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打好人才工作“组合拳”
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作者 赵军 《党员之友(新疆)》 2021年第11期44-44,共1页
习近平总书记强调,"要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。"新疆博湖县紧紧围绕人才引进、作用发挥和服务激励,打好人才工作"组合拳",进一步优化人才发展环... 习近平总书记强调,"要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。"新疆博湖县紧紧围绕人才引进、作用发挥和服务激励,打好人才工作"组合拳",进一步优化人才发展环境,提升人才使用效能,为经济社会高质量发展提供人才支撑。立足"引得进",建立精准高效的人才引进机制。坚持打破地域局限,不拘一格降人才. 展开更多
关键词 人才引进机制 不拘一格降人才 人才意识 人才发展环境 各尽其能 博湖县 使用效能 高质量发展
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尊重人才 爱护人才 服务人才 蓟州区开展慰问联系专家人才行动
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作者 《求贤》 2020年第2期55-55,共1页
本刊讯在2020年春节前夕,蓟州区开展慰问联系专家行动,对在过去一年里为创建美好蓟州献智出力的广大专家人才进行深切慰问,进一步营造蓟州区尊重人才、爱护人才的良好氛围,激发各类优秀人才扎实工作、多作贡献的热情。突出政治引领,坚... 本刊讯在2020年春节前夕,蓟州区开展慰问联系专家行动,对在过去一年里为创建美好蓟州献智出力的广大专家人才进行深切慰问,进一步营造蓟州区尊重人才、爱护人才的良好氛围,激发各类优秀人才扎实工作、多作贡献的热情。突出政治引领,坚持党管人才到"地头"蓟州区委高度重视慰问优秀人才工作,区人才工作领导小组办公室专门召开工作会议传达通知精神。 展开更多
关键词 实际困难
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国企科研院所高层次人才队伍建设路径探析
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作者 王国龙 王胜利 《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》 2021年第10期231-232,共2页
事业发展,关键在人。党的十九届五中全会提出,“十四五”时期要深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才。高层次人才是引领行业发展的领军型、创新型人才,是科技创新团队的领头雁,更是支撑科研院所高质量发展的重要资源... 事业发展,关键在人。党的十九届五中全会提出,“十四五”时期要深化人才发展体制机制改革,全方位培养、引进、用好人才。高层次人才是引领行业发展的领军型、创新型人才,是科技创新团队的领头雁,更是支撑科研院所高质量发展的重要资源。“十四五”期间国企科研院所贯彻落实国家高质量发展战略,首要任务就在于深化高层次人才发展体制机制改革,明确高层次人才队伍建设路径。 展开更多
关键词 国企科研院 人才建设 人才引进
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“以本为本”驱动竞赛为导向的应用型人才培养
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作者 陈雪 《区域治理》 2023年第11期183-185,共3页
成都银杏酒店管理学院作为培养应用型人才的本科院校,结合自身的优势和特点,坚持“以本为本”,着重“国际化”战略发展。不仅与世界多所知名酒店管理学院有深度合作,更积极融合行业需求,以“以本为本”为驱动探索了“世界技能大赛”驱... 成都银杏酒店管理学院作为培养应用型人才的本科院校,结合自身的优势和特点,坚持“以本为本”,着重“国际化”战略发展。不仅与世界多所知名酒店管理学院有深度合作,更积极融合行业需求,以“以本为本”为驱动探索了“世界技能大赛”驱动的“课赛融合”模式、“沙盘模拟经营”驱动的“互联网+”信息化模式和“创新创业”驱动的“职业核心”综合能力模式为一体的、“以本为本”驱动竞赛为导向的人才培养体系,对应用型人才培养具有极为有效的赋能。 展开更多
关键词 以本为本 人才培养 酒店管理 应用型本科 学生竞赛
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科研事业单位人才管理培养问题探析
