劳动合同中虚假学历的性质与法律效果——评上海冠龙公司诉唐某劳动合同纠纷案 被引量：1

1

作者 李海明 孙许敏 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2018年第5期35-41,共7页

一般认为虚假学历构成劳动合同法上的学历欺诈,进而适用《劳动合同法》第26条、第39条之规定,这意味着因为虚假学历而入职之劳动者的劳动就业会长期处于潜在的危机之下,得不到任何的解雇保护。公报案例上海冠龙公司诉唐某劳动合同纠纷... 一般认为虚假学历构成劳动合同法上的学历欺诈,进而适用《劳动合同法》第26条、第39条之规定,这意味着因为虚假学历而入职之劳动者的劳动就业会长期处于潜在的危机之下,得不到任何的解雇保护。公报案例上海冠龙公司诉唐某劳动合同纠纷案正是如此。但是,秉承劳动法保护就业、保护劳动者之理念,不仅应该在虚假学历构成学历欺诈的认定上应要求用人单位明示学历要求、学历要求与工作岗位有内在的联系外,而且在学历欺诈的解雇上也应该修正绝对无效之观点;应借鉴民法之可撤销理论,通过期限制度来限制用人单位假借虚假学历之口实而行任意解雇或要挟劳动者之实。 展开更多

关键词 学历欺诈 劳动合同 无效 解雇

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互联网餐饮行业中送餐员权益的法律保障问题研究 被引量：6

2

作者 张瑞涵 《社会科学动态》 2018年第12期36-42,共7页

在分享经济影响传统劳动力市场,外卖O2O深入到家的背景下,互联网餐饮平台中送餐员的权益保障成为值得关注的新问题。结合互联网餐饮行业发展现状与趋势、送餐员的权益保护现状以及分享经济模式下劳动关系保护模式转型的相关理论,研究分... 在分享经济影响传统劳动力市场,外卖O2O深入到家的背景下,互联网餐饮平台中送餐员的权益保障成为值得关注的新问题。结合互联网餐饮行业发展现状与趋势、送餐员的权益保护现状以及分享经济模式下劳动关系保护模式转型的相关理论,研究分析了分享经济对劳动力市场的影响、分享经济下用工模式对传统劳动关系从属性的影响以及劳动法调整模式变革的相关理论;通过在武汉市对美团、饿了么两大外卖平台送餐员的实地采访,对外卖商家的实地采访以及向送餐员和客户群体发放的问卷,研究获得了关于互联网餐饮行业平台的运行模式及规则、送餐员用工模式以及送餐员权益保障困境等方面问题的第一手资料。结合理论研究与实地调查的结论,文章进行了一系列分析。 展开更多

关键词 送餐员 分享经济 权益保障 劳动关系

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共享经济下劳动者权益保护问题研究 被引量：7

3

作者 梁阿敏 《云南警官学院学报》 2019年第4期103-108,共6页

共享经济催生了新的工作形式,但同时也带来了新的风险。在共享经济形态下,劳动用工具有碎片、自由、灵活化,劳动者从属性减弱,劳动者报酬支付模式改变等特点,导致劳动者出现劳动关系难以确定、经济收入不稳定、劳动安全和劳动条件难以... 共享经济催生了新的工作形式,但同时也带来了新的风险。在共享经济形态下,劳动用工具有碎片、自由、灵活化,劳动者从属性减弱,劳动者报酬支付模式改变等特点,导致劳动者出现劳动关系难以确定、经济收入不稳定、劳动安全和劳动条件难以保障等困境,因此,为解决这一问题应当淡化劳动关系的认定意义、建立互联网下的劳动者服务机构,加强政府对企业的引导以及创新实现社会保障制度,以实现在共享经济形态下对劳动者弱势群体的倾斜性保护。 展开更多

