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浅谈如何加强医院中医德的教育
1
作者 王丽 《科技资讯》 2006年第24期204-204,共1页
强化全员"以病人为中心"的意识,是加强医德工程建设的关键。加强医德医风建设,医院始终坚持"病人至上"的原则,无论工作重点如何改变,医德医风建设的重心不变,无论管理体制如何改变,"社会效益第一"的原则... 强化全员"以病人为中心"的意识,是加强医德工程建设的关键。加强医德医风建设,医院始终坚持"病人至上"的原则,无论工作重点如何改变,医德医风建设的重心不变,无论管理体制如何改变,"社会效益第一"的原则不变。以各种形式,丰富和延伸医德工程建设的规范制度,强化监督,保证医德工程目标的落实。加强管理,提高素质。全面提高医疗质量。 展开更多
关键词 医德 以病人为中心
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贵州省制造业信息化人才培训现状与存在的问题 被引量：3
2
作者 汪琛君 孙兴 《科技情报开发与经济》 2009年第4期206-207,共2页
介绍了贵州省制造业信息化人才培训所采用的技术路线,阐述了贵州省制造业信息化人才培训解决的关键技术问题,对贵州省制造业信息化人才培训中取得的阶段性成果及存在的问题进行了探讨。
关键词 制造业 信息化 人才培训 贵州省
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提高护士长教学能力的做法与体会 被引量：3
3
作者 贾萍 周林 《护理管理杂志》 2003年第6期48-49,共2页
目的 :探讨提高护士长课堂教学能力的方法。方法 :结合本院护理队伍实际 ,采取了 5条培训途径进行尝试。结果 :护士对护士长教学的满意率达到 98%以上。结论
关键词 护士长 教学能力 评教评学 教学质量
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新形势下加强电力企业日常监督的思考与实践 被引量：2
4
作者 江逸如 《管理学家》 2020年第23期83-84,共2页
电力企业的日常工作中涉及多项业务,在所有业务的开发过程中,要全面保障各项工作质量,并且对所有取得的信息进行精准的记录,该过程必然要求落实企业的日常监督工作。基于对新形势下电力企业日常监督工作相关要求的分析,文章探讨了当前... 电力企业的日常工作中涉及多项业务,在所有业务的开发过程中,要全面保障各项工作质量,并且对所有取得的信息进行精准的记录,该过程必然要求落实企业的日常监督工作。基于对新形势下电力企业日常监督工作相关要求的分析,文章探讨了当前日常监督工作中存在的缺陷,并在此基础上,提出对这类缺陷的补救方法,从而让电力企业的日常监督工作真正起到应有作用。 展开更多
关键词 电力企业 日常监督 职工素养
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浅谈煤矿如何塑造“本质安全人” 被引量：4
5
作者 张保国 黄连梅 《山东煤炭科技》 2008年第4期155-156,共2页
塑造"本质安全人"是建设本质安全型矿井的必然要求,该文阐述了本质安全人的基本内涵,指出了塑造"本质安全人"的基本途径、基本阶段及实践中应注意的问题。
关键词 煤矿 塑造 内涵 途径 本质安全人
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血液净化中心护理不良事件原因分析及对策 被引量：13
6
作者 曾建好 杨小明 蔡艳芳 《护理学报》 2009年第16期16-17,共2页
分析56例次血液净化中心护理不良事件发生的原因,包括:护士责任心不强22例次,患者安全管理不到位8例次,护理规章制度落实不到位12例次,违反操作流程10例次,环境安全意外4例次。根据科室不良事件发生的原因,提出针对性防范措施:加强专科... 分析56例次血液净化中心护理不良事件发生的原因,包括:护士责任心不强22例次,患者安全管理不到位8例次,护理规章制度落实不到位12例次,违反操作流程10例次,环境安全意外4例次。根据科室不良事件发生的原因,提出针对性防范措施:加强专科知识及心理素质的培训,提高护士病情观察能力及综合素质水平,增强护士的责任感;不断强化护理人员的安全意识,加强薄弱环节和高危患者的安全管理;明确岗位职责,严格执行核心制度及操作流程,加强环节管理;责任护士时刻提醒患者加强安全意识,科室挂"温謦提示"及"防滑、防跌标志"等标识牌,加强环境、物资安全管理。 展开更多