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作者 刘媛 《中国科技期刊数据库 科研》 2024年第4期0053-0056,共4页
当前时代,全球化及科技创新的急剧加速对科研事业单位提出了新的人才管理挑战,一方面,全球竞争和科技发展需要更多具备国际视野与创新能力的科研人才;另一方面,现有的人才管理模式不再适应现代科研需求,人才成长的路径和空间也受到种种... 当前时代,全球化及科技创新的急剧加速对科研事业单位提出了新的人才管理挑战,一方面,全球竞争和科技发展需要更多具备国际视野与创新能力的科研人才;另一方面,现有的人才管理模式不再适应现代科研需求,人才成长的路径和空间也受到种种限制因素的影响。鉴于这些问题,本文分析了加强科研事业单位人才管理的战略策略,并提出了提高人才培养质量的具体举措。 展开更多
关键词 全球化 科技竞争 人才管理 人才引进 激励机制
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全国主要人才市场行情表(8月20日——9月20日)
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《中国人才》 北大核心 2000年第10期-,共2页
关键词 建筑 专业类型 市场行情 文秘 计算机
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计算机等专业中高级人才供不应求
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《中国人才》 北大核心 2000年第9期58-,共1页
为促进全省经济和社会发展,满足用人单位及应聘者的需求,实现中高级人才的合理流动,山东人才市场于6月17日至18日举办了“山东人才市场中高级人才招聘专场暨首届网上人才招聘会”。共有来自省内外百余家用人单位进场设摊招聘,提供需求... 为促进全省经济和社会发展,满足用人单位及应聘者的需求,实现中高级人才的合理流动,山东人才市场于6月17日至18日举办了“山东人才市场中高级人才招聘专场暨首届网上人才招聘会”。共有来自省内外百余家用人单位进场设摊招聘,提供需求岗位近2000个,涉及营销、计算机、管理、机电、化工、财会、医药、电子等多种专业。 在招聘岗位中以营销专业需求量最大,计345个。 展开更多
关键词 人才招聘 计算机
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我国石油科技人才成才道路探究
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作者 杜鹃 《胜利油田党校学报》 2004年第5期104-105,共2页
石油工业的发展,依靠石油科技人才。石油科技人才在成才过程中,经历了不同的道路。在我国,广大石油科 技人才主要是通过教育、自学、实践、磨难和抓住机遇使自己成为对石油工业的发展做出突出贡献的杰出人才的。
关键词 石油科技人才 成才道路 教育 实践
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新时期信息安全人才素质培养的调查与思考
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作者 融燕 任振魁 侯思齐 《求实》 CSSCI 北大核心 2008年第S2期164-165,共2页
随着我国信息化进程的不断加快,信息技术的发展使信息安全和保障成为事关国家安全、社会稳定的关键所在。党的十七大胜利召开后,我国进入了全面建设小康社会的新时期。面对迅猛发展的科学技术和复杂多变的国际形势,面对国家信息化发展... 随着我国信息化进程的不断加快,信息技术的发展使信息安全和保障成为事关国家安全、社会稳定的关键所在。党的十七大胜利召开后,我国进入了全面建设小康社会的新时期。面对迅猛发展的科学技术和复杂多变的国际形势,面对国家信息化发展带来的机遇和挑战,党和国家信息安全工作肩负的任务势必更加艰巨繁重。 展开更多
关键词 信息安全工作 安全人才 综合素质 党政机关 用人单位 事业 用工单位 国家信息安全
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试论邓小平的人才战略思想
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作者 牛伯栋 《中共天津市委党校学报》 1999年第4期65-67,共3页
邓小平的人才思想是在继承马克思列宁主义、毛泽东思想人才理论的基础上,结合新的实践提出的全新的人才思想。同以往人才思想的最大不同之处在于,他把人才的培养、选拔、使用等纳入未来国家政治、经济的发展中,上升为一个战略方针,一个... 邓小平的人才思想是在继承马克思列宁主义、毛泽东思想人才理论的基础上,结合新的实践提出的全新的人才思想。同以往人才思想的最大不同之处在于,他把人才的培养、选拔、使用等纳入未来国家政治、经济的发展中,上升为一个战略方针,一个战略措施,因而称之为人才战略思想。邓小平科学地分析了新形势下人才战略的新情况,站在面向世界、面向未来的高度,精辟地阐述和回答了有关人才战略上的一系列重大问题,成为新时期指导我们党和国家人才工作的理论依据和行动指南。 展开更多
