会有三个方面。 展开更多
关键词 科技队伍素质 重要课题 提高劳动者素质 职工教育 科技人才 科技事业 油田采油 尊重知识 采油工艺 尊重人才
原文传递
人力资本的复杂特征研究
4
作者 王毅敏 马飞涛 李扬 《生产力研究》 CSSCI 2004年第12期24-25,共2页
文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的,考察现代自然科学研究方法论的进展,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域,首先解构其复杂性特征。人力资本是一... 文章分析了人力资本研究前沿即人力资本定价理论的困境,认为原因在于还原论指导下的人力资本研究是有局限性的,考察现代自然科学研究方法论的进展,有必要把复杂系统研究方法论引入人力资本定价领域,首先解构其复杂性特征。人力资本是一个典型的复杂系统,具有开放性、非线性、统计性、多样性、整体性等复杂特征。 展开更多
关键词 人力资本 方法论 复杂系统 特征
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调动人的积极性重在激励
5
作者 曹立安 《新视野》 1994年第6期64-65,共2页
关键词 人力资源开发 激励机制 劳动积极性 管理心理学 情感理论 行为动机 目标理论
全文增补中
怎样全面看待人力资源在工业化过程中的积极作用
6
作者 张佑林 《特区经济》 北大核心 2005年第2期259-261,共3页
关键词 地区经济发展 人口数量 人力资源 工业化过程 社会经济发展 看法 不平衡 观点 学术界 积极作用
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平衡计分卡在企业业绩评价中的应用
7
作者 陈一 刘燕 《物流科技》 2005年第11期99-102,共4页
通过对以平衡计分卡为导向的企业业绩评价的研究,可以揭示企业财务报表下所掩盖的问题,帮助企业寻找经营差距及产生的原因,促进企业加强经营管理,提高经济效益,最终提高企业的整体竞争力。
关键词 平衡计分卡 企业业绩评价 绩效管理 战略管理
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人才资源可持续发展的最佳结构和竞争机制
8
作者 曾照洋 《南京政治学院学报》 2006年第4期128-128,共1页
关键词 可持续发展 人才资源 竞争机制 最佳结构 科学管理 学习环境 与时俱进 客观规律
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对我国人力资源开发利用及合理配置的思考
9
作者 宋雪飞 《甘肃社会科学》 CSSCI 1997年第6期72-73,共2页
对我国人力资源开发利用及合理配置的思考●宋雪飞历史实践证明，人力资源的合理开发和有效利用是一个国家经济起飞的“制高点”。我国人力资源数量巨大，资金严重短缺、自然资源相对不足，这种格局决定了我国大力开发人力资源更具有战... 对我国人力资源开发利用及合理配置的思考●宋雪飞历史实践证明，人力资源的合理开发和有效利用是一个国家经济起飞的“制高点”。我国人力资源数量巨大，资金严重短缺、自然资源相对不足，这种格局决定了我国大力开发人力资源更具有战略性的意义。本文拟对我国在人力资源... 展开更多
关键词 人力资源开发利用 合理配置 人力资源数量 历史实践 经济起飞 合理开发 自然资源 资金
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中国劳动力价值瓶颈亟待突破
10
《科学决策》 2007年第4期64-64,共1页
多位经济、社会和劳动社会保障问题专家认为，随着中国人口红利效应逐渐递减，劳动力价值评估的多重难题亟待破解。难题一：熟练劳动力价值增长乏力。跨国猎头公司Christian的亚太区高层管理者乔治·布朗认为，中国工作3年以上的熟... 多位经济、社会和劳动社会保障问题专家认为，随着中国人口红利效应逐渐递减，劳动力价值评估的多重难题亟待破解。难题一：熟练劳动力价值增长乏力。跨国猎头公司Christian的亚太区高层管理者乔治·布朗认为，中国工作3年以上的熟练员工报酬仅相当于欧洲在华企业熟练员工报酬的12％～23％，增长幅度也很慢，这很不适应劳动力价值的再提升。 展开更多
关键词 劳动力价值 中国 社会保障问题 员工报酬 高层管理者 人口红利 价值评估 价值增长