关键词 血液净化 护理不良事件 护理安全管理
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浅谈水利施工企业机关建设的有效途径
7
作者 高玉良 《陕西水利》 2009年第F08期148-149,共2页
面对新形势，新任务，应建立“学习创新型、经营管控型、指导服务型、规范高效型、团结向上型、形象示范型”的机关。本文通过调研，认真研究与总结，从加强党的领导、建立长效的学习制度与干部竞争上岗制度、建设节约型机关、建设廉洁... 面对新形势，新任务，应建立“学习创新型、经营管控型、指导服务型、规范高效型、团结向上型、形象示范型”的机关。本文通过调研，认真研究与总结，从加强党的领导、建立长效的学习制度与干部竞争上岗制度、建设节约型机关、建设廉洁高效的服务型机关等几个方面作了论述，为公司机关建设找到比较有效的途径。 展开更多
关键词 机关建设 途径
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宗旭明：哈雷是一种文化
8
作者 崔开磊 《现代苏州》 2012年第36期92-93,共2页
每一座城市都是如此的相似却又如此的不同，不同的文化赋予了每座城市鲜明的个性色彩，外化为建筑、艺术，内化为市民的生活方式与行为素养。
关键词 文化 个性色彩 行为素养 生活方式 城市
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基于PCA-AHP地铁行车调度员非技术技能的识别及评定 被引量：5
9
作者 杜衣杭 方卫宁 裘瀚照 《北京交通大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2016年第6期64-69,共6页
设计并实施了行车调度员非技术技能调查问卷,运用主成分分析法进行了地铁行车调度员非技术技能构成因素的提炼,并使用层次分析法对各个指标进行了赋权和权重排序.分析结果表明,影响行车调度员非技术技能的主要因素是决策能力、情景意识... 设计并实施了行车调度员非技术技能调查问卷,运用主成分分析法进行了地铁行车调度员非技术技能构成因素的提炼,并使用层次分析法对各个指标进行了赋权和权重排序.分析结果表明,影响行车调度员非技术技能的主要因素是决策能力、情景意识和合作能力,这与行为事件访谈结果基本吻合. 展开更多
关键词 非技术技能 行车调度员 主成分分析法 层次分析法
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论新世纪干部的“城市观”教育
10
作者 孙超英 《四川行政学院学报》 2003年第4期93-96,共4页
21世纪的世界,将是城市化的世界。在我国强化对新世纪的干部——国家和城市的管理者的“城市观”的教育尤为重要。要遵循生产力发展的要求,教育干部树立正确的城市发展观;从人民群众的根本利益出发,教育干部坚持城市可持续发展观;以先... 21世纪的世界,将是城市化的世界。在我国强化对新世纪的干部——国家和城市的管理者的“城市观”的教育尤为重要。要遵循生产力发展的要求,教育干部树立正确的城市发展观;从人民群众的根本利益出发,教育干部坚持城市可持续发展观;以先进文化引领域市精神文明建设,教育干部树立学习型城市观。 展开更多
关键词 干部 城市观 教育
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关于工程造价管理岗位人才要求的探讨 被引量：3
11
作者 郭起剑 《徐州建筑职业技术学院学报》 2004年第4期43-46,共4页
我国实施工程量清单计价后 ,对工程造价管理人员提出了更高的要求 ,既要求从业人员掌握定额的编制原理 ,具有较高的造价确定能力 ,又要求对建筑市场有充分的认识 ,能够熟练地应用投标技巧 ,对工程项目风险有足够的估计 ,以保证建设项目... 我国实施工程量清单计价后 ,对工程造价管理人员提出了更高的要求 ,既要求从业人员掌握定额的编制原理 ,具有较高的造价确定能力 ,又要求对建筑市场有充分的认识 ,能够熟练地应用投标技巧 ,对工程项目风险有足够的估计 ,以保证建设项目成功并达到最大的社会效益和经济效益 . 展开更多
关键词 工程量清单 计价 企业定额 投标技巧 项目风险
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第三只鹦鹉会什么?