关键词 共享 劳动关系 劳动权益保护 问题研究

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对劳动争议处理机制的法律思考 被引量：2

4

作者 张媛 栗鑫 《大庆师范学院学报》 2008年第4期60-63,共4页

随着经济结构和企业所有制结构的调整,国有、集体企业改革改制进程加快,私营、民营企业迅猛发展,外商投资企业不断增多,企业劳动关系复杂多变,这使我国新时期劳动争议呈现出新的特点。劳动者维权需要面对的是一裁两审的劳动争议法律处... 随着经济结构和企业所有制结构的调整,国有、集体企业改革改制进程加快,私营、民营企业迅猛发展,外商投资企业不断增多,企业劳动关系复杂多变,这使我国新时期劳动争议呈现出新的特点。劳动者维权需要面对的是一裁两审的劳动争议法律处理机制,在此冗长的维权过程中有时劳动者自己就丧失了维权的动力,放弃了自己的合法权益。面对以上问题旧《劳动法》已难以满足现实的需要,同时,劳动争议成为当前影响社会稳定的重要因素。如何改进和完善劳动争议处理机制是现阶段亟待解决的重要问题。 展开更多

关键词 劳动争议 劳动争议处理机制 双轨制 劳动仲裁

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社会保险工作在改善劳动关系中的作用 被引量：3

5

作者 王连巍 《辽宁省交通高等专科学校学报》 2008年第6期34-36,共3页

本文梳理了劳动关系的内涵和现阶段我国不和谐劳动关系的表现形式和后果。在此基础上,作者提出社会保险是政府改善不和谐劳动关系的重要举措。

关键词 劳动关系 和谐劳动关系 不和谐劳动关系 社会保险

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制度安排、市场推动与中国工业民主的制度变迁

6

作者 杨正喜 欧阳俊 潘晶晶 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2018年第5期28-34,共7页

资方享有绝对权力来决定公司内部劳动实践是当前我国劳资关系的关键特征。由于劳动者缺少决定工资福利等劳资事务的话语权,工作场所利益争议往往演变成劳资群体性事件。市场经济国家劳资在不断博弈中逐步形成工业民主制度安排,这是其劳... 资方享有绝对权力来决定公司内部劳动实践是当前我国劳资关系的关键特征。由于劳动者缺少决定工资福利等劳资事务的话语权,工作场所利益争议往往演变成劳资群体性事件。市场经济国家劳资在不断博弈中逐步形成工业民主制度安排,这是其劳资关系持续稳定的基石。对我国而言,国有企业工业民主在很长的历史时期都是意识形态需要和政治制度安排的产物,或者说它更多是强制性变迁而非诱致性变迁的产物。随着公司治理理论的发展以及企业对经济效率的追求,在市场力量推动下,东南沿海地区的非公企业主动推行员工参与,形成工业民主的诱致性变迁。 展开更多

关键词 工业民主 公司治理 强制性变迁 诱致性变迁

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零工经济就业群体劳动权益保障探析

7

作者 张禹 《江苏工程职业技术学院学报》 2023年第1期108-112,共5页

随着互联网技术的发展和移动通信设备的快速普及,以互联网平台为基础的零工经济迅速崛起。平台经济创造了一种新型就业形式,为我国新增了大量的灵活就业岗位。与传统就业形式的劳动关系相比,零工经济工作时间更为弹性自由,但平台方往往... 随着互联网技术的发展和移动通信设备的快速普及,以互联网平台为基础的零工经济迅速崛起。平台经济创造了一种新型就业形式,为我国新增了大量的灵活就业岗位。与传统就业形式的劳动关系相比,零工经济工作时间更为弹性自由,但平台方往往不承认与其就业群体存在劳动关系,致使该群体的劳动权益受到严重损害。认定平台与其就业群体的法律关系是当前的一个热点和难题。现行的劳动法律范畴规定不够明确,需要修改、完善和细化,以更好地保护零工经济就业群体的合法权益。 展开更多

