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总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角
被引量：
8
1
作者
张山虎
杨俊青
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2017年第3期19-24,共6页
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果...
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。
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关键词
总体报酬
人力资本投资
和谐劳动关系
绩效与工作生活平衡
认可与职业发展
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职称材料
产权性质、政策不确定性与企业回报社会
被引量：
3
2
作者
郑沃林
郭萍
吴植栋
《北京交通大学学报（社会科学版）》
北大核心
2023年第3期64-73,共10页
企业回报社会是扎实推进共同富裕的组成部分,理解企业回报社会的决策机理具有重要意义。构建“产权性质—政策不确定性—企业回报社会”框架,以2016-2019年沪深A股上市公司的9325个样本为研究对象,通过固定效应模型探究产权性质对企业...
企业回报社会是扎实推进共同富裕的组成部分,理解企业回报社会的决策机理具有重要意义。构建“产权性质—政策不确定性—企业回报社会”框架,以2016-2019年沪深A股上市公司的9325个样本为研究对象,通过固定效应模型探究产权性质对企业回报社会的影响,以及政策不确定性在二者之间关系中的调节效应。结果表明:相较国有企业,民营企业回报社会的积极性有待提高;政策不确定性增强了民营企业回报社会的动机。进一步的检验发现,无论较高社会责任的民营企业抑或较低社会责任的民营企业,都倾向于通过回报社会与各界建立良好的关系,以期减少政策不确定性引致的风险,即民营企业回报社会并非是利他信念的表现,而是外部环境诱导的结果。因此,为提高民营企业回报社会的积极性,政府应当针对民营企业回报社会的特质,建立全覆盖、全方位、全过程的激励与监督体制,扩宽民营企业回报社会的渠道。
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关键词
产权性质
企业回报社会
政策不确定性
第三次分配
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职称材料
马克思产权视阈下的企业控制权思想
被引量：
1
3
作者
梁洪学
《当代经济研究》
CSSCI
北大核心
2012年第8期6-10,共5页
控制权是产权或广义的所有权的一个组成部分,因此,分析控制权首先必须关注和研究产权及产权制度。公司控制权源自于所有权,所有权的归属是公司控制权的基础,公司控制权既不能脱离资本归属的所有权,也不能脱离由以资本归属的所有权为根...
控制权是产权或广义的所有权的一个组成部分,因此,分析控制权首先必须关注和研究产权及产权制度。公司控制权源自于所有权,所有权的归属是公司控制权的基础,公司控制权既不能脱离资本归属的所有权,也不能脱离由以资本归属的所有权为根基而生成的公司所有权而独立存在。基于此,在研究控制权问题时必须继承马克思的基本思想,对控制权理论予以合理的借鉴与科学的拓展,进而为现实问题的研究提供恰当的理论指导。在深化国企改革过程中,我们一定要深刻领会马克思产权视阈下的企业控制权思想的精髓,采取相应对策优化国有企业的控制权配置,从而进一步完善国企公司的治理结构。
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关键词
控制权
所有权
所有制
产权
产权制度
控制权配置
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职称材料
科技创新真的会扩大收入差距吗?
被引量：
2
4
作者
王淼
张婷
《经济研究导刊》
2021年第17期5-8,共4页
在佐证科技创新会扩大收入差距的基础上,从市场经济制度角度出发,探讨了市场竞争和宏观调控在其中的调节作用,并利用我国2000—2016年省际面板数据进行实证检验。研究发现:(1)科技创新对我国收入差距具有显著的扩大效应,“创新驱动”与...