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基于战略匹配的核心员工动态识别模型 被引量：4
11
作者 林忠 鞠蕾 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2008年第12期94-100,共7页
核心员工识别方法上的缺陷源于核心员工概念界定不清。本文在梳理核心员工概念界定基础上,对核心员工的高绩效性、难以替代性和战略匹配度三者之间的关系进行了深入研究,认为核心员工群体是随着战略变革而动态变化的。从绩效、替代难度... 核心员工识别方法上的缺陷源于核心员工概念界定不清。本文在梳理核心员工概念界定基础上,对核心员工的高绩效性、难以替代性和战略匹配度三者之间的关系进行了深入研究,认为核心员工群体是随着战略变革而动态变化的。从绩效、替代难度和战略匹配度三维视角上对核心员工进行了再定义,认为战略性绩效突出、战略性替代难度大、战略匹配度高的员工才是企业的核心员工,基于此提出了核心员工动态识别模型。 展开更多
关键词 核心员工 动态识别 绩效 替代难度 战略匹配
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中国海外移民类型及移民族群特征探讨 被引量：10
12
作者 陈秀容 《地理研究》 CSCD 北大核心 1999年第1期45-52,共8页
中国人移民海外历史悠久，近百余年来规模最大，至今已超过３０００万人。中国海外移民对许多国家和地区的社会经济发展产生了重要影响。文章概要回顾了近代中国各类型海外移民的历史，分析了海外移民的世界分布格局及其形成原因。在揭... 中国人移民海外历史悠久，近百余年来规模最大，至今已超过３０００万人。中国海外移民对许多国家和地区的社会经济发展产生了重要影响。文章概要回顾了近代中国各类型海外移民的历史，分析了海外移民的世界分布格局及其形成原因。在揭示海外移民为当地资源开发、经济发展、社会进步、民族独立作出重要贡献基础上，对华人族群民族意识、文化属性、传统华人社会结构、双重认同、不同地域华人族群特色以及海外移民不同程度融入所在国主流社会的类型等进行了研究。文章强调，当前对不同地域华人族群所居地位和作用，应加深理解，在振兴中华进程中，国家应高度重视这一族群能力的发挥。 展开更多
关键词 中国 海外移民类型 移民族群特征 移民 人口迁移
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如何让“体面劳动”真正落到实处
13
作者 乐云 《学习月刊》 2010年第11期19-20,共2页
今年4月27日．胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上发表重要讲话．向全社会发出了“让广大劳动群众实现体面劳动”的号召。这一号召．既表明党和国家对劳模和先进工作者的高度重视和充分尊重．同时也传达出“劳动光荣、知识... 今年4月27日．胡锦涛总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上发表重要讲话．向全社会发出了“让广大劳动群众实现体面劳动”的号召。这一号召．既表明党和国家对劳模和先进工作者的高度重视和充分尊重．同时也传达出“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”应该成为我们这个时代最强音． 展开更多
关键词 体面劳动 先进工作者 胡锦涛总书记 全国劳模 劳动群众
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团队薪酬计划的激励效应研究 被引量：9
14
作者 张正堂 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第11期176-181,共6页
团队薪酬的激励效应引起了越来越多的关注。以往的研究中采用了经济模型、实验方法和调查研究等方法,研究内容则涉及团队模式下个人薪酬与团队薪酬实施效果的差异、不同类型团队薪酬方式的激励效应,团队任务互依性对团队薪酬激励效应的... 团队薪酬的激励效应引起了越来越多的关注。以往的研究中采用了经济模型、实验方法和调查研究等方法,研究内容则涉及团队模式下个人薪酬与团队薪酬实施效果的差异、不同类型团队薪酬方式的激励效应,团队任务互依性对团队薪酬激励效应的调节作用,以及高管团队薪酬差距的效应等。未来需要加强团队薪酬设计的理论基础研究,利用现场数据进行实验研究或调查研究,并且关注团队特征、组织文化等因素对激励效应的影响。 展开更多