关键词 战略思想 邓小平同志 专业技术人才 人才思想 人才战略 毛泽东思想 马克思列宁主义 新时期 新形势 行动指南
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新形势下推进人才建设工作的思考 被引量:1
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作者 石家清 《福建论坛(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2011年第12期229-232,共4页
"人才资源是第一资源、人人皆可成才、人才存在于人民群众之中的人才观"这一观点,对人才工作有着开创性和决定性的意义,标志着我们党对人才工作重要性的认识达到了一个新的高度,标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体... "人才资源是第一资源、人人皆可成才、人才存在于人民群众之中的人才观"这一观点,对人才工作有着开创性和决定性的意义,标志着我们党对人才工作重要性的认识达到了一个新的高度,标志着我国人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段。衡量人才有各种标准,不能单纯以学历论,而应从知识、能力和工作业绩来考量。必须树立科学的人才观,努力实现人才评价机制的新突破,研究制定符合科学发展观要求的干部政绩考核体系,创新人才建设和培养工作。 展开更多
关键词 衡量人才 评价机制 人力资源 培养人才新途径
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复兴中国梦 人才行为先——院士专家参观《复兴之路》展览侧记
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作者 丁艳丽 《中国人才》 北大核心 2013年第1期28-29,共2页
2012年12月14日下午,皑皑白雪覆盖下的国家博物馆人潮涌动,中央党校学习贯彻党的十八大精神党员专家理论研究班一行90余人也来到这里,观览《复兴之路》,感悟民族命运。绵延不断的长城、猎猎翻卷的旗帜、滚滚的历史洪流、挺立的民族脊梁... 2012年12月14日下午,皑皑白雪覆盖下的国家博物馆人潮涌动,中央党校学习贯彻党的十八大精神党员专家理论研究班一行90余人也来到这里,观览《复兴之路》,感悟民族命运。绵延不断的长城、猎猎翻卷的旗帜、滚滚的历史洪流、挺立的民族脊梁等共同构成的立体壁画, 展开更多
关键词 专家 中国梦 侧记 展览 院士 行为 人才 国家博物馆
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河南省陶瓷文化产业人才培养模式研究 被引量:1
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作者 魏华 《景德镇高专学报》 2013年第6期51-52,共2页
文章分析了河南省陶瓷产业人才培养的现状,并对陶瓷文化产业人才培养模式进行了探讨。
关键词 河南省 陶瓷 文化产业 人才培养模式
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莫让过度考核“坏”了人才工作
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作者 李仕春 颜学俊 《党的生活(江苏)》 2014年第1期4-4,共1页
当前,全国各地纷纷使出浑身解数招揽优秀人才,纷纷加大了对人才工作的考核力度,激发了地方人才工作的竞争活力,但有些地区对人才工作过度考核,过分追求规模化、突击性,盲目下达工作指标,对下级单位每年招引的人才层次、数量和人... 当前,全国各地纷纷使出浑身解数招揽优秀人才,纷纷加大了对人才工作的考核力度,激发了地方人才工作的竞争活力,但有些地区对人才工作过度考核,过分追求规模化、突击性,盲目下达工作指标,对下级单位每年招引的人才层次、数量和人才资助金额作出硬性要求。为了应对“高层次”, 展开更多
关键词 人才工作 考核力度 过度 优秀人才 竞争活力 人才层次 资助金额 规模化
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苏联核工程初级阶段人才培养研究(1945—1955) 被引量:3
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作者 张泽宇 《西伯利亚研究》 2014年第3期62-67,共6页