在佐证科技创新会扩大收入差距的基础上,从市场经济制度角度出发,探讨了市场竞争和宏观调控在其中的调节作用,并利用我国2000—2016年省际面板数据进行实证检验。研究发现:(1)科技创新对我国收入差距具有显著的扩大效应,“创新驱动”与“收入差距缩小”呈现背道而驰的困境。(2)市场经济制度在科技创新对收入差距的影响中起到重要的调节作用,市场竞争和宏观调控能有效削弱科技创新扩大收入差距作用的发挥。
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关键词
科技创新
收入差距
市场竞争
宏观调控
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职称材料
题名
总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角
被引量：
8
1
作者
张山虎
杨俊青
机构
山西财经大学
太原工业学院
出处
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2017年第3期19-24,共6页
基金
国家自然科学基金项目(71373149)
教育部人文社会科学规划项目(16YJA630051)
山西省软科学项目(2015041004-4)
文摘
在企业和谐劳动关系的构建和实现过程中,报酬和员工的能力是关键性的前置变量,采用总体报酬代替报酬,人力资本投资代替员工能力,通过分析来自全国26个省份的1151份调研样本来研究不同变量对企业和谐劳动关系的影响机理和效应。研究结果表明总体报酬与人力资本投资、和谐劳动关系显著正相关,其中人力资本投资在其他二者之间发挥部分中介作用。报酬因子与人力资本投资、和谐劳动关系呈"U"型曲线。
关键词
总体报酬
人力资本投资
和谐劳动关系
绩效与工作生活平衡
认可与职业发展
Keywords
total rewards
human capital investment
harmonious labor relations
performance and work-life balance
recognition and career development
分类号
F014.47 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
产权性质、政策不确定性与企业回报社会
被引量：
3
2
作者
郑沃林
郭萍
吴植栋
机构
广东金融学院信用管理学院
华南农业大学经济管理学院
出处
《北京交通大学学报（社会科学版）》
北大核心
2023年第3期64-73,共10页
基金
佛山市2022年度社科规划课题“佛山民营企业的社会责任发展现状及参与乡村振兴的动力机制研究”(2022-GJ056)
云浮市哲学社会科学研究课题“促进云浮市民营企业参与生态振兴的内生机制研究”(2022云社研[10]号)。
文摘
企业回报社会是扎实推进共同富裕的组成部分,理解企业回报社会的决策机理具有重要意义。构建“产权性质—政策不确定性—企业回报社会”框架,以2016-2019年沪深A股上市公司的9325个样本为研究对象,通过固定效应模型探究产权性质对企业回报社会的影响,以及政策不确定性在二者之间关系中的调节效应。结果表明:相较国有企业,民营企业回报社会的积极性有待提高;政策不确定性增强了民营企业回报社会的动机。进一步的检验发现,无论较高社会责任的民营企业抑或较低社会责任的民营企业,都倾向于通过回报社会与各界建立良好的关系,以期减少政策不确定性引致的风险,即民营企业回报社会并非是利他信念的表现,而是外部环境诱导的结果。因此,为提高民营企业回报社会的积极性,政府应当针对民营企业回报社会的特质,建立全覆盖、全方位、全过程的激励与监督体制,扩宽民营企业回报社会的渠道。
关键词
产权性质
企业回报社会
政策不确定性
第三次分配
Keywords
property rights
firms’repaying society
policy uncertainty
third distribution
分类号
F014.47 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
马克思产权视阈下的企业控制权思想
被引量：
1
3
作者
梁洪学
机构
吉林财经大学马克思主义经济学研究中心
出处
《当代经济研究》
CSSCI
北大核心
2012年第8期6-10,共5页
基金
吉林省高校人文社会科学重点研究基地开放项目(吉教科文合字[2008]第9号)
文摘
控制权是产权或广义的所有权的一个组成部分,因此,分析控制权首先必须关注和研究产权及产权制度。公司控制权源自于所有权,所有权的归属是公司控制权的基础,公司控制权既不能脱离资本归属的所有权,也不能脱离由以资本归属的所有权为根基而生成的公司所有权而独立存在。基于此,在研究控制权问题时必须继承马克思的基本思想,对控制权理论予以合理的借鉴与科学的拓展,进而为现实问题的研究提供恰当的理论指导。在深化国企改革过程中,我们一定要深刻领会马克思产权视阈下的企业控制权思想的精髓,采取相应对策优化国有企业的控制权配置,从而进一步完善国企公司的治理结构。
关键词
控制权
所有权
所有制
产权
产权制度
控制权配置
分类号
F014.47 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
科技创新真的会扩大收入差距吗?
被引量：
2
4
作者
王淼
张婷
机构
上海理工大学管理学院
出处
《经济研究导刊》
2021年第17期5-8,共4页
文摘
在佐证科技创新会扩大收入差距的基础上,从市场经济制度角度出发,探讨了市场竞争和宏观调控在其中的调节作用,并利用我国2000—2016年省际面板数据进行实证检验。研究发现:(1)科技创新对我国收入差距具有显著的扩大效应,“创新驱动”与“收入差距缩小”呈现背道而驰的困境。(2)市场经济制度在科技创新对收入差距的影响中起到重要的调节作用,市场竞争和宏观调控能有效削弱科技创新扩大收入差距作用的发挥。
关键词
科技创新
收入差距
市场竞争
宏观调控
分类号
F014.47 [经济管理—政治经济学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
总体报酬对和谐劳动关系的影响——基于人力资本投资视角
张山虎
杨俊青
《经济问题》
CSSCI
北大核心
2017
8
下载PDF
职称材料
2
产权性质、政策不确定性与企业回报社会
郑沃林
郭萍
吴植栋
《北京交通大学学报（社会科学版）》
北大核心
2023
3
下载PDF
职称材料
3
马克思产权视阈下的企业控制权思想
梁洪学
《当代经济研究》
CSSCI
北大核心
2012
1
下载PDF
职称材料
4
科技创新真的会扩大收入差距吗?
王淼
张婷
《经济研究导刊》
2021
2
下载PDF
职称材料
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引证文献
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