关键词 团队薪酬 经济模型 实验方法 任务互依性
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驯马
15
作者 樱艳丽 《芝麻开门（益智阅读）》 2011年第3期31-31,共1页
阿拉伯有一位著名的驯马师，他驯出来的马甚至被称为神马。熟悉驯马师的人都知道，每天早上，驯马师会指挥着一群马绕圈子跑，这其中有雄健的大马，也有很小的幼马。驯马师的助手，则一边呵斥着马，
关键词 驯马 阿拉伯 助手
原文传递
论知识经济时代高素质人才的构建
16
作者 李凯飞 侯明亮 《安阳师专学报》 1999年第1期118-119,共2页
关键词 知识经济 高素质人才 智力资源 高新技术产业
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中国智力外流的原因及对策分析
17
作者 张玥 《致富时代（下半月）》 2011年第6期154-154,共1页
随着中国对外交流的不断加深，在伴随着商品贸易的同时，各种各样的生产要素资源的国际间流动也在不断加快，其中就不乏有人力资源要素的跨国流动。而中国在这种人力资本流动中主要表现为中国在人力资本贸易上处于逆差状况，即存在着智... 随着中国对外交流的不断加深，在伴随着商品贸易的同时，各种各样的生产要素资源的国际间流动也在不断加快，其中就不乏有人力资源要素的跨国流动。而中国在这种人力资本流动中主要表现为中国在人力资本贸易上处于逆差状况，即存在着智力外流的现象。对于我国的高级人才供求状况不能靠简单的输出来解决，关键还得发展生产力，加快改善我国经济结构，改革教育体制以及借鉴他国的有益经验。 展开更多
关键词 智力外流 人力资本 贸易逆差
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利用信息化技术实现人力资源动态管理 被引量：7
18
作者 沈友良 何琳 陈月芳 《人力资源管理》 2011年第9期132-133,共2页
我院在工作实践中自主设计开发的人力资源信息库,显著提高了人力资源管理的工作质量和效率,实现全院多部门人力资源信息资源共享,利用信息化技术实现了人力资源动态管理。
关键词 人力资源 信息化 动态管理
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投资于人民:世纪之交的人力资源开发战略
19
作者 胡桉钢 《中国民办科技实业》 1995年第3期5-7,共3页
人是世界上最宝贵的财富基础。大力开发人力资源是各国经济发展最重要的经验。可以肯定地说,投资于人民收益最大、效果最好,是一本万利的事业。
关键词 人力资源开发 世纪之交 开发人力资源 人力资本投资 劳动力资源 教育投资 文化程度 国际流动 农村劳动力 开发战略
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对人力资源开发与社会经济发展关系的再认识 被引量：1
20
作者 左军 《嘉兴学院学报》 1995年第4期20-21,9,共3页
经济学上把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括自然资源、资本资源和人力资源。一般认为其中资本是决定一个国家是否发达的最重要因素,发达国家的经济增长都是在工业、农业、交通运输和其他产业投入了巨额资... 经济学上把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括自然资源、资本资源和人力资源。一般认为其中资本是决定一个国家是否发达的最重要因素,发达国家的经济增长都是在工业、农业、交通运输和其他产业投入了巨额资本的结果,而拥有丰富自然资源的不发达国家,面临的严重困难就是资本的短缺。然而,战后现代发达国家的社会生活中出现了一个明显的新趋势,那就是:资本资源和自然资源的经济收益率下降,而人力资源的经济收益率日益提高,并明显地超过了资本资源和自然资源;同时,经济发展对人力资源的要求越来越高。这使我们对人力资源开发与社会经济发展的关系,需要有一个新的认识。 展开更多
关键词 人力资源开发 人力资源的开发 社会经济发展 发展关系 自然资源 资本资源 开发和利用 经济增长 人才流动 发达国
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