在1945—1955年的初级阶段,苏联核工程面临人才短缺的严重问题。高校成为苏联培养核人才的主要途径。苏联领导层运用高度集权的政治体制和高度集中的计划经济体制,在很短时间内就建立起以莫斯科大学为核心、由17所高校组成的人才培养体... 在1945—1955年的初级阶段,苏联核工程面临人才短缺的严重问题。高校成为苏联培养核人才的主要途径。苏联领导层运用高度集权的政治体制和高度集中的计划经济体制,在很短时间内就建立起以莫斯科大学为核心、由17所高校组成的人才培养体系,为苏联核工程输送了大量高级专业人才。除此之外,苏联还通过大专中专、函授教育、短期训练班等方式,为苏联核工程培养中级和基层技术力量。在起步阶段的十年时间里,苏联核工程人才培养体系得以建立,人才短缺的问题基本得到解决。 展开更多
关键词 核武器 苏联 人才
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邓小平人才理论的学习体会
16
作者 周华 《宁夏财会》 2001年第3期40-42,共3页
邓小平人才理论是邓小平理论的重要组成部分,是对改革开放和社会主义现代化建设中人才工作实践的科学总结,当前,我国改革开往和社会主义现代化建设正处在一个承前启后、继往开来的重要历史时期,深入研究、实践邓小平人才理论、对加... 邓小平人才理论是邓小平理论的重要组成部分,是对改革开放和社会主义现代化建设中人才工作实践的科学总结,当前,我国改革开往和社会主义现代化建设正处在一个承前启后、继往开来的重要历史时期,深入研究、实践邓小平人才理论、对加快培养社会主义现代化建设需要的合格人才,建立健全与社会主义市场经济相配套的人事管理体制具有重要意义。 展开更多
关键词 邓小平 人才理论 尊重知识 人才管理 人才培养 马克思主义学风
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坚持以人为本 开发人才资源 被引量:2
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作者 龙新南 《求是》 CSSCI 北大核心 2001年第12期48-48,共1页
关键词 中国共产党 “三个代表” 人本管理 人才资源开发
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科技人才的竞争与对策
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作者 靳文学 潘亚利 《山西煤炭》 2001年第2期15-17,共3页
根据大量的资料叙述了国内外争夺科技人才的激烈性 ,并针对性地提出了我国的应对对策。
关键词 科技人才 竞争对策 人才资源 人才流失
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金华市创新型人才队伍建设研究
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作者 徐玮 《金华职业技术学院学报》 2015年第2期31-35,共5页
创新型人才队伍建设既是贯彻"人才优先发展"与"创新驱动发展"理念的必然要求,也是实现"赶超发展"与"浙中崛起"目标的迫切需要;通过实地调研、访谈及资料分析发现,金华市在创新型人才队伍建设... 创新型人才队伍建设既是贯彻"人才优先发展"与"创新驱动发展"理念的必然要求,也是实现"赶超发展"与"浙中崛起"目标的迫切需要;通过实地调研、访谈及资料分析发现,金华市在创新型人才队伍建设方面存在着诸如政府与企业思想认识不到位,人才需求与现状不相符,重引进轻培育,人才工作的政策力度与力量配备不足等问题,认为金华市可从更新理念、按需引才、引育结合、完善政策和配备这四个方面着手进一步加强创新型人才队伍建设。 展开更多
关键词 创新型人才 人才队伍建设 金华市
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依托交通优势打造1小时人才圈
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作者 周春华 顾翔宇 牟永来 《中国人才》 北大核心 2015年第7期54-54,共1页
人才资源是第一资源,也是不发达地区的稀缺资源。作为人力资源大市,德州市过去一度出现产业人才短缺现象,遇到创新发展的瓶颈。2014年,德州抓住“首都‘1小时都市圈’重要节点城市”的特色,积极发挥区位交通优势,全力打造“1小时... 人才资源是第一资源,也是不发达地区的稀缺资源。作为人力资源大市,德州市过去一度出现产业人才短缺现象,遇到创新发展的瓶颈。2014年,德州抓住“首都‘1小时都市圈’重要节点城市”的特色,积极发挥区位交通优势,全力打造“1小时人才圈”,并陆续收获成果。 展开更多
关键词 人才资源 交通优势 人才短缺现象 不发达地区 稀缺资源 人力资源 德州市 都市圈
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