12
作者 黄新生 《冶金企业文化》 2002年第1期48-48,共1页
关键词 鹦鹉 WINDOWS 管理技能 专业背景 管理者 管理阶层 专业人员 企业管理 适应不良 组织的目标
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关于举办行政管理干部综合能力提升暨办公室行政管理师资格认证培训班的通知
13
《办公室业务》 2015年第13期2-,共1页
各有关单位:办公室是党政机关、社会团体,企事业单位等组织内辅助领导管理和综合服务的办事机构。是单位内沟通上下,协调各方,保证机关工作正常运转的枢纽。代表着机关和单位的形象,在单位的工作和发展中有着举足轻重的地位和作用。因此... 各有关单位:办公室是党政机关、社会团体,企事业单位等组织内辅助领导管理和综合服务的办事机构。是单位内沟通上下,协调各方,保证机关工作正常运转的枢纽。代表着机关和单位的形象,在单位的工作和发展中有着举足轻重的地位和作用。因此,提高办公室人员、领导秘书、管理干部的业务素质和能力水平具有重要的现实意义。为了贯彻习近平总书记对秘书和办公室工作的系列讲话精神,适应各单位工作的需要,培养更多优秀的办公室行政管理人才。 展开更多
关键词 管理师 行政管理 能力提升 机关工作 公文处理 证书复印件 报名回执 公文格式 培训认证 国家级刊物
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新形势下如何做好电力企业职工队伍建设改革
14
作者 周江海 《管理学家》 2020年第23期87-88,共2页
电力企业要获得发展,只有职工队伍契合企业发展战略、企业文化、管理制度,才能让所有职工充分发挥主观能动性。基于对新形势下电力企业职工队伍建设要求的分析,文章研究了当前的队伍建设状况,在指出了现存问题的基础之上,提出针对这类... 电力企业要获得发展,只有职工队伍契合企业发展战略、企业文化、管理制度,才能让所有职工充分发挥主观能动性。基于对新形势下电力企业职工队伍建设要求的分析,文章研究了当前的队伍建设状况,在指出了现存问题的基础之上,提出针对这类问题的解决措施,让电力企业的职工队伍建设水平得到升级。 展开更多
关键词 电力企业 职工队伍 职工培养
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近代公仆意识与我国现代公务员伦理人格重塑
15
作者 乔姗姗 《贵州工业大学学报（社会科学版）》 2007年第4期103-105,共3页
随着我国市场经济的发展,人民物质生活水平日益提高,但在这种环境下,公务员伦理人格出现一定程度的扭曲。因此,要提高现代公务员公仆意识,进一步加强培训,重塑现代公务员伦理人格。
关键词 公仆意识 公务员 伦理人格
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组织性别构成多样性对员工组织承诺影响的实证分析 被引量：4
16
作者 梁巧转 李树祥 伍勇 《数理统计与管理》 CSSCI 北大核心 2009年第5期879-887,共9页
本文采用组织承诺的三维度概念模型探讨组织性别多样性对组织承诺的影响,研究认为员工工作级别中的性别多样性对其组织承诺(情感承诺、连续承诺)有显著的负影响,而上一级性别多样性只对其情感承诺有显著的正影响,并对此结果进行了深入... 本文采用组织承诺的三维度概念模型探讨组织性别多样性对组织承诺的影响,研究认为员工工作级别中的性别多样性对其组织承诺(情感承诺、连续承诺)有显著的负影响,而上一级性别多样性只对其情感承诺有显著的正影响,并对此结果进行了深入讨论。 展开更多
关键词 组织承诺 情感承诺 连续承诺 规范承诺 性别多样性 影响
原文传递
权力距离文化对公众腐败容忍度的影响机制解释 被引量：3
17
作者 汪洪艳 《湖北理工学院学报（人文社会科学版）》 2020年第2期36-43,共8页