关键词 平台经济 零工经济 灵活就业 劳动权益保障

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“加班时间安排”规制的劳动基准立法:国际镜鉴与中国进路

8

作者 曹燕 《商业经济与管理》 北大核心 2023年第8期83-93,共11页

工时弹性化时代,西方发达国家采用变形工时制,实现加班时间的劳动基准弹性化规制,并通过扩张劳动者的时间自主权,减轻因缺乏加班时间上限的强制基准而产生的负面效应。为了解决我国加班时间安排劳动基准法律规制僵化的问题,《劳动法》... 工时弹性化时代,西方发达国家采用变形工时制,实现加班时间的劳动基准弹性化规制,并通过扩张劳动者的时间自主权,减轻因缺乏加班时间上限的强制基准而产生的负面效应。为了解决我国加班时间安排劳动基准法律规制僵化的问题,《劳动法》应打破综合计算工时制与标准工时制的界限,将两者有机结合起来,拓展标准工时强制基准规制的灵活性。在此基础上,以现行的年工时总量为上限,实施以3个月为参考期的加班时间弹性化规制,降低年加班时间总量。同时,明确规定加班时间弹性化规制参考期内日和周的最高工时数,完善加班的补偿休息制度和加班安排的决定程序,确保劳动者的时间自主权。从而实现“加班时间安排”兼顾“弹性”与“安全”的规制目标。 展开更多

关键词 加班时间 加班 劳动基准 工作时间安排 知情同意权

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完善城镇居民基本医疗保险制度运行程序的思考——以兰州市城镇居民基本医疗保险制度为例 被引量：2

9

作者 党存红 柳萍 《甘肃高师学报》 2012年第3期122-125,共4页

现行城镇居民基本医疗保险制度运行程序存在居民医保政策宣传不到位、参保、续保缴费、住院费用报销程序繁杂等问题,影响了参保对象参保及报销补偿医疗费用的积极性。应依据便捷服务群众、维护参保人基本医疗保障权益、降低管理成本、... 现行城镇居民基本医疗保险制度运行程序存在居民医保政策宣传不到位、参保、续保缴费、住院费用报销程序繁杂等问题,影响了参保对象参保及报销补偿医疗费用的积极性。应依据便捷服务群众、维护参保人基本医疗保障权益、降低管理成本、提高医疗保险基金使用效率的指导思想,从加大政策宣传力度、简化参保程序、设计个性化的便捷的续保缴费方式、简化住院费用报销程序等方面进行完善。 展开更多

关键词 城镇居民基本医疗保险制度 运行程序 完善

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《劳动合同法》对企业人力资源成本的影响研究

10

作者 晏军 《现代商贸工业》 2009年第8期228-229,共2页

《劳动合同法》的颁布对企业用人造成了很大的影响,从企业人力资源成本构成的角度来分析《劳动合同法》对企业人力资源成本的影响。

关键词 劳动合同法 人力资源成本构成 影响

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如何签订劳动合同

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作者 谭萍 《劳动理论与实践》 2000年第3期27-27,共1页

劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议,也是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。签订劳动合同,有利于劳动者和用人单位之间权利、义务的正常履行,发生劳动争议后便于有关机关正确、及时处理,... 劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议,也是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证。签订劳动合同,有利于劳动者和用人单位之间权利、义务的正常履行,发生劳动争议后便于有关机关正确、及时处理,使双方的合法权益得到有效保护。劳动者怎样与用人单位订立劳动合同呢? 展开更多

关键词 劳动合同 劳动法 合同内容 解除合同 劳动者

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我国职业安全卫生法律体系现状调查及问题分析 被引量：4

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作者 刘蕾 《徐州工程学院学报（社会科学版）》 2010年第3期10-13,42,共5页

通过对相关企业当前职业安全卫生法律实施情况的现状的调查可以发现,目前职业安全卫生的法律应用与实际的生产实践还是存在许多的脱节的地方,一线的操作人员在实际工作中在运用法律方面存在许多弊端。所以,要通过制定《职业安全卫生》... 通过对相关企业当前职业安全卫生法律实施情况的现状的调查可以发现,目前职业安全卫生的法律应用与实际的生产实践还是存在许多的脱节的地方,一线的操作人员在实际工作中在运用法律方面存在许多弊端。所以,要通过制定《职业安全卫生》主体法,修改、完善职业安全卫生法律体系,确立国家职业安全卫生监察管理机构,明确各主体法律地位及法律责任,构建完备的职业安全卫生行政责任、民事责任、刑事责任的法律责任体系来促进我国职业安全卫生法律规范的完善。 展开更多

关键词 职业安全卫生 法律体系 调查

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