基于“经济人”的人性假设和群体社会心理视角来研究公众腐败容忍度,构建权力距离文化对公众腐败容忍度的影响机制理论模型,剖析权力距离文化对公众腐败容忍度的内在心理作用机制。一般来说,权力距离越大,公众腐败容忍度就越高。公众的... 基于“经济人”的人性假设和群体社会心理视角来研究公众腐败容忍度,构建权力距离文化对公众腐败容忍度的影响机制理论模型,剖析权力距离文化对公众腐败容忍度的内在心理作用机制。一般来说,权力距离越大,公众腐败容忍度就越高。公众的权威取向、心理安全感和权力信任感在其中起着中介作用;差序格局文化在其中发挥调节效应。 展开更多
关键词 公众腐败容忍度 权力距离文化 差序格局文化
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大数据下的事业单位人力资源绩效管理创新分析
18
作者 吴薇 《区域治理》 2021年第9期267-268,共2页
随着大数据时代的到来,在信息技术飞速发展的今天,大数据技术逐渐遍布各行各业,对事业单位而言不仅是机遇更是挑战。如何利用现代信息化手段来实现人力资源绩效管理成了一个值得思考和研究的话题。而基于这一背景下提出一种全新、有效... 随着大数据时代的到来,在信息技术飞速发展的今天,大数据技术逐渐遍布各行各业,对事业单位而言不仅是机遇更是挑战。如何利用现代信息化手段来实现人力资源绩效管理成了一个值得思考和研究的话题。而基于这一背景下提出一种全新、有效且符合实际情况与需要的解决方法就是运用科学合理的绩效考核方式及提高其工作效率来促进单位的健康有序成长,已变成大数据时代人事管理工作中亟待处理与完善的问题之一,这对于事业单位而言具有非常重要意义。 展开更多
关键词 大数据 事业单位 绩效管理
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如何管理职场情绪?
19
作者 杨敏琦 《国际公关》 2012年第4期66-66,共1页
情绪是人在进化过程中的重要组成部分，我们每个人都会不自觉地被其牵引和左右。生活如此，职场更是如此。而情绪又有正负之分，正面情绪会对你的职场进阶带来积极的影响，负面l青绪却往往会让你在职场中陷入困顿。如何管理情绪，并加... 情绪是人在进化过程中的重要组成部分，我们每个人都会不自觉地被其牵引和左右。生活如此，职场更是如此。而情绪又有正负之分，正面情绪会对你的职场进阶带来积极的影响，负面l青绪却往往会让你在职场中陷入困顿。如何管理情绪，并加以正确引导，是此文与大家分享的核心目的。 展开更多
关键词 管理情绪 职场 进化过程 不自觉 个人 生活
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非领导职务干部管理困境及破解策略 被引量：2
20
作者 陶国根 《社科纵横》 2012年第9期34-36,共3页
非领导职务干部是我国干部队伍中一支比较特殊的群体,如何调动其积极性和能动性,促其履好职、发挥有效作用,是摆在各级党委面前的一个重大课题。当前,我国非领导职务干部管理还存在着对非领导职务干部发挥作用存在思想认识上的误区、非... 非领导职务干部是我国干部队伍中一支比较特殊的群体,如何调动其积极性和能动性,促其履好职、发挥有效作用,是摆在各级党委面前的一个重大课题。当前,我国非领导职务干部管理还存在着对非领导职务干部发挥作用存在思想认识上的误区、非领导职务干部选任与考核管理机制不够健全、非领导职务干部选任与考核管理机制不够健全、非领导职务干部工作职责不够明确,造成人才资源的闲置和浪费等问题。要切实解决这些问题,必须着力营造非领导职务干部发挥好作用的良好氛围、规范完善非领导职务职数设置与管理、建立健全非领导职务选任和管理考核机制、为非领导职务干部发挥作用搭建平台等措施,充分发挥非领导职务干部的积极性作用。 展开更多
关键词 非领导职务 干部管理 破解策略
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